Arbeitnehmer und entsandte Arbeiter auf niedrigem Niveau

Kontext

Kurz zusammengefasst

• Die Anzahl der gemeldeten Firmen im Tessin bleibt auf niedrigem Niveau stabil
• Die AIC warnt: Die Wachsamkeit nicht verringern
• 118 Verstöße im Jahr 2025

Wichtige Fakten

• Was: Anzahl der gemeldeten Firmen
• Wann: 2025
• Wo: Tessin
• Wer: Interprofessioneller Kontrollverband (AIC)
• Betrag: 118 festgestellte Verstöße

Die Anzahl der gemeldeten Firmen im Tessin bleibt auf niedrigem Niveau stabil, wie aus der Bilanz 2025 des Interprofessionellen Kontrollverbands (AIC) hervorgeht. In Bellinzona präsentiert, zeichnet der Bericht ein Bild, das die Schweiz und das Tessin nicht mehr als begehrtes Ziel für ausländische Bauunternehmer und entsandte Arbeiter im Baugewerbe zeigt. Die Anzahl der gemeldeten Firmen liegt in Übereinstimmung mit den Vorjahren stabil auf einem Niveau, das halb so hoch ist wie vor 10 Jahren.

Für die AIC ist es jedoch nicht angebracht, die Wachsamkeit zu verringern. Die Konferenz war auch eine Gelegenheit, um Stellung zum «Nein zu einer Schweiz mit 10 Millionen» zu nehmen. Der Präsident der AIC, Renzo Ambrosetti, erklärt, dass es im Tessin mehr Arbeitsmöglichkeiten im Ausland gibt und dass die allgemeine Situation nicht mehr so florierend ist wie früher. Auch die geopolitische Lage spielt eine Rolle, die die Investitionsentscheidungen beeinflusst.

Im Gegensatz dazu verzeichnen Kurzzeitbeschäftigungen einen Anstieg dank der Arbeitsvermittlungsagenturen. Die AIC, die die Einhaltung der schweizerischen Arbeitsnormen durch ausländische Bau- und Handwerksunternehmen überwacht, hat im Jahr 2025 118 Verstöße gegen das Meldeverfahren festgestellt. Das Amt für Arbeitsmarktüberwachung hat 77 Firmen sanktioniert, das Amt für Arbeitsinspektion 214, die kantonalen paritätischen Kommissionen 130.

Dramatische Situationen

Immer häufiger sind auch die Fälle von Unternehmern, die Bauarbeiten bei verletzlichen Personen anbieten, um sie dann schlecht oder unvollständig auszuführen. «Dramatische Situationen für diejenigen, die sie erleiden müssen», erklärt der Sekretär Nicola Bagnovini und illustriert den Fall einer 86-jährigen Frau.

Die Initiative zu den 10 Millionen

Die Präsentation des Dokuments war auch eine Gelegenheit für die AIC, um zu den aktuellen politischen Themen Stellung zu nehmen. Einerseits begrüßte sie die Beibehaltung der flankierenden Maßnahmen in den bilateralen III-Abkommen mit der EU. Andererseits erwähnte sie die Möglichkeit, dass dieses gleiche Paket – und auch die vorherigen – durch ein mögliches Inkrafttreten der Initiative «Nein zu einer Schweiz mit 10 Millionen» gefährdet werden könnten, die als «verhängnisvoll» bezeichnet wurde. Laut Renzo Ambrosetti besteht das Risiko des «Verschwindens der AIC»: «Fällt die Personenfreizügigkeit, fallen auch alle damit verbundenen flankierenden Maßnahmen. Wir könnten den Arbeitsmarkt nicht mehr wie heute kontrollieren, da die entsprechende rechtliche Grundlage, die mit den internationalen Abkommen verbunden ist, entfiele», erklärt Ambrosetti.

Zudem, «können Grenzgänger weiterhin wie bisher einreisen. Im Gegenteil, ihre Zahl wird steigen, weil diejenigen, die heute in der Schweiz wohnen, wieder im Ausland leben würden, um sich mit ihren Familien zu vereinen. Zum Leidwesen der Geschichten, die erzählt werden: Der Verkehr, die Umweltverschmutzung und die Probleme nehmen zu», schließt Ambrosetti.

Operative Details

Praktische Implikationen

Die Stabilität der Anzahl der gemeldeten Unternehmen im Tessin hat verschiedene praktische Implikationen für Arbeitnehmer und Unternehmen. Zunächst spiegelt die aktuelle Situation ein größeres Arbeitsangebot im Ausland wider, das sowohl Angestellte als auch Selbstständige anzieht. Dieses Phänomen wird auch durch die geopolitische Lage beeinflusst, die die Investitionsentscheidungen beeinflusst.

Kurzfristige Einstellungen

Ein interessanter Aspekt ist der Anstieg der kurzfristigen Einstellungen, die über Arbeitsvermittlungsagenturen laufen. Dieser Trend könnte auf eine größere Flexibilität im Arbeitsmarkt hinweisen, aber auch auf eine mögliche Prekarisierung der Arbeitsbedingungen. Es ist wichtig, diesen Trend zu überwachen, um die Dynamiken des Arbeitsmarktes im Tessin besser zu verstehen.

Kontrollen und Sanktionen

Die AIC hat 2025 118 Verstöße gegen das Meldeverfahren festgestellt, mit Sanktionen, die auf verschiedene Büros verteilt wurden. Dies zeigt die Wichtigkeit, die Einhaltung der schweizerischen Arbeitsnormen durch ausländische Unternehmen hochzuhalten. Die Sanktionen sind ein klares Signal, dass die Kontrolle aktiv ist und dass Verstöße nicht geduldet werden.

Ausbeutungssituationen

Die Ausbeutungssituationen von schwachen Personen, wie die einer 86-jährigen Frau, zeigen die Notwendigkeit einer noch strengeren Kontrolle. Es ist fundamental, die vulnerablen Arbeiter zu schützen und sicherzustellen, dass die Vorschriften in jeder Situation eingehalten werden. Die AIC muss weiterhin diese illegalen Praktiken überwachen und angemessene Maßnahmen ergreifen.

Die Initiative zu den 10 Millionen

Die Initiative «Nein zu einer Schweiz mit 10 Millionen» könnte erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Die Freizügigkeit der Personen ist ein Pfeiler der bilateralen Abkommen mit der EU, und ihr möglicher Fall würde die flankierenden Maßnahmen gefährden. Dies könnte die Kontrolle des Arbeitsmarktes gefährden und negative Auswirkungen auf Grenzgänger und Unternehmen haben.

Zukunftsszenarien

Falls die Initiative angenommen wird, ist es wahrscheinlich, dass die Zahl der Grenzgänger steigt, mit Auswirkungen auf den Verkehr und die Umweltverschmutzung. Es ist wichtig, diese Szenarien zu berücksichtigen, um sich auf mögliche Veränderungen vorzubereiten und negative Auswirkungen zu mildern. Die AIC muss die Situation weiterhin überwachen und sich an neue Herausforderungen anpassen, die entstehen könnten.

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Wichtige Punkte

Konkrete Maßnahmen

Für Arbeitnehmer und Unternehmen ist es entscheidend, die Verfahren und Anforderungen für die Tätigkeit im Tessin zu kennen. Hier sind einige Schritte, die befolgt werden sollten:

1. Meldung der Firmen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Firma korrekt für die Tätigkeit in der Schweiz gemeldet ist. Dies ist ein entscheidender Schritt, um Strafen zu vermeiden. 2. Einhaltung der Vorschriften: Gewährleisten Sie die Einhaltung der schweizerischen Arbeitsvorschriften, insbesondere für ausländische Unternehmen. Dazu gehören die Zahlung der Beiträge an die AHV und die berufliche Vorsorge (BVG), die Einhaltung der Arbeitsbedingungen und die Arbeitssicherheit. 3. Überwachung von Strafen: Verfolgen Sie die festgestellten Strafen und Verstöße, um ähnliche Fehler zu vermeiden. 4. Schutz vulnerabler Arbeitnehmer: Implementieren Sie Maßnahmen zum Schutz vulnerabler Arbeitnehmer und stellen Sie sicher, dass sie nicht ausgebeutet werden. 5. Vorbereitung auf mögliche Änderungen: Beobachten Sie die Entwicklung der Initiative zu den 10 Millionen und bereiten Sie sich auf mögliche Änderungen in den Vorschriften vor.

Nützliche Werkzeuge

Um diese Verfahren zu erleichtern, können verschiedene auf der Website von Frontaliere Ticino verfügbare Werkzeuge genutzt werden. Zum Beispiel kann der Lohnrechner dabei helfen, das Nettoeinkommen und die Quellensteuern zu bestimmen. Zudem kann die Karte der Gemeinden nützliche Informationen zu den spezifischen Anforderungen jeder Gemeinde liefern.

Schlussfolgerung

Die aktuelle Situation erfordert Aufmerksamkeit und Wachsamkeit. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer und Unternehmen die Vorschriften und Verfahren kennen. Durch die Nutzung der richtigen Werkzeuge und die Einhaltung der Richtlinien kann man sicher und im Einklang mit den schweizerischen Gesetzen tätig sein. Für weitere Informationen besuchen Sie die Website von Frontaliere Ticino und bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen informiert.

Quelle: ticinonews.ch