Harcèlements au travail: outils pour les entreprises

Contexte

En bref

Le cas de l'Hôpital Civique de Lugano a mis en évidence la nécessité de canaux sécurisés et d'une formation régulière pour prévenir et gérer les harcèlements au travail. Nora Jardini Croci Torti, codirectrice d'Equi-Lab, a déclaré que les entreprises doivent disposer d'outils pour signaler et gérer les harcèlements. La formation régulière est fondamentale pour clarifier ce qu'est un harcèlement sexuel et quels comportements ne sont pas tolérés.

Faits clés

Quoi : Harcèlements au travail à l'Hôpital Civique de Lugano Quand : 16 mai 2026 Où : Hôpital Civique de Lugano Qui : Trois médecins du service d'orthopédie Montant : Non spécifié

Le cas de harcèlements à l'Hôpital Civique de Lugano a mis en évidence la nécessité de canaux sécurisés et d'une formation régulière pour prévenir et gérer les harcèlements au travail. Trois médecins du service d'orthopédie ont été sanctionnés pour des violations de l'intégrité personnelle, notamment des commentaires à connotation sexuelle, des plaisanteries en salle d'opération et des questions inappropriées lors des entretiens d'embauche. L'Entité hospitalière cantonale est intervenue avec des mesures disciplinaires et un parcours de formation obligatoire. Cependant, le cas a également mis en évidence la nécessité d'outils pour signaler et gérer les harcèlements. Nora Jardini Croci Torti, codirectrice d'Equi-Lab, a déclaré que les entreprises doivent disposer d'outils pour signaler et gérer les harcèlements. De plus, la formation régulière est fondamentale pour clarifier ce qu'est un harcèlement sexuel et quels comportements ne sont pas tolérés. La formation doit être spécifique et précise, et doit inclure des informations sur la manière de signaler les harcèlements et sur ce qu'il faut faire si l'on devient victime de harcèlements. De plus, les entreprises doivent avoir des procédures claires pour gérer les signalements et prendre des mesures en cas de harcèlements. Equi-Lab a souligné que les entreprises doivent avoir des canaux sécurisés pour les signalements, une formation régulière et des indications précises sur les comportements non tolérés.

Canaux sécurisés pour les signalements

Les entreprises doivent disposer de canaux sécurisés pour les signalements, afin que les employés puissent signaler les harcèlements sans craindre de représailles. Cela peut inclure la création d'un canal de signalement anonyme ou l'attribution d'un responsable spécifique pour les signalements.

Formation régulière

La formation régulière est fondamentale pour prévenir les harcèlements et pour clarifier ce qu'est un harcèlement sexuel et quels comportements ne sont pas tolérés. During la formation, les employés doivent être informés des comportements inappropriés et des conséquences des harcèlements. De plus, les employés doivent être informés de la manière de signaler les harcèlements et de ce qu'il faut faire si l'on devient victime de harcèlements.

Indications précises sur les comportements non tolérés

Les entreprises doivent avoir des procédures claires pour gérer les signalements et prendre des mesures en cas de harcèlements. Cela inclut la création d'une politique d'entreprise sur les harcèlements et la formation du personnel sur la manière de gérer les signalements. De plus, les entreprises doivent avoir des procédures claires pour punir les employés qui commettent des harcèlements.

Conclusion

En conclusion, le cas de l'Hôpital Civique de Lugano a mis en évidence la nécessité de canaux sécurisés et d'une formation régulière pour prévenir et gérer les harcèlements au travail. Les entreprises doivent disposer d'outils pour signaler et gérer les harcèlements, et doivent avoir des procédures claires pour punir les employés qui commettent des harcèlements.

Questions fréquentes

Question : Que puis-je faire si je suis victime de harcèlements au travail ? Réponse : Si tu es victime de harcèlements au travail, tu peux signaler l'incident à ton supérieur ou au bureau des ressources humaines de ton entreprise. Si tu ne te sens pas à l'aise pour le faire, tu peux contacter une organisation comme Equi-Lab pour recevoir un soutien et des conseils. Question : Comment puis-je prévenir les harcèlements au travail ? Réponse : En tant qu'employé, tu peux prévenir les harcèlements au travail en signalant tout comportement inapproprié à ton supérieur ou au bureau des ressources humaines de ton entreprise. De plus, les entreprises peuvent prévenir les harcèlements en formant leur personnel et en créant une politique d'entreprise sur les harcèlements. Question : Que se passe-t-il si je ne signale pas...

Details pratiques

Le cas de l'Hôpital Civique de Lugano a mis en évidence la nécessité de canaux sécurisés et d'une formation régulière pour prévenir et gérer les harcèlements au travail. Les entreprises doivent disposer d'outils pour signaler et gérer les harcèlements, et doivent avoir des procédures claires pour punir les employés qui commettent des harcèlements.

Canaux sécurisés pour les signalements

Les entreprises doivent disposer de canaux sécurisés pour les signalements, afin que les employés puissent signaler les harcèlements sans crainte de représailles. Cela peut inclure la création d'un canal de signalement anonyme ou l'attribution d'un responsable spécifique pour les signalements.

Formation régulière

La formation régulière est fondamentale pour prévenir les harcèlements et pour clarifier ce qu'est un harcèlement sexuel et quels comportements ne sont pas tolérés. During la formation, les employés doivent être informés des comportements inappropriés et des conséquences des harcèlements. En outre, les employés doivent être informés de la manière de signaler les harcèlements et de ce qu'il faut faire s'ils deviennent victimes de harcèlements.

Indications précises sur les comportements non tolérés

Les entreprises doivent avoir des procédures claires pour gérer les signalements et prendre des mesures en cas de harcèlements. Cela comprend la création d'une politique d'entreprise sur les harcèlements et la formation du personnel sur la manière de gérer les signalements. En outre, les entreprises doivent avoir des procédures claires pour punir les employés qui commettent des harcèlements.

Conclusion

En conclusion, le cas de l'Hôpital Civique de Lugano a mis en évidence la nécessité de canaux sécurisés et d'une formation régulière pour prévenir et gérer les harcèlements au travail. Les entreprises doivent disposer d'outils pour signaler et gérer les harcèlements, et doivent avoir des procédures claires pour punir les employés qui commettent des harcèlements.

Questions fréquemment posées

Question : Que puis-je faire si je suis victime de harcèlements au travail ? Réponse : Si vous êtes victime de harcèlements au travail, vous pouvez signaler l'incident à votre supérieur ou à l'office des ressources humaines de votre entreprise. Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour le faire, vous pouvez contacter une organisation comme Equi-Lab pour recevoir de l'aide et des conseils. Question : Comment puis-je prévenir les harcèlements au travail ? Réponse : En tant qu'employé, vous pouvez prévenir les harcèlements au travail en signalant tout comportement inapproprié à votre supérieur ou à l'office des ressources humaines de votre entreprise. En outre, les entreprises peuvent prévenir les harcèlements grâce à la formation du personnel et à la création d'une politique d'entreprise sur les harcèlements. Question : Que se passe-t-il si je ne signale pas...

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Points cles

Si vous êtes victime de harcèlement au travail, suivez ces étapes : 1. Signalez l'incident à votre supérieur ou au bureau des ressources humaines de votre entreprise. 2. Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour le faire, contactez une organisation comme Equi-Lab pour obtenir de l'aide et des conseils. 3. Si les harcèlements continuent après la signalisation, contactez un avocat spécialisé en droit du travail.

Si vous êtes une entreprise qui souhaite prévenir les harcèlements au travail, suivez ces étapes : 1. Créez un canal de signalement anonyme ou attribuez un responsable spécifique pour les signalements. 2. Offrez une formation régulière aux employés sur ce qu'est le harcèlement sexuel et quels comportements ne sont pas tolérés. 3. Créez une politique d'entreprise sur les harcèlements et formez le personnel sur la façon de gérer les signalements. 4. Adoptez une approche proactive dans la gestion des signalements et punissez les employés qui commettent des harcèlements.

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Source: rsi.ch