Lehre und Berufsausbildung im Kanton Solothurn

Kontext

Auf einen Blick

• Kein eidgenössischer Mindestlohn in der Schweiz
• Mindestferien: 5 Wochen unter 20 Jahren
• Höchstarbeitszeit: 45 oder 50 Stunden pro Woche
• AHV/IV/EO: 5,3% zu Lasten des Arbeitnehmers

Schlüsselfakten

• Mindestlohn → kein eidgenössisches Minimum; einige Kantone haben eines
• Ferien → mindestens 4 Wochen; 5 unter 20 Jahren
• Arbeitszeit → 45 Stunden in bestimmten Branchen; 50 in den übrigen
• AHV/IV/EO → 5,3% Arbeitnehmer; 10,6% total
• ALV → 1,1% bis zur jährlichen Obergrenze
• KVG → obligatorisch für Gebietsansässige
• Steuern → Bundes-, Kantons- und Gemeindesteuern
• Kantone → eigenes Recht und eigener Steuerausgleichsfaktor

Der Schweizer Rahmen sieht keinen eidgenössischen Mindestlohn vor: Einige Kantone haben einen eigenen. Wer eine Lehre und Berufsbildung im Kanton Solothurn sucht, für den zählt dieser Unterschied bereits beim Lesen der Lernendenvergütung: Die nationalen Daten sind keine einheitliche Zahl und der kantonale Rahmen darf nicht mit dem eidgenössischen verwechselt werden. Der Lehrvertrag und die Berufsmaturität sind weitere Punkte, die von den allgemeinen Arbeitsregeln getrennt zu halten sind.

Arbeitszeit, Ferien und Vergütung

Die von der Quelle angegebene Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden pro Woche in Industrie, Büros und Verkauf oder 50 Stunden in den übrigen Branchen. Die Mindestferien betragen vier Wochen; für Personen unter 20 Jahren erhöhen sie sich auf fünf. Dies sind die ersten Anhaltspunkte, die neben den Lehrvertrag gestellt werden müssen, ohne die Arbeitszeitgrenze in einen Hinweis auf die Vergütung umzuwandeln.

Auch der Lohn muss zusammen mit den Abzügen gelesen werden. Im AHV-Rahmen beläuft sich der Posten AHV/IV/EO auf 5,3% für den Arbeitnehmer und insgesamt 10,6% mit dem Arbeitgeber. Die ALV wird mit 1,1% bis zur jährlichen Obergrenze angegeben. Die UVG variiert je nach Branche zwischen 0,7% und 1,5%. Die BVG sieht auf den koordinierten Lohn Sätze von 7% zwischen 25 und 34 Jahren, 10% zwischen 35 und 44, 15% zwischen 45 und 54 und 18% von 55 Jahren bis zum Referenzalter vor. Für eine geordnete Lohnabrechnung kann der Lohnrechner zu den tatsächlich angegebenen Positionen hinzugezogen werden.

Die Kompetenzverteilung vermeidet weitere Missverständnisse. ESTV betrifft die direkte Bundessteuer und die Mehrwertsteuer; die Kantonsverwaltungen verwalten den kantonalen und kommunalen Teil; BSV betrifft die soziale Vorsorge, AHV, IV und BVG, legt aber keine Steuern fest; BFS erstellt Statistiken und legt keine Steuersätze fest.

Operative Details

Die tatsächlichen Kosten eines Ausbildungswegs decken sich nicht nur mit dem Lohn. Für Ansässige ist die KVG obligatorisch und muss innerhalb von drei Monaten nach der Ankunft abgeschlossen werden. Es handelt sich um eine private Versicherung mit Kopfprämien: Sie ist weder eine Steuer noch ein Lohnabzug. Die Prämien gelten pro Kanton oder Region, während die Prämienverbilligung ein kantonaler Zuschuss ist. Für Erwachsene betragen die genannten Franchise-Stufen CHF 300, 500, 1000, 1500, 2000 und 2500. Dieser Schritt muss in die Lebenshaltungskosten in der Schweiz einbezogen werden, vor allem wenn das Budget von einer Lehrlingsvergütung ausgeht.

Steuern und Wohnsitz

Das Steuersystem folgt drei Ebenen: direkte Bundessteuer, Kantonssteuer und Gemeindesteuer. Jeder Kanton hat ein eigenes Gesetz und einen eigenen Multiplikator; die Gemeinde wendet einen Multiplikator auf die Kantonssteuer an. Um den Kanton Solothurn zu bewerten, muss daher die Bundesregelung von der kantonalen und kommunalen Komponente getrennt werden. ESTV betrifft die DBST und die MWST, während die kantonalen Verwaltungen die Kantons- und Gemeindesteuern betreffen. Der Vergleich mit der Steuererklärung muss an dieser Struktur verankert bleiben.

Für eine ausländische Person unterscheidet das SEM zwischen L für Kurzaufenthalte bis zu einem Jahr, B für die verlängerbare Aufenthaltsbewilligung, C für die Niederlassung, in der Regel nach 10 Jahren Wohnsitz oder nach 5 Jahren für EU/EFTA-Bürger, und G für Grenzgänger. Die Kategorie muss in der konkreten Situation ermittelt werden.

Wohnung und Kontinuität des Verhältnisses

Das Mietverhältnis richtet sich nach dem eidgenössischen Obligationenrecht (OR), Artikel 253 und folgende, das in jedem Kanton gleich ist. Die Mietkaution übersteigt nicht drei Monatsmieten und wird auf ein Sperrkonto lautend auf den Mieter eingezahlt. Die Kündigung durch den Vermieter ist nur auf dem offiziellen kantonalen Formular gültig; die Anfechtung muss innerhalb von 30 Tagen bei der Schlichtungsbehörde eingereicht werden. Im allgemeinen Rahmen der Arbeit verweist die Quelle ausserdem auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 80% über die EO, zwei Wochen Vaterschaftsurlaub und Kündigungsfristen von einem Monat im ersten Jahr, zwei vom zweiten bis zum neunten und drei ab dem zehnten Jahr. Diese Posten müssen vom Lehrvertrag und den Wohnkosten getrennt werden.

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Wichtige Punkte

Checkliste für die Wahl

Um einen Ausbildungsplatz im Kanton Solothurn zu suchen, empfiehlt es sich, ein einheitliches Datenblatt zu erstellen und für jedes Angebot zu aktualisieren. Das erste Feld betrifft den Bildungsweg: Notieren Sie, ob sich das Angebot auf die berufliche Grundbildung bezieht und ob die Berufsmaturität eingeschlossen ist. Notieren Sie für Letztere nur das, was im Angebot steht, ohne die Daten mit fremden Details zu ergänzen. Für die Suche können Sie bei den Stelleninseraten beginnen und dabei den Titel des Bildungswegs sowie die aufgeführten Bedingungen getrennt halten.

1. Vertrag. Lesen Sie den Lehrvertrag und erfassen Sie die angegebene Entlohnung, die Arbeitszeit und die Ferien. Vergleichen Sie dann die Arbeitszeit mit der Grenze von 45 Stunden für Industrie, Büro und Verkauf oder 50 Stunden in den übrigen Branchen sowie die Ferien mit dem Minimum von vier Wochen oder fünf Wochen unter 20 Jahren.

2. Lohnabrechnung. Trennen Sie den Bruttolohn von den Abzügen. Verwenden Sie die verfügbaren Sätze für AHV, IV/EO, ALV, UVG und BVG nur insoweit, als der Posten für das Verhältnis relevant ist; rechnen Sie die KVG nicht hinzu, da diese eine private Krankenversicherung mit Kopfprämien und kein Lohnbeitrag ist. Die schweizerische Lohnabrechnung hilft dabei, die Vorsorge von der Krankenversicherung getrennt zu halten.

3. Wohnsitz. Wenn Sie ansässig sind, überprüfen Sie den Abschluss der KVG innerhalb von drei Monaten nach der Ankunft. Wenn Sie Ausländer sind, identifizieren Sie die SEM-Kategorie: L, B, C oder G je nach Situation.

4. Wohnen und Steuern. Kontrollieren Sie bei einem Mietverhältnis die Kaution, das Sperrkonto und das offizielle Formular; wenn Sie eine Kündigung des Vermieters anfechten müssen, beachten Sie die Frist von 30 Tagen vor der Schlichtungsbehörde. Trennen Sie bei den Steuern direkte Bundessteuer, Kanton und Gemeinde und berücksichtigen Sie das Gesetz sowie den Steuerfuss des Kantons. Die Steuererklärung ist nach dieser dreistufigen Struktur zu lesen.

Dieses Datenblatt verhindert, dass Berufsmaturität, Lohn, Krankenversicherung, Vorsorge und Steuern verwechselt werden. Für eine erste Schätzung des Nettolohns und des Gewichts der Abzüge verwenden Sie den Lohnrechner.