Cos'è la componente 'non spiegata' del divario salariale?

È la parte del divario che l'UST non riesce a ricondurre statisticamente a fattori strutturali come formazione, anni di servizio o posizione gerarchica. Nel 2024 era pari al 6,5%, equivalente a 640 CHF lordi mensili, contro il 7,0% (657 CHF) del 2022. Nel privato era del 6,7% (644 CHF), nel pubblico del 5,9% (574 CHF).

In quali comparti il gap salariale è più ampio?

Le attività finanziarie e assicurative restano il comparto più penalizzante, con un gap lordo del 30,6% e una componente non spiegata pari a 1.506 CHF lordi mensili. Seguono fabbricazione di macchinari (17,2%, 829 CHF), commercio al dettaglio (16,9%, 606 CHF) e alloggio e ristorazione (7,9%, 191 CHF).

Come cambiano le differenze con gerarchia, età e dimensione aziendale?

L'UST segnala che la componente non spiegata è più marcata nelle piccole imprese, tende ad aumentare con il livello gerarchico e si accentua con l'età. Tra il personale sposato la quota non spiegata era dell'8,1% nel 2024 (contro 2,7% tra i non sposati), in calo dall'8,8% del 2022.

Il divario si sta davvero riducendo?

Sì, su tutti i fronti: tra 2022 e 2024 il dato complessivo è sceso di 0,5 punti percentuali, di 0,3 punti nel privato e di 1,0 punto nel pubblico. Rispetto al 2018 la riduzione è ancora più marcata: dal 19,6% al 17,2% nel privato e dal 18,1% al 12,8% nel pubblico.

Divario salariale UST 2024 al 15,7% in Svizzera (guida frontaliere)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Pubblicato il 31 agosto 2026

Nel 2024 il divario salariale lordo tra donne e uomini in Svizzera è sceso al 15,7% dal 16,2% del 2022. Privato al 17,2%, pubblico al 12,8%. La componente non spiegata vale 640 CHF lordi mensili. Nelle finanze e assicurazioni il gap tocca il 30,6%.

Contesto

In breve

Divario salariale UST 2024: 15,7%, in calo dal 16,2% del 2022
Nel privato 17,2% (2022: 17,5%); nel pubblico 12,8% (2022: 13,8%)
Componente non spiegata: 6,5% (640 CHF mensili lordi), dal 7,0% (657 CHF)
Finanziarie e assicurazioni: gap del 30,6%, componente non spiegata 1.506 CHF

Fatti chiave

Cosa: Divario salariale lordo tra donne e uomini in Svizzera
Quando: Dato 2024, pubblicato oggi; confronto con 2022, 2020 e 2018
Dove: Svizzera, con articolazione settore privato e settore pubblico
Chi: Ufficio federale di statistica (UST); agenzia di stampa Keystone-ATS
Importo complessivo: 15,7% (2024) contro 16,2% (2022)
Settore privato: 17,2% (2024) contro 17,5% (2022), 19,5% (2020), 19,6% (2018)
Settore pubblico: 12,8% (2024) contro 13,8% (2022), 15,1% (2020), 18,1% (2018)
Componente non spiegata: 6,5% (2024) pari a 640 CHF lordi/mese, contro 7,0% e 657 CHF (2022)

Continua a ridursi il divario salariale tra donne e uomini in Svizzera: nel 2024 si è attestato al 15,7%, in calo rispetto al 16,2% registrato nel 2022. È quanto emerge dall'ultimo rapporto pubblicato dall'Ufficio federale di statistica (UST), ripreso dall'agenzia di stampa Keystone-ATS. La fotografia scattata a fine 2024 conferma una dinamica di progressiva compressione delle differenze retributive tra i sessi, che restano comunque significative sia nel settore privato sia in quello pubblico.

…

Dettagli operativi

Componente non spiegata: quanto resta 'senza giustificazione'

Il rapporto UST entra nel merito della parte di divario che non può essere ricondotta a fattori strutturali osservabili. Nel 2024 questa componente si attestava al 6,5% del salario, equivalente a 640 franchi lordi mensili. Due anni prima era al 7,0%, pari a 657 franchi. La riduzione è trasversale ai due grandi comparti: nel settore privato la parte non spiegata era del 6,7%, cioè 644 franchi al mese, contro il 7,2% e i 653 franchi del 2022; nel settore pubblico era invece del 5,9%, ovvero 574 franchi mensili in media, a fronte del 6,7% e dei 623 franchi del 2022. Si tratta della quota che, secondo la definizione dell'UST, non risulta statisticamente attribuibile a differenze di formazione, anzianità o posizione gerarchica.

Dove la forbice è più ampia

Le differenze risultano particolarmente evidenti in alcuni comparti specifici. La componente non spiegata ammontava a 191 franchi nei servizi di alloggio e ristorazione, a 606 franchi nel commercio al dettaglio, a 829 franchi nella fabbricazione di macchinari e apparecchiature e a 1.506 franchi nelle attività finanziarie e assicurative. Quest'ultimo dato è di circa 2,4 volte superiore a quello del comparto manifatturiero e di quasi otto volte superiore a quello dell'alloggio e ristorazione. Per i lavoratori e le lavoratrici del settore finanziario e assicurativo la forbice residua è dunque la più consistente in valore assoluto.

…

Punti chiave

Cosa dice (e cosa non dice) il rapporto UST

Il rapporto dell'Ufficio federale di statistica pubblicato oggi fotografa il divario salariale lordo tra donne e uomini al 2024, articolandolo per settore, categoria professionale, dimensione aziendale, livello gerarchico, età e stato civile. Il dato centrale è il 15,7% complessivo, in calo dal 16,2% del 2022. La componente non spiegata, pari al 6,5% e a 640 franchi lordi mensili, è quella statisticamente non riconducibile a formazione, anni di servizio o posizione gerarchica.

Cosa fare concretamente sul proprio salario

Per chi lavora in Svizzera, il rapporto UST è un punto di riferimento utile per valutare la propria posizione retributiva e per avviare un dialogo con il datore di lavoro. Ecco una procedura operativa in quattro passi, basata esclusivamente sui dati del rapporto e sulle informazioni di contesto verificate.

…

Domande frequenti

Quanto è il divario salariale tra donne e uomini in Svizzera nel 2024?: Secondo l'Ufficio federale di statistica (UST), il divario salariale lordo complessivo nel 2024 è stato del 15,7%, in calo rispetto al 16,2% registrato nel 2022. Nel settore privato il dato è del 17,2% (dal 17,5% del 2022), mentre nel settore pubblico — Confederazione, Cantoni e Comuni — è del 12,8% (dal 13,8% del 2022).
Cos'è la componente 'non spiegata' del divario salariale?: È la parte del divario che l'UST non riesce a ricondurre statisticamente a fattori strutturali come formazione, anni di servizio o posizione gerarchica. Nel 2024 era pari al 6,5%, equivalente a 640 CHF lordi mensili, contro il 7,0% (657 CHF) del 2022. Nel privato era del 6,7% (644 CHF), nel pubblico del 5,9% (574 CHF).
In quali comparti il gap salariale è più ampio?: Le attività finanziarie e assicurative restano il comparto più penalizzante, con un gap lordo del 30,6% e una componente non spiegata pari a 1.506 CHF lordi mensili. Seguono fabbricazione di macchinari (17,2%, 829 CHF), commercio al dettaglio (16,9%, 606 CHF) e alloggio e ristorazione (7,9%, 191 CHF).
Come cambiano le differenze con gerarchia, età e dimensione aziendale?: L'UST segnala che la componente non spiegata è più marcata nelle piccole imprese, tende ad aumentare con il livello gerarchico e si accentua con l'età. Tra il personale sposato la quota non spiegata era dell'8,1% nel 2024 (contro 2,7% tra i non sposati), in calo dall'8,8% del 2022.
Il divario si sta davvero riducendo?: Sì, su tutti i fronti: tra 2022 e 2024 il dato complessivo è sceso di 0,5 punti percentuali, di 0,3 punti nel privato e di 1,0 punto nel pubblico. Rispetto al 2018 la riduzione è ancora più marcata: dal 19,6% al 17,2% nel privato e dal 18,1% al 12,8% nel pubblico.