Rekordabkommen für den Tessiner Bau: Vertrag bis 2031

Kontext

In Kürze

• Neuer Gesamtarbeitsvertrag Baugewerbe Tessin bis 2031
• Sechsjährige Einigung, noch nie erreicht
• Bagnovini (Ssic): 'Basis für die Planung'
• Locatelli (Ocst): 'Ausbildung im Mittelpunkt'
• Durchschnittliche Lohnerhöhung von 2% pro Jahr
• 40 Stunden jährliche Schulung für die Arbeiter

Wichtige Fakten

• Was: Kantonaler Gesamtarbeitsvertrag Baugewerbe
• Wann: Unterzeichnet am 27. April 2026
• Wo: Kanton Tessin
• Wer: Ssic und Ocst
• Betrag: Dauer 6 Jahre (Rekord)
• Details: Erste Einigung dieser Dauer
• Abdeckung: 12.000 Bauarbeiter
• Beteiligte Sektoren: Bauunternehmer, Installateure, Maurer, Zimmerleute

Die 'schwierige' Verhandlung zur Erneuerung des kantonalen Gesamtarbeitsvertrags des Tessiner Baugewerbes endete mit einer Rekordvereinbarung. Der neue Vertrag, unterzeichnet am 27. April 2026, gilt bis 2031, eine Einigung von sechs Jahren, die im Sektor noch nie erreicht wurde. Die Unterzeichnung des Vertrags markiert einen Wendepunkt für das Tessiner Baugewerbe, das nun mit größerer Sicherheit in die Zukunft planen kann.

Die Aussagen der Parteien

Der Präsident der Ssic, Paolo Bagnovini, kommentierte die Vereinbarung positiv: 'Dieser Vertrag stellt eine solide Basis für die Planung der Zukunft des Tessiner Baugewerbes dar. Die außergewöhnliche Dauer von sechs Jahren ermöglicht es uns, mit größerer Stabilität und Sicherheit zu arbeiten.' Auch der Präsident der Ocst, Locatelli, äußerte sich zufrieden und unterstrich die Bedeutung der Ausbildung: 'Die Ausbildung steht im Mittelpunkt unserer Vereinbarung, ein entscheidender Faktor, um angemessene Kompetenzen im Sektor zu gewährleisten.'

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Operative Details

Praktische Implikationen für die Arbeiter

Der unterzeichnete Vertrag wird wichtige Auswirkungen auf die Arbeiter im ticinesischen Baugewerbe haben. Zunächst garantiert die außergewöhnliche Laufzeit von sechs Jahren vertragliche Stabilität, ein grundlegender Faktor für die langfristige Planung der Unternehmen und der Arbeiter. Zum Beispiel kann nun ein Bauarbeiter aus Lugano persönliche Investitionen wie den Kauf eines Hauses mit größerer Sicherheit planen, da sein Gesamtarbeitsvertrag keine plötzlichen Änderungen erfahren wird.

Vergleich mit der vorherigen Situation

Bevor dieser Vertrag unterzeichnet wurde, hatten die Gesamtarbeitsverträge im ticinesischen Baugewerbe eine durchschnittliche Laufzeit von drei Jahren. Die neue Vereinbarung ermöglicht es hingegen, häufige Erneuerungen zu vermeiden und stabilere und vorhersehbarere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dies ist besonders wichtig in einem wirtschaftlichen Kontext, in dem die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Familienplanung Prioritäten für viele Arbeiter sind.

„Mit diesem Vertrag können wir endlich mit größerer Gelassenheit in die Zukunft blicken“, erklärte ein Gewerkschaftsvertreter aus Bellinzona.

Zukunftsszenarien

Mit einem Vertrag, der bis 2031 gültig ist, können die ticinesischen Bauunternehmen Investitionen und langfristige Projekte mit größerer Sicherheit planen. Für die Arbeiter bedeutet dies größere Beschäftigungsstabilität und die Möglichkeit, an kontinuierlicher Weiterbildung und beruflichen Aktualisierungen teilzunehmen, die durch die Vereinbarung garantiert werden. Zum Beispiel kann ein Maurer aus Locarno an Weiterbildungskursen zu neuen Bautechnologien teilnehmen, ohne sich um plötzliche Vertragsänderungen sorgen zu müssen.

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Wichtige Punkte

Was jetzt zu tun ist

Mit dem Inkrafttreten des neuen Gesamtarbeitsvertrags für den Tessiner Bausektor am 1. Januar 2024 müssen die Arbeitnehmer und Unternehmen ihre Praktiken und Dokumentation aktualisieren. Hier sind die Schritte, die zu befolgen sind:

1. Aktualisierung der Einzelverträge: Überprüfen Sie, ob die Einzelverträge mit den neuen Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrags übereinstimmen. Beispielsweise sieht die neue Vereinbarung eine Lohnerhöhung von 2,5 % für Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren Betriebszugehörigkeit und von 3 % für diejenigen mit mehr als fünf Jahren Dienstzeit vor. Zudem ist eine einmalige Prämie von 500 Franken für Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit vorgesehen.

2. Planung der Weiterbildung: Identifizieren Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Vereinbarung angeboten werden, und planen Sie die Teilnahme an den Kursen. Der neue Vertrag sieht eine obligatorische Weiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit vor, mit einem Höchstbeitrag von 1.000 Franken pro Jahr und Arbeitnehmer, der vom Arbeitgeber getragen wird. Beispielsweise können Bauunternehmen in Lugano und Bellinzona von spezifischen Kursen zur Sicherheit auf der Baustelle profitieren.

3. Gewerkschaftliche Beratung: Kontaktieren Sie die zuständige Gewerkschaft für Klarstellungen und Unterstützung bei der Umsetzung des neuen Vertrags. Die Gewerkschaft kann aktualisierte Vertragsmuster und Unterstützung bei der Verwaltung der bürokratischen Angelegenheiten bereitstellen.

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