Geschäftsgründung im Kanton Graubünden: Registrierung und Kosten

Kontext

Kurz gesagt

• Rechtsform, Register und Mindestkapital sind die ersten Ausgaben.
• Die Schweizer Steuerbehörden arbeiten auf drei Ebenen.
• FTA/ESTV folgt IFD und Mehrwertsteuer; die Kantone die lokale Abgabe.
• AHV/IV/EO, ALV/CA, UVG und BVG beeinflussen die Löhne.

Wichtige Fakten

• Besteuerung → Bundes-IFD, kantonale und kommunale Steuern
• Kommunaler Multiplikator → auf die kantonale Steuer angewendet
• FTA/ESTV → IFD und Mehrwertsteuer
• AHV/IV/EO → 5,3 % Beschäftigten; 10,6 % insgesamt
• AD/AC → 1,1 % bis zur jährlichen Obergrenze
• UVG/LAA → je nach Sektor 0,7 % bis 1,5 %
• KVG → für Einwohner verpflichtend
• Maximale Stunden → 45 oder 50 Stunden pro Woche

Der Umfang des Anfangs

Die Eröffnung eines Unternehmens im Kanton Graubünden erfordert, das Unternehmensprojekt und die Verwaltungskosten getrennt zu halten. Die Wahl der Rechtsform, die Registrierung im Gewerberegister, das Mindestkapital, die Registrierungsgebühren und Versicherungsverpflichtungen gehören zum gleichen Weg, sind aber nicht dasselbe Element. Eine geordnete Schätzung muss daher unterscheiden, was zur Gründung des Unternehmens benötigt wird, von dem, was für Steuern und Löhne verwendet wird.

Die erste Referenz ist das Steuersystem. In der Schweiz hat die Abgabe drei Stufen: direkte Bundessteuer, Kantonssteuer und Gemeindesteuer. Jeder Kanton hat sein eigenes Gesetz und Multiplikator; die Gemeinde wendet einen Multiplikator auf die Kantonssteuer an. In Graubünden verhindert diese Unterscheidung, dass ein einzelner Multiplikator so gelesen wird, als würde er das gesamte Steuerkonto darstellen.

Auch die administrativen Aufgaben müssen aufgeteilt werden. Das FTA/ESTV regelt direkte Bundessteuern und Mehrwertsteuer. Die kantonalen Verwaltungen verwalten die kantonalen und kommunalen Komponenten. Das FSIO/BSV übernimmt die Sozialversicherung, einschließlich AHV/IV und BVG, legt jedoch keine Steuern fest. Das FSO/BFS erstellt Statistiken und legt keine Sätze fest. Bei einer neuen Stelle kann die Verwechslung dieser Rollen dazu führen, dass der korrekte Eintrag vor dem falschen Büro steht.

Der praktische Zweck besteht darin, die Eröffnungskosten von den Betriebskosten zu trennen. Die Registrierungsgebühren gehören zum Startkapital; die Besteuerung hingegen folgt den drei vorgesehenen Ebenen, während Versicherungsverpflichtungen an Gehälter oder, für die KVG, an den Wohnsitz gekoppelt werden können. Zur Erstellung des dichiarazione delle imposte ist es ratsam, die Einträge im Register, Steuer und Versicherung vom Anfang getrennt zu halten.

Operative Details

Von der Kasse zu wiederkehrenden Kosten

Wenn das Geschäft Fahrt aufnimmt

Die Registrierungsgebühr ist ein Startposten; die Arbeitskosten hingegen folgen auf jedes Gehalt. Wenn das Unternehmen in Graubünden Mitarbeiter hat, muss die Rechnung auf Grundlage der von der Quelle angegebenen Beiträge berechnet werden, ohne diese mit Steuern zu verwechseln. Die AHV/IV/EO werden zu 5,3 % vom Arbeitnehmer und insgesamt zu 10,6 % vom Arbeitgeber getragen. Die ALV/HC beträgt 1,1 % bis zur jährlichen Obergrenze. Die UVG/LAA variiert je nach Branche zwischen 0,7 % und 1,5 %. Für BVG/BVG liegen die Sätze für das koordinierte Gehalt bei 7 % zwischen 25 und 34 Jahren, 10 % zwischen 35 und 44, 15 % zwischen 45 und 54 Jahren sowie 18 % ab 55 Jahren bis zum Referenzalter.

| Punkt | Zu budgetierender Parameter | | AHV/IV/EO | 5,3 % Beschäftigte; 10,6 % insgesamt | | AD/AC | 1,1 % bis zur jährlichen Obergrenze | | UVG/LAA | 0,7%–1,5% je nach Sektor | | BVG/BVG | 7%, 10%, 15% oder 18%, je nach Alter |

Die Tabelle wird verwendet, um zwischen einer Lohnabrechnungsgebühr und einer Steuer zu unterscheiden. Außerdem sollte die ALV/AC-Obergrenze nicht in eine feste Zahl umgewandelt werden, wenn sie für das Referenzjahr nicht überprüft wird. Die indexierten Werte ändern sich jedes Jahr; die gleiche Vorsicht gilt für die BVG-Koordinationsschwelle und -abzug, die durchschnittlichen KVG-Prämien und das mittlere Gehalt.

Die KVG/KVG folgt einem weiteren Kriterium. Für die in der Schweiz lebenden Personen ist sie verpflichtend und muss innerhalb von drei Monaten nach Ankunft abgeschlossen werden. Es handelt sich um eine private Versicherung mit Pro-Kopf-Prämien, keine Steuer oder Gehaltsbeitrag. Die Prämien variieren je nach Kanton und Region, während die Prämiensenkung kantonal erfolgt. Im Familienhaushalt müssen daher Lebenshaltungskosten und Gehalt getrennt abgelesen werden: Die Gesundheitsprämie wird nicht als Prozentsatz des Gehalts berechnet. Um mehr über diesen Schritt zu erfahren, können Sie die confronto LAMal/cassa malati verwenden.

Wenn das Unternehmen übernimmt, gelten ebenfalls die Arbeitsregeln. Es gibt keinen bundesweiten Mindestlohn, obwohl einige Kantone einen eigenen haben. Die maximale Arbeitszeit beträgt 45 Stunden pro Woche in Industrie, Büros und Vertrieb oder 50 Stunden in anderen Sektoren. Die Mindesturlaubstage betragen vier Wochen, fünf davon unter 20 Jahren; der Mutterschaftsurlaub beträgt 14 Wochen mit 80 % bis EO und Vaterschaftsurlaub zwei Wochen. Die Kündigungsfristen betragen einen Monat im ersten Jahr, zwei vom zweiten bis zum neunten und drei vom zehnten Jahr.

Empfohlene Tools

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Wichtige Punkte

Praktische Vorgehensweise im Kanton Graubünden

Fünf Schritte zur Bestellung eines Zitats

1. Definieren Sie das rechtliche Formular. Um die Schätzung zu erstellen, ordnen Sie das gewählte Formular dem vom Kurs vorgesehenen Mindestkapital an und halten Sie diesen Punkt von den Anmeldegebühren getrennt. 2. Isolieren Sie die Startkosten. Erfassen Sie die Gebühren für das Handelsregister als separaten Eintrag und legen Sie sie nicht mit zukünftigen Steuern oder Lohnbeiträgen zusammen. Diese Unterscheidung ermöglicht es zu verstehen, welche Auszahlungen zur Eröffnung und welche zur Geschäftsleitung gehören. 3. Getrennte steuerliche Zuständigkeiten. Für direkte Bundessteuer und Mehrwertsteuer bezeichnet man die FTA/ESTV; für den kantonalen und kommunalen Teil sind die kantonalen Verwaltungsverwaltungen verantwortlich. Der kommunale Multiplikator ist im Rahmen eines dreistufigen Systems auf die kantonale Steuer angewandt zu lesen. 4. Bereite den Arbeitsblock vor. Wenn Gehälter vorhanden sind, richte die Berechnung mit AHV/IV/EO, ALV/CA, UVG/LAA und BVP/BVG ein. Nutze die jährliche Obergrenze der ALV/HC, den Sektor für die UVG/LAA und das Gehalt abgestimmt auf die Altersgruppe der BVG, ohne diese Parameter durch veraltete Beträge zu ersetzen. 5. Überprüfen Sie Wohn- und Personalregeln. Für Bewohner muss der KVG innerhalb von drei Monaten nach Ankunft abgeschlossen werden; Prämien und Ermäßigungen hängen vom Kanton und der Region ab. Wenn Sie einstellen, planen Sie Pläne, Feiertage, Mutterschaft, Vaterschaft und Kündigungsfristen entsprechend den angegebenen Grenzen.

Die Überprüfung endet nicht mit der Registrierung. Die jährlich indexierten Zahlen umfassen die 3. Säule 3a-Obergrenze, die BVG-Koordinationsschwelle und -abzug, die AD/AC-Obergrenze, die durchschnittlichen KVG-Prämien und das mittlere Gehalt. Aus diesem Grund läuft ein mit einer festen Zahl erstellte Quote Gefahr, schnell veraltet zu werden: Die Parameter müssen vor der Verwendung an der offiziellen Quelle aktualisiert werden.

Eine lesbare Akte

Die klarste Reihenfolge ist daher die Rechtsform und das Kapital, Registrierungs- und Anlaufgebühren, Besteuerung, Gehälter und Versicherung sowie eine jährliche Überprüfung der indexierten Werte. So kann das Start-up den Registrierungspreis von den wiederkehrenden Arbeitskosten und der Krankenversicherung der Bewohner unterscheiden, ohne dass die FSIO/BSV oder die FSO/BFS steuerlichen Pflichten zugeschrieben werden, die die Quelle ihnen nicht zuweist.

Um den Gehaltsanteil der Schätzung in eine operative Schätzung umzuwandeln, verwenden Sie die calcolatore stipendio.

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