100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 2248
Archivio degli annunci pubblicati, incluse le offerte scadute. Per candidarti consulta le posizioni attive e verifica lo stato della scheda.
100 risorse
- Employee Assistance at Kasse Migros Arlesheim Genossenschaft Migros Basel Arlesheim
- Employee at Administration Cuisine Artisanale Operations Center Munchenstein Genossenschaft Migros Basel Munch
- Employee at Bistro Bernaqua Bern Brunnen
- Employee at Gastro Take Away Station Sbb Genossenschaft Migros Basel Basel
- Employee at Kasse Migros Claramarkt Basel 100 Genossenschaft Migros Basel Basel
- Employee at Kasse Migros Liestal Genossenschaft Migros Basel Liestal
- Employee at Kasse Migros Mulhauser Basel Genossenschaft Migros Basel Basel
- Employee at Kasse Migros Muttenz Genossenschaft Migros Basel Muttenz
- Employee at Kasse Migros Neuweiler Basel Genossenschaft Migros Basel Basel
- Employee at Kasse Migros Sissach Genossenschaft Migros Basel Sissach
- Employee at Kasse Migros Wydehof Breitenbach Genossenschaft Migros Basel Breitenbach
- Employee at Logistik Operationszentrale Munchenstein Genossenschaft Migros Basel Munchenstein
- Employee at Migros Mischeli Reinach Genossenschaft Migros Basel Reinach
- Employee at Restaurant Buffet Casse Migros Restaurant Olten
- Employee at Sales Man s World Catering Services Migros Zurich
- Employee at Supermarket Bakery 40 Manor ag Chur Mitarbeiterin Supermarkt Backerei
- Employee at The Kitchen Office Kaimug Pfaffikon sz
- Employee at The Roman Irish Bath 40 60 Center da Sanadad Engiadina Bassa Scuol
- Employee Back Office 30 Manor ag Thun Mitarbeiterin Backoffice 30
- Employee Backoffice Corner Banca Lugano
- Employee Backoffice Emergency Center a 10 on Call Temporary Until March 2027 Hirslanden Klinik Zurich
- Employee Backoffice Emergency Center a 10 on Demand Limited to March 2027 Hirslanden Klinik Zurich
- Employee Backoffice Ref 1110 Corner Banca Lugano
- Employee Bad Sauna 80 m f i Grand Resort Bad Ragaz Bad Ragaz
- Employee br Customer Support And Sales f m d Barto ag Sursee
- Employee Broker And Sales Support m f General Agency Burgdorf Die Mobiliar Burgdorf
- Employee Broker And Sme Support m f General Agency Belp Die Mobiliar Belp
- Employee Broker And Sme Support m f General Agency st Gallen Die Mobiliar st
- Employee Brokerage Support m f General Agency Winterthur Die Mobiliar Ticino
- Employee Buffet Cash Office Outside Migros Restaurant Pizolpark Mels
- Employee Buffet Cashier Migros Restaurant Ibach
- Employee Buffet Cashier Migros Restaurant Kriens
- Employee Buffet Cashier Migros Restaurant Steinhausen
- Employee Buffet Dishwashing Saturdays Migros Restaurant Winterthur
- Employee Building Company Dubendorf Confederazione Svizzera Dubendorf
- Employee Building Company Dubendorf Swiss Armed Forces Vtg Bern
- Employee Building Operations Confederazione Svizzera Payerne
- Employee Building Services And Maintenance 100 Ikea st Gallen
- Employee Building Technology Hlkks Focus Heat a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
- Employee Business Employee Learning Cfc Private Insurance 2027 Agenzia a Sion Axa Svizzera Sion
- Employee Business Management m f d Kanton st Gallen st Gallen
- Employee Cable Inspectorate All Bkw Bern
- Employee Cafeteria m w d 50 Befristet Per 1 Jahr Roche Kaiseraugst
- Employee Cafeteria Psychiatrische Dienste Graubunden Chur
- Employee Cafeteria w m d 50 Befristet Fur 1 Jahr Roche ch
- Employee Cafeteria w m d 50 Fixed For 1 Year Roche Kaiseraugst
- Employee Camp m f d Planzer Domat Ems
- Employee Camp m f d Planzer Wikon
- Employee Camp m f d Planzer Zurich
- Employee Camps m f d Planzer Zurich
- Employee Camps Suddeutsche Truthahn ag Ampfing
- Employee Car Wash Emil Frey Zurich
- Employee Car Wash Emil Frey Zurich 34e4b83e
- Employee Card Onboarding Corner Banca Lugano
- Employee Card Onboarding Corner Banca Lugano A3j84m
- Employee Care 80 100 Kanton Aargau Rekingen
- Employee Care And Care Ags or Nursing Assistant in 40 100 Senevita Reinach bl
- Employee Care Kantonale Verwaltung Graubunden Cazis
- Employee Case Management 60 70 m f Universitats Kinderspital Zurich Kispi Zurich
- Employee Case Management 60 70 m f Universitats Kinderspital Zurich Zurich
- Employee Case Management 90 m f Universitats Kinderspital Zurich Zurich 1b44d5e9
- Employee Case Management a 80 Hirslanden Klinik Bern
- Employee Cash Administration Genossenschaft Migros Zurich Zurich
- Employee Cash Customer Service 60 Manor ag Sargans
- Employee Cash Desk And Buffet at The Rinerhorn Davos Klosters Bergbahnen ag Davos
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Aare Bern
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Aare Gstaad
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Ostschweiz Pfaffikon
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Ostschweiz Sirnach
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Ostschweiz Winterthur
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Ostschweiz Winterthur D86c75
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Zurich Regensdorf
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Zurich Zurich
- Employee Cash Register Genossenschaft Migros Zurich Zurich 18eedb
- Employee Cash Register Hourly Wage Migros Gelterkinden Genossenschaft Migros Basel Gelterkinden
- Employee Cashier Customer Service Administration Genossenschaft Migros Ostschweiz Buchs J8mj64
- Employee Cashier f m d Mobel Pfister ag Emmen
- Employee Cashier For Evening Assignments Genossenschaft Migros Zurich Zurich
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Aare Belp
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Aare Herzogenbuchsee
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Aare Huttwil
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Aare Lengnau ag
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Aare Lenzburg
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Aare Seon
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Aare Unterentfelden
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Ostschweiz Amriswil
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Ostschweiz Ramsen
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Ostschweiz Winterthur
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Zurich Eglisau
- Employee Cashier Genossenschaft Migros Zurich Zurich
- Employee Catering About 18 20 Care of st Karli Stadt Luzern Luzern
- Employee Catering About 18 20 Care of st Karli Volksschule Stadt Luzern Luzern
- Employee Catering Service 40 80 m f d Senevita bl Lausen
- Employee Catering Service 60 Senevita be Muri b
- Employee Catering Service Bed Station a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
- Employee Catering Service Bed Station a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal C93168
- Employee Central Cytostatic Preparation Kantonsspital Aarau Ksa Aarau
- Employee Central Invoicing Accounting Debtors m f d 80 100 Kellerhals Carrard Basel
- Employee Central Patient Management 100 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Employee Central Patient Management 100 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.