100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 2250
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100 risorse
- Employee Cleaning Staff m f d 20 Bellach Lidl Svizzera Bellach Fe78ac97
- Employee Cleaning Staff m f d 20 Biel Bienne Lidl Svizzera Biel Bienne
- Employee Cleaning Staff m f d 20 Butzberg Lidl Svizzera Butzberg
- Employee Cleaning Staff m f d 20 Rothrist Lidl Svizzera Rothrist
- Employee Clinical Planning a 80 100 Vitrea Gesundheit Seewis im Prattigau
- Employee Collection Team Zurich Corner Banca Wallisellen
- Employee Collection Team Zurich Ref 1068 Corner Banca Wallisellen
- Employee Collection Team Zurigo Ref 1068 Corner Banca Wallisellen
- Employee Commerciale f m d Axpo Group Soazza
- Employee Compliance Controlling m f d Raiffeisen Schonengrund
- Employee Compliance m f d Raiffeisen Tafers
- Employee Compliance Money Laundering f m d Raiffeisen Kolliken
- Employee Compliance Office Private Customers Postfinance Bern
- Employee Compliance Securities f m d Raiffeisen Immensee
- Employee Construction Scheduling Avor m f d 80 100 Implenia Glattpark Opfikon
- Employee Consumer Dispute Management Corner Banca Wallisellen
- Employee Consumer Dispute Management Ref 1103 Corner Banca Wallisellen
- Employee Control Confederazione Svizzera Thayngen
- Employee Coriolis Production Prefabrication m f d Endress Hauser Reinach
- Employee Counselor Case Manager 80 Befristet Auf Ein Jahr Option Auf Festanstellung m w d
- Employee Counselor Case Manager 80 Befristet Auf Ein Jahr Option Auf Festanstellung m w d Roche Rotkreuz
- Employee Counselor Case Manager Temporar 9 Monate 60 90 d f m Roche ch
- Employee Credit Administration m f d Raiffeisen Egnach C2926572
- Employee Credit Administration m f d Raiffeisen Region Aletsch Goms
- Employee Credit Office f m d Raiffeisen Aadorf
- Employee Credit Operations Baloise Solothurn
- Employee Credit Processing m f d Raiffeisen Gossau
- Employee Credit Processing m f d Raiffeisen Kleindottingen
- Employee Credit Processing m f d Raiffeisen st Gallen
- Employee Credit Processing Raiffeisen Lutzelfluh
- Employee Credit Processing Raiffeisen Wohlen
- Employee Cueilling mo di Tag h f d Planzer Villmergen
- Employee Customer And Sales Support m f d General Agency Die Mobiliar Rheinfelden
- Employee Customer Service 30 Ikea Rothenburg Luzern
- Employee Customer Service 40 Manor ag Aarau Mitarbeiterin Kassekundendienst 40
- Employee Customer Service 50 Manor ag Solothurn Mitarbeiterin Kassekundendienst 50
- Employee Customer Service 80 Manor ag Affoltern am Albis Mitarbeiterin
- Employee Customer Service Center With Digital Affinity 100 Css Versicherung Root Hybrid 2aad01c7
- Employee Customer Service Center With Focus on Individual Life 80 100 Css Versicherung Root Hybrid
- Employee Customer Service Center With Focus on Individual Life 80 100 Css Versicherung Root Hybrid 61783214
- Employee Customer Service Genossenschaft Migros Ostschweiz Chur
- Employee Customer Service Genossenschaft Migros Ostschweiz Kleinandelfingen
- Employee Customer Service Genossenschaft Migros Ostschweiz st Gallen
- Employee Customer Service Genossenschaft Migros Ostschweiz Teufen
- Employee Customer Service Genossenschaft Migros Ostschweiz Widnau
- Employee Customer Service Genossenschaft Migros Ostschweiz Winterthur
- Employee Customer Service m f d Selecta Kirchberg be
- Employee Customer Service Service Acceptance Emil Frey Bern
- Employee Customer Service Service Desk 60 Temporary m f d Globus Zurich Bahnhofstrasse
- Employee Customer Service Service Desk 60 Temporary m f d Globus Zurich Bahnhofstrasse 7caba7fe
- Employee Customer Support m f d 60 Vaudoise Assurances Basel
- Employee Customer Support m f d 80 100 Vaudoise Assurances Zurich
- Employee Customer Support Specialist Professional Provision m f d Part Time Full Time Helvetia Versicherungen
- Employee Customs Clearance Stadler Rail Altenrhein
- Employee d Entreprise Pour Les Dimanches et Jours Feries 15 w m d Volg Landquart
- Employee Damage f m d General Agency Sursee Die Mobiliar Sursee
- Employee Damage m f d General Agency Rheinfelden Die Mobiliar Rheinfelden
- Employee de Maison 20 30 a Temps Partiel Flury Stiftung Schiers
- Employee Del Commercio Dettaglio Afc 100 Manor ag Locarno
- Employee Del Commercio Dettaglio Afc Confezione Donna 100 Manor ag Ascona
- Employee Del Commercio Dettaglio Afc Confezione Donna 100 Manor ag Lugano
- Employee Del Commercio Dettaglio Afc Manor ag Vezia
- Employee Della Ristorazione 60 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Novaggio
- Employee Della Ristorazione 60 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garant
- Employee Departmental Secretariat Elementary School 80 Kanton Aargau Aarau
- Employee Desk Fage Mpa a 80 Emergency Center Hirslanden Klinik Biel Bienne
- Employee di Finanza Entrata Laterale Previdenza Finanza Convit Holding Gmbh Novazzano
- Employee di Finanza Entrata Laterale Previdenza Finanza Convit Holding Gmbh Novazzano D57ygy
- Employee di Production 100 Agie Charmilles sa Losone
- Employee di Production Agie Charmilles sa Losone
- Employee Diagnostics Lung Function Technician Lung Function Technician a Klinik Barmelweid Barmelweid
- Employee Dishwasher Weisse Arena Gruppe Laax
- Employee Disposition And Reception Lindenhofgruppe Sonnenhofspital
- Employee Disposition Emil Frey st Gallen
- Employee Documentation 50 Kanton Aargau Aarau
- Employee du Magasin Landi Schupfen
- Employee du Restaurant m f 70 Readaptation Des Enfants Suisse Affoltern am Albis Universitats Kinderspital Zur
- Employee e Children s Area e h d Activ Fitness Martigny
- Employee e Children s Area e h d Activ Fitness Nyon
- Employee e Children s Area f h d Activ Fitness Fribourg
- Employee Economat Bike Lounge m w d Kulm Hotel st Moritz st Moritz
- Employee Economat Bike Lounge m w d Kulm Hotel st Moritz st Moritz Ymxh51
- Employee Electronics 100 m f Yellowshark ag Utzenstorf be
- Employee Emergency Reception 40 50 m f Zuger Kantonsspital Baar
- Employee Employe de Commerce Cfc Coop Muttenz
- Employee Employe de Commerce Cfc Coop Muttenz 0vk6ed
- Employee Employe de Commerce f h d br Cdd du 01 10 2026 au 31 03 2027 Landi Moudon
- Employee Employe de Vente en Marche Transgourmet Gamsen
- Employee Employe de Vente h f d br Volg Gretzenbach Landi Aarau West ag Gretzenbach
- Employee Employe du Commerce de Detail Afc Creation d Experiences d Achat Coop City Ticino
- Employee Employe en Hotellerie f h a 80 Kliniken Valens Wald
- Employee Employe Service Technique Tertianum Nendaz
- Employee Employee Accounting Kantonsspital Winterthur Ksw Winterthur
- Employee Employee Activation 80 100 Tertianum Winterthur
- Employee Employee Activation Tertianum Schlieren
- Employee Employee Administration 60 Tertianum Bern
- Employee Employee Administration 70 100 Tertianum Schlieren
- Employee Employee Administration Anesthesia Care 90 Luzerner Kantonsspital Luks Luzern
- Employee Employee Agriculture 80 100 f m d Landi Zofingen
- Employee Employee Agriculture f m d Landi Hochdorf
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.