100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 2247
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100 risorse
- Employed Administrative at The Social Activities Sector Citta di Bellinzona Bellinzona
- Employed Administrative at The Social Activities Sector Citta di Bellinzona Bellinzona A4425eb9
- Employed in Warehouse Logistics Agie Charmilles sa Losone
- Employed in Warehouse Logistics Agie Charmilles sa Losone 5kkjqc
- Employed Learning of Swc Trade Omega sa Biel Bienne
- Employed Stock Parts h f Omega sa Biel Bienne
- Employee 100 Temporary For 6 9 Months Klinik Schloss Mammern Mammern
- Employee 2nd Level it Support m f d Yellowshark ag Liestal
- Employee 60 100 m f d Luzerner Psychiatrie Lups st Urban
- Employee 60 80 Hoch Health Ostschweiz Grabs
- Employee a Amministrativo a Nella Management Immobiliare Livit ag Lugano
- Employee a Hotel Industry 40 50 Vitrea Gesundheit Zihlschlacht Sitterdorf
- Employee a Hotel Service 50 70 Fixed Term Contract Hirslanden Klinik Biel Bienne
- Employee a Interdiscount Bellinzona
- Employee a Interdiscount Canobbio Lugano
- Employee a Interdiscount Jegensdorf
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 04fn4u
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 0c1666
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 1cbw7v
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 1nbvel
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 6bc27a
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 73f87f
- Employee a Interdiscount Jegensdorf 8xgtc3
- Employee a Interdiscount Jegensdorf B65e6b
- Employee a Interdiscount Jegensdorf E0lgei
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Eea1db
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Eg5ioe
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Fio33i
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Hvfr1o
- Employee a Interdiscount Jegensdorf J301yl
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Lcf1xq
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Mijshv
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Wtgucu
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Xncyyh
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Xyi10c
- Employee a Interdiscount Jegensdorf Yuay7y
- Employee a Interdiscount Locarno Muralto
- Employee a Interdiscount Losone
- Employee a Interdiscount Lugano Ginevra
- Employee a Interdiscount San Antonino
- Employee a Interdiscount Serfontana
- Employee a Interdiscount Tenero
- Employee a Parking 10 on Demand Hirslanden Klinik Zurich
- Employee a Patient Disposition 60 80 Hirslanden Klinik Zurich
- Employee a Quality Management 60 Vitrea Gesundheit Dussnang
- Employee a Service 50 60 Vitrea Gesundheit Zihlschlacht Sitterdorf
- Employee Accountant Groupe e Matran Mad 4
- Employee Accounts Receivable And Accounts Payable m f d Ffs Officine Ferrovie Federali 4053 Basel
- Employee Activation 40 Senevita bs Basel
- Employee Activation And Everyday Life 80 Tertianum Dotzigen
- Employee Activation ma Activation Tertianum Basel
- Employee Activation ma Activation Tertianum Frauenfeld
- Employee Administration And Finance 50 100 Imwinkelried Luftung Und Klima ag Visp
- Employee Administration Clinic For Neuroradiology 40 100 Universitatsspital Zurich Usz Zurich
- Employee Administration Disposition 60 80 Senevita bs bl Basel
- Employee Administration For Building Services And Maintenance Focus on Electrical Engineering Ikea Pratteln 1
- Employee Administration For Home Engineering And Maintenance Focus Electrics 100 Ikea Pratteln 1 Basel Landsch
- Employee Administration Front Support Raiffeisen Dornach
- Employee Administration m f d 80 100 Universitatsklinik Balgrist Zurich
- Employee Administration Quality Management m f d Rheinmetall Air Defence ag Zurich
- Employee Administration Raiffeisen Rorschach
- Employee Administration Spitex 100 Senevita be Muri b
- Employee Administration Trusted Medical Service 50 100 Temporary For 1 Year Concordia Luzern
- Employee Administration With a Focus on Project Controlling 80 100 m f d Csd Engineers Bern
- Employee Administration With Additional Function it Support 60 100 06 2026 Klinik Wyssholzli Herzogenbuchsee
- Employee Administrative 80 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Employee Administrative 80 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Employee Administrative at The Bellinzona Sport Citta di Bellinzona Bellinzona
- Employee Aemp Zsva m f d Solothurner Spitaler ag Soh Olten
- Employee Agent And Sales Support f m General Agency Burgdorf Die Mobiliar Burgdorf
- Employee Alarm Centre Train Equans Switzerland Zug
- Employee Aluminum Locksmith Stadler Rail Steinach
- Employee Ambulant Fares Billing m f d Triaplus ag Oberwil
- Employee Amministrativo a 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona Fefppx
- Employee Amministrativo a 50 100 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Employee Amministrativo a 50 100 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Gara
- Employee Amministrativo a 50 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Novaggio
- Employee Amministrativo a 50 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garanten
- Employee Amministrativo a 50 Permette di Combinare Efficacemente Approccio Locale e Visione d Insieme Garanten
- Employee Amministrativo a 70 90 Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Mendrisio
- Employee Amministrativo a Eoc Candidati Posizioni Lugano
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona Bdaccb
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona C72886
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Lugano
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Novaggio
- Employee Amministrativo a Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Novaggio X29n60
- Employee Amministrativo Contabile Tinext sa Morbio
- Employee Amministrativo Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona
- Employee Amministrativo Eoc Ente Ospedaliero Cantonale Bellinzona Af270e
- Employee And Employee 100 Kanton Aargau Aarau
- Employee And Staff Officer 100 Kanton Aargau Aarau
- Employee Apprenticeship Bulle Agency Agosto 2027 Css Bulle
- Employee Apprenticeship Sierre Agency Agosto 2027 Css Sierre
- Employee Apprenticeship Sion Agency Agosto 2027 Css Sion
- Employee Area Kasse 60 Ikea Spreitenbach Aargau
- Employee Assembling 80 100 Limited August to December 2026 f m d Laderach Schweiz ag Glarus
- Employee Assistance 15 20 Assistance st Karli Stadt Luzern Luzern
- Employee Assistance 15 20 Assistance st Karli Volksschule Stadt Luzern Luzern
- Employee Assistance And Security Service Kantonale Verwaltung Graubunden Cazis
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.