Talents en mouvement : OltreconfiniTi relie recherche et pro

Contexte

En bref

• À Lugano s’est tenu l’événement « Talents en mouvement »
• Au centre, l’attractivité, les jeunes et les professionnels
• OltreconfiniTi met en relation les entreprises, la recherche et les compétences
• La table ronde a relaté des retours au Tessin

Faits clés

• Quoi → «Talents en mouvement»
• Où → Palais des congrès de Lugano
• Organisateurs → Division de l’économie et Division des affaires sociales de la Ville de Lugano
• Projet → OltreconfiniTi
• Objectif → mettre en relation des entreprises et des instituts de recherche avec des professionnels tessinois

LUGANO – Au Palais des congrès de Lugano s’est tenu aujourd’hui «Talents en mouvement», un événement consacré à la circulation des talents et à la capacité du canton du Tessin à attirer et à retenir les jeunes et les professionnels. La manifestation a été organisée conjointement par la Division de l’économie du Département des finances et de l’économie et par la Division des affaires sociales de la Ville de Lugano et s’inscrit dans le cycle annuel consacré au marché du travail et au développement durable, lancé en 2023.

La discussion porte en revanche sur les facteurs qui font du territoire un lieu où vivre, travailler et construire un projet de vie.

La rencontre, ouverte par les interventions introductives du conseiller d’État Christian Vitta et du municipal de Lugano Lorenzo Quadri, a donc examiné le rapport entre les jeunes, le travail et l’attractivité du territoire. Barbara Antonioli Mantegazzini, responsable du Centre de compétences en recherche sociale CReS de la SUPSI, a apporté un éclairage ; Lorenzo Barisone, responsable de l’innovation statistique et des données de la Ville de Lugano, a présenté une analyse statistique centrée sur Lugano. Par la suite, Riccardo Trezzi, fondateur d’une société de conseil en macroéconomie, a pris la parole.

Le thème au-delà du départ

Dans un marché du travail de plus en plus international, la mobilité des jeunes et des professionnels concerne le Tessin, la Ville de Lugano, l’ensemble de la Suisse et, plus généralement, l’Europe. L’accent de l’événement a toutefois porté sur la capacité à rester attractif : le Tessin de demain devrait savoir faire revenir ceux qui partent aujourd’hui et valoriser des professionnels dotés de compétences et d’expériences acquises ailleurs.

D’où les axes retenus pour le canton : développement économique et innovation, amélioration des conditions-cadres, mesures possibles pour favoriser la résidence au Tessin et communication plus efficace des opportunités offertes à ceux qui étudient ou travaillent hors du canton. Ces orientations sont présentées comme complémentaires aux politiques de développement économique, et non comme une procédure destinée au travailleur frontalier.

Au cours de la matinée, Matteo Casali et Selma Bertolani ont présenté OltreconfiniTi, une initiative née de la collaboration entre la Division de l’économie et le Service de l’information et de la communication du Conseil d’État. La plateforme vise à mettre en relation des entreprises et des instituts de recherche avec des professionnels tessinois ayant étudié ou travaillé hors du canton. Pour conclure, la table ronde avec Monica Besomi, Jeremy Nicholls et Alex Bernardi a présenté différents parcours de retour, mettant en évidence les opportunités et les difficultés de ce choix.

Details pratiques

Ce que cela signifie pour les personnes qui travaillent au Tessin

La valeur pratique de cette information, pour un travailleur frontalier, est avant tout de l’ordre de l’orientation. Le texte n’annonce ni nouvelle règle concernant la fiche de salaire, ni échéance fiscale, ni procédure liée au trajet. Le thème reste la capacité du territoire à attirer des compétences et des personnes.

Un projet au périmètre précis

Pour les personnes qui travaillent déjà au Tessin sans y résider, la lecture la plus concrète concerne le marché du travail : le Canton veut mieux faire connaître les possibilités présentes sur le territoire aux personnes qui étudient ou travaillent actuellement hors du Canton. Un travailleur frontalier qui évaluerait une possibilité peut donc considérer l’événement comme un signal concernant la compétitivité du territoire, et non comme une annonce sur le salaire, les horaires, les postes-frontières, les transports ou les conditions fiscales. La source ne quantifie aucun de ces éléments.

OltreconfiniTi a toutefois un destinataire décrit avec précision : les professionnels tessinois qui ont suivi hors du Canton un parcours de formation ou professionnel. Pour eux, le projet met en relation les compétences acquises à l’extérieur et les besoins des entreprises et des instituts de recherche du territoire. La source ne dit pas que la plateforme s’adresse indistinctement à tous les travailleurs frontaliers ; il ne serait donc pas correct de la présenter comme un canal universel pour les personnes qui franchissent la frontière.

La distinction entre mobilité et attractivité aide également à comprendre le possible choix de résidence. Le programme de l’événement indique des actions visant à favoriser la résidence au Tessin, mais ne décrit ni conditions, ni exigences, ni avantages. Pour un travailleur transfrontalier, cela signifie que la source soulève une question sur le projet de vie, sans fournir de procédure pour transformer un emploi en résidence.

Les témoignages de Monica Besomi, Jeremy Nicholls et Alex Bernardi ajoutent un élément qualitatif : des personnes aux parcours différents ont étudié ou travaillé hors du Canton, puis ont choisi d’y revenir. Leur contribution met en lumière les possibilités et les défis du retour, mais ne permet d’en déduire ni un modèle unique, ni un niveau de salaire, ni une prévision pour les personnes qui vivent au-delà de la frontière. Les personnes qui recherchent un point de référence opérationnel distinct du projet peuvent consulter les aziende che assumono, en maintenant une distinction entre l’outil et la plateforme présentée lors de l’événement.

Outils utiles pour la planification

Pour estimer votre stratégie retraite, utilisez le planificateur retraite et le simulateur 3e pilier.

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Points cles

Comment utiliser cette information

La source ne fournit pas de dossier à remplir, de délai à respecter ou de document à joindre. Elle propose plutôt une grille pour comprendre si la question du retour et de la circulation des talents concerne son propre parcours. Pour le lecteur frontalier, l’approche la plus correcte consiste à distinguer ce que le texte met à disposition de ce qu’il ne traite pas.

Quatre étapes sans forcer la source

1. Définir le profil. Vérifie si ton parcours correspond à celui indiqué par OltreconfiniTi : être un professionnel tessinois et avoir étudié ou travaillé hors du canton. Si ces éléments ne correspondent pas, n’attribue pas à la plateforme une admissibilité que la source ne déclare pas.

2. Mettre en évidence les compétences. Réorganise les expériences de formation et professionnelles acquises hors du canton et relie-les, comme le fait le projet, aux besoins du tissu économique tessinois. L’objectif décrit est de favoriser la rencontre entre compétences et besoins ; il ne s’agit ni d’une promesse d’embauche ni d’un résultat automatique.

3. Trouver le bon canal. Si l’intérêt porte sur un poste concret, distingue la recherche des annunci di lavoro de la fonction de mise en relation attribuée à OltreconfiniTi. La source parle d’entreprises et d’instituts de recherche, mais ne décrit ni formulaires, ni candidatures, ni délais, ni documents : mieux vaut ne pas inventer des étapes qui n’ont pas été indiquées.

4. Distinguer travail et résidence. Les actions possibles visant à favoriser la résidence au Tessin sont présentées comme faisant partie des politiques territoriales. C’est pourquoi un frontalier peut les utiliser comme critère de lecture de son projet de vie, mais pas comme confirmation d’un droit, d’une condition ou d’une procédure.

Une entreprise ou un institut de recherche peut examiner OltreconfiniTi sous l’angle de la demande de compétences ; un professionnel, sous l’angle des expériences acquises hors du canton. Dans les deux cas, le point vérifiable est la rencontre entre ces deux éléments, et non une modification des règles fiscales ou de prévoyance. Pour la comparaison individuelle du salaire et du net, utilise le calcolatore fiscale dello stipendio.

Premier jour en tant que frontalier? Notre guide pratique vous accompagne de l'inscription au premier salaire.

Source: tio.ch

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