Was ist der Unterschied zwischen einem Praktikumsvertrag und einem regulären Arbeitsvertrag?

Der Lehrvertrag ist ein Ausbildungsvertrag, der durch spezifische Bundesgesetze geregelt ist. Dazu gehört nicht nur die Arbeitszeit im Betrieb, sondern auch die Pflicht zum Besuch der Berufsschule (typischerweise 1-2 Tage pro Woche). Der Auszubildende erhält eine geringere Entlohnung als ein gewöhnlicher Arbeitnehmer, erwirbt im Gegenzug aber eidgenössisch anerkannte Kompetenzen. Die Laufzeit ist fest (2-4 Jahre), nicht unbegrenzt.

Was passiert, wenn der Auszubildende die Lehre vor dem Ende verlässt?

Unterbricht der Lehrling während der Probezeit (in der Regel 1-3 Monate), genügt eine kurze schriftliche Mitteilung. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 1 Monat. Wenn das Unternehmen kündigt, muss es eine Begründung angeben. Bei ungerechtfertigter Aufgabe kann der Lehrling seine Ansprüche auf Leistungen verlieren und mit Verwaltungsstrafen belegt werden.

Wie hoch ist der Mindestlohn für einen Lehrling in Graubünden?

Es gibt keinen eidgenössischen Mindestlohn für Lernende in der Schweiz. Die Lohnhöhe wird vom Kanton, der Berufsgruppe (durch Gesamtarbeitsverträge) und dem ausbildenden Betrieb festgelegt. Konsultieren Sie im Kanton Graubünden das Amt für Berufsbildung für die Referenzlöhne in Ihrer Branche. Typischerweise erhalten Auszubildende 30-60% des Gehalts eines Facharbeiters in derselben Branche, mit progressiven jährlichen Erhöhungen.

Welche Vorteile hat die Berufsmaturität nach dem Praktikum?

Die Berufsmaturität ermöglicht den direkten Zugang zu Fachhochschulen (FH/UAS) ohne Aufnahmeprüfung und bietet weiterführende Karrieremöglichkeiten. Sie ist schweizweit anerkannt und wird von den Arbeitgebern als Zusatzqualifikation geschätzt. In einigen Bereichen ermöglicht die Maturität schnellere Lohnerhöhungen und Beförderungen als der Lehrabschluss allein.

Lehre im Kanton Graubünden: Lehre und Matura

Von Redazione Frontaliere Ticino (mit KI erstellter Text) · Veröffentlicht am 5 September 2026 · Aktualisiert am 8 Oktober 2026

Junger Lehrling in einer Schweizer Werkstatt während einer praktischen Ausbildungslektion

Vollständiger Leitfaden für die Lehre in Graubünden: Wie finde ich eine Lehrstelle, Vergütung mit Vorsorgebeiträgen, garantierte Mindestferien und eidgenössische Berufsmaturität?

Kontext

Kurz gesagt

Die schweizerische Lehre kombiniert schulische Ausbildung und praktische Arbeit im Betrieb, geregelt durch das BFI (Bundesamt für Berufsbildung und Technologie) und die Kantone
Maximale Arbeitszeit 45-50 Stunden pro Woche, Mindesturlaub 4 Wochen (5, wenn minderjährig)
Lehrling zahlt AHV/IV/EO 5.3%, kein bundesweiter Mindestlohn
Berufsmaturität parallel oder nach Abschluss möglich, national anerkannt

Wichtige Fakten

Was: Duales Berufsbildungssystem (Betrieb + Berufsschule)
Wer regelt: BFI (Bundesamt für Berufsbildung und Technologie), kantonale Verwaltungen, Gemeinden
Dauer: 2-4 Jahre je nach Berufsbildungsordnung
Maximale Arbeitszeit: 45 Stunden/Woche (Industrie, Büros, Handel), 50 Stunden (andere Bereiche)
Sozialversicherungsbeiträge: AHV/IV/EO 5.3% Arbeitnehmer (gesamt 10.6% mit Arbeitgeber)
Mindesturlaub: 4 Wochen pro Jahr (5 für unter 20-Jährige)
Mindestlohn: Keiner bundesweit, festgelegt von Kanton/Bereich/Betrieb

Das Bundes- und Kantonalsystem

Die Lehre in der Schweiz ist ein Berufsbildungsweg, der schulische Ausbildung und praktische Arbeit in einem Betrieb kombiniert. Sie wird auf Bundesebene vom Bundesamt für Berufsbildung und Technologie (BBT) und dem Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) geregelt und auf Kantonsebene von den zuständigen lokalen Verwaltungen. Im Kanton Graubünden, wie in allen Kantonen, liegt die Zuständigkeit für die Berufsbildung bei der kantonalen Verwaltung, die die ausbildenden Betriebe autorisiert und die Lehrlinge bei den Berufsschulen anmeldet. Jeder Kanton folgt gemeinsamen nationalen Prinzipien, um die bundesweite Anerkennung der Diplome und die Mobilität der Arbeitnehmer in der ganzen Schweiz zu gewährleisten. Die allgemeine Struktur sieht einen Lehrvertrag zwischen dem Lehrling, dem ausbildenden Betrieb und der Berufsschule vor, der typischerweise 2 bis 4 Jahre dauert.

Rechte und Pflichten während der Lehre

Während der Lehre hat der Lehrling Anspruch auf Schutz, der durch bundesweite Arbeitsgesetze garantiert wird:

Maximale Arbeitszeit: 45 Stunden pro Woche (Industrie, Büros, Handel) oder 50 Stunden (Landwirtschaft, Tourismus und andere Bereiche)
Mindesturlaub: 4 Wochen pro Jahr (5 Wochen, wenn minderjährig zu Beginn der Lehre)
Progressive Entlohnung: Steigt in der Regel jedes Jahr; Beträge werden durch Gesamtarbeitsverträge oder Betriebsvereinbarungen festgelegt
Schutz vor Verletzung: Jede Vereinbarung mit Arbeitszeiten oder Urlaub unter den gesetzlichen Mindeststandards ist ungültig

Sozialversicherung des Lehrlings

Als Arbeitnehmer zahlt der Lehrling obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. AHV/IV/EO (Alters- und Hinterlassenenversicherung, Invalidenversicherung, Erwerbsersatzordnung) betragen 5.3% des Bruttogehalts; der Arbeitgeber zahlt den Gesamtbetrag von 10.6%. Die Arbeitslosenversicherung (ALV) und Unfallversicherung (UVG) beträgt 1.1% bis zu einem jährlichen Höchstbetrag. Die Kranken- und Unfallversicherung (KUVG) liegt zwischen 0.7–1.5% je nach Bereich. Diese Beiträge sind obligatorisch und gewährleisten eine soziale Absicherung im schweizerischen System. Es gibt keinen bundesweiten Mindestlohn für Lehrlinge; das Entlohnungsniveau wird durch den Wohnkanton, den Berufsbereich und den ausbildenden Betrieb bestimmt. Für die spezifischen Beträge in der Region wenden Sie sich an das Berufsbildungsamt des Kantons Graubünden.

Berufsschule und Bundesordnungen

Die theoretische Ausbildung findet an kantonalen Berufsschulen statt, in der Regel 1-2 Tage pro Woche oder in intensiven Blöcken. Die Programme folgen den Bundesordnungen für die berufliche Grundbildung (BBG), die Kompetenzen, Inhalte und nationale Standards festlegen. Die Schule behandelt sowohl berufliche als auch allgemeine Fächer (Sprachen, Mathematik, Geschichte, Recht). Die Anmeldung zur Schule erfolgt automatisch nach der Registrierung des Lehrvertrags bei den kantonalen Behörden.

Operative Details

Der Lehrvertrag: Wesentliche Elemente

Der Lehrvertrag ist ein rechtliches Dokument, das das Verhältnis zwischen Lehrling, Unternehmen und kantonaler Verwaltung regelt. Er muss spezifische Informationen enthalten: Gesamtdauer der Lehre (z.B. 3 Jahre), Aufgaben und Fähigkeiten, die erworben werden sollen, monatliches Gehalt (Brutto), Arbeitstage und Urlaub, Probezeit (in der Regel 1-3 Monate) und Klauseln für eine vorzeitige Auflösung. Beide Parteien — Lehrling (oder Eltern/Vormund, wenn minderjährig) und Unternehmen — müssen den Vertrag vor einem Notar oder bei der zuständigen kantonalen Behörde unterzeichnen.

Das Gehalt des Lehrlings variiert erheblich je nach Branche (Bau, Gesundheit, Handel, Handwerk), Kanton und Unternehmen. Da es in der Schweiz kein bundesweites Mindestlohn für Lehrlinge gibt, spielt der Wohnkanton eine entscheidende Rolle: Einige Kantone haben regionale Mindestlöhne festgelegt, andere lassen Verhandlungsspielraum. Es ist ratsam, beim kantonalen Berufsbildungsamt der Graubünden die Referenzwerte und die anwendbaren Gesamtarbeitsverträge im eigenen Bereich zu überprüfen.

Während des Lehrvertrags kann der Lehrling Schutz vor Nachtarbeit genießen (Bundesgesetze verbieten Nachtarbeit für Lehrlinge unter 16 Jahren, außer in Ausnahmefällen), und in einigen Kantonen wirtschaftliche Unterstützung im Falle finanzieller Schwierigkeiten.

Berufsmaturität: Weiterbildungsweg

Nach der Lehre (oder parallel in den letzten 1-2 Jahren) kann der Lehrling die Berufsmaturität erwerben, ein zusätzliches Bundesdiplom, das den direkten Zugang zu Fachhochschulen (FH/UAS) ohne Aufnahmeprüfung ermöglicht. Die Berufsmaturität wird in der ganzen Schweiz anerkannt und ist besonders wertvoll für diejenigen, die nach der Lehre weiterstudieren oder den Berufsbereich wechseln möchten.

Die Berufsmaturität wird durch das Bestehen von Prüfungen in drei Bereichen erworben: Sprachen und Kommunikation (Deutsch und eine Fremdsprache), Mathematik und Naturwissenschaften (Mathematik, Naturwissenschaften) und berufliche Fächer (spezifische Fächer des gewählten Bereichs). Die Prüfungen finden in der Regel in den letzten Monaten der Lehre oder kurz danach statt. Die bundesweite Anerkennung ermöglicht es dem Diplombesitzer, sich an jeder Fachhochschule der Schweiz einzuschreiben, unabhängig vom Kanton des Erwerbs.

Wirtschaftliche und steuerliche Überlegungen

Während der Lehre ist das deklarierte Bruttogehalt Pflichtabzügen unterworfen (AHV/IV/EO, ALV, ALV, LAINF), die das Nettogehalt erheblich reduzieren. Der Lehrling ist verpflichtet, innerhalb von 3 Monaten nach Beginn der Lehre eine Krankenversicherung (KVG) abzuschließen; die Prämien variieren je nach Kanton und Region. Der Kanton Graubünden bietet in der Regel Zuschüsse, um die Prämie bei niedrigem Einkommen zu senken. Es ist wichtig, den monatlichen Haushalt unter Berücksichtigung dieser festen Kosten zu planen und die verfügbaren kantonalen Vergünstigungen zu überprüfen.

Empfohlene Tools

Für eine aktuelle Schätzung nutzen Sie den Nettolohnrechner und den CHF-EUR-Wechselvergleich.

Wichtige Punkte

Praktische Vorgehensweise: Wie man einen Ausbildungsplatz findet

Der erste Schritt ist die Konsultation der offiziellen Portale, die die verfügbaren Ausbildungsplätze im Kanton Graubünden und in der ganzen Schweiz auflisten. Das Bundesportal ASLAP (Bundesamt für Berufsbildung und Technologie) ermöglicht die Suche nach Angeboten, die nach Kanton und Berufsfeld gefiltert werden können. Die Website des Amtes für Berufsbildung des Kantons Graubünden listet anerkannte Ausbildungsbetriebe, Adressen, Kontakte und verfügbare Ausbildungsordnungen in der Region auf. [nav:jobs] ermöglicht die Suche nach Ausbildungsplätzen auf nationaler Ebene, zusammen mit Plattformen wie jobs.ch, indeed und jobscout24. Es ist auch nützlich, direkt bei interessanten Unternehmen in Ihrem bevorzugten Bereich vorbeizuschauen und zu fragen, ob sie Lehrlinge suchen.

Bewerbung und Auswahl

Sobald die Zielunternehmen identifiziert sind, bereiten Sie ein professionelles Dossier vor: Lebenslauf (mit schulischen Erfahrungen, Praktika, außerschulischen Aktivitäten, Sprachkenntnissen), Motivationsschreiben (erklären Sie, warum Sie diese Ausbildung und dieses Unternehmen wünschen), Schulzeugnisse (Diplom der obligatorischen Schule und Zeugnisse des letzten Jahres) und optionale Referenzen von Lehrern oder früheren Arbeitgebern.

Bewerben Sie sich über die vom Unternehmen angegebenen Kanäle (Post, E-Mail, Online-Formular). Wenn die Bewerbung ausgewählt wird, folgen ein Motivationsgespräch (das Unternehmen überprüft die Motivation und Eignung für die Rolle), mögliche Eignungstests (einige Unternehmen verlangen Tests zu mathematischen, sprachlichen oder manuellen Fähigkeiten) und ein Besuch im Unternehmen, um den Arbeitsplatz und das Team kennenzulernen.

Unterzeichnung des Vertrags und kantonale Registrierung

Wenn Sie ausgewählt werden, schlägt das Unternehmen einen vorläufigen Ausbildungsvertrag vor. Das Dokument muss sorgfältig gelesen und jeder Punkt (Dauer, Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaub, Probezeit) vereinbart werden. Der Lehrling (oder der Elternteil/Vormund, wenn minderjährig) und das Unternehmen unterzeichnen den Vertrag vor einem kantonalen Beamten oder Notar. Das Amt für Berufsbildung Graubünden registriert die Ausbildung im Bundesregister und schreibt den Lehrling automatisch in die zuständige Berufsschule ein. Sie erhalten eine Einladung zur Schule, einen Stundenplan und eine Liste des benötigten Materials.

Zeitplan und Fristen

Für einen Ausbildungsbeginn im September (Beginn des Schweizer Schuljahres): Beginnen Sie ab Oktober/November des Vorjahres mit der Suche nach Plätzen, reichen Sie Bewerbungen von November bis Februar ein, absolvieren Sie Interviews und Tests von Februar bis April, unterzeichnen Sie den Vertrag von April bis Juni, registrieren Sie sich kantonal von Juni bis Juli, erhalten Sie die Dokumentation im August und beginnen Sie die Ausbildung im September. Einige Bereiche haben unterschiedliche Zeitpläne; überprüfen Sie dies beim kantonalen Amt für Berufsbildung Graubünden.

Ressourcen und nächste Schritte

Für detaillierte Informationen zum Schweizer Lehrlingsystem und zu Chancen im Kanton Graubünden bietet das AFC (www.sbfi.admin.ch) Bundesordnungen, Anerkennungen von Diplomen und Kontakte zu kantonalen Ämtern. Das Amt für Berufsbildung des Kantons Graubünden steht für Adressen, Öffnungszeiten, Formulare und eine Liste der Ausbildungsbetriebe zur Verfügung. Besuchen Sie unseren [nav:calculator], um das Brutto- und Nettogehalt unter Berücksichtigung der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge (AHV/IV/EO, ALV, UVG, KVG) zu simulieren. Besuchen Sie [nav:jobs], um Stellenanzeigen auf nationaler Ebene in Ihrem bevorzugten Bereich zu suchen.

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Offizielle Quellen: Arbeitsrecht (SECO)

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen einem Praktikumsvertrag und einem regulären Arbeitsvertrag?: Der Lehrvertrag ist ein Ausbildungsvertrag, der durch spezifische Bundesgesetze geregelt ist. Dazu gehört nicht nur die Arbeitszeit im Betrieb, sondern auch die Pflicht zum Besuch der Berufsschule (typischerweise 1-2 Tage pro Woche). Der Auszubildende erhält eine geringere Entlohnung als ein gewöhnlicher Arbeitnehmer, erwirbt im Gegenzug aber eidgenössisch anerkannte Kompetenzen. Die Laufzeit ist fest (2-4 Jahre), nicht unbegrenzt.
Was passiert, wenn der Auszubildende die Lehre vor dem Ende verlässt?: Unterbricht der Lehrling während der Probezeit (in der Regel 1-3 Monate), genügt eine kurze schriftliche Mitteilung. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 1 Monat. Wenn das Unternehmen kündigt, muss es eine Begründung angeben. Bei ungerechtfertigter Aufgabe kann der Lehrling seine Ansprüche auf Leistungen verlieren und mit Verwaltungsstrafen belegt werden.
Wie hoch ist der Mindestlohn für einen Lehrling in Graubünden?: Es gibt keinen eidgenössischen Mindestlohn für Lernende in der Schweiz. Die Lohnhöhe wird vom Kanton, der Berufsgruppe (durch Gesamtarbeitsverträge) und dem ausbildenden Betrieb festgelegt. Konsultieren Sie im Kanton Graubünden das Amt für Berufsbildung für die Referenzlöhne in Ihrer Branche. Typischerweise erhalten Auszubildende 30-60% des Gehalts eines Facharbeiters in derselben Branche, mit progressiven jährlichen Erhöhungen.
Muss ich während des Praktikums die Krankenversicherung bezahlen?: Ja, die Krankenversicherung (KVG) ist für alle in der Schweiz wohnhaften Personen obligatorisch und muss innert 3 Monaten nach Lehrbeginn abgeschlossen werden. Die Prämien variieren je nach Kanton und Region. Der Kanton Graubünden bietet in der Regel Beiträge an, um die Prämie zu senken, wenn das Einkommen des Lernenden niedrig ist. Die AHV/IV/EO-Beiträge (5.3%) sind obligatorische Vorsorgebeiträge, die direkt vom Bruttolohn einbehalten werden.
Welche Vorteile hat die Berufsmaturität nach dem Praktikum?: Die Berufsmaturität ermöglicht den direkten Zugang zu Fachhochschulen (FH/UAS) ohne Aufnahmeprüfung und bietet weiterführende Karrieremöglichkeiten. Sie ist schweizweit anerkannt und wird von den Arbeitgebern als Zusatzqualifikation geschätzt. In einigen Bereichen ermöglicht die Maturität schnellere Lohnerhöhungen und Beförderungen als der Lehrabschluss allein.