Marché du travail suisse en ralentissement : ce qui change pour les frontaliers

Contexte

En bref

• Le taux de chômage désaisonnier en Suisse reste stable à 3,1 % en juin 2024
• Légère baisse du chiffre global (2,9 % contre 3,0 % en mai), mais le chiffre désaisonnier confirme ce ralentissement
• SECO attribue cette dynamique à des coûts énergétiques élevés et à des estimations haussières révisées pour 2026 et 2027

Faits clés

• Quoi : Ralentissement du marché du travail suisse confirmé par des données désaisonnières
• Quand : juin 2024, avec une conférence de presse le 6 juillet
• Où : Suisse (données SECO)
• Qui : SECO, Martin Gödel (responsable du marché du travail et du chômage)
• Montant : taux désaisonnier 3,1 % (0,3 point au-dessus du neutre) ; Estimez 2026 à 3,1 % et 2027 à 3,0 %
• Au total : 2,9 % en juin contre 3,0 % en mai
• Signal additionnel : augmentation des catégories professionnelles avec obligation de déclaration des postes vacants

Le marché du travail suisse montre des signes de ralentissement, comme l'ont confirmé des données publiées lundi 6 juillet par le Secrétariat d'État aux Affaires économiques (SECO). Lors de la conférence téléphonique commentant les statistiques de juin 2024, Martin Gödel, responsable du marché du travail et du secteur de l'assurance chômage à SECO, a souligné que le taux de chômage désaisonnier reste stable à 3,1 %. Une valeur qui, selon Gödel, est 0,3 point supérieure au niveau considéré comme neutre pour une économie avec une « charge de travail normale ».

Le chiffre global du chômage, sans effet de saisonnalité, a enregistré une légère baisse : de 3,0 % en mai à 2,9 % en juin. Cependant, le taux désaisonnier — celui qui reflète le mieux la véritable tendance du marché — ne montre pas d'amélioration substantielle. En effet, selon les prévisions du SECO, la situation pourrait se détériorer dans les années à venir en raison des prix de l'énergie encore élevés.

Le rôle des coûts et prévisions énergétiques SECO

Les experts de SECO ont déjà pris en compte le contexte économique difficile dans leur évaluation de l'économie suisse, réalisée à la mi-juin. Les prix de l'énergie, qui sont restés élevés pendant une longue période, freinent la croissance tant à l'échelle mondiale qu'en Suisse. Pour cette raison, les estimations du taux moyen de chômage ont été légèrement révisées à la hausse : elles sont désormais prévues à 3,1 % pour 2026 et 3,0 % pour 2027.

Les vacances augmentent : un signal d'alerte

Un autre indicateur d'inquiétude est l'augmentation du nombre de catégories professionnelles concernées par l'obligation de signaler les postes vacants. Cela reflète la croissance du nombre de chômeurs en Suisse ces dernières années. Selon Gödel, le phénomène s'étend et touche de plus en plus de secteurs, signe d'une demande en baisse par rapport à l'offre.

Pour les navetteurs transfrontaliers travaillant au Tessin, ces données pourraient avoir des répercussions indirectes. Un ralentissement du marché du travail pourrait réduire les opportunités d'emploi, en particulier dans les secteurs les plus exposés aux fluctuations économiques. Cependant, pour le moment, il n'existe aucune indication concrète de licenciements ou de réductions de personnel qui affecte directement le public des travailleurs transfrontaliers.

À surveiller dans les mois à venir

Les navetteurs transfrontaliers travaillant au Tessin doivent surveiller l'évolution du marché du travail local et suisse. En particulier, il est utile de suivre : - L'évolution des postes vacants dans les domaines d'expertise - Les décisions des entreprises tessines qui embauchent des travailleurs transfrontaliers, notamment dans des domaines tels que la santé, la construction et les services - Toute mise à jour sur les politiques de recrutement des autorités cantonales et fédérales

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Details pratiques

Travailleurs frontaliers au Tessin: quels secteurs pourraient être touchés par le ralentissement

Les données publiées par le SECO ne se réfèrent pas directement aux travailleurs frontaliers, mais leur impact indirect sur le marché du travail tessinois pourrait être significatif. Voici un aperçu de la manière dont les travailleurs frontaliers pourraient être affectés par la dynamique en cours.

Secteurs à risque et opportunités pour les frontaliers

Le ralentissement du marché du travail en Suisse est transversal, mais certains secteurs sont plus exposés que d'autres. Selon les experts du SECO, les coûts élevés de l’énergie freinent les secteurs à forte intensité énergétique tels que l’industrie manufacturière et les services logistiques. Le commerce de détail et l’hôtellerie pourraient également être affectés par une consommation réduite. Le Tessin représente cependant un cas particulier : son économie est fortement liée aux déplacements domicile-travail transfrontaliers, notamment dans les secteurs de la santé, de la construction et des services. Ces secteurs, même s'ils ne sont pas sans risque, pourraient être moins vulnérables grâce à la demande de main d'œuvre en provenance d'Italie.

Comparaison avec la situation pré-pandémique Avant la pandémie, le taux de chômage en Suisse se situait autour de 1,8 à 2,0%. Après avoir culminé à 2,9 % en 2021, le marché avait entamé une lente reprise. Aujourd'hui, avec un chiffre désaisonnalisé de 3,1%, nous nous rapprochons des niveaux de 2009, période de crise financière mondiale. Pour les frontaliers, cela signifie que: - Les opportunités d'emploi au Tessin pourraient devenir plus compétitives - Les entreprises pourraient être plus sélectives en matière d'embauche - Les salaires pourraient subir une pression à la baisse, surtout dans les secteurs moins spécialisés

Cas pratiques: ce qui pourrait arriver à un frontalier au Tessin Une infirmière frontalière travaillant à Lugano ou à Mendrisio pourrait ne pas être immédiatement affectée par la situation, en raison de la pénurie chronique de personnel soignant en Suisse. Toutefois, si le ralentissement se prolonge, ce secteur pourrait également connaître une réduction des embauches ou une augmentation des horaires de travail temporaire. Un travailleur transfrontalier du bâtiment pourrait toutefois être plus exposé. Des secteurs comme la construction sont sensibles aux cycles économiques et aux coûts énergétiques (chauffage, matériaux). Si les investissements sont réduits, il pourrait y avoir moins de chantiers de construction et donc moins d'opportunités pour les travailleurs frontaliers.

Impact sur les permis de travail et la demande À l'heure actuelle, les autorités tessinoises (DFE) et fédérales (SEM) ne font état d'aucune augmentation des licenciements parmi les travailleurs frontaliers. Il est cependant utile de rappeler que : - Les permis de travail de type G sont liés au maintien dans l'emploi - En cas de licenciement, le permis G expire au bout de 3 mois si aucun nouvel emploi n'est trouvé en Suisse - Pour les frontaliers titulaires d'un permis B (séjour), la situation est plus stable, mais la recherche d'un nouvel emploi devient plus urgente >>> Verifica le procedure per il trasferimento di datore di lavoro con permesso G

Scénarios futurs : ce qu'il faut surveiller 1. Secteur de la santé : Pénurie continue de personnel, mais réductions possibles des embauches permanentes 2. Construction : Risque de baisse de la demande, notamment sur les chantiers résidentiels 3. Services et commerce : baisse possible de la consommation, avec des répercussions sur les bars, restaurants et magasins 4. Logistique et transports : risque lié aux coûts énergétiques, mais demande transfrontalière toujours forte >>> découvrez comment optimiser votre fiche de paie au Tessin

Que faire immédiatement : une liste de contrôle pour les frontaliers 1. Mettez à jour votre CV : Dans un marché plus concurrentiel, un profil actualisé et ciblé augmente les chances d'être remarqué par les entreprises tessinoises 2. Réseautage local : participez à des salons de l'emploi, à des événements de l'industrie et à des groupes professionnels sur LinkedIn ou Facebook. Il existe à Lugano et Mendrisio de nombreuses initiatives dédiées aux travailleurs frontaliers. 3. Formation continue : Pensez à des cours de perfectionnement ou à des certifications qui peuvent rendre votre profil plus compétitif. Au Tessin, la SUPSI et l'USI proposent de nombreuses formations pour les travailleurs étrangers 4. Contacts avec les agences d'intérim : Certaines agences spécialisées dans les travailleurs frontaliers (comme Adecco, Randstad ou Manpower) peuvent offrir des opportunités immédiates ou temporaires 5. Surveiller les passages : Si le trafic augmente en raison de la réduction des opportunités, évaluez des itinéraires alternatifs comme Ponte Tresa ou Gaggiolo pour éviter de longues attentes à Brogeda >>> trouvez des offres d’emploi au Tessin qui recrutent des frontaliers

Foire aux questions : qu'est-ce que cela change vraiment pour le transfrontalier travailleurs

Le ralentissement du marché du travail au Tessin affectera-t-il directement les travailleurs frontaliers ? Pour l’instant, aucun signe n’indique un impact direct sur les travailleurs frontaliers. Cependant, un marché du travail plus compétitif pourrait rendre plus difficile la recherche d’un nouvel emploi en cas de licenciement. Il convient donc d'agir de manière préventive, en mettant à jour votre profil professionnel et en élargissant votre réseau de contacts.

Puis-je perdre mon permis G si mon industrie est en difficulté ? Le permis G est étroitement lié à votre emploi. Si vous êtes licencié et que vous ne trouvez pas un nouvel emploi dans les 3 mois, votre permis expirera. Toutefois, si vous changez d’employeur pendant cette période, vous pouvez conserver votre permis. Il est indispensable d'agir rapidement et de contacter le SEM ou le DFE pour vérifier les procédures.

Les salaires au Tessin pourraient-ils diminuer en raison du ralentissement économique ? Dans un marché du travail moins dynamique, les entreprises pourraient être plus sélectives et moins susceptibles de proposer des augmentations de salaires. Cependant, dans les secteurs en pénurie de main d’œuvre (comme la santé ou la construction), les salaires peuvent rester stables, voire augmenter grâce à la concurrence entre les entreprises.

Que faut-il surveiller dans les mois à venir pour comprendre les tendances du marché ?

Les frontaliers doivent surveiller : - Les statistiques mensuelles du SECO sur le taux de chômage - Les offres d'emploi dans les secteurs concernés publiées sur des portails tels que jobs.ch ou ticino.jobscout24.ch - Les communications des autorités tessinoises (DFE) et fédérales (SEM) concernant d'éventuelles modifications des critères d'embauche pour les frontaliers - Les annonces des entreprises tessinoises signalant des réductions de personnel ou des fermetures de sites de production

Outils utiles pour protéger votre net

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Points cles

Actions concrètes pour les navetteurs transfrontaliers au Tessin : guide étape par étape

Si le marché du travail suisse ralentit, les navetteurs transfrontaliers au Tessin doivent agir rapidement pour protéger leur position. Voici une procédure étape par étape pour mieux gérer la situation.

Étape 1 : Évaluez votre poste

Tout d'abord, il est essentiel de comprendre si votre secteur est à risque ou s'il jouit de stabilité. Voici comment faire :

1. Analysez votre secteur : vérifiez si votre secteur fait partie de ceux signalés par l'augmentation de l'exigence de déclaration des postes vacants. Si oui, vous pourriez être plus exposé 2. Suivez les offres d'emploi : Recherchez des annonces dans votre secteur sur des sites comme ticino.jobscout24.ch, jobs.ch ou linkedin.com. Comparez la fréquence et la qualité des offres par rapport à il y a 6 à 12 mois 3. Contactez vos collègues et managers : envoyez un message informel aux collègues ou anciens pour savoir s'il existe des rumeurs de réduction de personnel ou de fermeture de sites

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Étape 2 : Mettre à jour votre profil professionnel

Dans un marché plus concurrentiel, un profil mis à jour peut faire toute la différence :

1. Mettez à jour votre CV : Incluez les dernières expériences, certifications et compétences acquises. Si vous travaillez dans le secteur de la santé, ajoutez des mises à jour de formation (par exemple, des cours sur les nouvelles procédures médicales) 2. Optimisez votre profil LinkedIn : Assurez-vous que votre profil est complet, avec des mots-clés pertinents pour le marché tessin (par exemple, « infirmière », « opérateur de construction », « technicien maintenance ») 3. Créer un portfolio : Si vous travaillez dans des domaines créatifs ou techniques, préparez une collection de travaux ou de projets terminés. Cela peut être utile pour démontrer votre compétence

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Étape 3 : Élargissez votre réseau

Le réseautage est essentiel pour trouver de nouvelles opportunités, surtout dans un marché moins dynamique :

1. Rejoindre des groupes de travailleurs transfrontaliers : Sur Facebook ou LinkedIn, de nombreux groupes sont dédiés aux travailleurs transfrontaliers au Tessin. Participer activement aux discussions 2. Participer à des salons de l'emploi : Des organisations comme JobUp à Lugano ou la Foire étudiante à Bellinzona organisent souvent des événements dédiés aux navetteurs transfrontaliers 3. Contacter les agences temporaires : Certaines agences spécialisées dans les travailleurs transfrontaliers ont des bureaux à Côme, Varèse ou Lugano. Demandez qu'un entretien soit inclus dans leur base de données 4. Assistez à des événements professionnels : Si vous travaillez dans le secteur de la santé, assistez à des conférences ou séminaires organisés par EOC ou SUPSI. Si vous travaillez dans la construction, cherchez des événements organisés par des associations telles que ATT ou FASI

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Étape 4 : Évaluer les formations ou certifications

Si votre secteur est à perçoi, envisagez d'acquérir de nouvelles compétences :

1. Formations professionnelles : SUPSI et USI proposent des cours du soir ou en ligne pour les travailleurs étrangers. Par exemple, des cours techniques de langue (allemand technique pour les infirmières) ou des certifications spécifiques (par exemple CFC pour les ouvriers du bâtiment) 2. Mises à jour réglementaires : Si vous travaillez dans des secteurs réglementés (santé, construction), vérifiez s'il existe de nouvelles exigences éducatives que vous pourriez remplir avant qu'elles ne deviennent obligatoires 3. Langue allemande : Améliorer votre niveau d'allemand (B1/B2) peut ouvrir des portes vers des zones moins exposées aux ralentissements, comme la logistique ou les services

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Étape 5 : Surveillez les passages à niveau et les temps d'attente

Si le marché du travail ralentit, vous devrez peut-être chercher du travail en Italie ou envisager d'autres voies :

1. Éviter Brogeda : Le col de Brogeda est souvent congestionné. Envisagez des itinéraires alternatifs comme Ponte Tresa ou Gaggiolo, surtout aux heures de pointe 2. Vérifier les mises à jour du trafic : des sites comme www.traffico.ch ou l'application USTAT fournissent des mises à jour en temps réel sur les temps d'attente aux passages à niveau 3. Planifiez votre voyage : Si vous devez passer un entretien d'embauche, planifiez votre départ au moins 30 minutes plus tôt que d'habitude

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Étape 6 : Préparer un plan B en cas de licenciement

Si vous travaillez avec un permis G, la perte de votre emploi peut mettre votre séjour en Suisse en danger :

1. Chercher un nouvel emploi dans les 3 mois : Le permis G expire si vous ne trouvez pas un nouvel emploi dans ce délai. Commencez à envoyer des candidatures dès maintenant 2. Contacter SEM : Si vous avez des doutes sur la procédure, contactez le Secrétariat d'État à la Migration (SEM) pour vérifier vos droits et le délai pour trouver un nouvel emploi 3. Envisagez de déménager dans un autre canton : si vous ne trouvez pas de travail au Tessin, vous pourriez déménager dans un autre canton suisse. N'oubliez pas que pour travailler dans un autre canton, vous devez obtenir un nouveau permis G 4. Vérifiez les options en Italie : si le marché tessin est saturé, envisagez de travailler en Italie. Cependant, assurez-vous que votre assurance santé (LAMal) reste valide

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Étape 7 : Surveiller les communications officielles

Les autorités du Tessin et fédérales pourraient émettre de nouvelles directives ou mises à jour pour les navetteurs transfrontaliers :

1. Suivre le DFE Tessin : Le Département des Finances et de l'Économie du canton du Tessin publie des mises à jour sur les procédures, appels et opportunités pour les navetteurs transfrontaliers 2. Surveille l'SECO : Le Secrétariat d'État aux Affaires économiques publie régulièrement des rapports sur le marché du travail suisse 3. Abonnez-vous aux bulletins d'information : Certaines organisations, comme la Chambre de commerce du Tessin, envoient des mises à jour périodiques sur les opportunités d'emploi et les procédures pour les navetteurs transfrontaliers

>> Découvrez comment vous abonner aux mises à jour du DFE Tessin

Ressources utiles pour les navetteurs transfrontaliers au Tessin

| Ressource | Description | Liens | |---------|-------------|------| | SECO - Statistiques du marché du travail | Données officielles sur le chômage et les taux désaisonniers | seco.admin.ch | | FDEA Tessin - Navetteurs transfrontaliers | Informations sur les permis, procédures et carrières | dfe.ti.ch | | JobUp Lugano | Portail avec des offres d'emploi au Tessin, dont beaucoup sont dédiées aux navetteurs transfrontaliers | jobup.ch | | Actualités de la circulation du Tessin | Mises à jour en temps réel sur les passages à niveau et les temps d'attente | traffico.ch | | SUPSI - Cours pour les navetteurs transfrontaliers | Formation professionnelle et linguistique pour les travailleurs étrangers | supsi.ch |

=== Si le marché du travail du Tessin se détériore davantage dans les mois à venir, les navetteurs transfrontaliers devront agir rapidement et stratégiquement. Mettre à jour votre profil, élargir votre réseau de contacts et surveiller constamment les opportunités sont des étapes fondamentales pour protéger votre poste de travail.

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Source : tvsvizzera.it