Mangel an Krankenschwestern, der Orden von Varese fordert Eingriffe (Grenzgänger-Leitfaden)

Kontext

In Kürze

• Der Orden der Krankenschwestern und Krankenpfleger von Varese fordert finanzierte Interventionen und sichere Zeiten, um die Krankenschwestern und Krankenpfleger festzuhalten.
• Der Präsident des Ordens, Salvatore Santo, sagt, dass eine Wohlfahrtspolitik erforderlich ist, die die Bedürfnisse von Fachleuten berücksichtigt.
• Krankenschwestern arbeiten in Schichten, die 24 Stunden einschließlich Nächte und Feiertage abdecken.

Eckdaten

• Mangel an Krankenschwestern
• Finanzierte Maßnahmen
• Bestimmte Zeiten

Der Präsident des Ordens der Pflegeberufe von Varese, Salvatore Santo, sprach über die wichtigsten Themen, die die Gegenwart und Zukunft des Pflegeberufs betreffen, mit besonderem Augenmerk auf die kritischen Aspekte eines Grenzgebiets wie Varese.

Der Mangel an Krankenschwestern: ein Problem, das das Gebiet plagt

Der Mangel an Krankenschwestern ist ein Problem, das das Gebiet von Varese betrifft, wie die Daten zur Anzahl der offenen Stellen belegen. Nach Schätzungen des Ordens gab es im Jahr 2022 150 freie Stellen in Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen in der Region, mit einer Krankenpflegequote von 90%. Dies bedeutet, dass 10 % der Krankenschwesternstellen frei sind, was zu einem Überlastungsproblem für die bereits anwesenden Krankenschwestern führt.

Der Orden bittet um finanzierte Interventionen

Der Orden der Krankenschwestern und Krankenpfleger von Varese hat um finanzierte Maßnahmen gebeten, um die Krankenschwestern im Gebiet zu halten. Laut dem Präsidenten des Ordens, Salvatore Santo, müssen

Operative Details

Krankenschwestern sind Fachkräfte, die in Schichten arbeiten, die 24 Stunden einschließlich Nächte und Feiertage abdecken. Der Präsident des Ordens, Salvatore Santo, sagt, dass Wohlfahrtspolitiken erforderlich sind, die die Bedürfnisse von Fachleuten berücksichtigen. Darüber hinaus ist der Mangel an Krankenschwestern ein Problem, das mit finanzierten Interventionen und sicherem Timing angegangen werden muss.

Die aktuelle Situation ist kritisch, vor allem in einigen Tessiner Gemeinden wie Lugano und Bellinzona, wo der Mangel an Krankenschwestern besonders spürbar ist. Nach Angaben der Schwesternschaft des Kantons Tessin verfügten im Jahr 2022 30% der Pflegeeinheiten der Tessiner Gesundheitseinrichtungen nicht über genügend Pflegepersonal, um den Patienten ein angemessenes Versorgungsniveau zu gewährleisten.

Dieses Problem wird durch mehrere Faktoren verursacht, darunter der Mangel an Krankenschwestern in der Ausbildung, der Mangel an Anreizen für Fachkräfte in der Branche und der Wettbewerb mit anderen Schweizer Regionen, die günstigere Arbeitsbedingungen bieten. Darüber hinaus bietet die geltende Gesetzgebung keine ausreichenden Garantien für Pflegekräfte, die häufig gezwungen sind, in anstrengenden Schichten und ohne Zeitgarantie zu arbeiten.

Um dieses Problem zu lösen, hat die Krankenschwesternkammer des Kantons Tessin einen Vorschlag zur Änderung der geltenden Gesetzgebung vorgelegt, der die Einführung eines Mindestlohns für Krankenschwestern und Krankenpfleger und die Einrichtung eines Unterstützungsfonds für Fachkräfte vorsieht.

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Wichtige Punkte

Die Order of Nursing Professions of Varese fordert schnelles Handeln, um Krankenschwestern auf dem Territorium zu halten. Präsident Salvatore Santo unterstreicht die Bedeutung der Festlegung von Wohlfahrtspolitiken, die in der Lage sind, die Bedürfnisse von Fachleuten zu erfüllen. Um dies zu tun, ist es notwendig, finanzierte Interventionen und sichere Zeiten zu implementieren, um die Krankenschwestern vor Ort zu halten.

Nach Angaben des Ordens ist die Zahl der eingeschriebenen Krankenschwestern in den letzten drei Jahren um etwa 15% zurückgegangen. Besonders besorgniserregend ist dieser Trend in der Gemeinde Lugano, wo 30% der Pflegekräfte im Rentenalter sind oder bis 2025 in Rente gehen wollen. 📊

Um dieser Krise zu begegnen, fordert der Orden von Varese eine Aufstockung der Mittel für das Wohlergehen der Krankenschwestern. Insbesondere sollen bis 2024 mindestens 1,5 Millionen Franken für die Schaffung eines Solidaritätsfonds für die Mitarbeitenden bereitgestellt werden. Dieser Fonds sollte direkt vom Orden verwaltet werden und kann zur Deckung von Ausgaben wie der Zahlung von Studentendarlehen oder professionellen Beitreibungsmaßnahmen verwendet werden.

Darüber hinaus fordert der Orden von Varese die Umsetzung geeigneterer Wohlfahrtspolitiken, wie z. B. die Erstellung eines personalisierten Karriereplans für jede Krankenschwester. Dieser Plan sollte in Zusammenarbeit mit der Schulungsabteilung ausgearbeitet werden und könnte Weiterbildungsmaßnahmen,

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Quelle: varesenoi.it