Mehr Adecco, «KI verändert den Job, ersetzt aber keine Menschen»

Kontext

Auf einen Blick

• Künstliche Intelligenz (KI) ersetzt keine Menschen, sondern hilft ihnen, besser zu arbeiten.
• Der Präsident von Adecco, Denis Machuel, erklärt, dass KI ein Verbündeter der Beschäftigung und keine Bedrohung ist.
• KI verändert die Beschäftigungsformen schneller, als sie Arbeitsplätze abbaut.

Wichtige Fakten

• Was: KI ersetzt keine Menschen.
• Wann: KI verändert die Beschäftigungsformen.
• Wo: KI verändert die Beschäftigungsformen auf der ganzen Welt.
• Wer: Denis Machuel, Präsident von Adecco.
• Betrag: Es gibt keinen spezifischen Betrag.

Der Präsident von Adecco, Denis Machuel, erklärt, dass künstliche Intelligenz (KI) keine Menschen ersetzt, sondern ihnen hilft, besser zu arbeiten. KI verändert die Beschäftigungsformen schneller, als sie Arbeitsplätze abbaut. KI ist ein Verbündeter der Beschäftigung und keine Bedrohung.

Wie verändert KI die Arbeit?

Künstliche Intelligenz verändert die Art und Weise, wie wir auf der ganzen Welt arbeiten. Laut Denis Machuel, Präsident von Adecco, ersetzt KI keine Menschen, sondern hilft ihnen, besser zu arbeiten. Möglich ist dies dank ihrer Fähigkeit, wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren und große Datenmengen zu analysieren.

Beispielsweise verändert KI in der Schweiz den Logistiksektor. Das Gütertransportunternehmen Kuehne + Nagel hat ein KI-System implementiert, das seinen Mitarbeitenden hilft, die Lkw-Routen effizienter zu planen. Dadurch wurden die Lieferzeiten verkürzt und die Kundenzufriedenheit erhöht.

Konkrete Beispiele

• Adecco: Das Zeitarbeitsunternehmen Adecco hat ein KI-System implementiert, das seinen Beratern hilft, die geeignetsten Kandidaten für die offenen Stellen zu finden. Dadurch wurden die Suchzeiten verkürzt und die Qualität der Auswahl erhöht.
• UBS: Die Schweizer Bank UBS hat KI genutzt, um ein Risikoanalysesystem zu erstellen, das ihren Experten hilft, die Cashflows der Kunden vorherzusagen. Dies hat der Bank ermöglicht, ihren Kunden stärker personalisierte Dienstleistungen anzubieten und Kreditrisiken zu reduzieren.
• Logistik: Das Gütertransportunternehmen Kuehne + Nagel hat ein KI-System implementiert, das seinen Mitarbeitenden hilft, die Lkw-Routen effizienter zu planen. Dadurch wurden die Lieferzeiten verkürzt und die Kundenzufriedenheit erhöht.

Operative Checkliste

Um KI in einem Unternehmen zu implementieren, müssen diese Schritte befolgt werden:

1. Ziele definieren: Die Ziele der Implementierung von KI identifizieren und die Bewertungsparameter festlegen. 2. Technologie auswählen: Die für das Unternehmen und die Branche am besten geeignete KI-Technologie auswählen. 3. Personal schulen: Das Personal in der Nutzung von KI und ihrer Implementierung schulen. 4. System implementieren: Das KI-System implementieren und testen, um seine Effizienz und Zuverlässigkeit zu gewährleisten. 5. Ergebnisse überwachen: Die Ergebnisse der Implementierung von KI überwachen und ihre Auswirkungen auf die Produktivität und die Kundenzufriedenheit bewerten.

Vorschriften und Datumsangaben

• Arbeitsgesetz: Das Schweizer Arbeitsgesetz legt fest, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bieten müssen.
• Datenschutzgesetz: Das Schweizer Datenschutzgesetz legt fest, dass Unternehmen die personenbezogenen Daten ihrer Mitarbeiter und Kunden schützen müssen.
• Datum: Das Datum des Beginns der Implementierung von KI variiert je nach Unternehmen und Branche.

Beträge und Kosten

• Implementierungskosten: Die Kosten für die Implementierung von KI variieren je nach Technologie und Komplexität des Systems.
• Wartungskosten: Die Wartungskosten von KI sind niedriger als die eines herkömmlichen Systems.

Schlussfolgerungen

Künstliche Intelligenz ist ein Verbündeter der Beschäftigung und keine Bedrohung. KI verändert die Art und Weise, wie wir auf der ganzen Welt arbeiten, und verbessert die Produktivität und die Kundenzufriedenheit. Um KI in einem Unternehmen zu implementieren, müssen die Schritte der operativen Checkliste befolgt und es muss sichergestellt werden, dass die Technologie für die Branche und das Unternehmen geeignet ist.

Operative Details

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Beschäftigungsformen weltweit. Denis Machuel, Präsident von Adecco, erklärt, dass KI ein Verbündeter der Beschäftigung und keine Bedrohung ist. KI verändert die Beschäftigungsformen schneller, als sie Arbeitsplätze abbaut. Denis Machuel erklärt, dass KI keine Menschen ersetzt, sondern ihnen hilft, besser zu arbeiten.

Die Schweiz ist insbesondere ein dynamischer und sich ständig wandelnder Arbeitsmarkt. Nach Angaben des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) ist die Beschäftigung in der Schweiz im Jahr 2022 gegenüber dem Vorjahr um 2,3% gestiegen. Allerdings ist der Arbeitsmarkt auch durch einen starken Wettbewerb um qualifizierte Arbeitsplätze gekennzeichnet.

Adecco, eines der führenden Unternehmen für Zeitarbeitsdienstleistungen in der Schweiz, arbeitet daran, seine Kunden beim Übergang zu einem stärker auf KI basierenden Arbeitsmarkt zu unterstützen. "KI ist keine Bedrohung für die Beschäftigung, sondern ein Verbündeter zur Verbesserung der Produktivität und Effizienz unserer Kunden", erklärt Denis Machuel.

Ein konkretes Beispiel dafür, wie KI die Beschäftigungsformen in der Schweiz verändert, ist der Bankdienstleistungssektor. Die UBS Bank mit Sitz in Zürich hat kürzlich angekündigt, ein KI-System zur Unterstützung ihrer Finanzberater implementiert zu haben. Das System namens "EVA" (Evolving Virtual Advisor) nutzt KI, um Kundendaten zu analysieren und personalisierte Beratung bereitzustellen.

Nach Angaben von UBS konnte das EVA-System die Antwortzeit für Kunden bereits um etwa 30% reduzieren. Außerdem konnte das System die Genauigkeit der Finanzberatung um 25% erhöhen.

Doch wie funktioniert KI genau im Arbeitskontext? Kurz gesagt verwendet KI Algorithmen und Modelle des maschinellen Lernens, um große Datenmengen zu analysieren und Ratschläge oder Lösungen bereitzustellen. Im Arbeitskontext kann KI eingesetzt werden, um Beschäftigte bei ihrer Arbeit zu unterstützen, zum Beispiel:

• Kundendaten analysieren und personalisierte Beratung bereitstellen (wie im Fall von UBS)
• Beschäftigten helfen, sich wiederholende oder langweilige Aufgaben zu erledigen
• Technischen Support und Unterstützung für Beschäftigte bereitstellen
• Beschäftigten helfen, ihre Produktivität und Effizienz zu steigern

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass KI Menschen nicht vollständig ersetzt, sondern ihnen hilft, besser zu arbeiten. Außerdem erfordert KI Schulungen und kontinuierliche Unterstützung, um effektiv eingesetzt werden zu können.

Um seine Kunden beim Übergang zu einem stärker auf KI basierenden Arbeitsmarkt zu unterstützen, hat Adecco eine operative Checkliste entwickelt, die Beschäftigten helfen soll zu verstehen, wie KI effektiv eingesetzt werden kann. Die Checkliste umfasst:

• Kundendaten analysieren und personalisierte Beratung bereitstellen
• Beschäftigten helfen, sich wiederholende oder langweilige Aufgaben zu erledigen
• Technischen Support und Unterstützung für Beschäftigte bereitstellen
• Beschäftigten helfen, ihre Produktivität und Effizienz zu steigern

Außerdem arbeitet Adecco daran, seinen Kunden Unterstützung und Schulungen anzubieten, damit sie verstehen, wie KI effektiv eingesetzt werden kann.

Zusammenfassend verändert KI die Beschäftigungsformen in der Schweiz und weltweit. Denis Machuel, Präsident von Adecco, erklärt, dass KI ein Verbündeter der Beschäftigung und keine Bedrohung ist. KI ersetzt keine Menschen, sondern hilft ihnen, besser zu arbeiten. Adecco arbeitet daran, seine Kunden beim Übergang zu einem stärker auf KI basierenden Arbeitsmarkt zu unterstützen.

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Wichtige Punkte

Die Technologie der künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert den Arbeitssektor, ersetzt jedoch nicht die Menschen. Das ist die Botschaft von Denis Machuel, CEO von Adecco, einem der führenden Arbeitsvermittlungsunternehmen in der Schweiz. Das Unternehmen strebt ehrgeizige Ziele an, mit dem Ziel, dass bis zum Ende des Jahres mehr als 50% seiner Umsätze durch KI abgedeckt werden.

„Unsere Strategie besteht darin, KI einzusetzen, um Effizienz und Produktivität zu steigern, nicht aber, um Menschen zu ersetzen“, erklärt Machuel. „Die Gewinner in unserer Branche werden nicht diejenigen sein, die am meisten KI einsetzen, sondern diejenigen, die sie am effektivsten nutzen, um messbaren Wert zu schaffen.“

Die Schweiz ist ein führendes Land im Bereich der KI-Technologie, und Adecco gehört zu den Unternehmen, die am meisten von diesem Trend profitieren. Das Unternehmen hat KI bereits in verschiedenen Bereichen implementiert, darunter das Personalmanagement und die Bereitstellung von Arbeitsvermittlungsdiensten.

Zum Beispiel nutzt Adecco KI, um die Daten der Bewerber zu analysieren und die am besten geeigneten Personen für eine bestimmte Position auszuwählen. Dieser als „Matching“ bezeichnete Prozess wurde bereits in mehreren Schweizer Städten implementiert, darunter Zürich und Genf.

KI verändert auch die Art und Weise, wie Adecco seine Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen nutzt KI, um Apps zu entwickeln, die Bewerbern bei der Arbeitssuche helfen, und um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Personalressourcen zu unterstützen.

Die KI-Technologie ist jedoch nicht ohne Risiken. Die Schweiz hat bereits Vorschriften eingeführt, um die Daten der Bürger zu schützen und sicherzustellen, dass KI ethisch eingesetzt wird. So verlangt beispielsweise das Bundesgesetz über Datenschutzmassnahmen (LPD) von 1992, dass Unternehmen die Daten der Bürger schützen und KI transparent und verantwortungsvoll einsetzen.

Adecco arbeitet ebenfalls daran, sicherzustellen, dass KI ethisch und transparent eingesetzt wird. Das Unternehmen hat bereits eine Kommission eingerichtet, um zu gewährleisten, dass KI verantwortungsvoll eingesetzt und die Daten der Bewerber korrekt verarbeitet werden.

Für Schweizer Unternehmer bietet die KI-Technologie viele Chancen. Es ist jedoch wichtig, sie ethisch und verantwortungsvoll einzusetzen. Die folgende Checkliste kann Schweizer Unternehmern dabei helfen, KI effektiv einzusetzen:

• Definiere die Ziele der KI und wie du sie einsetzen wirst, um messbaren Wert zu schaffen.
• Setze KI ein, um Effizienz und Produktivität zu steigern, aber nicht, um Menschen zu ersetzen.
• Schütze die Daten der Bewerber und setze KI transparent und verantwortungsvoll ein.
• Richte eine Kommission ein, um sicherzustellen, dass KI ethisch und verantwortungsvoll eingesetzt wird.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die KI-Technologie den Arbeitssektor verändert, aber die Menschen nicht ersetzt. Es ist wichtig, sie ethisch und verantwortungsvoll einzusetzen, um messbaren Wert zu schaffen und die Daten der Bewerber zu schützen. Adecco gehört zu den Unternehmen, die am meisten von diesem Trend profitieren, und arbeitet daran, sicherzustellen, dass KI ethisch und transparent eingesetzt wird.

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Quelle: swissinfo.ch