Quelle est la différence dans la relation entre les médecins et les habitants entre le Tessin et Côme ?

Le Tessin a une couverture sanitaire plus solide que la province de Côme. Sur le territoire tessinois, on compte un médecin de famille pour 900 habitants, soit un total d'environ 390 professionnels pour 351 000 habitants. En revanche, dans la province de Côme, le rapport est d'un médecin pour 2 000 personnes, avec moins de 300 médecins actifs pour une population d'environ 598 000 habitants.

Pourquoi Franco Denti demande-t-il une réflexion éthique sur le recrutement ?

Franco Denti, président de l'Ordre des médecins tessinois, souligne que le recrutement massif de médecins et d'infirmières en provenance d'Italie soulève des questions éthiques. Bien que le choix des professionnels soit compréhensible pour des raisons économiques, le risque est de soustraire des ressources humaines essentielles aux régions qui ont investi dans leur formation, en affaiblissant structurellement leurs systèmes de santé. Denti suggère que, tout en respectant la libre circulation, une limite devrait être évaluée pour préserver la durabilité des centres de santé voisins.

Comment le Tessin traite-t-il le renouvellement générationnel des médecins ?

Le canton mise sur la formation académique pour assurer le renouvellement, avec la faculté de médecine de l'Université de Suisse italienne comme pilier central. Le master en médecine familiale enregistre actuellement des cours complets. Cette stratégie est fondamentale car de nombreux professionnels de la génération des baby-boomers approchent de la retraite, rendant nécessaire la formation d'un bassin local de talents pour maintenir la continuité des soins sans dépendre exclusivement du marché étranger.

Tessin, alarmes médicales : Denti demande des limites aux frontaliers

Par Redazione Frontaliere Ticino (texte généré par IA) · Publié le 13 septembre 2026 · Mis à jour le 8 octobre 2026

Vue d'un centre médical au Tessin avec une architecture moderne

Le président de l'Ordre des médecins tessinois Franco Denti prévient : le Tessin a un médecin pour 900 habitants, à Como un pour 2000. Il faut une réflexion éthique.

Contexte

En bref

Le Tessin compte un médecin de famille pour 900 habitants.
Dans la province de Côme, le rapport est d'un médecin pour 2 000 personnes.
Franco Denti demande une réflexion éthique sur le recrutement des professionnels de la santé.
Une stratégie est nécessaire pour assurer l'attractivité de la profession médicale.

Faits clés

Quoi : Alarme carence médecins et infirmiers frontaliers.
Où : Tessin et province de Côme.
Qui : Franco Denti, président de l'Ordre des médecins tessinois.
Rapport médecins Tessin : 1 pour 900 habitants.
Rapport médecins Côme : 1 pour 2 000 habitants.
Nombre de médecins de la famille Tessin : Environ 390.

Le président de l'Ordre des médecins tessinois, Franco Denti, a soulevé une question importante concernant la tenue du système de santé régional et sa relation avec le territoire italien voisin. La situation tessinoise, caractérisée par la présence d'environ 390 médecins de famille pour 351 000 habitants, offre un cadre de couverture sanitaire qui apparaît nettement plus solide que ce qui a été observé au-delà de la frontière. Dans la province de Côme, en effet, le nombre de médecins de famille actifs est inférieur à 300 unités pour une population d'environ 598 000 personnes, ce qui entraîne une disparité significative dans le rapport entre les professionnels et les citoyens. Cet écart, reconstitué à partir des données de comparaison entre les deux rives de la frontière, montre que la Suisse représente une destination attrayante pour de nombreux professionnels de la santé formés en Italie.

La question éthique

Details pratiques

La question de la stabilité du système de santé tessinois est inévitablement liée aux défis démographiques qui touchent l'ensemble du pays. Selon Franco Denti, le renouvellement générationnel représente la prochaine grande épreuve pour la médecine de famille locale. Les professionnels appartenant à la génération du baby-boom approchent de l'âge de la retraite et, bien qu'il n'existe pas en Suisse de limite d'âge obligatoire pour cesser l'activité professionnelle, le renouvellement des effectifs s'avère complexe en raison du nombre plus restreint des nouvelles classes de médecins. Le Canton tente d'aborder cette transition par des investissements ciblés dans la formation académique, notamment via la faculté de médecine de l'Université de la Suisse italienne. Le master dédié à la médecine de famille, qui affiche complet, est un signal positif montrant à quel point l'attractivité du parcours d'études est un pilier indispensable pour garantir la continuité des soins.

Stratégies pour l'attractivité professionnelle

L'inquiétude exprimée concernant la situation à Côme reflète une crainte également répandue en Suisse : la baisse des vocations médicales, accentuée durant la période post-pandémique. Pour éviter que la pénurie de personnel ne devienne un obstacle structurel au développement économique et au coût de la vie en termes d'efficacité des services, il est nécessaire de mettre en œuvre des stratégies rendant la profession médicale et infirmière compétitive. Cela ne signifie pas seulement se pencher sur les conditions salariales, mais aussi sur le statut social et la qualité du travail quotidien. Un système de santé qui ne parvient pas à former ou à retenir ses professionnels risque de devoir recourir constamment à des solutions temporaires, augmentant ainsi la pression sur les finances publiques et sur les primes LAMal/KVG payées par les résidents. Le défi pour les Cantons, suivi avec attention par les offices fédéraux, reste celui de trouver un équilibre entre la dépendance au marché international du travail et la constitution d'un vivier local de talents, capable de répondre de manière autonome aux besoins d'une population vieillissante. La stabilité du système, en dernière analyse, dépend de la capacité à transformer la formation en une opportunité de carrière solide et durable, en alignant les attentes des jeunes médecins avec les besoins réels du territoire, afin d'éviter que le recours au personnel étranger ne devienne l'unique réponse possible à la crise des vocations.

Outils utiles pour la planification

Pour estimer votre stratégie retraite, utilisez le planificateur retraite et le simulateur 3e pilier.

Points cles

Pour les professionnels du secteur de la santé qui travaillent en Suisse ou qui envisagent d'entreprendre un parcours professionnel dans le Canton, la compréhension des dynamiques de marché est fondamentale. Le système helvétique, basé sur une solide structure de salaires qui reflète le coût de la vie élevé et la spécialisation pointue requise, nécessite une planification attentive, surtout pour ceux qui évaluent un parcours de vie entre l'Italie et la Suisse. Les médecins et les infirmiers qui souhaitent exercer sur le territoire helvétique doivent se confronter aux exigences de reconnaissance des diplômes et aux réglementations cantonales qui régissent l'exercice de la profession. Il est indispensable de vérifier constamment les postes vacants auprès des établissements de santé et des entreprises qui recrutent du personnel qualifié, en surveillant les opportunités de croissance professionnelle offertes par le réseau hospitalier et les cabinets privés. La gestion de carrière en Suisse passe également par une planification prévoyance correcte, qui inclut le deuxième pilier LPP/BVG et l'optimisation fiscale éventuelle, des aspects que chaque professionnel devrait approfondir pour protéger sa situation à long terme.

Procédures et conseil professionnel

Quiconque souhaite s'installer ou travailler au Tessin doit suivre des procédures précises, allant de l'obtention des permis de séjour ou de travail (comme le permis G pour les frontaliers) jusqu'à la gestion de la fiscalité et des assurances obligatoires. La complexité du système impose une évaluation attentive de chaque étape administrative, de la déclaration des revenus à la couverture d'assurance maladie, qui doit être souscrite dans des délais stricts dès l'arrivée dans le pays. Pour ceux qui sont déjà en activité, la vérification constante de leur fiche de salaire et du respect des dispositions contractuelles collectives est une pratique conseillée pour garantir la pleine protection de leurs droits au travail. Le recours à des outils numériques pour le calcul des impôts et la comparaison des primes d'assurance permet d'avoir une vision claire de ses revenus nets et de ses dépenses fixes. Indépendamment du rôle occupé, la connaissance des protections prévues par le droit fédéral est l'outil le plus efficace pour affronter les défis du marché du travail suisse. Pour une planification financière précise et pour estimer correctement son salaire net, il est conseillé de consulter régulièrement notre calculateur de salaire.

Source: tio.ch

Questions fréquentes

Quelle est la différence dans la relation entre les médecins et les habitants entre le Tessin et Côme ?: Le Tessin a une couverture sanitaire plus solide que la province de Côme. Sur le territoire tessinois, on compte un médecin de famille pour 900 habitants, soit un total d'environ 390 professionnels pour 351 000 habitants. En revanche, dans la province de Côme, le rapport est d'un médecin pour 2 000 personnes, avec moins de 300 médecins actifs pour une population d'environ 598 000 habitants.
Pourquoi Franco Denti demande-t-il une réflexion éthique sur le recrutement ?: Franco Denti, président de l'Ordre des médecins tessinois, souligne que le recrutement massif de médecins et d'infirmières en provenance d'Italie soulève des questions éthiques. Bien que le choix des professionnels soit compréhensible pour des raisons économiques, le risque est de soustraire des ressources humaines essentielles aux régions qui ont investi dans leur formation, en affaiblissant structurellement leurs systèmes de santé. Denti suggère que, tout en respectant la libre circulation, une limite devrait être évaluée pour préserver la durabilité des centres de santé voisins.
Comment le Tessin traite-t-il le renouvellement générationnel des médecins ?: Le canton mise sur la formation académique pour assurer le renouvellement, avec la faculté de médecine de l'Université de Suisse italienne comme pilier central. Le master en médecine familiale enregistre actuellement des cours complets. Cette stratégie est fondamentale car de nombreux professionnels de la génération des baby-boomers approchent de la retraite, rendant nécessaire la formation d'un bassin local de talents pour maintenir la continuité des soins sans dépendre exclusivement du marché étranger.