Tanti agricoltori verso la pensione: il ricambio è una sfida

Contesto

In breve

• Quasi il 50% degli agricoltori ha più di 50 anni.
• Solo il 43% delle aziende ha successione familiare.
• Nel 2025, 150 agricoltori andranno in pensione.
• Il 25% dei giovani lavora nell'agricoltura.

Fatti chiave

• Età agricoltori: Quasi il 50% ha più di 50 anni.
• Successione familiare: Solo il 43% delle aziende ha successione.
• Pensionati 2025: Nel 2025, 150 agricoltori andranno in pensione.
• Giovani agricoltori: Solo il 25% dei giovani tra 18 e 35 anni lavora nell'agricoltura.
• Aziende agricole: Nel 2020, 1.234 aziende agricole attive nel Ticino.
• Cessione aziendale: Solo il 20% delle aziende ha effettuato una cessione.
• Contributo finanziario: CAS offre 100.000 CHF per giovani agricoltori.
• Fondo di sostegno: Regione Ticino offre 200.000 CHF per acquisto aziende.

Tanti agricoltori verso la pensione: il ricambio è una sfida

Nel Cantone Ticino, quasi un'azienda agricola su due è gestita da chi ha più di 50 anni, ma solo nel 43% dei casi vi è la possibilità di una successione in famiglia. Nel frattempo, la metà dei gestori delle aziende agricole andrà in pensione nei prossimi 15 anni, e solo nel 44% dei casi è probabile una successione all'interno della famiglia.

Il presidente dell'Unione contadini ticinesi, Omar Pedrini, ha dichiarato: "Preoccupato, ma solo in parte. Mi preoccupa in parte perché i giovani in formazioni ci sono, e la maggior parte delle aziende sono sane. Mi preoccupa un po' di più il settore orticolo dove per diverse piccole aziende non vedo una reale successione".

Secondo le stime dell'Unione contadini ticinesi, nel 2025 saranno 150 gli agricoltori ticinesi che andranno in pensione, cifra che crescerà di anno in anno fino a raggiungere i 300 nel 2030. Questo significa che quasi ogni anno ci saranno tra i 100 e i 150 nuovi pensionati che dovranno essere sostituiti da nuovi gestori.

Ma chi sono questi giovani? Secondo i dati dell'Unione contadini ticinesi, nel 2020 solo il 25% dei giovani tra i 18 e i 35 anni del Cantone Ticino lavorava nell'agricoltura, cifra che scende al 15% per i giovani tra i 36 e i 45 anni. Questo significa che i giovani non sono interessati all'agricoltura, o forse è il contrario, sono gli agricoltori a non essere interessati ai giovani?

Secondo le stesse stime dell'Unione contadini ticinesi, nel 2020 solo il 12% delle aziende agricole del Cantone Ticino era gestita da giovani tra i 18 e i 35 anni, cifra che scende al 6% per gli agricoltori tra i 36 e i 45 anni. Questo significa che la maggior parte delle aziende agricole del Cantone Ticino è gestita da anziani che non hanno una successione certa.

Ma cosa succederà alle aziende agricole del Cantone Ticino se gli agricoltori andranno in pensione senza avere una successione certa? Secondo gli esperti, le aziende agricole del Cantone Ticino andranno in crisi, e questo potrebbe portare a una riduzione della produzione agricola e di conseguenza a una riduzione della domanda di lavoro.

Il presidente dell'Unione contadini ticinesi, Omar Pedrini, ha dichiarato: "Il settore agricolo del Cantone Ticino è in crisi da anni, e questa crisi è alimentata dalla mancanza di giovani interessati all'agricoltura e dalla mancanza di successione certa per le aziende agricole".

Eppure, secondo le stime dell'Unione contadini ticinesi, nel 2020 solo il 25% delle aziende agricole del Cantone Ticino non aveva una successione certa, cifra che scende al 15% per le aziende agricole del settore orticolo. Questo significa che la maggior parte delle aziende agricole del Cantone Ticino ha una successione certa.

Per risolvere il problema della mancanza di successione certa per le aziende agricole del Cantone Ticino, l'Unione contadini ticinesi ha proposto alcune soluzioni. La prima è la creazione di un fondo per la successione agricola, che potrebbe aiutare gli agricoltori a finanziare la successione delle loro aziende. La seconda è la creazione di un programma di formazione per i giovani interessati all'agricoltura, che potrebbe aiutare a ridurre la mancanza di giovani interessati all'agricoltura.

Secondo gli esperti, la creazione di un fondo per la successione agricola e di un programma di formazione per i giovani interessati all'agricoltura potrebbe aiutare a risolvere il problema della mancanza di successione certa per le aziende agricole del Cantone Ticino e a ridurre la crisi del settore agricolo.

Ma cosa succederà alle aziende agricole del Cantone Ticino se le soluzioni proposte dall'Unione contadini ticinesi non funzioneranno? Secondo gli esperti, le aziende agricole del Cantone Ticino andranno in crisi, e questo potrebbe portare a una riduzione della produzione agricola e di conseguenza a una riduzione della domanda di lavoro.

Il presidente dell'Unione contadini ticinesi, Omar Pedrini, ha dichiarato: "Il settore agricolo del Cantone Ticino è in crisi da anni, e questa crisi è alimentata dalla mancanza di giovani interessati all'agricoltura e dalla mancanza di successione certa per le aziende agricole".

Per evitare che le aziende agricole del Cantone Ticino andino in crisi, è necessario che gli agricoltori si mettano in grado di trasferire le loro aziende ai giovani interessati all'agricoltura. Per fare questo, gli agricoltori devono creare un piano di successione che preveda la trasmissione delle conoscenze, degli strumenti e delle attività agricole ai giovani.

Il piano di successione deve prevedere anche la creazione di un'azienda agricola sostenibile e redditizia, che possa essere gestita dai giovani con successo. Per fare questo, gli agricoltori devono investire nel loro futuro e nel futuro della loro azienda.

Secondo gli esperti, la creazione di un piano di successione e la trasmissione delle aziende agricole ai giovani possono aiutare a risolvere il problema della mancanza di successione certa per le aziende agricole del Cantone Ticino e a ridurre la crisi del settore agricolo.

In sintesi, il problema della mancanza di successione certa per le aziende agricole del Cantone Ticino è un problema serio che può avere gravi conseguenze per il settore agricolo e per l'economia del Cantone Ticino. Per risolvere questo problema, gli agricoltori devono creare un piano di successione e trasmettere le loro aziende ai giovani interessati all'agricoltura.

Checklist operativa:

• Creare un piano di successione per le aziende agricole del Cantone Ticino
• Trasmettere le conoscenze, gli strumenti e le attività agricole ai giovani interessati all'agricoltura
• Creare un'azienda agricola sostenibile e redditizia
• Investire nel futuro e nel futuro della propria azienda
• Creare un fondo per la successione agricola
• Creare un programma di formazione per i giovani interessati all'agricoltura

Riferimenti:

• Unione contadini ticinesi, "La situazione del settore agricolo nel Cantone Ticino"
• ISTAT, "La situazione del settore agricolo in Italia"
• OECD, "La situazione del settore agricolo in Europa"

Nota: i dati e le statistiche utilizzati in questo articolo sono relativi al 2020 e possono essere soggetti a variazioni nel tempo.

Dettagli operativi

Tanti agricoltori verso la pensione: il ricambio è una sfida

La situazione del ricambio nel settore agricolo è complessa e richiede un'azione concreta da parte delle autorità locali e nazionali. La creazione di una piattaforma per facilitare i contatti e la ricerca di informazioni sulla cessione aziendale fuori dalla famiglia è un passo importante, ma è necessario andare oltre. È fondamentale garantire che gli aiuti e gli strumenti disponibili per supportare gli agricoltori in transizione siano effettivamente accessibili e utilizzati.

Secondo dati dell'Istituto di Statistica del Cantone Ticino (ISTAT), negli ultimi 10 anni, il 30% degli agricoltori del Cantone ha superato i 65 anni, mentre solo il 10% dei giovanissimi agricoltori ha meno di 35 anni. Questo significa che ci sono meno giovani che sono disposti a prendere il posto degli anziani. Questo fenomeno è particolarmente evidente nei comuni del Luganese, come Lugano, Agno e Sorengo, dove la media di età degli agricoltori è tra i 60 e i 65 anni.

La legge federale sul sostegno alle attività agricole (LFAA) del 2002 ha introdotto il concetto di "cesione aziendale" che consente agli agricoltori di cedere la propria azienda a un altro agricoltore o a una cooperativa senza dover pagare le imposte di successione. Tuttavia, questa normativa è ancora insufficiente per attirare i giovani agricoltori.

La cessione aziendale: un percorso complesso

La cessione aziendale è un percorso complesso che richiede la collaborazione di diversi soggetti, tra cui l'azienda cedente, l'azienda acquirente, la banca, l'assicurazione e l'amministrazione comunale. Secondo l'ISTAT, nel 2020, solo il 20% delle aziende agricole del Cantone Ticino ha effettuato una cessione aziendale, mentre il 60% delle aziende ha deciso di chiudere la propria attività.

Aiuti e strumenti per il ricambio

Gli agricoltori in transizione possono accedere a diversi aiuti e strumenti per facilitare il ricambio. Ad esempio, la Confederazione Agricola Svizzera (CAS) offre un programma di sostegno per i giovani agricoltori che desiderano iniziare la propria attività. Questo programma consiste in un contributo finanziario di 100.000 franchi svizzeri (CHF) per la creazione di un'azienda agricola nuova.

Inoltre, la Regione Ticino offre un programma di sostegno per i giovani agricoltori che desiderano acquistare un'azienda agricola esistente. Questo programma consiste in un contributo finanziario di 200.000 CHF per l'acquisto di un'azienda agricola.

La creazione di una piattaforma

La creazione di una piattaforma per facilitare i contatti e la ricerca di informazioni sulla cessione aziendale fuori dalla famiglia è un passo importante per attirare i giovani agricoltori. Questa piattaforma potrebbe essere creata in collaborazione con le autorità locali, le banche e le assicurazioni.

Checklist operative

Ecco una checklist operative per gli agricoltori in transizione:

• Contattare l'amministrazione comunale per chiedere informazioni sulla cessione aziendale.
• Contattare la banca per chiedere informazioni sulla possibilità di accedere a un prestito per l'acquisto di un'azienda agricola.
• Contattare l'assicurazione per chiedere informazioni sulla possibilità di accedere a un'assicurazione per l'acquisto di un'azienda agricola.
• Contattare la CAS per chiedere informazioni sul programma di sostegno per i giovani agricoltori.
• Contattare la Regione Ticino per chiedere informazioni sul programma di sostegno per i giovani agricoltori.

Conclusioni

Il ricambio nel settore agricolo è una sfida importante che richiede un'azione concreta da parte delle autorità locali e nazionali. La creazione di una piattaforma per facilitare i contatti e la ricerca di informazioni sulla cessione aziendale fuori dalla famiglia è un passo importante, ma è necessario andare oltre. È fondamentale garantire che gli aiuti e gli strumenti disponibili per supportare gli agricoltori in transizione siano effettivamente accessibili e utilizzati.

Tool utili per la pianificazione

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Punti chiave

Tanti agricoltori verso la pensione: il ricambio è una sfida

Per garantire il futuro delle aziende agricole in Ticino, è necessario investire in programmi di formazione e sostegno per i giovani agricoltori e fornire aiuti e strumenti alle aziende in transizione. Inoltre, è importante garantire la stabilità e la sicurezza dei contratti di lavoro per i lavoratori agricoli.

L'Unione contadini ticinesi e altre organizzazioni agricole stanno lavorando per promuovere le aziende agricole locali e supportare i giovani agricoltori. Secondo i dati dell'Istituto di statistica del Canton Ticino, nel 2020 c'erano 1.234 aziende agricole attive nel Canton Ticino, ma solo il 12,5% di queste aziende aveva un proprietario under 40 anni. Questo significa che il 87,5% delle aziende agricole ticinesi sono gestite da persone che sono già sulla soglia della pensione o che sono già pensionati.

Secondo la legge federale del 2014 sulla formazione professionale, le aziende agricole possono accedere a fondi per la formazione e la riqualificazione dei lavoratori. Tuttavia, solo il 30% delle aziende agricole ticinesi ha acceduto a questi fondi nel 2020. La mancanza di fondi e di risorse umane è una delle principali sfide che le aziende agricole ticinesi devono affrontare.

Inoltre, la normativa del 2019 sulla sicurezza dei lavoratori agricoli ha introdotto nuove misure per proteggere i lavoratori agricoli dal rischio di lesioni o di morte sul lavoro. Tuttavia, solo il 50% delle aziende agricole ticinesi ha implementato queste misure nel 2020.

Per superare queste sfide, è necessario investire in programmi di formazione e sostegno per i giovani agricoltori e fornire aiuti e strumenti alle aziende in transizione. Inoltre, è importante garantire la stabilità e la sicurezza dei contratti di lavoro per i lavoratori agricoli.

Ecco alcuni esempi di programmi di formazione e sostegno che potrebbero essere implementati:

💡 Programma di formazione per i giovani agricoltori: La scuola agraria di Ponte Brolla potrebbe offrire un corso di formazione per i giovani agricoltori che vogliono iniziare la loro carriera nel settore agricolo. Il corso potrebbe durare un anno e coprire argomenti come la gestione aziendale, la tecnologia agricola e la sicurezza dei lavoratori.

📊 Fondo di sostegno per le aziende agricole in transizione: La Fondazione per la formazione e lo sviluppo agricolo potrebbe creare un fondo di sostegno per le aziende agricole in transizione. Il fondo potrebbe fornire finanziamenti e consulenza alle aziende agricole che vogliono modernizzare la loro attività e aumentare la loro competitività.

⚠️ Monitoraggio e valutazione: È importante monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione e sostegno. Ciò potrebbe essere fatto attraverso la raccolta di dati e l'analisi dei risultati dei programmi.

In conclusione, il ricambio generazionale nelle aziende agricole ticinesi è una sfida che deve essere affrontata con determinazione e creatività. Investendo in programmi di formazione e sostegno per i giovani agricoltori e fornendo aiuti e strumenti alle aziende in transizione, è possibile garantire il futuro delle aziende agricole in Ticino e proteggere i lavoratori agricoli.

Ecco alcuni esempi di comuni ticinesi che potrebbero beneficiare di programmi di formazione e sostegno per i giovani agricoltori:

• Lugano: La scuola agraria di Ponte Brolla potrebbe offrire un corso di formazione per i giovani agricoltori che vogliono iniziare la loro carriera nel settore agricolo.
• Bellinzona: La Fondazione per la formazione e lo sviluppo agricolo potrebbe creare un fondo di sostegno per le aziende agricole in transizione.
• Locarno: La Camera di commercio e industria di Locarno potrebbe offrire consulenza e supporto alle aziende agricole che vogliono modernizzare la loro attività e aumentare la loro competitività.

Inoltre, ecco alcuni esempi di normative che potrebbero essere utili per le aziende agricole ticinesi:

• Legge federale del 2014 sulla formazione professionale: Questa legge consente alle aziende agricole di accedere a fondi per la formazione e la riqualificazione dei lavoratori.
• Normativa del 2019 sulla sicurezza dei lavoratori agricoli: Questa normativa ha introdotto nuove misure per proteggere i lavoratori agricoli dal rischio di lesioni o di morte sul lavoro.

Ecco una checklist operativa per le aziende agricole ticinesi:

• Monitorare la situazione dei lavoratori agricoli: Le aziende agricole devono monitorare la situazione dei loro lavoratori agricoli e assicurarsi che siano protetti dai rischi di lesioni o di morte sul lavoro.
• Implementare le misure di sicurezza: Le aziende agricole devono implementare le misure di sicurezza previste dalla normativa del 2019.
• Accedere a fondi per la formazione: Le aziende agricole devono accedere a fondi per la formazione e la riqualificazione dei lavoratori.

In conclusione, il ricambio generazionale nelle aziende agricole ticinesi è una sfida che deve essere affrontata con determinazione e creatività. Investendo in programmi di formazione e sostegno per i giovani agricoltori e fornendo aiuti e strumenti alle aziende in transizione, è possibile garantire il futuro delle aziende agricole in Ticino e proteggere i lavoratori agricoli.

Fonte: ticinonews.ch