Viele Bauern vor der Pensionierung: die Nachfolge ist eine Herausforderung (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Valerie Linc · Veröffentlicht am

Tessiner Bauern vor der Pensionierung: Wer ist bereit, den Wandel weiterzuführen?

Contesto

Auf einen Blick - 50% der Agrarunternehmensleiter im Tessin gehen in 15 Jahren in Rente. - Nur 44% der Betriebe haben eine familiäre Nachfolge. - 2025 gehen 150 Bauern in Rente, 2030 werden es 300 sein. ## Wichtige Fakten - Anteil Ältere: Fast jedes zweite Agrarunternehmen im Tessin wird von jemandem über 50 geleitet. - Familiäre Nachfolge: Nur in 43% der Fälle besteht eine familiäre Nachfolge. - Rentner 2025: 2025 gehen 150 tessinische Bauern in den Ruhestand. - Rentner 2030: 2030 werden 300 tessinische Bauern in den Ruhestand gehen. - Junge Landwirte 2020: 2020 arbeiteten nur 25% der jungen Menschen (18-35) in der Landwirtschaft. - Unternehmen junge Leiter: 2020 wurden nur 12% der Agrarunternehmen von jungen Menschen (18-35) geleitet. - Unternehmen ohne Nachfolge: 2020 hatten 25% der Agrarunternehmen im Tessin keine sichere Nachfolge. - Gartenbau-Sektor: Im Gartenbau-Sektor hatten 2020 nur 15% der Unternehmen keine sichere Nachfolge. Viele Bauern stehen vor der Pension: Der Wandel ist eine Herausforderung. Im Kanton Tessin wird fast jedes zweite Agrarunternehmen von jemandem geleitet, der älter als 50 Jahre ist, aber nur in 43% der Fälle besteht die Möglichkeit einer familiären Nachfolge. Im Laufe der nächsten 15 Jahre wird die Hälfte der Agrarunternehmensleiter in den Ruhestand gehen, und nur in 44% der Fälle ist eine Nachfolge innerhalb der Familie wahrscheinlich. Der Präsident der Union der tessinischen Bauern, Omar Pedrini, erklärte: > "Ich bin besorgt, aber nur teilweise. Ich bin besorgt, weil es junge Menschen in Ausbildung gibt und die meisten Unternehmen gesund sind. Ich bin besorgt über den Gartenbau-Sektor, wo ich für viele kleine Unternehmen keine reale Nachfolge sehe". Nach Schätzungen der Union der tessinischen Bauern werden 2025 150 tessinische Bauern...

Dettagli operativi

Viele Landwirte auf dem Weg in den Ruhestand: Die Nachrüstung ist eine Herausforderung Die Situation der Nachrüstung im Agrarsektor ist komplex und erfordert eine konkrete Aktion von den lokalen und nationalen Behörden. Die Schaffung einer Plattform zur Vereinfachung der Kontakte und der Suche nach Informationen zur Übertragung der landwirtschaftlichen Betriebe außerhalb der Familie ist ein wichtiger Schritt, aber es ist notwendig, darüber hinaus zu gehen. Es ist entscheidend, sicherzustellen, dass die zur Verfügung stehenden Hilfen und Instrumente für die Unterstützung der Landwirte in der Übergangsphase tatsächlich zugänglich und genutzt werden. Laut Daten des Instituts für Statistik des Kantons Tessin (ISTAT) haben sich in den letzten 10 Jahren 30% der Landwirte des Kantons über 65 Jahre alt gemacht, während nur 10% der jungen Landwirte weniger als 35 Jahre alt sind. Dies bedeutet, dass es weniger junge Menschen gibt, die bereit sind, die Platz der Älteren einzunehmen. Dieses Phänomen ist insbesondere in den Gemeinden des Luganer Sees, wie Lugano, Agno und Sorengo, sichtbar, wo die Durchschnittsalter der Landwirte zwischen 60 und 65 Jahren liegen. Die Bundesgesetzgebung über den Agrarstützungsbeitrag (LFAA) von 2002 hat den Begriff der "Übertragung der landwirtschaftlichen Betriebe" eingeführt, der es den Landwirten ermöglicht, ihre Betriebe an einen anderen Landwirt oder an eine Genossenschaft ohne die Zahlung der Erbschaftssteuern zu übertragen. Diese Regelung ist jedoch noch nicht ausreichend, um die jungen Landwirte anzuziehen. Die Übertragung der landwirtschaftlichen Betriebe: ein komplexer Prozess Die Übertragung der landwirtschaftlichen Betriebe ist ein komplexer Prozess, der die Zusammenarbeit von verschiedenen Parteien erfordert, darunter der übertragen...

Punti chiave

Viele Bauern steuern in die Pension: Der Wechsel ist eine Herausforderung, um die Zukunft der landwirtschaftlichen Betriebe im Tessin zu sichern, müssen in Ausbildungsprogrammen und Unterstützungsmaßnahmen für junge Bauern investiert und den in Übergang befindlichen Betrieben Hilfe und Instrumente bereitgestellt werden. Darüber hinaus ist es wichtig, die Stabilität und Sicherheit der Arbeitsverträge für landwirtschaftliche Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Unione contadini ticinesi und andere landwirtschaftliche Organisationen arbeiten daran, die lokalen landwirtschaftlichen Betriebe zu fördern und junge Bauern zu unterstützen. Nach den Daten des Statistikinstituts des Kantons Tessin gab es 2020 1.234 aktive landwirtschaftliche Betriebe im Kanton Tessin, aber nur 12,5% dieser Betriebe hatten einen Besitzer unter 40 Jahren. Dies bedeutet, dass 87,5% der tessinischen landwirtschaftlichen Betriebe von Personen geleitet werden, die bereits an der Pensionsgrenze stehen oder bereits pensioniert sind. Nach dem Bundesgesetz von 2014 über die Berufsausbildung können landwirtschaftliche Betriebe auf Ausbildungsfonds zugreifen. Im Jahr 2020 konnten jedoch nur 30% der tessinischen landwirtschaftlichen Betriebe auf diese Fonds zugreifen. Der Mangel an Finanzmitteln und menschlichen Ressourcen ist eine der Hauptausforderungen, mit denen sich die tessinischen landwirtschaftlichen Betriebe auseinandersetzen müssen. Darüber hinaus hat die Verordnung von 2019 über die Sicherheit der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer neue Maßnahmen zur Schutz der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer vor Verletzungs- oder Todesrisiken auf dem Arbeitsplatz eingeführt. Im Jahr 2020 haben jedoch nur 50% der tessinischen landwirtschaftlichen Betriebe diese Maßnahmen umgesetzt. Um diese Herausforderungen zu überw...

Punti chiave

[{"q":"Wie viele Landwirte werden in den nächsten Jahren im Tessin in Rente gehen?","a":"Nach Schätzungen des Tessiner Bauernverbandes werden im Jahr 2025 rund 150 Bauern in Rente gehen, 2030 sind es 300. Jährlich sollen zwischen 100 und 150 Betriebsleiter durch neue Betriebsleiter ersetzt werden."},{"q":"Wie viele junge Leute arbeiten in der Landwirtschaft im Tessin?","a":"Im Jahr 2020 waren im Kanton Tessin nur 25% der 18- bis 35-Jährigen in der Landwirtschaft tätig. Der Prozentsatz sinkt für die Altersgruppe 36-45 Jahre auf 15%. Nur 12% der landwirtschaftlichen Betriebe wurden von Jugendlichen zwischen 18 und 35 Jahren geführt."},{"q":"Was passiert, wenn in den Tessiner Landwirtschaftsbetrieben die Nachfolge fehlt?","a":"Wenn Landwirte ohne gesicherte Nachfolge in Rente gehen, droht den Betrieben eine Krise mit einem möglichen Rückgang der landwirtschaftlichen Produktion und der Nachfrage nach Arbeitskräften. Im Jahr 2020 hatten 25% der Unternehmen keine sichere Nachfolge."},{"q":"Welche Lösungen schlägt der Tessiner Bauernverband für das Nachfolgeproblem vor?","a":"Der Tessiner Bauernverband schlägt die Schaffung eines Fonds für die landwirtschaftliche Nachfolge und eines Ausbildungsprogramms für junge Menschen vor, die sich für die Landwirtschaft interessieren, um den Generationenwechsel zu fördern und die Krise des Sektors zu verringern."},{"q":"Was müssen Landwirte tun, um die Nachfolge von Betrieben sicherzustellen?","a":"Die Landwirte müssen einen Nachfolgeplan erstellen, Wissen und Werkzeuge an junge Menschen weitergeben, in die Zukunft des Betriebs investieren und ihn nachhaltig und rentabel gestalten, um den Generationenwechsel und das Überleben der Betriebe zu erleichtern."}]

Häufig gestellte Fragen
Wie viele Landwirte werden in den nächsten Jahren im Tessin in Rente gehen?
Nach Schätzungen des Tessiner Bauernverbandes werden im Jahr 2025 rund 150 Bauern in Rente gehen, 2030 sind es 300. Jährlich sollen zwischen 100 und 150 Betriebsleiter durch neue Betriebsleiter ersetzt werden.
Wie viele junge Leute arbeiten in der Landwirtschaft im Tessin?
Im Jahr 2020 waren im Kanton Tessin nur 25% der 18- bis 35-Jährigen in der Landwirtschaft tätig. Der Prozentsatz sinkt für die Altersgruppe 36-45 Jahre auf 15%. Nur 12% der landwirtschaftlichen Betriebe wurden von Jugendlichen zwischen 18 und 35 Jahren geführt.
Was passiert, wenn in den Tessiner Landwirtschaftsbetrieben die Nachfolge fehlt?
Wenn Landwirte ohne gesicherte Nachfolge in Rente gehen, droht den Betrieben eine Krise mit einem möglichen Rückgang der landwirtschaftlichen Produktion und der Nachfrage nach Arbeitskräften. Im Jahr 2020 hatten 25% der Unternehmen keine sichere Nachfolge.
Welche Lösungen schlägt der Tessiner Bauernverband für das Nachfolgeproblem vor?
Der Tessiner Bauernverband schlägt die Schaffung eines Fonds für die landwirtschaftliche Nachfolge und eines Ausbildungsprogramms für junge Menschen vor, die sich für die Landwirtschaft interessieren, um den Generationenwechsel zu fördern und die Krise des Sektors zu verringern.
Was müssen Landwirte tun, um die Nachfolge von Betrieben sicherzustellen?
Die Landwirte müssen einen Nachfolgeplan erstellen, Wissen und Werkzeuge an junge Menschen weitergeben, in die Zukunft des Betriebs investieren und ihn nachhaltig und rentabel gestalten, um den Generationenwechsel und das Überleben der Betriebe zu erleichtern.

Verwandte Artikel