Grenzgänger: Motion gegen Arbeitsdiskriminierung im Tessin

Kontext

In Kürze

• Fabrizio Sirica reicht Motion gegen Arbeitsdiskriminierung ein
• Unternehmen in Massagno sucht nur Grenzgänger für 2.900 Franken brutto
• Motion fordert kantonale Strategie zur Arbeitsintegration von Ansässigen

Wichtige Fakten

• Was: Motion gegen Arbeitsdiskriminierung
• Wann: Kürzlich eingereicht
• Wo: Kanton Tessin
• Wer: Fabrizio Sirica und Maurizio Canetta
• Betrag: 2.900 Franken brutto pro Monat für einen 80%-Vertrag

Der sozialdemokratische Grossrat Fabrizio Sirica hat eine Motion an den Staatsrat des Kantons Tessin eingereicht, um die Arbeitsdiskriminierung gegenüber den Ansässigen zu bekämpfen. Die Motion, die von Maurizio Canetta mitunterzeichnet wurde, folgt auf die Meldung einer diskriminierenden Stellenausschreibung eines Unternehmens in Massagno. Die Ausschreibung, die einen Customer Service Specialist auf befristeter Basis sucht, spezifiziert, dass die Stelle ausschliesslich für Grenzgänger offen ist. Der angebotene Vertrag ist zu 80% für ein Bruttogehalt von 34.800 Franken pro Jahr, was 2.900 Franken pro Monat für 12 Monatslöhne entspricht.

Sirica hat bereits die Arbeitsinspektion auf die Ambivalenz hingewiesen, 34.800 Franken für einen 80%-Vertrag zu schreiben, aber im Arbeitszeitplan 80/100% anzugeben. Die Motion hebt ein allgemeines Problem hervor: den Lohn-Dumping, der dazu führt, dass Grenzgänger gegenüber Ansässigen bevorzugt werden, weil die ersteren niedrigere Löhne akzeptieren. Dieses Phänomen schafft soziale Spannungen, eine höhere Arbeitslosigkeit im Vergleich zum schweizerischen Durchschnitt und Unsicherheit.

Analyse des Phänomens

Sirica hat eine gezielte Analyse durchgeführt, die die These bestätigt, dass die Präsenz von Grenzgänger-Arbeitnehmern in Sektoren mit kollektiven Unternehmensverträgen unter dem Mindestlohnniveau stärker ausgeprägt ist. Dies zeigt, dass Lohn-Dumping eine weit verbreitete Praxis ist und dass viele Unternehmen diese Ausbeutungslogik nutzen, um die Gewinne zu maximieren.

Praktische Implikationen

Die Motion fordert den Staatsrat auf, eine Botschaft vorzulegen, die eine verbindliche kantonale Strategie zur Einführung des Mindestlohns definiert. Diese Strategie sollte klare und überprüfbare quantitative Ziele für die berufliche Integration von Ansässigen, ein jährliches Überwachungssystem mit öffentlichen Indikatoren pro Wirtschaftszweig und eine operative Koordinierungsvorrichtung zwischen regionalem Arbeitsvermittlungsamt, Amt für soziale Unterstützung und Integration, Wirtschaftsverbänden und Unternehmen umfassen.

Vorgeschlagene Massnahmen

Zu den vorgeschlagenen Massnahmen gehören die Ausarbeitung von sektoralen Rekrutierungsplänen, insbesondere in den Bereichen mit starker Präsenz von Grenzgängern und niedrigen Löhnen, sowie gezielte Begleitmassnahmen, um die Integration von Ansässigen in die freigewordenen oder durch den neuen Lohnrahmen zugänglichen Stellen zu erleichtern. Die Strategie soll auch das Ziel verfolgen, den durch den Ruhestand der Babyboom-Generation bedingten Wechsel zu erfassen und die Ersetzung von Grenzgänger-Arbeitnehmern durch ansässige Arbeitsuchende oder Personen in der Sozialhilfe zu fördern.

Förderung von Vorhersageplänen für Einstellungen

Für mittelgrosse und grosse Unternehmen, insbesondere solche mit Personalabteilungen, soll der Staatsrat die Erstellung von Vorhersageplänen für Einstellungen fördern, als konkrete Grundlage für die Ausrichtung der Integrationspolitik der Ansässigen.

Operative Details

Analyse der Auswirkungen

Der Antrag von Sirica wirft entscheidende Fragen zum Arbeitsmarkt im Kanton Tessin auf. Lohn-Dumping schadet nicht nur den Einheimischen, sondern schafft auch ein instabiles und prekäres Arbeitsumfeld. Die Präferenz für Grenzgänger, oft mit der Bereitschaft zu niedrigeren Löhnen gerechtfertigt, führt zu einer höheren Arbeitslosigkeit im Vergleich zum schweizerischen Durchschnitt und zu größerer sozialer Spannung.

Vergleich mit der vorherigen Situation

Bevor der Mindestlohn eingeführt wurde, war die Situation noch kritischer. Sektoren mit geringem Mehrwert waren hauptsächlich Grenzgänger, die weniger vorteilhafte Arbeitsbedingungen akzeptierten. Mit der Einführung des Mindestlohns hofft man, die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern, aber es ist eine strategische Begleitung notwendig, um sicherzustellen, dass die Einheimischen von diesen neuen Möglichkeiten profitieren können.

Zukunftsszenarien

Wenn der Antrag angenommen würde, könnte es zu einer Zunahme der Einstellung von Einheimischen in Sektoren mit niedrigen Löhnen kommen. Dies könnte die Arbeitslosigkeit reduzieren und die wirtschaftliche Stabilität des Kantons Tessin verbessern. Es ist jedoch entscheidend, dass die Unternehmen mit den Behörden zusammenarbeiten, um die vorgeschlagenen Maßnahmen umzusetzen.

Koordination zwischen den Behörden

Die Koordination zwischen dem Regionalen Arbeitsamt, dem Amt für soziale Unterstützung und Integration, den Wirtschaftsverbänden und den Unternehmen ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Integrationspolitik wirksam ist. Diese Koordination sollte die Definition klarer und überprüfbarer quantitativer Ziele sowie ein jährliches Überwachungssystem zur Messung der Entwicklung des Verhältnisses zwischen einheimischen Arbeitnehmern und Grenzgängern umfassen.

Ausbildung und Umschulung

Zielgerichtete Begleitmaßnahmen wie Ausbildung und Umschulung sind grundlegend, um die Integration der Einheimischen in Arbeitsplätze zu erleichtern, die durch den neuen Lohnrahmen freigestellt oder zugänglich gemacht wurden. Diese Maßnahmen sollten in Zusammenarbeit mit den Wirtschaftsverbänden entwickelt werden, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen.

Empfohlene Tools

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Wichtige Punkte

Konkrete Maßnahmen

Für die Bewohner des Kantons Tessin, die Arbeit suchen, ist es wichtig, sich der Möglichkeiten bewusst zu sein, die die neuen Politiken bieten. Personen, die Arbeit suchen oder in der Sozialhilfe sind, sollten das regionale Arbeitsamt kontaktieren, um Informationen über Ausbildungs- und Umschulungsprogramme zu erhalten. Unternehmen sollten dagegen mit den Behörden zusammenarbeiten, um Vorhersagepläne für Einstellungen zu definieren, die die Integration der Bewohner fördern.

Verfahren für Bewohner

1. Kontaktieren Sie das regionale Arbeitsamt für Informationen über Ausbildungs- und Umschulungsprogramme. 2. Nehmen Sie an den angebotenen Ausbildungsprogrammen teil, um die vom Arbeitsmarkt geforderten Fähigkeiten zu verbessern. 3. Bewerben Sie sich auf die verfügbaren Arbeitsstellen mit Hilfe des regionalen Arbeitsamtes. 4. Überwachen Sie die Fortschritte und Arbeitsmöglichkeiten durch das jährliche Überwachungssystem.

Verfahren für Unternehmen

1. Arbeiten Sie mit dem regionalen Arbeitsamt und den Wirtschaftsverbänden zusammen, um Vorhersagepläne für Einstellungen zu definieren. 2. Setzen Sie gezielte Begleitmaßnahmen um, um die Integration der Bewohner zu erleichtern. 3. Überwachen Sie die Fortschritte und Arbeitsmöglichkeiten durch das jährliche Überwachungssystem. 4. Nehmen Sie an den angebotenen Ausbildungs- und Umschulungsprogrammen teil, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.

Nützliche Tools

Für weitere Informationen und zur Nutzung nützlicher Tools besuchen Sie den Lohnrechner und den Vergleich von Bewilligungen. Diese Tools können Ihnen helfen, Ihre Optionen besser zu verstehen und Ihre berufliche Zukunft zu planen.

Quelle: ticinonews.ch