L‑GAV 2027‑2031: 41 Stunden, unveränderter Lohn, Cumulus-Rabatt

Kontext

Auf einen Blick

• Neuer L-GAV für den Fünfjahreszeitraum 2027-2031
• Arbeitszeit von 43 auf 41 Stunden bei unverändertem Lohn
• Cumulus: effektiver Rabatt von 10% ab 1. Januar 2027
• 100% netto für 90 Tage, danach 80% brutto

Wichtige Fakten

• Zeitraum → Fünfjahresperiode 2027–2031
• Cumulus → ab dem 1. Januar 2027
• Arbeitszeit → von 43 auf 41 Wochenstunden bei unverändertem Lohn
• Geltungsbereich → Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 20 %
• Krankheit oder Unfall → 100 % des Nettolohns für 90 Tage, danach 80 % des Bruttolohns
• Ausgaben → 10 Punkte für jeden Franken und effektiver Rabatt von 10 %
• Lohnsumme → Gesamtinvestition von 1,6 %
• Anpassungen → Food Retail bis zu 0,3 %; andere Bereiche bis zu 0,7 %

Die Erneuerung des Landes-Gesamtarbeitsvertrags der Gruppo Migros für die Fünfjahresperiode 2027–2031 wurde offiziell angekündigt. Die zentrale Neuerung ist die Vereinheitlichung der Anstellungsbedingungen auf Unternehmensebene: Mit dem neuen L-GAV werden die bisher in der Logistik, der Fleischverarbeitung und im Freizeitbereich angewandten Branchenvereinbarungen abgelöst und aufgehoben.

Für eine grosse Zahl von Mitarbeitenden wird eine Reduktion der Wochenarbeitszeit von 43 auf 41 Stunden bei unverändertem Lohn angegeben. Der Text verknüpft somit die Verringerung der Arbeitszeit mit gleichbleibender Vergütung, ohne eine individuelle Bezifferung des Anstiegs zu liefern.

Der neue Rahmen gilt für die gesamte Belegschaft, unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Auch Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 20 % profitieren von denselben Garantien und Vertragsbedingungen. Im Fall von Krankheit oder Unfall erhalten sie in den ersten 90 Tagen 100 % des Nettolohns; danach beträgt die Deckung 80 % des Bruttolohns.

Kaufkraft und Lohnmassnahmen

Ab dem 1. Januar 2027 gewährt das Programm den Mitarbeitenden zehn Cumulus-Punkte für jeden Franken, der im gesamten Sortiment der Migros-Supermärkte und in den Selbstbedienungsrestaurants des Gruppennetzes ausgegeben wird. Der Vorteil entspricht einem effektiven Rabatt von 10 % auf die Einkäufe, der über Einkaufsgutscheine gewährt wird.

Für 2027 hat Migros eine Gesamtinvestition von 1,6 % der gesamten Lohnsumme vorgesehen, einschliesslich der spezifischen Erhöhungen der einzelnen Unternehmenseinheiten. Für Food Retail reicht der Massnahmenumfang auf nationaler Ebene bis zu 0,3 %; für die anderen Bereiche kann die Obergrenze 0,7 % erreichen. Die einzelnen Tochtergesellschaften werden die Umsetzung der Massnahmen selbstständig kommunizieren. Für einen Grenzgänger, der bei einer Gesellschaft der Gruppe angestellt ist, ist dies der konkrete, aus der Ankündigung ersichtliche Rahmen: Arbeitszeit, Lohn, Schutzbestimmungen, Ausgaben und Kommunikation der Tochtergesellschaft. Der Text nennt keine Standorte, keine Anzahl der betroffenen Mitarbeitenden und keine besondere Regelung nach Wohnsitz.

Operative Details

Der Vergleich für die Mitarbeitenden der Gruppe

Vorher und nachher, ohne die Ebenen zu vermischen

Vor dem neuen L-GAV waren Logistik, Fleischverarbeitung und der Freizeitbereich durch spezifische Vereinbarungen abgedeckt. Die Ankündigung beschreibt deren Ablösung und die Einführung einheitlicher Bedingungen auf Unternehmensebene. Der korrekte Vergleich betrifft daher nicht nur die alte und die neue Stundenzahl: Es geht auch um den Übergang von sektorspezifischen Regeln zu einem gemeinsamen Rahmen.

Die Reduzierung von 43 auf 41 Stunden wird nicht als universelle Maßnahme für jede Person dargestellt. Die Quelle spricht von einer großen Gruppe von Mitarbeitenden. Daher muss ein Grenzgänger, der für Migros arbeitet, prüfen, wie die Regelung auf sein Unternehmen und seinen Sektor angewendet wird, ohne die allgemeine Angabe in ein bereits festgelegtes individuelles Ergebnis umzudeuten. Die Vergütung bleibt für die betroffene Gruppe unverändert.

Die Ausweitung der Garantien auf Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 20% vergrößert den in der Ankündigung genannten vertraglichen Geltungsbereich. Der praktische Punkt ist hier die beschriebene Voraussetzung: Der Beschäftigungsgrad schließt laut Text den Zugang zu denselben Bedingungen nicht mehr aus. Derselbe Schutz im Krankheits- oder Unfallfall ist in zwei Zeiträume gegliedert: 100% des Nettolohns in den ersten 90 Tagen und danach 80% des Bruttolohns.

Auch das Cumulus-Programm ist getrennt von der Lohnmaßnahme zu betrachten. Es wird als Unterstützung der Kaufkraft dargestellt: Die Punkte werden auf die genannten Einkäufe gutgeschrieben, und der Vorteil wird in Einkaufsgutscheinen gewährt. Die Investition von 1,6% betrifft dagegen die gesamte Lohnsumme und umfasst die spezifischen Erhöhungen der jeweiligen Einheiten. Sie entspricht dem Text zufolge nicht einer für alle gleichen individuellen Erhöhung. Food Retail und die anderen Sektoren haben unterschiedliche Abstufungen, während die detaillierte Umsetzung von den Tochtergesellschaften mitgeteilt wird.

Für den Grenzgänger als Leser gilt es, den Geltungsbereich eng zu fassen: Die Quelle erwähnt den Kanton Tessin, die G-Bewilligung, AHV, BVG, KVG, die Quellensteuer oder die Doppelbesteuerung nicht. Sie weist daher auf keine Änderungen in diesen Bereichen hin. Die überprüfbare Information bleibt die vertragliche: Stunden, Garantien, Ausgaben und Lohnmaßnahmen, wobei für die Details auf die Tochtergesellschaft verwiesen wird.

Wichtige Punkte

Die operative Checkliste für Mitarbeitende

Fünf zu befolgende Schritte

1. Lege den Zeitplan fest. Der neue Vertrag betrifft den Fünfjahreszeitraum 2027-2031; für das Cumulus-Programm ist der 1. Januar 2027 als Datum angegeben. Die Quelle nennt keine weiteren individuellen Fristen, daher bleibt die vom Konzern mitgeteilte Angabe die operative Referenz.

2. Bestimme den Geltungsbereich. Ordne ein, ob das Arbeitsverhältnis in die Logistik, die Fleischverarbeitung, den Freizeitbereich, den Food Retail oder die anderen Unternehmensbereiche fällt. Der neue L-GAV ersetzt die spezifischen Vereinbarungen der ersten drei Bereiche; die Unterscheidung hilft auch bei der Einordnung der angegebenen Lohnbänder.

3. Warte auf die Mitteilung der Tochtergesellschaft. Die einzelnen Gesellschaften werden die Umsetzung der Vergütungsmaßnahmen eigenständig und detailliert kommunizieren. Dieser Schritt verbindet den allgemeinen Rahmen mit der Situation des einzelnen Mitarbeitenden, ohne in der Ankündigung nicht genannte Prozentsätze hinzuzufügen.

4. Vergleiche Arbeitszeit und Schutzbestimmungen. Wenn du in den betroffenen Bereich fällst, prüfe den Wechsel von 43 auf 41 Stunden bei gleichem Lohn. Prüfe außerdem den Zugang zu den Garantien auch bei einem Beschäftigungsgrad von weniger als 20% sowie die für Krankheit oder Unfall vorgesehene Reihenfolge: 100% des Nettolohns für 90 Tage, danach 80% des Bruttolohns.

5. Unterscheide zwischen Lohn und Ausgaben. Für 2027 notiere die Gesamtinvestition in Höhe von 1,6% der Lohnsumme, den Anteil von bis zu 0,3% für den Food Retail und denjenigen von bis zu 0,7% für die anderen Bereiche. Auf der Cumulus-Seite berücksichtige ab dem 1. Januar 2027 zehn Punkte für jeden in Migros-Supermärkten und Selbstbedienungsrestaurants ausgegebenen Franken, mit einem effektiven Rabatt von 10% in Form von Einkaufsgutscheinen.

Wenn du als Grenzgänger bei einer Migros-Gesellschaft angestellt bist, ermöglicht dir diese Abfolge, die Mitteilung zu lesen, ohne den Vertrag mit Themen zu verwechseln, die in der Ankündigung nicht behandelt werden. Die Quelle nennt keine Formulare, einzureichenden Dokumente oder zu kontaktierenden Stellen: Daher lässt sich daraus kein weiteres Verfahren ableiten. Der konkrete Schritt bleibt die eigenständige Mitteilung der Tochtergesellschaft, die mit den für das eigene Arbeitsverhältnis geltenden Bedingungen abzugleichen ist.

Um den Abgleich der Lohnabrechnung zu organisieren, verwende simulatore busta paga.

Quelle: comozero.it