Lehre und Berufsbildung in Graubünden

Kontext

Kurz gesagt

• Kein eidgenössischer Mindestlohn für eine Lehre
• Höchstarbeitszeit: 45 oder 50 Stunden pro Woche
• Mindestferien: 4 Wochen, 5 für Personen unter 20 Jahren
• AHV/IV/EO: 5,3 % zulasten des Arbeitnehmers

Wichtige Fakten

Der Vertrag ist der Ausgangspunkt

Im Schweizer System gibt es keinen eidgenössischen Mindestlohn. Einige Kantone haben einen eigenen. Wer eine Lehrstelle im Kanton Graubünden sucht, kann deshalb nicht von einer einheitlichen nationalen Schwelle ausgehen. Vor der Annahme eines Angebots sollte die Vergütung klar im Lehrvertrag angegeben sein; die kantonale Regel ist von den Bedingungen des Angebots zu trennen.

Die Suche nach der Stelle, die Lektüre des Vertrags, die Vergütung und die Berufsmaturität sind vier getrennte Prüfungen. Diese Trennung verhindert, dass der Lohn zum einzigen Kriterium wird, und erlaubt es, auch die Ausbildungsaspekte festzuhalten, die vor der Entscheidung noch zu klären sind.

Die Arbeitszeiten folgen zwei allgemeinen Schwellen: Die Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden pro Woche in Industrie, Büros und Verkauf oder 50 Stunden in den übrigen Branchen. Die Mindestferien betragen 4 Wochen, für Personen unter 20 Jahren 5 Wochen. Beim Vergleich eines Angebots sollten diese beiden Punkte neben der Vergütung stehen.

Diese Prozentsätze helfen, den Übergang vom Bruttolohn zu den Abzügen zu verstehen. Der Höchstbetrag von AD/ALV und die jährlich indexierten Zahlen dürfen ohne Bezugsjahr nicht in feste Beträge umgewandelt werden. Für die korrekte Lektüre einer Lohnabrechnung sollte neben dem Vertrag auch der Leitfaden zur Schweizer Lohnabrechnung herangezogen werden.

Operative Details

Das Budget neben dem Lohn

Ein Lehrstellenangebot wird nicht nur anhand des genannten Lohns beurteilt. Die Lebenshaltungskosten müssen aufgeschlüsselt werden, indem die Kosten aus der Lohnabrechnung von den Kosten getrennt werden, die von der Person selbst zu tragen sind.

Drei Ebenen, die nicht verwechselt werden dürfen

Für eine in der Schweiz wohnhafte Person ist das KVG/LAMal obligatorisch und muss innerhalb von 3 Monaten nach der Ankunft abgeschlossen werden. Die Prämie wird pro Kopf berechnet: Sie ist weder eine Steuer noch ein Lohnbeitrag. Die Prämien unterscheiden sich nach Kanton und Region, während die Prämienverbilligung eine kantonale Unterstützung ist. Im Budget einer lernenden Person muss die Krankenversicherung deshalb getrennt von den Sozialabzügen berücksichtigt werden. Für den Prämienvergleich steht das Tool zur Krankenkasse KVG zur Verfügung.

Auch bei den Steuern ist eine genaue Unterscheidung nötig. In der Schweiz gibt es drei Ebenen: direkte Bundessteuer, Kantonssteuer und Gemeindesteuer. Jeder Kanton hat ein eigenes Gesetz und einen eigenen Steuerfuss; die Gemeinden wenden einen Steuerfuss auf die Kantonssteuer an. Die ESTV ist für die direkte Bundessteuer und die Mehrwertsteuer zuständig. Die kantonalen Verwaltungen betreffen die kantonale und kommunale Ebene. Das BSV ist für die soziale Sicherheit einschließlich AHV/IV/BVG zuständig und legt keine Steuern fest. Das BFS erstellt Statistiken und bestimmt keine Steuersätze.

Wenn die Lehrstelle einen Umzug erfordert, gilt das eidgenössische Mietrecht nach OR Art. 253 ff. in jedem Kanton gleich. Das Mietzinsdepot darf höchstens drei Monatsmieten betragen und muss auf einem auf den Mieter lautenden Sperrkonto hinterlegt werden. Die Kündigung durch den Vermieter ist nur auf dem amtlichen kantonalen Formular gültig; die Anfechtung muss innerhalb von 30 Tagen bei der Schlichtungsbehörde eingereicht werden. Diese Punkte gehören in die Berechnung der Lebenshaltungskosten in der Schweiz, ohne nicht verfügbare lokale Beträge zu erfinden.

Nützliche Tools für deinen Fall

Um dein Szenario innerhalb oder außerhalb von 20 km praktisch zu prüfen, nutze den Nettolohnrechner und den Leitfaden zur Steuererklärung.

Wichtige Punkte

Von der Suche zur Entscheidung

Der Ablauf kann mit einem Blatt für jede Möglichkeit organisiert werden. So bleiben überprüfte Daten von noch offenen Fragen getrennt.

1. Die Lehrstelle suchen

Nutze die Stellenanzeigen als Ausgangspunkt und sammle für jedes Angebot die Branche, den angegebenen Standort, die Vergütung, die Arbeitszeit, die Ferien und den Hinweis auf die Berufsmaturität. Fehlende Informationen dürfen nicht in Annahmen umgewandelt werden: Sie gehören als Frage auf die Liste, die vor der Unterschrift zu klären ist.

2. Den Lehrvertrag lesen

Vor der Annahme sollten die Vergütung, die für die Branche geltende Höchstarbeitszeit und die Mindestferien miteinander verglichen werden. Außerdem müssen die Beitragspositionen verständlich sein; die Berufsmaturität ist getrennt vom reinen Lohnbetrag zu besprechen. Der Vertrag soll die Grundlage des Vergleichs werden und nicht erst nach der Entscheidung konsultiert werden.

3. Brutto und Netto berechnen

Trage AHV/IV/EO, AD/ALV, UVG/LAA und BVG/LPP in getrennten Zeilen ein. Prüfe bei AD/ALV den jährlichen Höchstbetrag, statt ihn durch eine veraltete Zahl zu ersetzen; berücksichtige bei UVG die Branche; verwende beim BVG den koordinierten Lohn und die angegebene Altersgruppe. Jährlich indexierte Zahlen müssen vor der Budgetplanung kontrolliert werden.

4. Versicherung und persönliche Situation prüfen

Wenn die Person in der Schweiz wohnt, ist die Frist von 3 Monaten für das KVG zu notieren. Für Erwachsene gelten Franchisen von CHF 300, 500, 1000, 1500, 2000 oder 2500; die Prämie bleibt eine Pro-Kopf-Prämie und eine kantonale Verbilligung kann berücksichtigt werden. Für ausländische Bewerber unterscheidet das SEM den Ausweis L mit einer Gültigkeit bis zu einem Jahr, den verlängerbaren Ausweis B, den Ausweis C, normalerweise nach 10 Jahren Aufenthalt oder nach 5 Jahren für EU/EFTA-Staatsangehörige, sowie den Ausweis G für Grenzgänger.

5. Die Berufsmaturität getrennt betrachten

Die Bedingungen des Bildungswegs, seine Organisation und die mit der zuständigen Person zu prüfenden Dokumente sollten einen eigenen Abschnitt erhalten. So bleibt die Ausbildungsentscheidung verständlich, auch wenn Vergütung, Abzüge und Lebenshaltungskosten separat berechnet werden.

Um diese Punkte in einen geordneten Vergleich von Bruttolohn, Abzügen und Monatsbudget zu übertragen, nutze den Lohnrechner.