Gibt es im Kanton Graubünden einen kantonalen Mindestlohn?

Nein, der Kanton Graubünden hat keinen eigenen kantonalen Mindestlohn festgelegt. In der Schweiz gibt es auch keinen eidgenössischen Mindestlohn. Als Referenz dienen die branchenspezifischen Gesamtarbeitsverträge (GAV) — falls zutreffend — oder die individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ob Ihre Branche unter den GAV fällt, erfahren Sie auf dem Seco-Portal, wo die Texte aller Bundesverträge erfasst sind und Sie nach Kanton und Branche suchen können.

Wie berechnet man das Netto aus einem Bruttolohn im Kanton Graubünden?

Vom Brutto werden abgezogen: AHV/IV (5.3%), ALV/VK (bis zu 0.55% bis zur Jahresobergrenze), ALLFÄLLIGER BVG-Beitrag (7-18% je nach Altersgruppe), kantonale und kommunale Vorsteuerabzüge. KVG erscheint nicht im Umschlag, da es sich um eine unabhängig abgeschlossene Privatpolice handelt. Verwenden Sie einen Online-Lohnrechner und wählen Sie den Kanton Graubünden für eine genaue Schätzung, wie viel Sie monatlich erhalten.

Wie sehen die Mindestansprüche auf Urlaub und bundesgesetzliche Freistellungen aus?

Wie in der ganzen Schweiz: Mindestens 4 Wochen Ferien pro Jahr (5 für Personen unter 20 Jahren), 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt), 14 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 80% über Erwerbsersatz (EO). Diese Rechte sind im Bundesgesetz festgelegt und gelten kantonal unabhängig, auch im Kanton Graubünden.

Wie kann ich überprüfen, ob mein Tarifvertrag auf Bundesebene registriert ist?

Auf dem Portal SECO können Sie die Kollektivverträge nach Branche, Kanton und teilweise nach Unternehmen suchen. Wenn Ihre Branche über einen registrierten GAV verfügt, ist der Volltext öffentlich und gibt Mindestlöhne, Prüfungsdauer, Gehaltserhöhungen und andere Bedingungen an. Wenn das Unternehmen sagt, dass es nicht versichert ist, fragen Sie immer nach einer schriftlichen Bestätigung.

Wie hoch sind die KVG-Prämien im Kanton Graubünden?

Die Prämien variieren je nach Kanton, geographischer Region, Altersgruppe und Wahl der Franchise (von 300 CHF bis 2'500 CHF pro Jahr). Im Kanton Graubünden gibt es verschiedene Tarifregionen und Krankenkassen. Der Kanton zahlt Niedriglohnbeiträge. Für ein genaues Angebot wenden Sie sich bitte direkt an eine in Graubünden tätige Schweizer Krankenkasse oder nutzen Sie das Vergleichstool des Kantons.

Löhne und Arbeitsmarkt in Graubünden (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 2 September 2026

Professioneller Arbeitsplatz im Kanton Graubünden mit Gehaltsdokumenten und Rechner auf dem Schreibtisch

Branchen mit Stellenangeboten, Lohnniveaus nach Ausbildung und Gesamtarbeitsverträge im Kanton Graubünden: Ein Leitfaden zu den Schweizer Regelungen.

Kontext

Auf einen Blick

Die Löhne in Graubünden richten sich nach den Bundesvorschriften; es gibt keinen eigenen kantonalen Mindestlohn
Obligatorische Abzüge: AHV/IV 5,3 %, BVG 7–18 % je nach Alter, private KVG-Versicherung 300–2’500 CHF
Arbeitszeit maximal 45 Stunden/Woche (Büroberufe), mindestens 4 Ferientage, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Löhne mit dem SECO-Rechner und dem BFS für branchenspezifische Daten überprüfen

Wichtigste Fakten

Was: Lohnstruktur und Lohnfestlegung im Kanton Graubünden
Wann: Systeme gelten ab 2026
Wo: Kanton Graubünden, in Übereinstimmung mit den Schweizer Bundesgesetzen
Wer: Arbeitnehmer, Arbeitgeber, SECO, kantonales Arbeitsamt
AHV/IV-Beiträge: 5,3 % Arbeitnehmer, 10,6 % insgesamt mit Arbeitgeber
BVG-Beiträge: 7 % (25–34 Jahre), 10 % (35–44), 15 % (45–54), 18 % (55+)
KVG: Obligatorisch, Selbstbehalte 300–2’500 CHF, Prämien je nach Kanton
Wochenarbeitszeit: Max. 45 Stunden (Büro/Verkauf), 50 Stunden (andere Branchen)

Der Kanton Graubünden folgt bei der Festlegung der Löhne denselben Grundsätzen wie der Schweizer Bund. Im Gegensatz zu einigen Kantonen (Genf, Tessin, Basel-Stadt, Waadt, Jura, Neuenburg) hat Graubünden keinen eigenen kantonalen Mindestlohn festgelegt. Als Richtwert gilt weiterhin der branchenbezogene Gesamtarbeitsvertrag (GAV) – sofern anwendbar – oder die individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dies bedeutet jedoch nicht, dass kein Schutz besteht: Die auf Bundesebene registrierten GAV garantieren branchenbezogene Mindestlöhne für Büro, Handel, Bau, Gesundheitswesen und Gastgewerbe.

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Operative Details

Pflichtbeiträge und Sozialschutz

Jeder Lohnzettel in der Schweiz, und somit auch im Kanton Graubünden, enthält Pflichtabzüge zur Finanzierung der Sozialversicherung. Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) und die Invalidenversicherung (IV) erfordern einen Beitrag von 5,3 % vom Arbeitnehmer; der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 5,3 % (insgesamt 10,6 %). Die Arbeitslosenversicherung (ALV) und die Insolvenzentschädigung (AE) belasten den Arbeitnehmer mit 0,55 % bis zu einem jährlichen Höchstbetrag. Die Unfallversicherung (UVG) wird nur vom Arbeitgeber getragen (0,7 % bis 1,5 %, je nach Branche).

Der zweite Säule, die berufliche Vorsorge (BVG), stellt den betrieblichen Pensionsfonds dar. Sie ist für koordinierte Löhne — typischerweise ab etwa 22'000 CHF pro Jahr (die Koordinationsgrenze variiert jedes Jahr) — obligatorisch. Der BVG-Beitrag ist altersabhängig: 7 % für die Altersgruppe 25 bis 34 Jahre, 10 % für 35 bis 44 Jahre, 15 % für 45 bis 54 Jahre und 18 % ab 55 Jahren bis zum Referenzalter (65 Jahre für Männer, 64 für Frauen). Im Kanton Graubünden verhandelt der Arbeitgeber die Bedingungen des BVG-Plans mit einer Versicherungsgesellschaft und teilt die Details den Mitarbeitern mit.

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Wichtige Punkte

Vorgehensweise zur Überprüfung und zum Lesen der Gehaltsabrechnung

Um zu überprüfen, ob ein Gehalt korrekt ist, muss der Arbeitnehmer zunächst seine busta paga svizzera lesen und verstehen. Die wichtigsten Bestandteile sind: Bruttolohn (vertraglich vereinbarter Betrag vor Abzügen), AHV/IV-Abzüge (5,3 %), ALV-Abzüge (bis zu 0,55 % bis zur jährlichen Obergrenze), BVG-Beitrag (falls fällig, zwischen 7 % und 18 % je nach Alter), Vorabsteuerabzug (kantonal und kommunal, proportional zum Bruttobetrag und zum Wohnkanton) sowie schliesslich der Nettolohn (der tatsächlich auf das Konto überwiesene Betrag). Das KVG erscheint nicht auf der Gehaltsabrechnung, da es sich um eine separat abgeschlossene Police handelt.

Mit einem calcolatore stipendio lässt sich der monatliche Nettolohn schnell aus dem Bruttolohn abschätzen, indem man den Kanton (Graubünden), die Branche, das Alter und die Steuerklasse auswählt. Dieses Tool hilft dabei, ein Stellenangebot vor der Annahme zu bewerten oder zu überprüfen, ob die aktuelle Gehaltsabrechnung korrekt ist. Das Bundesamt für Statistik (BFS) veröffentlicht jährlich die Medianlöhne nach Kanton, Branche und Bildungsniveau – eine wichtige Referenz, um das eigene Gehalt mit dem Markt zu vergleichen.

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Häufig gestellte Fragen

Gibt es im Kanton Graubünden einen kantonalen Mindestlohn?: Nein, der Kanton Graubünden hat keinen eigenen kantonalen Mindestlohn festgelegt. In der Schweiz gibt es auch keinen eidgenössischen Mindestlohn. Als Referenz dienen die branchenspezifischen Gesamtarbeitsverträge (GAV) — falls zutreffend — oder die individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ob Ihre Branche unter den GAV fällt, erfahren Sie auf dem Seco-Portal, wo die Texte aller Bundesverträge erfasst sind und Sie nach Kanton und Branche suchen können.
Wie berechnet man das Netto aus einem Bruttolohn im Kanton Graubünden?: Vom Brutto werden abgezogen: AHV/IV (5.3%), ALV/VK (bis zu 0.55% bis zur Jahresobergrenze), ALLFÄLLIGER BVG-Beitrag (7-18% je nach Altersgruppe), kantonale und kommunale Vorsteuerabzüge. KVG erscheint nicht im Umschlag, da es sich um eine unabhängig abgeschlossene Privatpolice handelt. Verwenden Sie einen Online-Lohnrechner und wählen Sie den Kanton Graubünden für eine genaue Schätzung, wie viel Sie monatlich erhalten.
Wie sehen die Mindestansprüche auf Urlaub und bundesgesetzliche Freistellungen aus?: Wie in der ganzen Schweiz: Mindestens 4 Wochen Ferien pro Jahr (5 für Personen unter 20 Jahren), 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt), 14 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 80% über Erwerbsersatz (EO). Diese Rechte sind im Bundesgesetz festgelegt und gelten kantonal unabhängig, auch im Kanton Graubünden.
Wie kann ich überprüfen, ob mein Tarifvertrag auf Bundesebene registriert ist?: Auf dem Portal SECO können Sie die Kollektivverträge nach Branche, Kanton und teilweise nach Unternehmen suchen. Wenn Ihre Branche über einen registrierten GAV verfügt, ist der Volltext öffentlich und gibt Mindestlöhne, Prüfungsdauer, Gehaltserhöhungen und andere Bedingungen an. Wenn das Unternehmen sagt, dass es nicht versichert ist, fragen Sie immer nach einer schriftlichen Bestätigung.
Wie hoch sind die KVG-Prämien im Kanton Graubünden?: Die Prämien variieren je nach Kanton, geographischer Region, Altersgruppe und Wahl der Franchise (von 300 CHF bis 2'500 CHF pro Jahr). Im Kanton Graubünden gibt es verschiedene Tarifregionen und Krankenkassen. Der Kanton zahlt Niedriglohnbeiträge. Für ein genaues Angebot wenden Sie sich bitte direkt an eine in Graubünden tätige Schweizer Krankenkasse oder nutzen Sie das Vergleichstool des Kantons.