Qual è il limite massimo di telelavoro consentito ai frontalieri Svizzera-Italia senza cambiamenti nello status fiscale?

Il limite è del 25% del tempo di lavoro nell'anno civile, dal 1° gennaio 2024 (il 40% valeva solo nel regime transitorio del 2023). Entro il 25% il salario del telelavoro si tassa come lavoro svolto in Svizzera; oltre il 25% cambia lo status di frontaliere previsto dall'accordo e l'imposizione va verificata caso per caso.

Quale è la differenza fiscale tra 'vecchi' e 'nuovi' frontalieri in Svizzera-Italia dopo l'accordo sul telelavoro?

I 'vecchi' frontalieri (chi ha lavorato come frontaliere tra il 31 dicembre 2018 e il 17 luglio 2023) sono tassati esclusivamente in Svizzera, che riversa i ristorni ai comuni italiani di confine; i 'nuovi' (diventati frontalieri dopo il 17 luglio 2023) sono soggetti a tassazione concorrente: la Svizzera preleva al massimo l'80% dell'imposta alla fonte ordinaria e l'Italia tassa il reddito con credito d'imposta. Il limite del 25% di telelavoro vale per entrambi.

Come si calcolano i giorni di telelavoro ai fini del limite del 25% con la Svizzera?

I giorni di telelavoro si contano sull'anno civile, includendo tutti i giorni lavorati da casa, anche parzialmente. Ad esempio, un frontaliere che lavora da remoto 2 giorni a settimana (circa il 40%) supera il 25%, mentre con un giorno a settimana (circa il 20%) resta sotto: con 220 giorni lavorativi il 25% corrisponde a circa 55 giorni. È consigliabile registrare ogni giornata tramite software aziendale o un calendario personale per evitare errori.

Cosa succede se un datore di lavoro ticinese non rispetta la soglia del 25% di telelavoro?

Se nell'anno civile il telelavoro supera il 25%, cambia lo status di frontaliere previsto dall'accordo e l'imposizione del salario va verificata caso per caso; il Protocollo non prevede autorizzazioni. Sul piano previdenziale, tra il 25% e il 49,9% di telelavoro il lavoratore resta assicurato in Svizzera solo se il datore di lavoro chiede il certificato A1.

I frontalieri possono scegliere liberamente i giorni di telelavoro o devono rispettare una pianificazione?

Non esiste una pianificazione obbligatoria, ma è responsabilità del lavoratore e del datore di lavoro monitorare i giorni di telelavoro per non superare il 25%. Molte aziende ticinesi adottano sistemi di tracciamento automatico, ma è utile che il frontaliere tenga un registro personale per evitare contestazioni.

Telelavoro Frontalieri: Via Libera da Roma, Cosa Cambia Ora

Di Marco Ferrari · Pubblicato il 18 febbraio 2026 · Aggiornato il 25 settembre 2026

Telelavoro Frontalieri: L'Italia dice SÌ. Ecco le nuove regole

È ufficiale: l'accordo sul telelavoro fino al 25% è legge. Scopri subito cosa significa per il tuo stipendio e le tue tasse come frontaliere in Ticino.

Contesto

In breve

Accordo definitivo su telelavoro frontalieri Italia-Svizzera
Lavoratori possono telelavorare fino al 25% del tempo di lavoro nell'anno civile, dal 1° gennaio 2024
Entro il 25% lo stipendio si tassa come lavoro svolto in Svizzera: in modo esclusivo per i vecchi frontalieri, concorrente per i nuovi

Fatti chiave

Data accordo: legge di ratifica 29 dicembre 2025, n. 217; Protocollo in vigore dal 9 febbraio 2026, applicabile dal 1° gennaio 2024
Soglia telelavoro: 25% del tempo di lavoro nell'anno civile (il 40% valeva solo nel regime transitorio dal 1° febbraio al 31 dicembre 2023)
Tassazione: entro il 25% lo stipendio è tassato come lavoro svolto in Svizzera presso il datore di lavoro, secondo il regime di ciascun frontaliere
Vecchi frontalieri: Regime di tassazione esclusiva in Svizzera con riversamento ai comuni italiani
Nuovi frontalieri: Tassazione concorrente: la Svizzera preleva al massimo l'80% dell'imposta alla fonte ordinaria, l'Italia tassa il reddito con credito d'imposta
Superamento soglia: oltre il 25% cambia lo status di frontaliere previsto dall'accordo e l'imposizione va verificata caso per caso
Fonte: laRegione, 13/02/2026

È un giorno storico per decine di migliaia di lavoratori. Il Parlamento italiano ha dato il via libera definitivo alla ratifica dell'accordo con la Svizzera che regolamenta il telelavoro per i frontalieri: la legge 29 dicembre 2025, n. 217, è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 19 gennaio 2026, e il Protocollo è entrato in vigore il 9 febbraio 2026, come ha comunicato il Consiglio federale il 13 febbraio 2026. La notizia, riportata da 'laRegione', pone fine a un lungo periodo di incertezza e regimi transitori, nati durante l'emergenza pandemica e proseguiti tra proroghe e negoziati.

Questo passaggio formale a Roma era l'ultimo tassello mancante per rendere strutturale una modalità di lavoro che ha rivoluzionato il quotidiano di chi ogni giorno si muove tra Lombardia, Piemonte e il Canton Ticino. L'accordo, già approvato dalla controparte elvetica, introduce una cornice legale chiara e permanente, attesa con ansia sia dai dipendenti che dalle aziende ticinesi, da Lugano a Mendrisio.

Cosa significa 'via libera definitivo'?

Significa che il lavoro da casa per i frontalieri non è più un'eccezione tollerata, ma un diritto regolamentato. L'accordo stabilisce che i lavoratori frontalieri potranno svolgere la loro attività in telelavoro dal proprio domicilio in Italia fino a un massimo del 25% del tempo di lavoro nell'anno civile, senza che questo modifichi il loro status di frontalieri. In altre parole, ai fini dell'imposizione le giornate di telelavoro contano come lavoro svolto presso il datore di lavoro a Chiasso, Lugano o Bellinzona: lo stipendio resta tassato esclusivamente in Svizzera per i vecchi frontalieri e con l'imposizione concorrente per i nuovi.

«Sì di Roma alla ratifica ed esecuzione dell'accordo con la Svizzera»

Questa certezza giuridica è fondamentale. Permette alle aziende del Canton Ticino di pianificare a lungo termine le proprie politiche di smart working, offrendo flessibilità e attraendo talenti. Per i lavoratori, si traduce in un migliore equilibrio vita-lavoro, meno tempo speso in coda ai valichi di Brogeda o Ponte Tresa e un notevole risparmio sui costi di trasporto.

Dettagli operativi

L'accordo sul telelavoro si innesta sulle due diverse discipline fiscali che governano i frontalieri, creando un quadro normativo preciso ma che richiede attenzione. È cruciale capire come le nuove regole si applicano alla propria situazione personale.

La soglia del 25%: il numero da non superare

Il cuore della normativa è la soglia del 25%, applicata dal 1° gennaio 2024: il 40% valeva solo nel regime transitorio dal 1° febbraio al 31 dicembre 2023. Finché la percentuale di telelavoro non supera questo limite nell'anno civile, lo status di frontaliere non cambia e il salario del telelavoro si tassa come quello del lavoro svolto in Svizzera, secondo il regime (vecchio o nuovo) di ciascun frontaliere. Ma cosa succede se si sfora, anche di un solo giorno?

⚠️ Attenzione al superamento della soglia: Se un frontaliere lavora da casa per più del 25% del suo tempo, scattano regole diverse: cambia lo status di frontaliere previsto dall'accordo, e l'imposizione del salario va verificata caso per caso.

📊 Distinzione tra 'vecchi' e 'nuovi' frontalieri:

'Vecchi' frontalieri (chi ha lavorato come frontaliere in Ticino, nei Grigioni o nel Vallese tra il 31 dicembre 2018 e il 17 luglio 2023): per loro, il regime di tassazione esclusiva in Svizzera con riversamento dei ristorni ai comuni di confine italiani rimane valido. Il Protocollo li include espressamente, garantendo che il lavoro da casa fino al 25% non alteri questo status privilegiato.
'Nuovi' frontalieri (chi è diventato frontaliere dopo il 17 luglio 2023): questi lavoratori sono già soggetti al nuovo accordo fiscale, che prevede una tassazione concorrente. La Svizzera preleva un'imposta alla fonte pari al massimo all'80% di quella ordinaria, e l'Italia tassa il reddito complessivo, eliminando la doppia imposizione con il credito d'imposta. Anche per loro, oltre il 25% cambia lo status di frontaliere e l'imposizione va verificata caso per caso.

È quindi essenziale un monitoraggio preciso dei giorni lavorati da remoto, che diventerà una responsabilità condivisa tra lavoratore e datore di lavoro.

Punti chiave

Con la ratifica definitiva, ora la palla passa ai diretti interessati: lavoratori e aziende. È il momento di agire con consapevolezza per sfruttare al meglio le opportunità offerte da questa nuova stabilità normativa, evitando brutte sorprese in fase di dichiarazione dei redditi.

Consigli Pratici per i Frontalieri

💡 Ecco una checklist di azioni da intraprendere subito:

Verifica il tuo contratto di lavoro: Assicurati che contenga una clausola chiara sul telelavoro o richiedi un addendum che specifichi la percentuale massima consentita, in linea con l'accordo.
Parla con l'ufficio Risorse Umane: Chiarisci le policy aziendali sulla registrazione dei giorni di telelavoro. Molte aziende ticinesi si stanno dotando di software specifici per tracciare le presenze da remoto.
Tieni un registro personale: Non affidarti solo all'azienda. Annota meticolosamente ogni giorno lavorato da casa. Questo ti sarà utile in caso di controlli da parte dell'Agenzia delle Entrate.
Pianifica con anticipo: Se prevedi di aver bisogno di più flessibilità in un certo periodo, parlane con il tuo manager per non rischiare di superare la soglia del 25% nell'anno civile.

Questa nuova era di flessibilità e certezza legale potrebbe avere un impatto diretto sul tuo potere d'acquisto. Meno spese di trasporto e più tempo a disposizione sono vantaggi concreti, ma è fondamentale avere un quadro chiaro del proprio stipendio. Con le nuove regole in vigore, è il momento perfetto per una verifica. Usa il nostro calcolatore di stipendio netto per vedere esattamente quanto ti rimane in tasca ogni mese e pianificare le tue finanze con maggiore precisione.

Fonte: laRegione, 13/02/2026

Fonti ufficiali: Consiglio federale, comunicato del 13 febbraio 2026 sull'entrata in vigore del Protocollo (https://www.admin.ch/it/newnsb/KIyFJwwqspqaOcHDaT7u0); testo del Protocollo di modifica, punto 2.2 e articolo II (https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/88035.pdf); Fisco Oggi (Agenzia delle Entrate), ratifica con la legge 29 dicembre 2025, n. 217 (https://www.fiscooggi.it/portale/-/accordo-frontalieri-italia-svizzera-ratificato-l-aggiornamento-sul-telelavoro); MEF, comunicato del 28 novembre 2023 sul 25% e sul regime transitorio 2023 (https://www.mef.gov.it/inevidenza/Frontalieri-accordo-Italia-Svizzera-telelavoro-fino-al-25-dal-1-gennaio-2024/); Accordo tra la Svizzera e l'Italia del 23 dicembre 2020, articoli 3 e 9 (https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2023/410/it); UFAS, Telelavoro (https://www.bsv.admin.ch/it/telelavoro).

Domande frequenti

Qual è il limite massimo di telelavoro consentito ai frontalieri Svizzera-Italia senza cambiamenti nello status fiscale?: Il limite è del 25% del tempo di lavoro nell'anno civile, dal 1° gennaio 2024 (il 40% valeva solo nel regime transitorio del 2023). Entro il 25% il salario del telelavoro si tassa come lavoro svolto in Svizzera; oltre il 25% cambia lo status di frontaliere previsto dall'accordo e l'imposizione va verificata caso per caso.
Quale è la differenza fiscale tra 'vecchi' e 'nuovi' frontalieri in Svizzera-Italia dopo l'accordo sul telelavoro?: I 'vecchi' frontalieri (chi ha lavorato come frontaliere tra il 31 dicembre 2018 e il 17 luglio 2023) sono tassati esclusivamente in Svizzera, che riversa i ristorni ai comuni italiani di confine; i 'nuovi' (diventati frontalieri dopo il 17 luglio 2023) sono soggetti a tassazione concorrente: la Svizzera preleva al massimo l'80% dell'imposta alla fonte ordinaria e l'Italia tassa il reddito con credito d'imposta. Il limite del 25% di telelavoro vale per entrambi.
Come si calcolano i giorni di telelavoro ai fini del limite del 25% con la Svizzera?: I giorni di telelavoro si contano sull'anno civile, includendo tutti i giorni lavorati da casa, anche parzialmente. Ad esempio, un frontaliere che lavora da remoto 2 giorni a settimana (circa il 40%) supera il 25%, mentre con un giorno a settimana (circa il 20%) resta sotto: con 220 giorni lavorativi il 25% corrisponde a circa 55 giorni. È consigliabile registrare ogni giornata tramite software aziendale o un calendario personale per evitare errori.
Cosa succede se un datore di lavoro ticinese non rispetta la soglia del 25% di telelavoro?: Se nell'anno civile il telelavoro supera il 25%, cambia lo status di frontaliere previsto dall'accordo e l'imposizione del salario va verificata caso per caso; il Protocollo non prevede autorizzazioni. Sul piano previdenziale, tra il 25% e il 49,9% di telelavoro il lavoratore resta assicurato in Svizzera solo se il datore di lavoro chiede il certificato A1.
I frontalieri possono scegliere liberamente i giorni di telelavoro o devono rispettare una pianificazione?: Non esiste una pianificazione obbligatoria, ma è responsabilità del lavoratore e del datore di lavoro monitorare i giorni di telelavoro per non superare il 25%. Molte aziende ticinesi adottano sistemi di tracciamento automatico, ma è utile che il frontaliere tenga un registro personale per evitare contestazioni.