Marché du travail suisse en ralentissement : ce qui change pour les frontaliers (guide frontalier)

Contexte

En bref - Le taux de chômage désaisonnier en Suisse reste stable à 3,1 % en juin 2024 - Légère baisse du chiffre global (2,9 % contre 3,0 % en mai), mais le chiffre désaisonnier confirme ce ralentissement - SECO attribue cette dynamique à des coûts énergétiques élevés et à des estimations haussières révisées pour 2026 et 2027

Faits clés - Quoi : Ralentissement du marché du travail suisse confirmé par des données désaisonnières - Quand : juin 2024, avec une conférence de presse le 6 juillet - Où : Suisse (données SECO) - Qui : SECO, Martin Gödel (responsable du marché du travail et du chômage) - Montant : taux désaisonnier 3,1 % (0,3 point au-dessus du neutre) ; Estimez 2026 à 3,1 % et 2027 à 3,0 % - Au total : 2,9 % en juin contre 3,0 % en mai - Signal additionnel : augmentation des catégories professionnelles avec obligation de déclaration des postes vacants

Le marché du travail suisse montre des signes de ralentissement, comme l'ont confirmé des données publiées lundi 6 juillet par le Secrétariat d'État aux Affaires économiques (SECO). Lors de la conférence téléphonique commentant les statistiques de juin 2024, Martin Gödel, responsable du marché du travail et du secteur de l'assurance chômage à SECO, a souligné que le taux de chômage désaisonnier reste stable à 3,1 %. Une valeur qui, selon Gödel, est 0,3 point supérieure au niveau considéré comme neutre pour une économie avec une « charge de travail normale ».

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Details pratiques

Travailleurs frontaliers au Tessin: quels secteurs pourraient être touchés par le ralentissement Les données publiées par le SECO ne se réfèrent pas directement aux travailleurs frontaliers, mais leur impact indirect sur le marché du travail tessinois pourrait être significatif. Voici un aperçu de la manière dont les travailleurs frontaliers pourraient être affectés par la dynamique en cours. ### Secteurs à risque et opportunités pour les frontaliers Le ralentissement du marché du travail en Suisse est transversal, mais certains secteurs sont plus exposés que d'autres. Selon les experts du SECO, les coûts élevés de l’énergie freinent les secteurs à forte intensité énergétique tels que l’industrie manufacturière et les services logistiques. Le commerce de détail et l’hôtellerie pourraient également être affectés par une consommation réduite. Le Tessin représente cependant un cas particulier : son économie est fortement liée aux déplacements domicile-travail transfrontaliers, notamment dans les secteurs de la santé, de la construction et des services. Ces secteurs, même s'ils ne sont pas sans risque, pourraient être moins vulnérables grâce à la demande de main d'œuvre en provenance d'Italie. ### Comparaison avec la situation pré-pandémique Avant la pandémie, le taux de chômage en Suisse se situait autour de 1,8 à 2,0%. Après avoir culminé à 2,9 % en 2021, le marché avait entamé une lente reprise. Aujourd'hui, avec un chiffre désaisonnalisé de 3,1%, nous nous rapprochons des niveaux de 2009, période de crise financière mondiale. Pour les frontaliers, cela signifie que: - Les opportunités d'emploi au Tessin pourraient devenir plus compétitives - Les entreprises pourraient être plus sélectives en matière d'embauche - Les salaires pourraient subir une pression à la baisse, surtout dans les secteurs moins spécialisés ### Cas pratiques: ce qui pourrait arriver à un frontalier au Tessin Une infirmière frontalière travaillant à Lugano ou à Mendrisio pourrait ne pas être immédiatement affectée par la situation, en raison de la pénurie chronique de personnel soignant en Suisse. Toutefois, si le ralentissement se prolonge, ce secteur pourrait également connaître une réduction des embauches ou une augmentation des horaires de travail temporaire. Un travailleur transfrontalier du bâtiment pourrait toutefois être plus exposé. Des secteurs comme la construction sont sensibles aux cycles économiques et aux coûts énergétiques (chauffage, matériaux). Si les investissements sont réduits, il pourrait y avoir moins de chantiers de construction et donc moins d'opportunités pour les travailleurs frontaliers. ### Impact sur les permis de travail et la demande À l'heure actuelle, les autorités tessinoises (DFE) et fédérales (SEM) ne font état d'aucune augmentation des licenciements parmi les travailleurs frontaliers. Il est cependant utile de rappeler que : - Les permis de travail de type G sont liés au maintien dans l'emploi - En cas de licenciement, le permis G expire au bout de 3 mois si aucun nouvel emploi n'est trouvé en Suisse - Pour les frontaliers titulaires d'un permis B (séjour), la situation est plus stable, mais la recherche d'un nouvel emploi devient plus urgente >>> Verifica le procedure per il trasferimento di datore di lavoro con permesso G ### Scénarios futurs : ce qu'il faut surveiller 1. Secteur de la santé : Pénurie continue de personnel, mais réductions possibles des embauches permanentes 2. Construction : Risque de baisse de la demande, notamment sur les chantiers résidentiels 3. Services et commerce : baisse possible de la consommation, avec des répercussions sur les bars, restaurants et magasins 4. Logistique et transports : risque lié aux coûts énergétiques, mais demande transfrontalière toujours forte >>> Scopri come ottimizzare la tua busta paga in Ticino ## Que faire immédiatement : une liste de contrôle pour les frontaliers 1. Mettez à jour votre CV : Dans un marché plus concurrentiel, un profil actualisé et ciblé augmente les chances d'être remarqué par les entreprises tessinoises 2. Réseautage local : participez à des salons de l'emploi, à des événements de l'industrie et à des groupes professionnels sur LinkedIn ou Facebook. Il existe à Lugano et Mendrisio de nombreuses initiatives dédiées aux travailleurs frontaliers. 3. Formation continue : Pensez à des cours de perfectionnement ou à des certifications qui peuvent rendre votre profil plus compétitif. Au Tessin, la SUPSI et l'USI proposent de nombreuses formations pour les travailleurs étrangers 4. Contacts avec les agences d'intérim : Certaines agences spécialisées dans les travailleurs frontaliers (comme Adecco, Randstad ou Manpower) peuvent offrir des opportunités immédiates ou temporaires 5. Surveiller les passages : Si le trafic augmente en raison de la réduction des opportunités, évaluez des itinéraires alternatifs comme Ponte Tresa ou Gaggiolo pour éviter de longues attentes à Brogeda >>> Trova annunci di lavoro che assumono frontalieri in Ticino ## Foire aux questions : qu'est-ce que cela change vraiment pour le transfrontalier travailleurs ### Le ralentissement du marché du travail au Tessin affectera-t-il directement les travailleurs frontaliers ? Pour l’instant, aucun signe n’indique un impact direct sur les travailleurs frontaliers. Cependant, un marché du travail plus compétitif pourrait rendre plus difficile la recherche d’un nouvel emploi en cas de licenciement. Il convient donc d'agir de manière préventive, en mettant à jour votre profil professionnel et en élargissant votre réseau de contacts. ### Puis-je perdre mon permis G si mon industrie est en difficulté ? Le permis G est étroitement lié à votre emploi. Si vous êtes licencié et que vous ne trouvez pas un nouvel emploi dans les 3 mois, votre permis expirera. Toutefois, si vous changez d’employeur pendant cette période, vous pouvez conserver votre permis. Il est indispensable d'agir rapidement et de contacter le SEM ou le DFE pour vérifier les procédures. ### Les salaires au Tessin pourraient-ils diminuer en raison du ralentissement économique ? Dans un marché du travail moins dynamique, les entreprises pourraient être plus sélectives et moins susceptibles de proposer des augmentations de salaires. Cependant, dans les secteurs en pénurie de main d’œuvre (comme la santé ou la construction), les salaires peuvent rester stables, voire augmenter grâce à la concurrence entre les entreprises. ### Que faut-il surveiller dans les mois à venir pour comprendre les tendances du marché ? Les frontaliers doivent surveiller : - Les statistiques mensuelles du SECO sur le taux de chômage - Les offres d'emploi dans les secteurs concernés publiées sur des portails tels que jobs.ch ou ticino.jobscout24.ch - Les communications des autorités tessinoises (DFE) et fédérales (SEM) concernant d'éventuelles modifications des critères d'embauche pour les frontaliers - Les annonces des entreprises tessinoises signalant des réductions de personnel ou des fermetures de sites de production

Points cles

Actions concrètes pour les navetteurs transfrontaliers au Tessin : guide étape par étape

Si le marché du travail suisse ralentit, les navetteurs transfrontaliers au Tessin doivent agir rapidement pour protéger leur position. Voici une procédure étape par étape pour mieux gérer la situation.

Étape 1 : Évaluez votre poste

Tout d'abord, il est essentiel de comprendre si votre secteur est à risque ou s'il jouit de stabilité. Voici comment faire :

1. Analysez votre secteur : vérifiez si votre secteur fait partie de ceux signalés par l'augmentation de l'exigence de déclaration des postes vacants. Si oui, vous pourriez être plus exposé 2. Suivez les offres d'emploi : Recherchez des annonces dans votre secteur sur des sites comme ticino.jobscout24.ch, jobs.ch ou linkedin.com. Comparez la fréquence et la qualité des offres par rapport à il y a 6 à 12 mois 3. Contactez vos collègues et managers : envoyez un message informel aux collègues ou anciens pour savoir s'il existe des rumeurs de réduction de personnel ou de fermeture de sites

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Étape 2 : Mettre à jour votre profil professionnel

Dans un marché plus concurrentiel, un profil mis à jour peut faire toute la différence :

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