HRBP à 100% — Hôpital de La Tour
- Lieu
- Meyrin
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
L’Hôpital de La Tour est un établissement de soins aigus de haut niveau, privé, indépendant et à dimension humaine.
Ancré dans sa mission de restaurer la meilleure qualité de vie possible pour ses patients, l’Hôpital de La Tour place l’amélioration continue, l’excellence médicale et l’accompagnement de ses collaborateurs au cœur de ses priorités.
L’institution emploie plus de 1’200 collaborateurs, représentant plus de 60 métiers, et collabore avec plus de 550 médecins agréés. Nous recrutons un/e HRBP à 100% (ref : 1994) Entrée en fonction : 15 octobre 2026 Contrat : CDI
- L’Hôpital de La Tour est un établissement de soins aigus de haut niveau, privé, indépendant et à dimension humaine.
- Ancré dans sa mission de restaurer la meilleure qualité de vie possible pour ses patients, l’Hôpital de La Tour place l’amélioration continue, l’excellence médicale et l’accompagnement de ses collaborateurs au cœur de ses priorités.
Processus de candidature
- Partenaire RH de proximité, vous apportez conseil, expertise et soutien sur les sujets humains, organisationnels et managériaux, tout en veillant à l’application cohérente des politiques RH, du cadre légal, réglementaire et institutionnel. Votre mission
- À ce titre, vous serez notamment amené·e à :
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, les situations individuelles et les enjeux organisationnels ;
- Soutenir les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel au sein de l’institution ;
- Participer aux processus RH clés : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion de la performance, revue salariale, mobilité interne et autres processus RH ;
- Recueillir et challenger les besoins de recrutement, analyser les candidatures et conduire les entretiens de sélection ;
- Accompagner les situations sensibles ou complexes, en lien avec les managers et les spécialistes RH concernés ;
- Contribuer au suivi de l’absentéisme, à l’analyse des situations et à la mise en place de plans d’action lorsque nécessaire ;
Détails supplémentaires
- L’institution emploie plus de 1’200 collaborateurs, représentant plus de 60 métiers, et collabore avec plus de 550 médecins agréés. Nous recrutons un/e HRBP à 100% (ref : 1994) Entrée en fonction : 15 octobre 2026
- Partenaire RH de proximité, vous apportez conseil, expertise et soutien sur les sujets humains, organisationnels et managériaux, tout en veillant à l’application cohérente des politiques RH, du cadre légal, réglementaire et institutionnel.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, en collaboration avec les Gestionnaires RH et les spécialistes RH
- Une expérience dans le domaine de la santé ou dans un environnement fortement réglementé constitue un plus Nous vous proposons
- Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée Taux d'activité : 100% Date de démarrage : 15 octobre 2026
Notes et contenu original
- L’institution emploie plus de 1’200 collaborateurs, représentant plus de 60 métiers, et collabore avec plus de 550 médecins agréés.
- Nous recrutons un/e
- HRBP à 100% (ref : 1994)
- Entrée en fonction : 15 octobre 2026
- Contrat : CDI
- Votre mission
- Votre profil
- Une expérience dans le domaine de la santé ou dans un environnement fortement réglementé constitue un plus
- Nous vous proposons
- Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Hôpital de La Tour pour ce poste ?
Hôpital de La Tour indique CHF 60 500 - 91 500 bruts par an pour ce poste à Meyrin. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Hôpital de La Tour ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Hôpital de La Tour pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Genève peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Hôpital de La Tour ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Hôpital de La Tour sur recrutement.latour.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
