Construction : nouvel accord de six ans au Tessin (guide frontalier)
L'accord de construction a été paraphé : indemnité de chantier jusqu'à 9 francs d'ici 2028 et temps de trajet compté dès la première minute.
Contexte
En bref
- Accord de construction valable pour les six prochaines années.
- Nouvelles indemnités de chantier : de 4 CHF à 6,5 CHF (1er janvier 2027) jusqu'à 9 CHF.
- Temps de trajet de chantier enregistré dès la première minute, franchise de 30 minutes supprimée.
Faits marquants
- Quoi : Renouvellement du contrat national et cantonal de construction.
- Quand : Accord signé début mai 2026.
- Où : Suisse et Canton du Tessin.
- Qui : OCST et entrepreneurs de construction.
- Montant : Indemnité de chantier de 6,5 CHF à partir du 1er janvier 2027.
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Ce que cette page explique
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Questions fréquentes
- Quelles sont les principales nouveautés pour les indemnités de chantier ?
- L'indemnité de chantier, actuellement fixée à 4 francs par jour, sera progressivement augmentée en vertu du nouvel accord. À partir du 1er janvier 2027, le montant passera à 6,5 francs par jour, puis à 9 francs par jour en 2028. Cet ajustement constitue un élément central de la nouvelle structure contractuelle visant à améliorer les conditions économiques des travailleurs de terrain dans le canton du Tessin et dans toute la Suisse.
- Comment la gestion du temps de trajet vers le chantier change-t-elle ?
- La modification contractuelle stipule que le temps de trajet nécessaire pour atteindre le chantier doit être enregistré dès la première minute. La franchise des 30 premières minutes précédemment en vigueur, qui pesait sur le fonctionnement des travailleurs, est donc supprimée. Cette disposition vise à garantir une plus grande équité et transparence dans la rémunération du temps consacré au déplacement vers le lieu de travail, en obligeant les entreprises à un décompte intégral.
- Quelle est la durée du nouvel accord et que prévoit-il pour les salaires ?
- L'accord, paraphé début mai 2026, a une durée exceptionnellement longue de six ans. En ce qui concerne les salaires, un ajustement automatique à la vie quotidienne est prévu pour les salaires minimums. De plus, à partir de 2029, un mécanisme spécifique pour la garantie du pouvoir d'achat des salaires réels sera activé. L'OCST, protagoniste des négociations, a souligné l'importance d'un suivi constant pour s'assurer que la convention collective est intégralement respectée par les entreprises.