Wo werden Praktika im Kanton Solothurn gesucht?

Die wichtigsten Kanäle sind die kantonalen Online-Portale für Lehrstellenanzeigen, der Seco-Standort, die lokalen Handelskammern und Berufsverbände. Viele Unternehmen publizieren direkt auf ihren Firmenwebseiten. Eine direkte Kontaktaufnahme mit dem kantonalen Amt für Berufsbildung kann aktuelle Informationen und Vermittlung liefern. Die Recherche sollte 12–18 Monate vor dem geplanten Praktikumsbeginn beginnen.

Was sind die Hauptkosten für einen Auszubildenden neben dem Gehalt?

Der Lernende muss innerhalb von 3 Monaten nach Lehrbeginn die Krankenversicherung (KVG) mit privaten Kosten in Form von Prämien pro Kopf abschliessen (variabel je Kanton und Wahl der Franchise, in der Regel CHF 200–400 pro Monat). AHV/IV/EO-Beiträge in Höhe von 5,3% des Bruttolohnes sind obligatorisch. Schulbücher, Berufsbekleidung und Transport hängen von der individuellen Situation und dem gewählten Beruf ab.

Kann ich das Praktikum vor Ende kündigen?

Im ersten Jahr können beide Parteien den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündigen. Vom zweiten bis zum neunten Jahr beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate; vom zehnten Jahr (selten für Auszubildende) 3 Monate. Beide Parteien haben dies schriftlich mitzuteilen. Eine einvernehmliche Auflösung ist jederzeit mit schriftlicher Vereinbarung beider Parteien möglich.

Wird das Gehalt des Auszubildenden besteuert?

Ja, der Bruttolohn unterliegt der direkten Bundessteuer, den Solothurner Kantons- und Gemeindesteuern sowie den AHV/IV/EO-Beiträgen von 5,3%. Der Nettobetrag richtet sich nach dem jährlichen Gesamteinkommen, den zulässigen Abzügen und der Steuerklasse. Eine genaue Schätzung finden Sie im Gehaltsrechner unserer Plattform.

Was ist Berufsmaturität und ist sie obligatorisch?

Die Berufsmaturität ist eine Zusatzqualifikation zur ESTV, die in 1 Jahr nach der Lehre oder parallel in den letzten 2 Jahren erworben wurde. SIE IST NICHT obligatorisch, bietet aber direkten Zugang zu Hochschulen (Fachhochschulen, FH) und einer national anerkannten Qualifikation. Die Kosten trägt in der Regel der Lernende/die Familie mit möglichen kantonalen Hilfen.

Praktikum und Entlohnung im Kanton Solothurn: Praxisleitfaden (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 24 August 2026

Ein Lehrling arbeitet praktisch in einer Werkstatt während der beruflichen Ausbildung in der Schweiz.

Erfahren Sie, wie Sie ein Praktikum im Kanton Solothurn finden, die vertraglichen Pflichten und die Entlohnung des Lernenden mit Steuerabzügen und Sozialversicherungsbeiträgen.

Kontext

In Kürze

Die duale Berufsausbildung ist der Hauptweg in der Schweiz für Jugendliche (3–4 Jahre)
EFZ (Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis) vermittelt national anerkannte Qualifikation
Lehrlingsentgelt variiert je nach Kanton und Branche, unterliegt eidgenössischen/kantonalen Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen

Eckdaten

Was: Duales Ausbildungssystem (Schule + Unternehmen), Vertrag und Weg zur ESTV
Wann: Forschung 12–18 Monate vorher; Beginn des Praktikums in der Regel im September
Wo: Wohnkanton; kantonale Berufsbildungsaufsicht
Wer: Lehrling, Arbeitgeber, Berufsschule, kantonales Amt, SECO (nationale Koordination)
Dauer: 3–4 Jahre für den Erwerb der ESTV; weitere 1 Jahr für die Berufsmaturität (fakultativ)

Die Berufsbildung ist die Säule des Schweizer Arbeitsmarktes. Im Kanton Solothurn, wie in allen 26 Kantonen, verbindet das duale System den Unterricht im Klassenzimmer an Berufsschulen und das praktische Lernen im Betrieb über einen Zeitraum von 3–4 Jahren. Der eidgenössische Fähigkeitsausweis (EFZ), der das Praktikum abschliesst, ist national anerkannt und öffnet die Türen für unmittelbare Beschäftigungsmöglichkeiten oder nachträgliche Spezialisierungen einschliesslich Berufsmaturität.

Die Rolle des Kantons ist zentral im Bildungsmanagement: Das kantonale Berufsbildungsamt überwacht die Verträge, stellt die Einhaltung der Bundesgesetzgebung sicher, koordiniert die

Operative Details

Entlohnung und Sozialabgaben

Die Entlohnung des Auszubildenden wird durch den Kanton und die Berufsgruppe bestimmt. Es gibt keinen einheitlichen eidgenössischen Mindestlohn; einige Kantone haben eigene Mindestlöhne festgelegt. Solothurn veröffentlicht, wie andere Kantone auch, jährlich die empfohlenen Lohnskalen pro Lehrling für jeden Beruf.

Der Bruttolohn des Lernenden unterliegt den obligatorischen Beiträgen: AHV/IV/EO zu 5,3% zu Lasten des Lernenden (der Arbeitgeber zahlt insgesamt 10,6%); Arbeitslosenversicherung (ALV) und Unfallversicherung (UVG) mit reduzierten Prozentsätzen für Lernende, die je nach Branche variieren; KVG (obligatorische Krankenversicherung), die innerhalb von 3 Monaten nach Lehrbeginn abgeschlossen werden muss, mit privaten Kosten bei Pro-Kopf-Prämien, Erwachsenenfranchisen von CHF 300 bis CHF 2500 und der Möglichkeit einer einkommensabhängigen kantonalen Beihilfe. Um die genauen Kosten der Krankenkasse in Ihrem Kanton und die Möglichkeiten der Unterstützung zu überprüfen, consulta le opzioni LAMal disponibili.

Rechte und Pflichten des Auszubildenden

Die gesetzliche Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden pro Woche für Branchen wie Industrie und Büros, bis zu 50 Stunden in anderen Branchen. Der Mindesturlaub beträgt 4 Wochen pro Jahr, mit Ausnahme von 5 Wochen für Auszubildende unter 20 Jahren.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine umfassende Ausbildung im Gewerbe durchzuführen, Sicherheitswerkzeuge und -ausrüstungen zur Verfügung zu stellen und die Bundesarbeitszeiten einzuhalten. Der Auszubildende hat die Sorgfaltspflicht, den obligatorischen Schulbesuch und die

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Wichtige Punkte

Wie man ein Praktikum findet: Schritt für Schritt

Schritt 1: Orientierung und erste Recherche (12–18 Monate vorher). Besuchen Sie die offiziellen Portalen des Kantons, den SECO-Website (Staatssekretariat für Wirtschaft) für nationale Ressourcen und kontaktieren Sie direkt das kantonale Amt für Berufsbildung in Solothurn für eine informelle Besprechung. Sammeln Sie Anzeigen von Berufsverbänden, Handelskammern, Gewerkschaften und Berufsverbänden.

Schritt 2: Bewerbung und Vorstellung (6–12 Monate vorher). Vorbereiten Sie ein Dossier: Motivationsschreiben, kompakter Lebenslauf, Schulzeugnisse der letzten 2 Jahre. Ziehen Sie auf Kohärenz zwischen deklarierten Interessen und schulischen Fähigkeiten. Teilnehmen Sie an Vorstellungsgesprächen; viele Arbeitgeber organisieren 1-2 Tage Probezeiten, um praktische Eignungen zu überprüfen.

Schritt 3: Vertragsschluss (2–3 Monate vor Beginn). Sobald einverstanden, bereitet der Arbeitgeber den Vertrag nach dem kantonalen Muster vor. Verpflichtende Unterschriften: Praktikant (oder Elternteil, wenn minderjährig), Arbeitgeber, kantonales Amt. Der Kanton registriert den Vertrag und archiviert ihn.

Schritt 4: Verwaltungsabläufe (erster Monat). Anmeldung an der Berufsschule (Arbeitgeber teilt Daten mit), Abschluss von LAMal innerhalb von 3 Monaten, Eröffnung eines Bankkontos, wenn der Lohn über Banküberweisung gezahlt wird.

Berufsmatura und Fortsetzung der Ausbildung

Nach dem AFC kann der Praktikant die Berufsmatura erwerben: ein Diplom, das eine teilweise Gleichwertigkeit mit der Matura und direkten Zugang zu höheren Studien (Berufsschulen, SUP) bietet. Die Berufsmatura kann innerhalb von 1 zusätzlichen Jahr (nach AFC) oder parallel während der letzten 2 Jahre des Praktikums erworben werden, wenn der Arbeitgeber es ermöglicht.

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Häufig gestellte Fragen

Wo werden Praktika im Kanton Solothurn gesucht?: Die wichtigsten Kanäle sind die kantonalen Online-Portale für Lehrstellenanzeigen, der Seco-Standort, die lokalen Handelskammern und Berufsverbände. Viele Unternehmen publizieren direkt auf ihren Firmenwebseiten. Eine direkte Kontaktaufnahme mit dem kantonalen Amt für Berufsbildung kann aktuelle Informationen und Vermittlung liefern. Die Recherche sollte 12–18 Monate vor dem geplanten Praktikumsbeginn beginnen.
Was sind die Hauptkosten für einen Auszubildenden neben dem Gehalt?: Der Lernende muss innerhalb von 3 Monaten nach Lehrbeginn die Krankenversicherung (KVG) mit privaten Kosten in Form von Prämien pro Kopf abschliessen (variabel je Kanton und Wahl der Franchise, in der Regel CHF 200–400 pro Monat). AHV/IV/EO-Beiträge in Höhe von 5,3% des Bruttolohnes sind obligatorisch. Schulbücher, Berufsbekleidung und Transport hängen von der individuellen Situation und dem gewählten Beruf ab.
Kann ich das Praktikum vor Ende kündigen?: Im ersten Jahr können beide Parteien den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündigen. Vom zweiten bis zum neunten Jahr beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate; vom zehnten Jahr (selten für Auszubildende) 3 Monate. Beide Parteien haben dies schriftlich mitzuteilen. Eine einvernehmliche Auflösung ist jederzeit mit schriftlicher Vereinbarung beider Parteien möglich.
Wird das Gehalt des Auszubildenden besteuert?: Ja, der Bruttolohn unterliegt der direkten Bundessteuer, den Solothurner Kantons- und Gemeindesteuern sowie den AHV/IV/EO-Beiträgen von 5,3%. Der Nettobetrag richtet sich nach dem jährlichen Gesamteinkommen, den zulässigen Abzügen und der Steuerklasse. Eine genaue Schätzung finden Sie im Gehaltsrechner unserer Plattform.
Was ist Berufsmaturität und ist sie obligatorisch?: Die Berufsmaturität ist eine Zusatzqualifikation zur ESTV, die in 1 Jahr nach der Lehre oder parallel in den letzten 2 Jahren erworben wurde. SIE IST NICHT obligatorisch, bietet aber direkten Zugang zu Hochschulen (Fachhochschulen, FH) und einer national anerkannten Qualifikation. Die Kosten trägt in der Regel der Lernende/die Familie mit möglichen kantonalen Hilfen.