Il segreto di una candidatura di successo per un posto di lavoro all’estero

Contesto

In breve

• Preparazione del curriculum vitae e del dossier di candidatura per l'estero.
• Sensibilità culturale e requisiti linguistici.
• Consigli specifici per USA, Canada, Francia, Germania e Asia.

Fatti chiave

• Cosa: Preparazione del curriculum vitae e del dossier di candidatura per l'estero.
• Quando: Sempre necessario per chi si candida all'estero.
• Dove: In tutto il mondo, con variazioni culturali.
• Chi: Candidati che cercano lavoro all'estero.
• Importo: Non specificato.

Quando ci si candida per un posto di lavoro all’estero non basta adeguarsi dal punto di vista linguistico, bensì è necessaria anche una certa sensibilità culturale. Ciò che in Svizzera è normale può essere completamente diverso in altri Paesi come USA, Francia o Giappone.

Consigli generali

Precisare i diplomi e i relativi titoli equivalenti, affinché i potenziali datori di lavoro possano farsi un’idea precisa delle varie competenze. Indicare il tipo di permesso di soggiorno e di lavoro; non mentire sulle competenze linguistiche: le persone di lingua materna se ne accorgerebbero subito. Non dimenticare di indicare il prefisso telefonico corretto e magari anche il fuso orario.

In Svizzera è normale indicare nel curriculum vitae, con tanto di foto, la data di nascita e lo stato civile. Altrove questa pratica non è sempre usuale, quindi in caso di dubbio è meglio omettere tali informazioni. Aggiornare il proprio dossier di candidatura in modo che soddisfi i requisiti del Paese in cui ci si trasferirà. Gli uffici di collocamento all’estero possono fornire una panoramica più approfondita del mercato del lavoro locale, delle tendenze in voga nei vari settori e delle sfumature culturali.

Consigli specifici per Paese

Spesso negli USA e in Canada i dossier di candidatura sono più sobri rispetto a quanto siamo abituati in Svizzera. La maggior parte delle volte bastano un curriculum vitae e una breve lettera di motivazione. «Il curriculum vitae di solito va inviato senza foto; spesso, infatti, i datori di lavoro preferiscono questa soluzione per via della legge contro la discriminazione», afferma Julia Meir Lawi, Branch Director Geneva presso la compagnia di reclutamento Robert Half Schweiz.

Non vanno indicate nemmeno informazioni personali come data di nascita, stato civile o religione professata. Al contrario, però, spesso negli USA e in Canada i colloqui di lavoro sono più informali e personali. «Il cosiddetto ˈcultural fitˈ è fondamentale: occorre dimostrare una certa affinità con l’azienda». Negli USA generalmente è prevista la negoziazione del salario, considerata normale parte integrante del processo di assunzione. Inoltre, come afferma Anthony Adam di Page Executive, compagnia di reclutamento, «negli USA i controlli di sicurezza sulla persona, compresi quelli del casellario giudiziale, sono comuni in molti settori».

In alcuni Paesi europei come Francia e Germania le strutture salariali sono più rigide, e spesso la foto non può mancare nel dossier di candidatura. Queste le parole di Julia Meir Lawi di Robert Half Schweiz: «Il processo per la ricerca di un lavoro in Francia è caratterizzato da schemi formali, i quali prevedono che il colloquio di lavoro sia altrettanto formale». Stessa cosa per la Germania, dove non è raro – sempre secondo Julia Meir Lawi – che vengano testate le doti tecniche e ci si concentri sulla compatibilità professionale.

In Asia spesso il peso delle gerarchie è molto più marcato; i processi di candidatura sono intensi, relativamente lunghi e complessi. Si richiedono modestia e capacità di lavorare all’interno di un team. Secondo Julia Meir Lawi, in Giappone le imprese si attendono un elevato grado di formalità; i dossier di candidatura devono essere fortemente incentrati sull’azienda e sulla filosofia aziendale. Poiché l’elemento cruciale è rappresentato dal team, durante il colloquio di lavoro è raro che vengano formulate domande personali.

Dettagli operativi

Implicazioni pratiche per i frontalieri

Per i frontalieri che desiderano lavorare all'estero, è fondamentale adattare il proprio curriculum vitae e il dossier di candidatura alle specifiche del Paese di destinazione. Questo include la traduzione dei diplomi e delle certificazioni, nonché l'aggiornamento delle informazioni personali e professionali.

Confronto tra Paesi

Negli USA e in Canada, i dossier di candidatura sono generalmente più sobri e meno formali rispetto a quelli richiesti in Svizzera. In Francia e Germania, invece, è comune includere una foto nel curriculum vitae e seguire schemi formali durante il processo di selezione. In Asia, specialmente in Giappone, i processi di candidatura sono più lunghi e complessi, con un'enfasi maggiore sulla formalità e sulla compatibilità con la filosofia aziendale.

Scenari concreti

Un frontaliere che si candida per un lavoro negli USA dovrebbe preparare un curriculum vitae senza foto e una lettera di motivazione breve. Durante il colloquio, sarà importante dimostrare una certa affinità con l'azienda e prepararsi a negoziare il salario. In Francia, invece, il processo sarà più formale, con un'enfasi maggiore sulle doti tecniche e sulla compatibilità professionale.

Procedure concrete

Per preparare un dossier di candidatura convincente, è importante seguire questi passaggi: 1. Tradurre i diplomi e le certificazioni. 2. Indicare il tipo di permesso di soggiorno e di lavoro. 3. Non mentire sulle competenze linguistiche. 4. Indicare il prefisso telefonico corretto e il fuso orario. 5. Omettere informazioni personali come data di nascita e stato civile, se non richieste. 6. Aggiornare il dossier di candidatura in base ai requisiti del Paese di destinazione. 7. Consultare gli uffici di collocamento all’estero per ottenere una panoramica più approfondita del mercato del lavoro locale.

Tool utili per massimizzare il netto

Per ridurre la perdita sul cambio, confronta il cambio CHF-EUR e le banche per frontalieri.

Punti chiave

Azioni concrete per i frontalieri

Per i frontalieri che desiderano lavorare all'estero, è importante seguire una procedura step-by-step per preparare il proprio dossier di candidatura. Questo include la traduzione dei diplomi e delle certificazioni, l'aggiornamento delle informazioni personali e professionali, e la consultazione degli uffici di collocamento all’estero per ottenere una panoramica più approfondita del mercato del lavoro locale.

Scadenze e documenti necessari

Le scadenze e i documenti necessari variano a seconda del Paese di destinazione. Negli USA e in Canada, è importante inviare un curriculum vitae senza foto e una lettera di motivazione breve. In Francia e Germania, invece, è comune includere una foto nel curriculum vitae e seguire schemi formali durante il processo di selezione. In Asia, specialmente in Giappone, i processi di candidatura sono più lunghi e complessi, con un'enfasi maggiore sulla formalità e sulla compatibilità con la filosofia aziendale.

Strumenti utili

Per preparare un dossier di candidatura convincente, è possibile utilizzare strumenti come il sito web Europass dell’Unione europea, che fornisce consigli preziosi e guide utili per la creazione di una lettera di presentazione. Inoltre, il sito Internet (in lingua tedesca) dell’agenzia Die Bewerbungsschreiber offre consigli per presentare candidature in Spagna, Austria e Svezia.

CTA finale

Per ulteriori informazioni e per preparare il proprio dossier di candidatura, è possibile utilizzare il calcolatore fiscale disponibile sul nostro sito.

Fonte: swissinfo.ch