Centre d'asile du Tessin : passage AOZ‑ORS pose emploi (guide frontalier)

Contexte

En bref

• Dès janvier, AOZ quittera les centres pour demandeurs d'asile au Tessin
• ORS pourrait embaucher au maximum 80 des 120 employés
• Les syndicats estiment qu'il y aura 40 emplois de moins
• SEM : 60% qualité, 40% prix dans le choix d'ORS

• Changement : AOZ remplacée par ORS
• Lieux : Pasture à Balerna et Via Motta à Chiasso
• Personnel AOZ : 120 employés
• Estimation syndicale : pas plus de 80 embauches
• Critères du SEM : 60% qualité, 40% prix

Dès janvier, dans les centres fédéraux pour demandeurs d'asile au Tessin, le service d'assistance passera d'AOZ à ORS. Le changement a été décidé au niveau national par le Secrétariat d'État aux migrations, le SEM, et au Tessin, la nouvelle s'accompagne de l'inquiétude de la VPOD concernant l'emploi et les conditions de travail.

AOZ, c'est-à-dire l'Organisation pour l'asile de Zurich, est une entité liée à la Ville sur la Limmat. ORS, Organization for refugee services, est en revanche une société privée appartenant à une multinationale britannique. Les deux sigles désignent donc des prestataires ayant une structure et un profil différents, et pas seulement un changement de nom.

Aujourd'hui, AOZ emploie 120 personnes au Tessin. Le personnel travaille entre le centre Pasture de Balerna et celui de Via Motta à Chiasso, qui est actuellement fermé en raison de la baisse temporaire des flux migratoires. Selon les estimations des syndicats, ORS serait prête à embaucher au maximum 80 personnes. L'écart envisagé est de 40 emplois.

Edoardo Cappelletti, co-secrétaire de la VPOD Ticino, relie le risque pour l'emploi à la volonté d'ORS de ne pas reprendre l'ensemble du personnel. À son avis, la transition pourrait également avoir des répercussions sur la convention collective de travail (CCT) : AOZ en applique une qui s'inspire de celle du personnel de la Ville de Zurich, tandis qu'ORS ne serait pas disposée à reprendre l'accord actuel. Pour le syndicat, les garanties offertes ne seraient pas équivalentes.

La position de la Confédération est différente. Contacté par la RSI, le SEM a garanti que « le changement de prestataire de services n'entraîne aucune réduction du personnel ». Il a en outre expliqué que le choix d'ORS reposait à 60% sur la qualité et à 40% sur le prix.

Le débat s'est également déplacé sur le plan institutionnel. Une assemblée du personnel s'est réunie à Balerna avec les syndicats pour définir les revendications. La demande centrale est de maintenir l'emploi actuel et de confier au SEM la supervision de la passation. Cappelletti a également interpellé le Gouvernement tessinois et la Députation aux Chambres. Pour ceux qui suivent les opportunités professionnelles dans la région, la référence éditoriale reste la page des annunci di lavoro, distincte des communications officielles sur le changement de prestataire.

Details pratiques

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Points cles

Suivre le passage

La source ne mentionne pas de formulaires, d'échéances individuelles ou de documents à soumettre. Les actions concrètes pouvant être déduites sont donc celles déjà définies par le personnel et les syndicats, ainsi que les demandes adressées aux institutions. Un parcours plus détaillé ne pourrait être soutenu par le texte source.

1. Reconnaître le périmètre

Le changement concerne le service d'assistance dans les centres fédaux pour demandeurs d'asile dans le Tessin. Pour le personnel, la référence est le centre Pasture de Balerna et celui de Via Motta à Chiasso, que la source décrit comme temporairement fermé en raison de la baisse des flux migratoires. Cela permet de distinguer le siège concerné par le mandat de la situation opérationnelle actuelle de chaque centre.

2. Suivre la table syndicale

L'assemblée du personnel s'est réunie à Balerna avec les syndicats dans l'après-midi de vendredi pour définir les revendications. Le point à suivre est le maintien de l'effectif tel qu'il est aujourd'hui. En plus du nombre de salariés, il faut observer le sort du CCL : AOZ applique un contrat basé sur celui du personnel de la Ville de Zurich, tandis que la VPOD indique que l'ORS ne serait pas disposé à le reprendre.

3. Demander le contrôle du passage

La demande formulée par le syndicat est que la SEM supervise le transfert des livraisons pour garantir l'emploi. Dans le même contexte, le Gouvernement tessinois et la Députation aux Chambres ont été impliqués. Selon la source, ce sont ces instances institutionnelles à impliquer ; aucun autre bureau ou procédure n'est mentionné.

4. Maintenir distincts les délais disponibles

Le texte indique un changement de gestionnaire dès janvier et l'arrivée de Gaby Szöllösy à la direction des opérations de l'ORS dès octobre. Il ne fournit ni la date exacte de l'approche des centres ni un délai pour les différentes positions. La directrice désignée a été secrétaire générale de la Conférence des directrices et directs cantonaux des œuvres sociales et, auparavant, dirigeait la communication au sein de la SEM, le même bureau de la Confédération qui attribue aujourd'hui les mandats.

Pour compléter une vérification personnelle de la rémunération, utilisez le calculateur de salaire.

Source: rsi.ch