Frontaliers: motion contre la discrimination professionnelle au Tessin

Contexte

En bref

• Fabrizio Sirica présente une motion contre la discrimination professionnelle
• Une entreprise de Massagno ne cherche que des frontalier·ère·s pour 2.900 CHF brut
• La motion demande une stratégie cantonale pour l'insertion professionnelle des résident·e·s

Faits clés

• Quoi : Motion contre la discrimination professionnelle
• Quand : Présentée récemment
• Où : Canton du Tessin
• Qui : Fabrizio Sirica et Maurizio Canetta
• Montant : 2.900 CHF brut par mois pour un contrat à 80%

Le grand conseiller socialiste Fabrizio Sirica a présenté une motion au Conseil d'État du canton du Tessin pour lutter contre la discrimination professionnelle à l'encontre des résident·e·s. La motion, co-signée par Maurizio Canetta, fait suite à la signalisation d'une offre d'emploi discriminatoire de la part d'une entreprise de Massagno. L'offre, qui cherche un·e spécialiste du service client à durée déterminée, précise que le poste est ouvert exclusivement aux frontalier·ère·s. Le contrat proposé est à 80% pour un salaire brut de 34.800 francs annuels, correspondant à 2.900 francs par mois pour 12 mensualités.

Sirica a déjà signalé à l'Office de l'inspection du travail l'ambiguïté d'écrire 34.800 francs pour un contrat à 80% mais d'indiquer dans l'horaire de travail 80/100%. La motion soulève un problème généralisé : le dumping salarial, qui conduit à préférer les frontalier·ère·s aux résident·e·s car les premiers acceptent des salaires plus bas. Ce phénomène crée des tensions sociales, un taux de chômage plus élevé que la moyenne suisse et de la précarité.

Analyse du phénomène

Sirica a mené une analyse ciblée qui confirme la thèse selon laquelle la présence de travailleur·euse·s frontalier·ère·s est plus marquée dans les secteurs avec des contrats collectifs d'entreprise en dessous du seuil du salaire minimum. Cela démontre que le dumping salarial est une pratique répandue et que de nombreuses entreprises spéculent sur cette logique d'exploitation pour maximiser les profits.

Implications pratiques

La motion demande au Conseil d'État de présenter un Message qui définisse une stratégie cantonale contraignante d'accompagnement à l'introduction du salaire minimum. Cette stratégie devrait inclure des objectifs quantitatifs clairs et vérifiables d'insertion professionnelle de personnes résidentes, un système de monitoring annuel avec des indicateurs publics par secteur économique, et un dispositif opérationnel de coordination entre l'Office régional de placement, l'Office du soutien social et de l'insertion, les associations économiques et les entreprises.

Mesures proposées

Parmi les mesures proposées, il y a l'élaboration de plans sectoriels de recrutement, en particulier dans les secteurs caractérisés par une forte présence de frontalier·ère·s et des bas salaires, et des mesures d'accompagnement ciblées pour faciliter l'insertion des résident·e·s dans les postes libérés ou rendus accessibles par le nouveau cadre salarial. La stratégie devra également se fixer pour objectif d'intercepter le renouvellement lié à la retraite de la génération baby-boom, favorisant le remplacement des travailleur·euse·s frontalier·ère·s par des personnes résidentes en recherche d'emploi ou en assistance sociale.

Promotion de plans prévisionnels d'embauche

Pour les entreprises de taille moyenne à grande, en particulier celles dotées de services des ressources humaines, le Conseil d'État devra promouvoir la définition de plans prévisionnels d'embauche, comme base concrète pour orienter les politiques d'insertion des résident·e·s.

Details pratiques

Analyse des implications

La motion de Sirica soulève des questions cruciales concernant le marché du travail dans le canton du Tessin. Le dumping salarial n'endommage pas seulement les résidents, mais crée également un environnement de travail instable et précaire. La préférence pour les travailleurs frontaliers, souvent justifiée par leur disponibilité à accepter des salaires plus bas, conduit à un taux de chômage plus élevé que la moyenne suisse et à une tension sociale accrue.

Comparaison avec la situation précédente

Avant l'introduction du salaire minimum, la situation était encore plus critique. Les secteurs à faible valeur ajoutée étaient dominés par les travailleurs frontaliers, qui acceptaient des conditions de travail moins favorables. Avec l'introduction du salaire minimum, on espère améliorer les conditions de travail pour tous, mais il est nécessaire d'accompagner stratégiquement cette mesure pour garantir que les résidents puissent bénéficier de ces nouvelles opportunités.

Scénarios futurs

Si la motion était approuvée, on pourrait assister à une augmentation des embauches de résidents dans les secteurs à faible salaire. Cela pourrait réduire le chômage et améliorer la stabilité économique du canton du Tessin. Cependant, il est fondamental que les entreprises collaborent avec les autorités pour mettre en œuvre les mesures proposées.

Coordination entre les entités

La coordination entre l'Office régional de placement, l'Office du soutien social et de l'insertion, les associations économiques et les entreprises est essentielle pour garantir que les politiques d'insertion soient efficaces. Cette coordination devrait inclure la définition d'objectifs quantitatifs clairs et vérifiables, ainsi qu'un système de suivi annuel pour mesurer l'évolution du rapport entre les travailleurs résidents et les travailleurs frontaliers.

Formation et requalification

Les mesures d'accompagnement ciblées, telles que la formation et la requalification, sont fondamentales pour faciliter l'insertion des résidents dans les postes de travail libérés ou rendus accessibles par le nouveau cadre salarial. Ces mesures devraient être conçues en collaboration avec les associations économiques pour garantir qu'elles répondent aux besoins du marché du travail.

Outils utiles pour protéger votre net

Pour réduire les pertes de change, comparez le change CHF-EUR et les banques pour frontaliers.

Points cles

Actions concrètes

Pour les résidents du canton du Tessin à la recherche d'un emploi, il est important de connaître les opportunités offertes par les nouvelles politiques. Les personnes en recherche d'emploi ou en assistance sociale devraient contacter le Bureau régional de placement pour obtenir des informations sur les programmes de formation et de requalification. Les entreprises, quant à elles, devraient collaborer avec les autorités pour définir des plans prévisionnels d'embauche qui favorisent l'insertion des résidents.

Procédure pour les résidents

1. Contacter le Bureau régional de placement pour obtenir des informations sur les programmes de formation et de requalification. 2. Participer aux programmes de formation offerts pour améliorer les compétences requises par le marché du travail. 3. Postuler pour les postes de travail disponibles, avec l'aide du Bureau régional de placement. 4. Surveiller les progrès et les opportunités de travail à travers le système de suivi annuel.

Procédure pour les entreprises

1. Collaborer avec le Bureau régional de placement et les associations économiques pour définir des plans prévisionnels d'embauche. 2. Mettre en œuvre les mesures d'accompagnement ciblées pour faciliter l'insertion des résidents. 3. Surveiller les progrès et les opportunités de travail à travers le système de suivi annuel. 4. Participer aux programmes de formation et de requalification offerts pour améliorer les compétences des employés.

Outils utiles

Pour plus d'informations et pour utiliser des outils utiles, visitez le calculateur de salaire et le comparateur de permis. Ces outils peuvent vous aider à mieux comprendre vos options et à planifier votre avenir professionnel.

Source: ticinonews.ch