Le secret d'une candidature réussie pour un poste à l'étranger

Contexte

En bref

• Préparation du curriculum vitae et du dossier de candidature pour l’étranger.
• Sensibilité culturelle et exigences linguistiques.
• Conseils spécifiques pour les USA, le Canada, la France, l’Allemagne et l’Asie.

Faits clés

• Quoi : Préparation du curriculum vitae et du dossier de candidature pour l’étranger.
• Quand : Toujours nécessaire pour ceux qui postulent à l’étranger.
• Où : Dans le monde entier, avec des variations culturelles.
• Qui : Candidats cherchant un emploi à l’étranger.
• Montant : Non spécifié.

Lorsqu’on postule pour un emploi à l’étranger, il ne suffit pas de s’adapter sur le plan linguistique, mais il est également nécessaire d’avoir une certaine sensibilité culturelle. Ce qui est normal en Suisse peut être complètement différent dans d’autres pays comme les USA, la France ou le Japon.

Conseils généraux

Préciser les diplômes et les titres équivalents, afin que les potentiels employeurs puissent se faire une idée précise des différentes compétences. Indiquer le type de permis de séjour et de travail ; ne pas mentir sur les compétences linguistiques : les personnes de langue maternelle s’en apercevraient immédiatement. Ne pas oublier d’indiquer le préfixe téléphonique correct et éventuellement le fuseau horaire.

En Suisse, il est normal d’indiquer dans le curriculum vitae, avec photo, la date de naissance et l’état civil. Ailleurs, cette pratique n’est pas toujours courante, donc en cas de doute, il vaut mieux omettre ces informations. Mettre à jour son dossier de candidature afin qu’il réponde aux exigences du pays où l’on se rend. Les bureaux de placement à l’étranger peuvent fournir une vue d’ensemble plus approfondie du marché du travail local, des tendances en vogue dans les différents secteurs et des nuances culturelles.

Conseils spécifiques par pays

Souvent, aux USA et au Canada, les dossiers de candidature sont plus sobres que ce à quoi nous sommes habitués en Suisse. La plupart du temps, un curriculum vitae et une courte lettre de motivation suffisent. «Le curriculum vitae est généralement envoyé sans photo ; souvent, en effet, les employeurs préfèrent cette solution en raison de la loi contre la discrimination», affirme Julia Meir Lawi, Branch Director Genève chez la société de recrutement Robert Half Schweiz.

Il ne faut pas non plus indiquer d’informations personnelles telles que la date de naissance, l’état civil ou la religion professée. En revanche, souvent aux USA et au Canada, les entretiens d’embauche sont plus informels et personnels. «Le soi-disant ˈcultural fitˈ est fondamental : il faut démontrer une certaine affinité avec l’entreprise». Aux USA, généralement, la négociation du salaire est prévue, considérée comme une partie normale du processus d’embauche. De plus, comme l’affirme Anthony Adam de Page Executive, société de recrutement, «aux USA, les contrôles de sécurité sur la personne, y compris ceux du casier judiciaire, sont courants dans de nombreux secteurs».

Dans certains pays européens comme la France et l’Allemagne, les structures salariales sont plus rigides, et souvent la photo ne peut manquer dans le dossier de candidature. Voici les mots de Julia Meir Lawi de Robert Half Schweiz : «Le processus de recherche d’un emploi en France est caractérisé par des schémas formels, qui prévoient que l’entretien d’embauche soit tout aussi formel». Même chose pour l’Allemagne, où il n’est pas rare – toujours selon Julia Meir Lawi – que les compétences techniques soient testées et que l’on se concentre sur la compatibilité professionnelle.

En Asie, souvent le poids des hiérarchies est beaucoup plus marqué ; les processus de candidature sont intenses, relativement longs et complexes. La modestie et la capacité à travailler au sein d’une équipe sont requises. Selon Julia Meir Lawi, au Japon, les entreprises s’attendent à un haut degré de formalité ; les dossiers de candidature doivent être fortement axés sur l’entreprise et sur la philosophie d’entreprise. Puisque l’élément crucial est représenté par l’équipe, lors de l’entretien d’embauche, il est rare que des questions personnelles soient posées.

Details pratiques

Implications pratiques pour les frontaliers

Pour les travailleurs frontaliers souhaitant travailler à l'étranger, il est essentiel d'adapter leur curriculum vitae et leur dossier de candidature aux spécificités du pays de destination. Cela inclut la traduction des diplômes et des certifications, ainsi que la mise à jour des informations personnelles et professionnelles.

Comparaison entre les pays

Aux États-Unis et au Canada, les dossiers de candidature sont généralement plus sobres et moins formels que ceux requis en Suisse. En France et en Allemagne, en revanche, il est courant d'inclure une photo dans le curriculum vitae et de suivre des schémas formels durant le processus de sélection. En Asie, notamment au Japon, les processus de candidature sont plus longs et complexes, avec une insistance accrue sur le formalisme et la compatibilité avec la philosophie de l'entreprise.

Scénarios concrets

Un travailleur frontalier qui postule pour un emploi aux États-Unis devrait préparer un curriculum vitae sans photo et une lettre de motivation concise. Lors de l'entretien, il sera important de démontrer une certaine affinité avec l'entreprise et de se préparer à négocier le salaire. En France, en revanche, le processus sera plus formel, avec une insistance particulière sur les compétences techniques et la compatibilité professionnelle.

Procédures concrètes

Pour préparer un dossier de candidature convaincant, il est important de suivre ces étapes : 1. Traduire les diplômes et les certifications. 2. Indiquer le type de permis de séjour et de travail. 3. Ne pas mentir sur les compétences linguistiques. 4. Indiquer le préfixe téléphonique correct et le fuseau horaire. 5. Omettre les informations personnelles comme la date de naissance et l'état civil, si non requises. 6. Mettre à jour le dossier de candidature en fonction des exigences du pays de destination. 7. Consulter les offices de placement à l'étranger pour obtenir une vue d'ensemble plus approfondie du marché du travail local.

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Points cles

• body3: ### Actions concrètes pour les travailleurs frontaliers

Pour les travailleurs frontaliers qui souhaitent travailler à l’étranger, il est important de suivre une procédure étape par étape pour préparer leur dossier de candidature. Cela inclut la traduction des diplômes et des certifications, la mise à jour des informations personnelles et professionnelles, et la consultation des bureaux de placement à l’étranger pour obtenir une vue d’ensemble plus approfondie du marché du travail local.

Délais et documents nécessaires

Les délais et les documents nécessaires varient en fonction du pays de destination. Aux États-Unis et au Canada, il est important d’envoyer un curriculum vitae sans photo et une lettre de motivation brève. En France et en Allemagne, en revanche, il est courant d’inclure une photo dans le curriculum vitae et de suivre des schémas formels durant le processus de sélection. En Asie, notamment au Japon, les processus de candidature sont plus longs et complexes, avec une emphase accrue sur la formalité et la compatibilité avec la philosophie de l’entreprise.

Outils utiles

Pour préparer un dossier de candidature convaincant, il est possible d’utiliser des outils comme le site web Europass de l’Union européenne, qui offre des conseils précieux et des guides utiles pour la rédaction d’une lettre de présentation. De plus, le site Internet (en langue allemande) de l’agence Die Bewerbungsschreiber propose des conseils pour postuler en Espagne, en Autriche et en Suède.

Appel à l’action final

Pour obtenir plus d’informations et préparer votre dossier de candidature, vous pouvez utiliser le calculateur fiscal disponible sur notre site.

Source: swissinfo.ch