Padroncini e lavoratori distaccati stabili su livelli bassi

Contesto

In breve

• Il numero di ditte notificate in Ticino è stabile su livelli bassi
• L'AIC avverte: non abbassare la guardia
• 118 infrazioni riscontrate nel 2025

Fatti chiave

• Cosa: Numero di ditte notificate
• Quando: 2025
• Dove: Ticino
• Chi: Associazione Interprofessionale di Controllo (AIC)
• Importo: 118 infrazioni riscontrate

Il numero di ditte notificate in Ticino rimane stabile su livelli bassi, come emerge dal bilancio 2025 dell'Associazione Interprofessionale di Controllo (AIC). Presentato a Bellinzona, il rapporto traccia un quadro che vede la Svizzera e il Ticino non più meta ambita da padroncini e lavoratori distaccati dell'edilizia d'oltreconfine. Il numero di ditte notificate è in linea con gli scorsi anni, stabile su un livello dimezzato rispetto a 10 anni fa.

Per l'AIC, però, non è il caso di abbassare la guardia. La conferenza è stata anche l'occasione per prendere posizione sull'iniziativa del «No ad una Svizzera da 10 milioni». Il presidente di AIC, Renzo Ambrosetti, spiega che in Ticino ci sono più occasioni di lavoro oltreconfine e che la situazione generale non è più florida come una volta. Gioca un ruolo anche la situazione geopolitica, che influenza le scelte d'investimento.

In controtendenza le assunzioni di corta durata, che registrano un incremento grazie alle agenzie di collocamento. L'AIC, che vigila sul rispetto delle norme di lavoro svizzere da parte delle aziende edili e di artigianato estere, ha riscontrato 118 infrazioni della procedura di notifica nel 2025. L'Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro ha sanzionato 77 ditte, l'Ufficio dell'ispettorato del lavoro ne ha sanzionate 214, le commissioni paritetiche cantonali 130.

Situazioni drammatiche

Ad essere sempre più frequenti sono anche i casi di imprenditori che propongono lavori edili a persone fragili, per poi condurli male o in maniera incompleta. «Delle situazioni drammatiche per chi deve subirle», spiega il segretario Nicola Bagnovini, illustrando la vicenda vissuta da una donna di 86 anni.

L'iniziativa sui 10 milioni

La presentazione del documento è stata anche l'occasione per l'AIC di prendere posizione sui temi politici d'attualità. Da una parte salutando il mantenimento delle misure d'accompagnamento negli accordi Bilaterali III con l'Ue. Dall'altra, evocando la possibilità che questo stesso pacchetto - e anche i precedenti - siano messi in pericolo da un'eventuale entrata in vigore dell'iniziativa «No ad una Svizzera da 10 milioni», definita «sciagurata». Secondo Renzo Ambrosetti, il rischio è la «scomparsa dell'AIC: «cadendo la libera circolazione delle persone, cadrebbero anche tutte le relative misure d'accompagnamento. Non potremmo più condurre il controllo del mercato del lavoro come facciamo oggi, cadendo la relativa base legale legata agli accordi internazionali», spiega Ambrosetti.

Inoltre, «i frontalieri potranno ancora entrare come prima. Anzi, aumenteranno, perché chi oggi è residente in Svizzera tornerebbe a vivere oltreconfine per ricongiungersi con i propri famigliari. Con buona pace delle fandonie raccontate: aumenta il traffico, l'inquinamento e i problemi», conclude Ambrosetti.

Dettagli operativi

Implicazioni pratiche

La stabilità del numero di ditte notificate in Ticino ha diverse implicazioni pratiche per i lavoratori e le imprese. Innanzitutto, la situazione attuale riflette una maggiore offerta di lavoro oltreconfine, che attira sia dipendenti che indipendenti. Questo fenomeno è influenzato anche dalla situazione geopolitica, che condiziona le scelte di investimento.

Assunzioni di corta durata

Un aspetto interessante è l'aumento delle assunzioni di corta durata, che passano attraverso le agenzie di collocamento. Questo trend potrebbe indicare una maggiore flessibilità nel mercato del lavoro, ma anche una possibile precarizzazione delle condizioni di lavoro. È importante monitorare questa tendenza per comprendere meglio le dinamiche del mercato del lavoro in Ticino.

Controlli e sanzioni

L'AIC ha riscontrato 118 infrazioni della procedura di notifica nel 2025, con sanzioni distribuite tra diversi uffici. Questo dimostra l'importanza di mantenere alta la guardia sul rispetto delle norme di lavoro svizzere da parte delle aziende estere. Le sanzioni sono un segnale chiaro che il controllo è attivo e che le violazioni non saranno tollerate.

Situazioni di sfruttamento

Le situazioni di sfruttamento di persone fragili, come quella vissuta da una donna di 86 anni, evidenziano la necessità di un controllo ancora più rigoroso. È fondamentale proteggere i lavoratori vulnerabili e garantire che le normative siano rispettate in ogni circostanza. L'AIC deve continuare a vigilare su queste pratiche illegali e a prendere provvedimenti adeguati.

L'iniziativa sui 10 milioni

L'iniziativa «No ad una Svizzera da 10 milioni» potrebbe avere conseguenze significative sul mercato del lavoro. La libera circolazione delle persone è un pilastro degli accordi bilaterali con l'Ue, e la sua eventuale caduta metterebbe a rischio le misure di accompagnamento. Questo potrebbe compromettere il controllo del mercato del lavoro e avere ripercussioni negative su frontalieri e imprese.

Scenari futuri

Se l'iniziativa dovesse passare, è probabile che i frontalieri aumentino, con conseguenze sul traffico e sull'inquinamento. È importante considerare questi scenari per prepararsi a eventuali cambiamenti e mitigare gli impatti negativi. L'AIC deve continuare a monitorare la situazione e ad adattarsi alle nuove sfide che potrebbero emergere.

Tool utili per la pianificazione

Per stimare la strategia previdenziale, prova il pianificatore pensionistico e il simulatore 3° pilastro.

Punti chiave

Azioni concrete

Per i lavoratori e le imprese, è fondamentale conoscere le procedure e i requisiti per operare in Ticino. Ecco alcuni passaggi da seguire:

1. Notifica delle ditte: Assicurarsi di notificare correttamente la propria ditta per operare in Svizzera. Questo è un passo cruciale per evitare sanzioni. 2. Rispetto delle normative: Garantire il rispetto delle normative svizzere sul lavoro, soprattutto per le aziende estere. Questo include il pagamento dei contributi AVS e LPP, il rispetto delle condizioni di lavoro e la sicurezza sul lavoro. 3. Monitoraggio delle sanzioni: Tenere traccia delle sanzioni e delle infrazioni riscontrate per evitare di commettere errori simili. 4. Protezione dei lavoratori vulnerabili: Implementare misure per proteggere i lavoratori vulnerabili e garantire che non siano sfruttati. 5. Preparazione per eventuali cambiamenti: Monitorare l'evoluzione dell'iniziativa sui 10 milioni e prepararsi a eventuali cambiamenti nelle normative.

Strumenti utili

Per facilitare queste procedure, è possibile utilizzare diversi strumenti disponibili sul sito di Frontaliere Ticino. Ad esempio, il calcolatore stipendio può aiutare a determinare il reddito netto e le imposte alla fonte. Inoltre, la mappa dei comuni può fornire informazioni utili sui requisiti specifici di ogni comune.

Conclusione

La situazione attuale richiede attenzione e vigilanza. È importante che lavoratori e imprese siano consapevoli delle normative e delle procedure da seguire. Utilizzando gli strumenti giusti e seguendo le linee guida, è possibile operare in modo sicuro e conforme alle leggi svizzere. Per ulteriori informazioni, consultare il sito di Frontaliere Ticino e rimanere aggiornati sulle ultime novità.

Fonte: ticinonews.ch