Sales Specialist B2B Events — Catering Services Migros

Descrizione completa

Ti piace vincere nuovi espositori, rimanere sintonizzato per cancellazioni e lavorare in modo strutturato? Per Man’s World, siamo alla ricerca di una forte personalità di vendita che affronta attivamente nuovi clienti, accompagna offerte fino alla fine e affronta anche l’amministrazione e l’implementazione di eventi. La vostra attenzione è chiaramente sulle vendite attive.

Luogo di lavoro Servizi di ristorazione Migros, Hall 550, Birchstrasse 150, 8050 Zurigo

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Voi ricercate aziende adatte e vincite attivamente nuovi espositori per Man’s World
• Fai il contatto, riconosci le esigenze dei potenziali partner e presenti opportunità di partecipazione adeguate
• Creare offerte, condurre negoziati e accompagnare le parti interessate fino alla conclusione
• Tenere contatti, offerte, accordi e appuntamenti affidabili e garantire un processo amministrativo pulito.
• Sostenete la pianificazione e l'implementazione del principale evento e degli eventi collaterali – soprattutto nel supporto degli espositori e dell'implementazione in loco.
• Coordinate riunioni, briefing e debriefing con gli stakeholder interni ed esterni.

Requisiti

• Almeno 2-3 anni di esperienza professionale: idealmente nell'acquisizione B2B o nella vendita di offerte in necessità di spiegazioni
• Completata l'istruzione di base o successiva: nel settore commerciale, o in funzione comparabile
• Godere di affrontare potenziali nuovi clienti in modo indipendente e costantemente perseguire opportunità di vendita
• Capacità di vendita, persuasiveness e un aspetto sicuro in conversazione con diversi contatti
• Un modo di lavoro strutturato e preciso: Si tiene traccia di molti contatti, offerte e appuntamenti
• Volontà di assumere in modo affidabile i compiti amministrativi oltre alle vendite e di aiutare con gli eventi operativi
• Una base commerciale completata o un'ulteriore formazione o una qualifica comparabile
• in tedesco (negoziazione certa)
• Inglese (molto buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Mobilità: Con il bonus di tempo libero una volta all'anno di max. CHF 350.– partecipiamo al vostro abbonamento sui trasporti pubblici
• Abbonamento pratico: Puoi aspettarti condizioni speciali per l'abbonamento Handy
• Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensionistico con alta partecipazione del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
• Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
• Migros Bank: Preferito interesse sul conto privato e di investimento, gestione del conto libero, mutui scontati e altro
• Club School Migros: Partecipazione al corso costi nella scuola club
• Offerte per il tempo libero e culturale: è possibile beneficiare di biglietti scontati in eventi culturali selezionati
• Offerte di sport e fitness: È possibile ottenere un bonus di tempo libero totale di max una volta all'anno. CHF 1000.– ad es. redeem per un abbonamento annuale al M-Fitnesscenter
• Sostegno mirato: GMZ Young Talents Community: Partecipate a progetti entusiasmanti della nostra comunità e partecipate a eventi che vi porteranno ulteriormente
• Istruzione e formazione: Sostegno all'istruzione e alla formazione professionale, bonus di istruzione annuale di CHF 1000. –
• Design e decision-making leeway: Realizzare le tue idee innovative
• Consulenza sociale e personale: Consulenza sociale interna

Contatto

Applicazione e contatto Elvira Hadzisaku Partner di reclutamento

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Conoscere la squadra: Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 60-80 %