Arbeitsbelästigung: Es braucht mehr als nur Meldungen in Unternehmen (Grenzgänger-Leitfaden)

Kontext

In Kürze

Der Fall im Zivilkrankenhaus von Lugano hat die Notwendigkeit von sicheren Kanälen und regelmäßiger Schulung für die Verhinderung und Bewältigung von Belästigungen am Arbeitsplatz aufgedeckt. Nora Jardini Croci Torti, Co-Direktorin von Equi-Lab, erklärte, dass Unternehmen Werkzeuge benötigen, um Belästigungen zu melden und zu bewältigen. Regelmäßige Schulung ist fundamental, um klarzustellen, was sexuelle Belästigung ist und welche Verhaltensweisen nicht toleriert werden.

Operative Details

Der Fall des Zivilspitals Lugano hat die Notwendigkeit sicherer Kanäle und regelmäßiger Schulung zur Verhinderung und Bewältigung von Belästigung am Arbeitsplatz aufgezeigt. Unternehmen müssen über Werkzeuge verfügen, um Belästigung zu melden und zu bewältigen, und sie müssen klare Verfahren haben, um Mitarbeiter zu bestrafen, die Belästigung begehen.

Sichere Kanäle für Meldungen

Unternehmen müssen über sichere Kanäle für Meldungen verfügen, damit Mitarbeiter Belästigung melden können, ohne Angst vor Vergeltung haben zu müssen. Dies kann die Schaffung eines anonymen Meldekanals oder die Zuweisung eines spezifischen Verantwortlichen für Meldungen beinhalten.

Regelmäßige Schulung

Regelmäßige Schulung ist fundamental, um Belästigung zu verhindern und um klarzustellen, was sexuelle Belästigung ist und welche Verhaltensweisen nicht toleriert werden. Während der Schulung müssen Mitarbeiter über unangemessenes Verhalten und die Folgen von Belästigung informiert werden. Inoltre müssen Mitarbeiter darüber informiert werden, wie Belästigung gemeldet wird und was zu tun ist, wenn sie Opfer von Belästigung werden.

Präzise Anweisungen über nicht tolerierte Verhaltensweisen

Unternehmen müssen klare Verfahren haben, um Meldungen zu handhaben und Maßnahmen zu ergreifen, wenn Belästigung vorliegt. Dies beinhaltet die Schaffung einer Unternehmenspolitik zur Belästigung und die Schulung des Personals darüber, wie Meldungen gehandhabt werden. Inoltre müssen Unternehmen klare Verfahren haben, um Mitarbeiter zu bestrafen, die Belästigung begehen.

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Wichtige Punkte

Wenn du Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz bist, folge diesen Schritten: 1. Melde den Vorfall deinem Vorgesetzten oder dem Personalbüro deiner Firma. 2. Wenn du dich dabei unwohl fühlst, kontaktiere eine Organisation wie Equi-Lab, um Unterstützung und Ratschläge zu erhalten. 3. Wenn die Belästigung nach der Meldung weitergeht, kontaktiere einen Anwalt, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat.

Wenn du ein Unternehmen bist, das Belästigung am Arbeitsplatz verhindern möchte, folge diesen Schritten: 1. Erstelle einen anonymen Meldekanal oder weise eine spezifische Person für die Meldungen. 2. Biete regelmäßige Schulungen für die Mitarbeiter, um zu erklären, was sexuelle Belästigung ist und welche Verhaltensweisen nicht toleriert werden. 3. Erstelle eine Unternehmenspolitik für Belästigung und schule das Personal im Umgang mit Meldungen. 4. Gehe proaktiv bei der Bearbeitung von Meldungen vor und bestrafe Mitarbeiter, die Belästigung begehen.

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Quelle: rsi.ch