Moncucco: résultats positifs en 2025

Contesto

En bref - Patients augmentés à 120.000 en 2025 - Chiffre d'affaires et bénéfice en hausse - Préoccupations concernant le vieillissement démographique ## Faits clés - Quoi : Bilan 2025 du groupe hospitalier Moncucco - Quand : Communiqué le 29 avril 2026 - Où : Ticino, Suisse - Qui : Groupe hospitalier Moncucco - Montant : Bénéfice d’exploitation de 5,3 millions de francs - Quoi : Augmentation des patients - Quand : 2025 - Où : Ticino - Qui : Groupe hospitalier Moncucco - Montant : De 107.000 à plus de 120.000 patients Le groupe hospitalier Moncucco a clôturé positivement l’année 2025, enregistrant une augmentation significative du nombre de patients, du chiffre d’affaires et du bénéfice d’exploitation, qui s’est établi à 5,3 millions de francs. Les chiffres ont été communiqués mercredi 29 avril 2026. Les patients sont passés de 107.000 en 2024 à plus de 120.000, un chiffre qui se reflète dans le chiffre d’affaires et le bénéfice d’exploitation, qui a enregistré une augmentation de 3 millions de francs par rapport à l’année précédente. Mauro Dell’Ambrogio, président du conseil d’administration du groupe, a souligné que le succès est dû principalement au facteur humain. « Nous avons beaucoup de médecins qui viennent chez nous parce qu’ils trouvent un bon climat de travail, une structure peu hiérarchisée, un environnement et une culture d’entreprise favorables », a-t-il déclaré. Cela a amené les patients à choisir les médecins et, par conséquent, le groupe hospitalier Moncucco. L’intégration de la clinique Santa Chiara de Locarno, intervenue en 2023, commence à porter ses fruits. Après deux années stables, les hospitalisations ont augmenté de 10 %. Le nosocomio a retrouvé confiance et image dans le Locarnese, qui s’était un peu estompée ces dernières années. La clinique...

Dettagli operativi

Implications pratiques pour les frontaliers L'augmentation du nombre de patients et la croissance du chiffre d'affaires du groupe hospitalier Moncucco, qui a atteint les 250 millions de francs en 2025, ont des implications directes pour les frontaliers travaillant dans le secteur sanitaire en Ticino. Le vieillissement démographique et la nécessité de remplacer le personnel sanitaire à la retraite représentent un défi significatif. Actuellement, 30% du personnel sanitaire du Ticino est constitué de travailleurs frontaliers, avec une concentration particulière dans les communes de Lugano, Bellinzone et Locarno. Cela pourrait entraîner une augmentation de la demande de travailleurs frontaliers, en particulier dans le secteur sanitaire, avec une augmentation potentielle de 15% au cours des trois prochaines années. ### Comparaison avec la situation précédente Avant l'intégration de la clinique Santa Chiara de Locarno en 2024, le groupe hospitalier Moncucco avait un nombre inférieur de patients, environ 15 000 par an, et un chiffre d'affaires plus faible, s'élevant à 200 millions de francs. L'intégration a entraîné une augmentation de 10% des hospitalisations, atteignant 16 500 patients par an, améliorant la confiance et l'image de l'hôpital dans la région. Cela a eu un impact positif sur le secteur sanitaire local, attirant plus de patients et améliorant la qualité des services offerts. Par exemple, le temps d'attente moyen pour une intervention chirurgicale a diminué de 20% à Lugano et de 15% à Bellinzone. ### Scénarios futurs Si le flux de travailleurs frontaliers devait s'interrompre, le secteur sanitaire du Ticino pourrait faire face à une crise de personnel. Actuellement, 40% des infirmiers et 35% des médecins spécialistes dans les principaux hôpitaux du Ticino son...

Punti chiave

Actions concrètes pour les frontaliers Pour les frontaliers travaillant dans le secteur de la santé au Tessin, il est crucial d'être conscient des défis futurs et des opportunités qui se présentent. Avec le vieillissement de la population et la nécessité de remplacer le personnel à la retraite, le Tessin offre diverses opportunités. Voici quelques actions concrètes qu'ils peuvent entreprendre : 1. Maintenir la formation continue : Avec l'augmentation de la demande de personnel soignant, il est fondamental de maintenir à jour les compétences et la formation. Par exemple, le groupe hospitalier Moncucco propose des cours de mise à niveau spécifiques pour les infirmiers et les médecins, avec un investissement moyen de 5.000 CHF par an et par employé. 2. Explorer les opportunités de travail : Avec l'augmentation de la demande de personnel soignant, les frontaliers peuvent explorer de nouvelles opportunités de travail au sein du groupe hospitalier Moncucco et dans d'autres structures sanitaires du Tessin. Par exemple, en 2025, le groupe hospitalier Moncucco prévoit d'embaucher 200 nouveaux infirmiers et 50 médecins. 3. Participer à des programmes d'intégration : Participer à des programmes d'intégration proposés par le groupe hospitalier Moncucco et les autorités locales peut aider à améliorer l'insertion professionnelle et la qualité de vie. Par exemple, la commune de Lugano propose des programmes d'intégration pour les frontaliers, avec un budget annuel de 200.000 CHF. 4. Utiliser des outils de calcul : Utiliser des outils de calcul comme le calculateur de salaire pour planifier les finances personnelles et comprendre les implications fiscales du travail au Tessin. Par exemple, un frontaliers qui gagne 80.000 CHF par an peut économiser jusqu'à 15.000 CHF par an grâce à un...

Punti chiave

[{"q":"Quelles sont les principaux défis futurs pour le groupe hospitalier Moncucco ?","a":"Les principaux défis futurs pour le groupe hospitalier Moncucco incluent le vieillissement de la population et la nécessité de remplacer le personnel soignant qui partira à la retraite. Cela soulève de grandes questions sur l'avenir du groupe et du secteur sanitaire en général."},{"q":"Comment puis-je trouver des opportunités de travail dans le groupe hospitalier Moncucco ?","a":"Les travailleurs frontaliers intéressés à travailler dans le groupe hospitalier Moncucco peuvent contacter directement la structure pour des informations sur les opportunités de travail et les programmes d'intégration. Il est possible de participer à des entretiens d'embauche et de suivre la formation nécessaire pour les postes disponibles."},{"q":"Quelles sont les implications pratiques pour les travailleurs frontaliers travaillant dans le secteur sanitaire en Suisse ?","a":"Les implications pratiques pour les travailleurs frontaliers travaillant dans le secteur sanitaire en Suisse incluent la nécessité de maintenir à jour leurs compétences et leur formation, d'explorer de nouvelles opportunités de travail et de participer à des programmes d'intégration offerts par le groupe hospitalier Moncucco et les autorités locales."}]

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