De nombreux agriculteurs sur le point de prendre la retraite : le renouvellement est un défi

Contexte

En bref

• 43% des exploitations tessinoises n'ont pas de relève familiale
• 150 agriculteurs prendront leur retraite en 2025, 300 en 2030
• Seulement 12% des exploitations sont gérées par des jeunes de 18-35 ans

Faits clés

• Pourcentage sans relève: 43% des exploitations tessinoises n'ont pas de relève familiale
• Retraites prévues: 150 agriculteurs prendront leur retraite en 2025, 300 en 2030
• Jeunes agriculteurs: 12% des exploitations sont gérées par des jeunes de 18-35 ans
• Intérêt des jeunes: 25% des jeunes de 18-35 ans travaillent dans l'agriculture
• Crise agricole: Le secteur agricole tessinois est en crise depuis des années
• Solutions proposées: Création d'un fonds pour la succession agricole et d'un programme de formation pour les jeunes

De nombreux agriculteurs approchent de la retraite : le renouvellement est un défi

Dans le canton du Tessin, près d'une exploitation agricole sur deux est gérée par des personnes de plus de 50 ans, mais seulement 43 % d'entre elles ont une succession familiale assurée. Par ailleurs, la moitié des exploitants agricoles prendra sa retraite dans les 15 prochaines années, et seulement 44 % d'entre eux ont une relève probable au sein de leur famille.

Le président de l'Union des agriculteurs tessinois, Omar Pedrini, a déclaré : « Préoccupé, mais seulement en partie. Je suis partiellement inquiet parce qu'il y a des jeunes en formation et que la plupart des exploitations sont saines. Je m'inquiète un peu plus pour le secteur maraîcher, où je ne vois pas de relève réelle pour plusieurs petites exploitations. »

Selon les estimations de l'Union des agriculteurs tessinois, en 2025, 150 agriculteurs tessinois prendront leur retraite, un chiffre qui augmentera chaque année pour atteindre 300 en 2030. Cela signifie qu'il y aura presque chaque année entre 100 et 150 nouveaux retraités à remplacer par de nouveaux exploitants.

Mais qui sont ces jeunes ? Selon les données de l'Union des agriculteurs tessinois, en 2020, seulement 25 % des jeunes de 18 à 35 ans du canton du Tessin travaillaient dans l'agriculture, un chiffre qui tombe à 15 % pour les 36-45 ans. Cela signifie-t-il que les jeunes ne s'intéressent pas à l'agriculture, ou est-ce l'inverse : les agriculteurs ne s'intéressent-ils pas aux jeunes ?

Toujours selon les estimations de l'Union des agriculteurs tessinois, en 2020, seulement 12 % des exploitations agricoles du canton étaient gérées par des jeunes de 18 à 35 ans, un chiffre qui chute à 6 % pour les agriculteurs de 36 à 45 ans. Cela indique que la majorité des exploitations tessinoises sont gérées par des personnes âgées sans succession assurée.

Mais que deviendront les exploitations agricoles du Tessin si les agriculteurs partent à la retraite sans succession ? Selon les experts, les exploitations tessinoises seront en crise, ce qui pourrait entraîner une baisse de la production agricole et, par conséquent, une réduction de la demande de main-d'œuvre.

Omar Pedrini, président de l'Union des agriculteurs tessinois, a ajouté : « Le secteur agricole tessinois est en crise depuis des années, et cette crise est alimentée par le manque de jeunes intéressés par l'agriculture et par l'absence de relève assurée pour les exploitations. »

Pourtant, selon les estimations de l'Union des agriculteurs tessinois, en 2020, seulement 25 % des exploitations tessinoises n'avaient pas de succession assurée, un chiffre qui descend à 15 % pour les exploitations maraîchères. Cela signifie que la majorité des exploitations agricoles du Tessin ont une relève assurée.

Pour résoudre le problème de la succession incertaine des entreprises agricoles du canton du Tessin, l'Union des paysans tessinois a proposé plusieurs solutions. La première est la création d'un fonds pour la succession agricole, qui pourrait aider les agriculteurs à financer la succession de leurs entreprises. La seconde est la création d'un programme de formation pour les jeunes intéressés à l'agriculture, qui pourrait aider à réduire le manque de jeunes intéressés à l'agriculture. Selon les experts, la création d'un fonds pour la succession agricole et d'un programme de formation pour les jeunes intéressés à l'agriculture pourrait aider à résoudre le problème de la succession incertaine pour les entreprises agricoles du canton du Tessin et à réduire la crise du secteur agricole. Mais qu'arrivera-t-il aux entreprises agricoles du canton du Tessin si les solutions proposées par l'Union des paysans tessinois ne fonctionnent pas ? Selon les experts, les entreprises agricoles du canton du Tessin entreront en crise, ce qui pourrait entraîner une réduction de la production agricole et, par conséquent, une réduction de la demande de travail. Le président de l'Union des paysans tessinois, Omar Pedrini, a déclaré : « Le secteur agricole du canton du Tessin est en crise depuis des années, et cette crise est alimentée par le manque de jeunes intéressés à l'agriculture et par le manque de succession certaine pour les entreprises agricoles ». Pour éviter que les entreprises agricoles du canton du Tessin n'entrent en crise, il est nécessaire que les agriculteurs soient en mesure de transférer leurs entreprises aux jeunes intéressés à l'agriculture. Pour cela, les agriculteurs doivent créer un plan de succession qui prévoit la transmission des connaissances, des outils et des activités agricoles aux jeunes. Le plan de succession doit également prévoir la création d'une entreprise agricole durable et rentable, qui puisse être gérée avec succès par les jeunes. Pour cela, les agriculteurs doivent investir dans leur avenir et dans l'avenir de leur entreprise. Selon les experts, la création d'un plan de succession et la transmission des entreprises agricoles aux jeunes peuvent aider à résoudre le problème de la succession incertaine pour les entreprises agricoles du canton du Tessin et à réduire la crise du secteur agricole. En résumé, le problème de la succession incertaine pour les entreprises agricoles du canton du Tessin est un problème grave qui peut avoir des conséquences graves pour le secteur agricole et pour l'économie du canton du Tessin. Pour résoudre ce problème, les agriculteurs doivent créer un plan de succession et transmettre leurs entreprises aux jeunes intéressés à l'agriculture. Liste de vérification opérationnelle : Créer un plan de succession pour les entreprises agricoles du canton du Tessin Transmettre les connaissances, les outils et les activités agricoles aux jeunes intéressés à l'agriculture Créer une entreprise agricole durable et rentable Investir dans l'avenir et dans l'avenir de la propre entreprise Créer un fonds pour la succession agricole Créer un programme de formation pour les jeunes intéressés à l'agriculture Références : Union des paysans tessinois, « La situation du secteur agricole dans le canton du Tessin » ISTAT, « La situation du secteur agricole en Italie » * OCDE, « La situation du secteur agricole en Europe » Remarque : les données et les statistiques utilisées dans cet article datent de 2020 et peuvent être sujettes à des variations au fil du temps.

Details pratiques

Beaucoup d'agriculteurs s'approchent de l'âge de la retraite : le renouvellement est un défi. La situation du renouvellement dans le secteur agricole est complexe et nécessite une action concrète des autorités locales et nationales. La création d'une plateforme pour faciliter les contacts et la recherche d'informations sur la cession d'entreprise en dehors de la famille est un pas important, mais il est nécessaire d'aller plus loin. Il est essentiel de garantir que les aides et les outils disponibles pour soutenir les agriculteurs en transition soient effectivement accessibles et utilisés. Selon des données de l'Institut de Statistique du Canton du Tessin (ISTAT), au cours des 10 dernières années, 30% des agriculteurs du canton ont plus de 65 ans, tandis que seulement 10% des très jeunes agriculteurs ont moins de 35 ans. Cela signifie qu'il y a moins de jeunes disposés à remplacer les anciens. Ce phénomène est particulièrement évident dans les communes du Luganais, comme Lugano, Agno et Sorengo, où l'âge moyen des agriculteurs est compris entre 60 et 65 ans. La loi fédérale sur le soutien aux activités agricoles (LFAA) de 2002 a introduit le concept de « cession d'entreprise » qui permet aux agriculteurs de céder leur entreprise à un autre agriculteur ou à une coopérative sans avoir à payer les impôts de succession. Cependant, cette réglementation est encore insuffisante pour attirer les jeunes agriculteurs. La cession d'entreprise : un parcours complexe La cession d'entreprise est un parcours complexe qui nécessite la collaboration de plusieurs acteurs, notamment l'entreprise cédante, l'entreprise acquérante, la banque, l'assurance et l'administration communale. Selon l'ISTAT, en 2020, seulement 20% des entreprises agricoles du Canton du Tessin ont effectué une cession d'entreprise, tandis que 60% des entreprises ont décidé de fermer leur activité. Aides et outils pour le renouvellement Les agriculteurs en transition peuvent accéder à diverses aides et outils pour faciliter le renouvellement. Par exemple, la Confédération Agricole Suisse (CAS) offre un programme de soutien pour les jeunes agriculteurs qui souhaitent commencer leur propre activité. Ce programme consiste dans une contribution financière de 100 000 francs suisses (CHF) pour la création d'une nouvelle entreprise agricole. De plus, la Région du Tessin offre un programme de soutien pour les jeunes agriculteurs qui souhaitent acquérir une entreprise agricole existante. Ce programme consiste dans une contribution financière de 200 000 CHF pour l'acquisition d'une entreprise agricole. La création d'une plateforme La création d'une plateforme pour faciliter les contacts et la recherche d'informations sur la cession d'entreprise en dehors de la famille est un pas important pour attirer les jeunes agriculteurs. Cette plateforme pourrait être créée en collaboration avec les autorités locales, les banques et les assurances. Liste de vérification opérationnelle Voici une liste de vérification opérationnelle pour les agriculteurs en transition : Contacter l'administration communale pour demander des informations sur la cession d'entreprise. Contacter la banque pour demander des informations sur la possibilité d'accéder à un prêt pour l'acquisition d'une entreprise agricole. Contacter l'assurance pour demander des informations sur la possibilité d'accéder à une assurance pour l'acquisition d'une entreprise agricole. Contacter la CAS pour demander des informations sur le programme de soutien pour les jeunes agriculteurs. * Contacter la Région du Tessin pour demander des informations sur le programme de soutien pour les jeunes agriculteurs. Conclusions Le renouvellement dans le secteur agricole est un défi important qui nécessite une action concrète des autorités locales et nationales. La création d'une plateforme pour faciliter les contacts et la recherche d'informations sur la cession d'entreprise en dehors de la famille est un pas important, mais il est nécessaire d'aller plus loin. Il est essentiel de garantir que les aides et les outils disponibles pour soutenir les agriculteurs en transition soient effectivement accessibles et utilisés.

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Points cles

Beaucoup d'agriculteurs à la retraite : le renouvellement est un défi. Pour garantir l'avenir des exploitations agricoles dans le Tessin, il est nécessaire d'investir dans des programmes de formation et de soutien pour les jeunes agriculteurs et de fournir des aides et des outils aux exploitations en transition. De plus, il est important de garantir la stabilité et la sécurité des contrats de travail pour les travailleurs agricoles. L'Union des paysans tessinois et d'autres organisations agricoles travaillent pour promouvoir les exploitations agricoles locales et soutenir les jeunes agriculteurs. Selon les données de l'Institut de statistique du Canton du Tessin, en 2020, il y avait 1 234 exploitations agricoles actives dans le Canton du Tessin, mais seulement 12,5 % de ces exploitations avaient un propriétaire de moins de 40 ans. Cela signifie que 87,5 % des exploitations agricoles tessinoises sont gérées par des personnes qui sont déjà à la retraite ou qui sont déjà retraitées. Selon la loi fédérale de 2014 sur la formation professionnelle, les exploitations agricoles peuvent accéder à des fonds pour la formation et la requalification des travailleurs. Cependant, seulement 30 % des exploitations agricoles tessinoises ont accédé à ces fonds en 2020. Le manque de fonds et de ressources humaines est l'une des principales défis que les exploitations agricoles tessinoises doivent affronter. De plus, la réglementation de 2019 sur la sécurité des travailleurs agricoles a introduit de nouvelles mesures pour protéger les travailleurs agricoles contre le risque de blessures ou de décès sur le lieu de travail. Cependant, seulement 50 % des exploitations agricoles tessinoises ont mis en œuvre ces mesures en 2020. Pour surmonter ces défis, il est nécessaire d'investir dans des programmes de formation et de soutien pour les jeunes agriculteurs et de fournir des aides et des outils aux exploitations en transition. De plus, il est important de garantir la stabilité et la sécurité des contrats de travail pour les travailleurs agricoles. Voici quelques exemples de programmes de formation et de soutien qui pourraient être mis en œuvre : 💡 Programme de formation pour les jeunes agriculteurs : L'école agricole de Ponte Brolla pourrait offrir un cours de formation pour les jeunes agriculteurs qui veulent commencer leur carrière dans le secteur agricole. Le cours pourrait durer un an et couvrir des sujets tels que la gestion d'entreprise, la technologie agricole et la sécurité des travailleurs. 📊 Fonds de soutien pour les exploitations agricoles en transition : La Fondation pour la formation et le développement agricole pourrait créer un fonds de soutien pour les exploitations agricoles en transition. Le fonds pourrait fournir des financements et des conseils aux exploitations agricoles qui veulent moderniser leur activité et augmenter leur compétitivité. ⚠️ Suivi et évaluation : Il est important de suivre et d'évaluer l'efficacité des programmes de formation et de soutien. Cela pourrait être fait à travers la collecte de données et l'analyse des résultats des programmes. En conclusion, le renouvellement générationnel dans les exploitations agricoles tessinoises est un défi qui doit être abordé avec détermination et créativité. En investissant dans des programmes de formation et de soutien pour les jeunes agriculteurs et en fournissant des aides et des outils aux exploitations en transition, il est possible de garantir l'avenir des exploitations agricoles dans le Tessin et de protéger les travailleurs agricoles.

Voici quelques exemples de communes tessinoises qui pourraient bénéficier de programmes de formation et de soutien pour les jeunes agriculteurs : - Lugano : L'école agricole de Ponte Brolla pourrait offrir un cours de formation pour les jeunes agriculteurs qui veulent commencer leur carrière dans le secteur agricole. - Bellinzona : La Fondation pour la formation et le développement agricole pourrait créer un fonds de soutien pour les entreprises agricoles en transition. - Locarno : La Chambre de commerce et d'industrie de Locarno pourrait offrir des conseils et un soutien aux entreprises agricoles qui veulent moderniser leur activité et augmenter leur compétitivité. De plus, voici quelques exemples de réglementations qui pourraient être utiles pour les entreprises agricoles tessinoises : - Loi fédérale de 2014 sur la formation professionnelle : Cette loi permet aux entreprises agricoles d'accéder à des fonds pour la formation et la requalification des travailleurs. - Réglementation de 2019 sur la sécurité des travailleurs agricoles : Cette réglementation a introduit de nouvelles mesures pour protéger les travailleurs agricoles du risque de blessures ou de décès sur le lieu de travail. Voici une checklist opérationnelle pour les entreprises agricoles tessinoises : - Surveiller la situation des travailleurs agricoles : Les entreprises agricoles doivent surveiller la situation de leurs travailleurs agricoles et s'assurer qu'ils sont protégés des risques de blessures ou de décès sur le lieu de travail. - Mettre en œuvre les mesures de sécurité : Les entreprises agricoles doivent mettre en œuvre les mesures de sécurité prévues par la réglementation de 2019. - Accéder à des fonds pour la formation : Les entreprises agricoles doivent accéder à des fonds pour la formation et la requalification des travailleurs. En conclusion, le renouvellement générationnel dans les entreprises agricoles tessinoises est un défi qui doit être abordé avec détermination et créativité. En investissant dans des programmes de formation et de soutien pour les jeunes agriculteurs et en fournissant des aides et des outils aux entreprises en transition, il est possible de garantir l'avenir des entreprises agricoles au Tessin et de protéger les travailleurs agricoles.

Source: ticinonews.ch