Haushalt 2027: Gewerkschaften gegen Sparen und Teuerung

Kontext

Kurz zusammengefasst

• OCST, VPOD und SIT fordern, «den Kurs zu ändern»
• Der für das Personal vorgesehene Teuerungsausgleich beträgt 0,25%
• 10% des ausscheidenden Personals würden nicht ersetzt
• Kritik auch an USI, SUPSI und der öffentlichen Schule

Wichtige Fakten

• Gegenstand → Budget 2027
• Gewerkschaften → OCST, VPOD und SIT
• Teuerungsausgleich → 0,25% für das Kantonspersonal
• Ausscheidendes Personal → Nichtbesetzung von 10%
• Beiträge → USI und SUPSI
• Verwandter Inhalt → Anstieg der Krankenkassenprämien um 3,7% im Tessin im Jahr 2027

OCST, VPOD und SIT kritisieren die im vom Staatsrat vorgelegten Budget 2027 enthaltenen Sparmassnahmen. Die drei Gewerkschaften fordern Regierung und Parlament auf, «den Kurs zu ändern», auf Kürzungen zu verzichten und einen vollständigen Teuerungsausgleich zu gewährleisten.

Die Gewerkschaften behalten sich eine eingehendere Analyse der Zahlen vor, beurteilen das Dokument jedoch bereits als Bestätigung der Ausgabenbegrenzungspolitik der vergangenen Jahre. Die Kritik betrifft die möglichen Auswirkungen auf die öffentlichen Dienste und die Arbeitsbedingungen.

Die kritisierten Punkte

Als erster Bereich wird der Gesundheits- und Sozialbereich genannt. Die Beiträge würden gekürzt, während der Betreuungsbedarf laut den Gewerkschaften weiter zunimmt. Für subventionierte Einrichtungen würde die Begrenzung der Finanzmittel die Möglichkeit einschränken, Personalbestand und Leistungen anzupassen. Befürchtet werden ein höherer Druck auf das Personal und grössere Schwierigkeiten, die Versorgung zu gewährleisten.

Ein zweiter Punkt betrifft die Nichtbesetzung von 10% des ausscheidenden Personals. Die Massnahme wurde vom Grossen Rat bereits für einen Zeitraum von drei Jahren genehmigt. OCST, VPOD und SIT beanstanden jedoch eine Umsetzung, die den Bedürfnissen der einzelnen Dienste nicht Rechnung trägt: Ihrer Ansicht nach würden die Arbeitsbelastungen zunehmen und sich die Arbeitsbedingungen des Personals verschlechtern.

Das Budget sieht ausserdem einen Teuerungsausgleich von 0,25% für das Kantonspersonal vor, mit Auswirkungen auf mehrere subventionierte Arbeitgeber. Für die Gewerkschaftsorganisationen reicht der Prozentsatz angesichts der Prognosen zur Teuerung nicht aus und holt nicht nach, was in den vergangenen Jahren nicht gewährt wurde. Die Forderung umfasst daher auch den vergangenen Teuerungsausgleich, um einen weiteren Kaufkraftverlust zu vermeiden. Diese Frage betrifft costo della vita in Svizzera direkt, bleibt jedoch an einen kantonalen Entscheid gebunden.

Zu den weiteren genannten Massnahmen gehören die Kürzung der Beiträge an USI und SUPSI, die Kürzung beim Roten Kreuz, ausbleibende Investitionen in die öffentliche Schule und die Reduktion des Personalbestands bei der Polizeischule. Die Gewerkschaften richten ihren Blick auch auf die folgenden Jahre und fordern mehr Investitionen in öffentliche und staatsnahe Dienste, mit einer Finanzierung, die den Bedürfnissen der Bevölkerung angemessen ist.

Operative Details

Was bedeutet das für die Beschäftigten?

Der Text stellt drei Hebel in Zusammenhang, die in der Praxis unterschiedliche Auswirkungen haben: die Finanzierung der Einrichtungen, die Personalausstattung und die Anpassung an die Teuerung. Liest man jeden Punkt für sich, läuft man Gefahr, den von OCST, VPOD und SIT aufgezeigten Zusammenhang zu übersehen. Ein gekürzter Zuschuss kann die Fähigkeit der subventionierten Einrichtungen einschränken, Personal und Leistungen anzupassen; eine Personalersetzung, die ohne Berücksichtigung der einzelnen Dienste erfolgt, kann die Arbeitsbelastung erhöhen; eine Anpassung um 0,25 % reicht nach Ansicht der Gewerkschaften möglicherweise nicht aus, um die vergangenen Teuerungsauswirkungen auszugleichen.

Der Vorher-Nachher-Vergleich

Der Vergleich mit den Vorjahren betrifft vor allem die Fortsetzung der Politik der Ausgabenkürzung und den fehlenden Ausgleich der Teuerung. Der Haushaltsvoranschlag 2027 sieht 0,25 % vor, während die Gewerkschaften einen vollständigen Ausgleich fordern, einschließlich der vergangenen Teuerung. Zu beachten ist daher nicht nur der nominale Anstieg, sondern auch die Differenz zwischen dem vorgesehenen Betrag und dem, was die Gewerkschaften für notwendig erachten, um einen weiteren Kaufkraftverlust zu vermeiden. Für Kantalsangestellte und Mitarbeiter verschiedener subventionierter Arbeitgeber lässt sich die Entwicklung auch anhand der eigenen busta paga svizzera-Daten verfolgen, ohne den Prozentsatz in Beträge umrechnen zu müssen, die in der Quelle nicht angegeben sind.

Auch der Zeitplan ist auf zwei Ebenen zu betrachten. Der Verzicht auf die Neubesetzung von 10 % des ausscheidenden Personals ist eine vom Grossen Rat bereits über einen Zeitraum von drei Jahren beschlossene Massnahme; die Kritik betrifft das Risiko, dass bei der Umsetzung die Bedürfnisse der einzelnen Dienststellen nicht berücksichtigt werden. Die Trennung von Beschluss und Umsetzung hilft zu verstehen, warum die Gewerkschaften von Arbeitsbelastung und Personalbedingungen sprechen und nicht nur von Einsparungen.

Eine Zahl, die man nicht verwechseln darf

Die in einer verwandten Schlagzeile genannte Zahl von 3,7 % bezieht sich auf die Erhöhung der Krankenkassenbeiträge im Tessin für das Jahr 2027. Es handelt sich nicht um die im Voranschlag vorgesehene Teuerung von 0,25 %: Die erste Zahl betrifft die Krankenkassen, die zweite das kantonale Personal und damit auch verschiedene subventionierte Arbeitgeber. Durch diese Unterscheidung wird vermieden, dass zwei Prozentsätze, die sich auf unterschiedliche Themen beziehen, addiert werden, und der Vergleich der Lebenshaltungskosten lässt sich korrekt interpretieren.

Nützliche Tools zum Schutz Ihres Nettolohns

Um Wechselkursverluste zu reduzieren, vergleichen Sie CHF-EUR-Wechseloptionen und Banken für Grenzgänger.

Wichtige Punkte

So verfolgen Sie das Dossier

Um den Haushaltsvoranschlag 2027 einer konkreten Überprüfung zu unterziehen, empfiehlt es sich, einer einfachen Vorgehensweise zu folgen und sich an die in der Quelle angegebenen Punkte zu halten.

Vier Prüfschritte

1. Gehen Sie von dem vom Staatsrat vorgelegten Dokument aus und gliedern Sie die Lektüre in vier Bereiche: Sozial- und Gesundheitswesen, Personal, Teuerungsausgleich sowie sonstige Beiträge oder Investitionen. Zum letzten Bereich gehören die USI und die SUPSI, das Rote Kreuz, das öffentliche Schulwesen und die Polizeischule.

2. Trennen Sie die Haushaltsmassnahmen von den bereits getroffenen Entscheidungen. Der Verzicht auf die Neubesetzung von 10 % des ausscheidenden Personals wurde vom Grossen Rat über einen Zeitraum von drei Jahren genehmigt. Zu beobachten ist daher die Umsetzung in den einzelnen Dienststellen, wobei die Gewerkschaften fordern, dass dabei die spezifischen Bedürfnisse berücksichtigt werden.

3. Die 0,25 % im Zusammenhang mit der Forderung nach einem vollständigen Teuerungsausgleich, einschließlich der vergangenen Teuerung, betrachten. Die Angabe bezieht sich auf das kantonale Personal und damit auch auf verschiedene subventionierte Arbeitgeber.

4. Das Dossier ist von den damit verbundenen Inhalten zu den Krankenkassen zu unterscheiden: Die für 2027 im Tessin angegebene Zahl von 3,7 % entspricht nicht dem Teuerungssatz des Voranschlags. Die Trennung der beiden Ebenen verhindert eine verwirrende Interpretation der Lebenshaltungskosten.

Die zu beobachtende politische Phase ist die von den Gewerkschaften bei Regierung und Parlament geforderte Auseinandersetzung. Ihre Botschaft lautet: Verzicht auf Kürzungen im Sozial- und Gesundheitswesen und auf den Verzicht auf die Nachbesetzung eines Teils des Personals, Erhöhung der Investitionen in öffentliche und halböffentliche Dienste sowie Anpassung der Finanzmittel an die Bedürfnisse der Bevölkerung. Die gleichen Gewerkschaften haben sich eine eingehendere Analyse der Haushaltszahlen vorbehalten: Dies ist der von der Quelle empfohlene Schritt zur Bewertung der einzelnen Massnahmen.

Um die Auswirkungen auf das persönliche Einkommen zu verfolgen und sich in den Bestandteilen eines Schweizer Gehalts zurechtzufinden, nutze den Code calcolatore stipendio.

Vergleichen Sie den CHF/EUR-Wechselkurs in Echtzeit: sparen Sie bis zu 1,5% bei den monatlichen Überweisungsgebühren.

Quelle: tio.ch