Was ist der Unterschied zwischen einem Praktikumsvertrag und einem regulären Arbeitsvertrag?

Der Lehrvertrag ist ein Ausbildungsvertrag, der durch spezifische Bundesgesetze geregelt ist. Dazu gehört nicht nur die Arbeitszeit im Betrieb, sondern auch die Pflicht zum Besuch der Berufsschule (typischerweise 1-2 Tage pro Woche). Der Auszubildende erhält eine geringere Entlohnung als ein gewöhnlicher Arbeitnehmer, erwirbt im Gegenzug aber eidgenössisch anerkannte Kompetenzen. Die Laufzeit ist fest (2-4 Jahre), nicht unbegrenzt.

Was passiert, wenn der Auszubildende die Lehre vor dem Ende verlässt?

Unterbricht der Lehrling während der Probezeit (in der Regel 1-3 Monate), genügt eine kurze schriftliche Mitteilung. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 1 Monat. Wenn das Unternehmen kündigt, muss es eine Begründung angeben. Bei ungerechtfertigter Aufgabe kann der Lehrling seine Ansprüche auf Leistungen verlieren und mit Verwaltungsstrafen belegt werden.

Wie hoch ist der Mindestlohn für einen Lehrling in Graubünden?

Es gibt keinen eidgenössischen Mindestlohn für Lernende in der Schweiz. Die Lohnhöhe wird vom Kanton, der Berufsgruppe (durch Gesamtarbeitsverträge) und dem ausbildenden Betrieb festgelegt. Konsultieren Sie im Kanton Graubünden das Amt für Berufsbildung für die Referenzlöhne in Ihrer Branche. Typischerweise erhalten Auszubildende 30-60% des Gehalts eines Facharbeiters in derselben Branche, mit progressiven jährlichen Erhöhungen.

Muss ich während des Praktikums die Krankenversicherung bezahlen?

Ja, die Krankenversicherung (KVG) ist für alle in der Schweiz wohnhaften Personen obligatorisch und muss innert 3 Monaten nach Lehrbeginn abgeschlossen werden. Die Prämien variieren je nach Kanton und Region. Der Kanton Graubünden bietet in der Regel Beiträge an, um die Prämie zu senken, wenn das Einkommen des Lernenden niedrig ist. Die AHV/IV/EO-Beiträge (5.3%) sind obligatorische Vorsorgebeiträge, die direkt vom Bruttolohn einbehalten werden.

Welche Vorteile hat die Berufsmaturität nach dem Praktikum?

Die Berufsmaturität ermöglicht den direkten Zugang zu Fachhochschulen (FH/UAS) ohne Aufnahmeprüfung und bietet weiterführende Karrieremöglichkeiten. Sie ist schweizweit anerkannt und wird von den Arbeitgebern als Zusatzqualifikation geschätzt. In einigen Bereichen ermöglicht die Maturität schnellere Lohnerhöhungen und Beförderungen als der Lehrabschluss allein.

Lehre im Kanton Graubünden: Lehre und Matura (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 5 September 2026

Junger Lehrling in einer Schweizer Werkstatt während einer praktischen Ausbildungslektion

Vollständiger Leitfaden für die Lehre in Graubünden: Wie finde ich eine Lehrstelle, Vergütung mit Vorsorgebeiträgen, garantierte Mindestferien und eidgenössische Berufsmaturität?

Kontext

Kurz gesagt

Die schweizerische Lehre kombiniert schulische Ausbildung und praktische Arbeit im Betrieb, geregelt durch das BFI (Bundesamt für Berufsbildung und Technologie) und die Kantone
Maximale Arbeitszeit 45-50 Stunden pro Woche, Mindesturlaub 4 Wochen (5, wenn minderjährig)
Lehrling zahlt AHV/IV/EO 5.3%, kein bundesweiter Mindestlohn
Berufsmaturität parallel oder nach Abschluss möglich, national anerkannt

Wichtige Fakten

Was: Duales Berufsbildungssystem (Betrieb + Berufsschule)
Wer regelt: BFI (Bundesamt für Berufsbildung und Technologie), kantonale Verwaltungen, Gemeinden
Dauer: 2-4 Jahre je nach Berufsbildungsordnung
Maximale Arbeitszeit: 45 Stunden/Woche (Industrie, Büros, Handel), 50 Stunden (andere Bereiche)
Sozialversicherungsbeiträge: AHV/IV/EO 5.3% Arbeitnehmer (gesamt 10.6% mit Arbeitgeber)
Mindesturlaub: 4 Wochen pro Jahr (5 für unter 20-Jährige)
Mindestlohn: Keiner bundesweit, festgelegt von Kanton/Bereich/Betrieb

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Operative Details

Der Lehrvertrag: Wesentliche Elemente

Der Lehrvertrag ist ein rechtliches Dokument, das das Verhältnis zwischen Lehrling, Unternehmen und kantonaler Verwaltung regelt. Er muss spezifische Informationen enthalten: Gesamtdauer der Lehre (z.B. 3 Jahre), Aufgaben und Fähigkeiten, die erworben werden sollen, monatliches Gehalt (Brutto), Arbeitstage und Urlaub, Probezeit (in der Regel 1-3 Monate) und Klauseln für eine vorzeitige Auflösung. Beide Parteien — Lehrling (oder Eltern/Vormund, wenn minderjährig) und Unternehmen — müssen den Vertrag vor einem Notar oder bei der zuständigen kantonalen Behörde unterzeichnen.

Das Gehalt des Lehrlings variiert erheblich je nach Branche (Bau, Gesundheit, Handel, Handwerk), Kanton und Unternehmen. Da es in der Schweiz kein bundesweites Mindestlohn für Lehrlinge gibt, spielt der Wohnkanton eine entscheidende Rolle: Einige Kantone haben regionale Mindestlöhne festgelegt, andere lassen Verhandlungsspielraum. Es ist ratsam, beim kantonalen Berufsbildungsamt der Graubünden die Referenzwerte und die anwendbaren Gesamtarbeitsverträge im eigenen Bereich zu überprüfen.

Während des Lehrvertrags kann der Lehrling Schutz vor Nachtarbeit genießen (Bundesgesetze verbieten Nachtarbeit für Lehrlinge unter 16 Jahren, außer in Ausnahmefällen), und in einigen Kantonen wirtschaftliche Unterstützung im Falle finanzieller Schwierigkeiten.

Berufsmaturität: Weiterbildungsweg

Nach der Lehre (oder parallel in den letzten 1-2 Jahren) kann der Lehrling die Berufsmaturität erwerben, ein zusätzliches Bundesdiplom, das den direkten Zugang zu Fachhochschulen (FH/UAS) ohne Aufnahmeprüfung ermöglicht. Die Berufsmaturität wird in der ganzen Schweiz anerkannt und ist besonders wertvoll für diejenigen, die nach der Lehre weiterstudieren oder den Berufsbereich wechseln möchten.

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Wichtige Punkte

Praktische Vorgehensweise: Wie man einen Ausbildungsplatz findet

Der erste Schritt ist die Konsultation der offiziellen Portale, die die verfügbaren Ausbildungsplätze im Kanton Graubünden und in der ganzen Schweiz auflisten. Das Bundesportal ASLAP (Bundesamt für Berufsbildung und Technologie) ermöglicht die Suche nach Angeboten, die nach Kanton und Berufsfeld gefiltert werden können. Die Website des Amtes für Berufsbildung des Kantons Graubünden listet anerkannte Ausbildungsbetriebe, Adressen, Kontakte und verfügbare Ausbildungsordnungen in der Region auf. [nav:jobs] ermöglicht die Suche nach Ausbildungsplätzen auf nationaler Ebene, zusammen mit Plattformen wie jobs.ch, indeed und jobscout24. Es ist auch nützlich, direkt bei interessanten Unternehmen in Ihrem bevorzugten Bereich vorbeizuschauen und zu fragen, ob sie Lehrlinge suchen.

Bewerbung und Auswahl

Sobald die Zielunternehmen identifiziert sind, bereiten Sie ein professionelles Dossier vor: Lebenslauf (mit schulischen Erfahrungen, Praktika, außerschulischen Aktivitäten, Sprachkenntnissen), Motivationsschreiben (erklären Sie, warum Sie diese Ausbildung und dieses Unternehmen wünschen), Schulzeugnisse (Diplom der obligatorischen Schule und Zeugnisse des letzten Jahres) und optionale Referenzen von Lehrern oder früheren Arbeitgebern.

Bewerben Sie sich über die vom Unternehmen angegebenen Kanäle (Post, E-Mail, Online-Formular). Wenn die Bewerbung ausgewählt wird, folgen ein Motivationsgespräch (das Unternehmen überprüft die Motivation und Eignung für die Rolle), mögliche Eignungstests (einige Unternehmen verlangen Tests zu mathematischen, sprachlichen oder manuellen Fähigkeiten) und ein Besuch im Unternehmen, um den Arbeitsplatz und das Team kennenzulernen.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen einem Praktikumsvertrag und einem regulären Arbeitsvertrag?: Der Lehrvertrag ist ein Ausbildungsvertrag, der durch spezifische Bundesgesetze geregelt ist. Dazu gehört nicht nur die Arbeitszeit im Betrieb, sondern auch die Pflicht zum Besuch der Berufsschule (typischerweise 1-2 Tage pro Woche). Der Auszubildende erhält eine geringere Entlohnung als ein gewöhnlicher Arbeitnehmer, erwirbt im Gegenzug aber eidgenössisch anerkannte Kompetenzen. Die Laufzeit ist fest (2-4 Jahre), nicht unbegrenzt.
Was passiert, wenn der Auszubildende die Lehre vor dem Ende verlässt?: Unterbricht der Lehrling während der Probezeit (in der Regel 1-3 Monate), genügt eine kurze schriftliche Mitteilung. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 1 Monat. Wenn das Unternehmen kündigt, muss es eine Begründung angeben. Bei ungerechtfertigter Aufgabe kann der Lehrling seine Ansprüche auf Leistungen verlieren und mit Verwaltungsstrafen belegt werden.
Wie hoch ist der Mindestlohn für einen Lehrling in Graubünden?: Es gibt keinen eidgenössischen Mindestlohn für Lernende in der Schweiz. Die Lohnhöhe wird vom Kanton, der Berufsgruppe (durch Gesamtarbeitsverträge) und dem ausbildenden Betrieb festgelegt. Konsultieren Sie im Kanton Graubünden das Amt für Berufsbildung für die Referenzlöhne in Ihrer Branche. Typischerweise erhalten Auszubildende 30-60% des Gehalts eines Facharbeiters in derselben Branche, mit progressiven jährlichen Erhöhungen.
Muss ich während des Praktikums die Krankenversicherung bezahlen?: Ja, die Krankenversicherung (KVG) ist für alle in der Schweiz wohnhaften Personen obligatorisch und muss innert 3 Monaten nach Lehrbeginn abgeschlossen werden. Die Prämien variieren je nach Kanton und Region. Der Kanton Graubünden bietet in der Regel Beiträge an, um die Prämie zu senken, wenn das Einkommen des Lernenden niedrig ist. Die AHV/IV/EO-Beiträge (5.3%) sind obligatorische Vorsorgebeiträge, die direkt vom Bruttolohn einbehalten werden.
Welche Vorteile hat die Berufsmaturität nach dem Praktikum?: Die Berufsmaturität ermöglicht den direkten Zugang zu Fachhochschulen (FH/UAS) ohne Aufnahmeprüfung und bietet weiterführende Karrieremöglichkeiten. Sie ist schweizweit anerkannt und wird von den Arbeitgebern als Zusatzqualifikation geschätzt. In einigen Bereichen ermöglicht die Maturität schnellere Lohnerhöhungen und Beförderungen als der Lehrabschluss allein.