Carenza di infermieri, interventi finanziati e tempi certi (guida frontaliere)

Contesto

In breve

• L'Ordine delle Professioni Infermieristiche di Varese chiede interventi finanziati e tempi certi per trattenere gli infermieri.
• Il presidente dell'Ordine, Salvatore Santo, afferma che servono politiche di welfare che tengano conto delle esigenze dei professionisti.
• Gli infermieri lavorano su turni che coprono le 24 ore, compresi notti e festivi.

Fatti chiave

• Carenza di infermieri
• Interventi finanziati
• Tempi certi

Il presidente dell'Ordine delle Professioni Infermieristiche di Varese, Salvatore Santo, ha intercesso sui principali temi che riguardano il presente e il futuro della professione infermieristica, con particolare attenzione alle criticità di un territorio di confine come quello varesino.

La carenza di infermieri: un problema che affligge il territorio

La carenza di infermieri è un problema che affligge il territorio di Varese, come testimoniano i dati relativi al numero di posti vacanti. Secondo le stime dell'Ordine, nel 2022 ci sono stati 150 posti vacanti in ospedali e strutture sanitarie del territorio, con una percentuale di copertura infermieristica del 90%. Questo significa che il 10% dei posti di infermiera sono vacanti, creando un problema di sovraccarico per gli infermieri già presenti.

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Dettagli operativi

Gli infermieri sono professionisti che lavorano su turni che coprono le 24 ore, compresi notti e festivi. Il presidente dell'Ordine, Salvatore Santo, afferma che servono politiche di welfare che tengano conto delle esigenze dei professionisti. Inoltre, la carenza di infermieri è un problema che deve essere affrontato con interventi finanziati e tempi certi.

La situazione attuale è critica, soprattutto in alcuni comuni del Ticino come Lugano e Bellinzona, dove la mancanza di infermieri è particolarmente evidente. Secondo i dati dell'Ordine degli infermieri del Cantone Ticino, nel 2022, il 30% delle unità di cura delle strutture sanitarie ticinesi non aveva a sufficienza personale infermieristico per garantire il livello di cura adeguato ai pazienti.

Questo problema è causato da diversi fattori, tra cui la scarsità di infermieri in formazione, la mancanza di incentivi per i professionisti di settore e la concorrenza con altre regioni svizzere che offrono condizioni di lavoro più vantaggiose. Inoltre, la legislazione vigente non fornisce sufficienti garanzie per i lavoratori infermieri, che spesso sono costretti a lavorare su turni estenuanti e senza alcuna garanzia di orario.

Per risolvere questo problema, l'Ordine degli infermieri del Cantone Ticino ha presentato una proposta di modifica della legislazione vigente che prevede l'introduzione di un salario minimo per gli infermieri e la creazione di un fondo di sostegno per i professionisti di settore. Inoltre, l'Ordine ha chiesto l'introduzione di un sistema di incentivi per i lavoratori infermieri che decidono di lavorare nel Ticino, come ad esempio la possibilità di ottenere una borsa di studio per la formazione specialistica.

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Punti chiave

L'Ordine delle Professioni Infermieristiche di Varese chiede di agire rapidamente per trattenere gli infermieri sul territorio. Il presidente Salvatore Santo sottolinea l'importanza di stabilire politiche di welfare che siano in grado di affrontare le esigenze dei professionisti. Per fare ciò, è necessario implementare interventi finanziati e tempi certi per trattenere gli infermieri sul territorio.

Secondo i dati forniti dall'Ordine, negli ultimi tre anni, il numero di infermieri iscritti è diminuito di circa il 15%. Questo trend è particolarmente preoccupante nel comune di Lugano, dove il 30% degli infermieri è in età di pensione o si appresta a pensionarsi entro il 2025. 📊

Per affrontare questa crisi, l'Ordine di Varese chiede di aumentare i fondi destinati al welfare degli infermieri. In particolare, si richiede di stanziare almeno 1,5 milioni di franchi per il 2024, destinati alla creazione di un fondo di solidarietà per i dipendenti. Questo fondo dovrebbe essere gestito direttamente dall'Ordine e potrà essere utilizzato per coprire spese come il pagamento di prestiti studenteschi o di interventi di recupero professionale.

Inoltre, l'Ordine di Varese chiede di implementare politiche di welfare più adeguate, come ad esempio la creazione di un piano di carriera personalizzata per ogni infermiere. Questo piano dovrebbe essere messo a punto in collaborazione con il dipartimento di formazione e potrebbe includere interventi di formazione continua, di mentorship e di sostegno alla carriera. 💡

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