Quels sont les délais de préavis pour un frontalier en Suisse ?

Les délais de préavis suivent le Code des Obligations suisse et augmentent en fonction des années de service. Pendant le préavis, la relation de travail se poursuit avec toutes les cotisations obligatoires : AVS/AI/APG 5.3% salarié, AD/AC 1.1% jusqu'au cap de CHF 148'200, LPP selon la tranche d'âge à partir de 25 ans. Le délai court à compter de la date de réception de la lettre de licenciement.

Comment fonctionne le crédit d'impôt pour éviter la double imposition ?

L'impôt à la source est retenu exclusivement en Suisse. En Italie, le frontalier indique le revenu étranger dans le cadre CE de la déclaration de revenus (modèle 730) et applique le crédit d'impôt pour éviter la double imposition, comme prévu par la Convention du 9 décembre 1976 et par le Nouvel Accord en vigueur depuis le 1er janvier 2024. L'IRPEF italien est calculé sur les tranches 23 %, 35 % et 43 %.

Qu'est-ce qui change entre les anciens et les nouveaux frontaliers en cas de licenciement ?

Les anciens frontaliers (déjà tels avant le 17 juillet 2023) conservent l'exonération de 7'500 € et le régime transitoire 2024-2033. Les nouveaux frontaliers bénéficient d'une franchise de 10 000 € . Dans les deux cas, l'impôt à la source suisse couvre l'intégralité du revenu salarié, et l'Italie évite la double imposition avec le crédit d'impôt. Le nouvel accord a été signé le 23 décembre 2020 et ratifié par la loi 83/2023.

Quelle couverture santé revient au frontalier après le licenciement ?

La LAMal est l'assurance-maladie suisse (pas une taxe de santé). Les frontaliers avec permis G ont le droit d'option : ils peuvent maintenir la couverture suisse, avec une franchise adulte de CHF 300 à CHF 2'500, ou passer au système italien équivalent. Le choix doit être communiqué à la caisse-maladie dans les délais prévus. Pour les enfants à charge, les mêmes règles s'appliquent, avec des primes réduites par rapport aux adultes.

Quels taux et cotisations s'appliquent pendant la relation de travail chez CH ?

Les retenues sur le salaire suisse comprennent AVS/AI/APG à 5.3% à la charge du salarié, AD/AC à 1.1% jusqu'au cap de CHF 148'200, LAA entre 0.7% et 1.5% selon le risque entreprise, et LPP entre 7% et 18% par tranche d'âge à partir de 25 ans. Les taux d'imposition sont administrés par l'AFC/ESTV au niveau fédéral et par les administrations cantonales des contributions, jamais par l'OFAS ni par le BFS.

Frontalier licencié 2026 : préavis, indemnités et enfants (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 31 août 2026

Poste-frontière tessinois à l'aube avec une voiture de pendulaire au douane

Nouvel accord 2024, préavis CO, indemnités INPS et protections pour les familles avec enfants : ce qui change pour le travailleur frontalier

Contexte

En bref

Nouvel accord frontalier en vigueur depuis le 1er janvier 2024 (non 2026)
Anciens frontaliers : exonération € 7'500 ; neufs : franchise € 10'000
Impôt à la source uniquement en CH, crédit d'impôt en Italie (cadre CE)
Convention double imposition italo-suisse : 9 décembre 1976

Faits clés

Quoi : licenciement du frontalier avec famille et enfants
Quand : à compter du jour de la communication écrite
Où : Canton du Tessin, relation de travail régie par le Code des Obligations suisse
Qui : travailleur frontalier avec permis G, employeur suisse, INPS pour la prestation italienne
Montant : AVS/AI/APG 5,3 % salarié ; AD/AC 1,1 % jusqu'à CHF 148'200 ; LPP 7-18 % par tranche d'âge à partir de 25 ans
Référence : Convention Italie-Suisse du 9 décembre 1976 ; Nouvel Accord du 23 décembre 2020, ratifié par la loi 83/2023
Taux IRPEF : 23% jusqu'à € 28'000 ; 35% entre € 28'001 et € 50'000 ; 43% au-delà de € 50'000

Un travailleur frontalier relevant de la catégorie des « vieux frontaliers » — déjà tels avant le 17 juillet 2023 — continue de bénéficier de l'exonération de 7'500 € et du régime transitoire 2024-2033. Pour les nouveaux frontaliers, en revanche, la franchise s'élève à 10'000 € . L'impôt à la source est retenu exclusivement en Suisse, tandis qu'en Italie, le mécanisme du crédit d'impôt à indiquer dans le cadre CE de 730 s'applique, évitant ainsi la double imposition.

Le cadre réglementaire entre la Suisse et l'Italie

La fiscalité

Details pratiques

Lorsqu'arrive la lettre de licenciement, le premier effet pratique pour le frontalier concerne le délai de congé : le Code des obligations suisse prévoit des délais croissants en fonction des années de service. Pendant la période de délai de congé, la relation de travail continue régulièrement, avec salaire suisse, cotisations AVS/AI/IPG, AD/AC, LPP et retenue à la source. La couverture LAINF reste active. Le travailleur continue à être enregistré en Suisse avec un permis G et maintient son domicile fiscal en Italie.

Qu'advient-il à la fin de la relation de travail

À la cessation, l'employeur suisse délivre le certificat de travail et transmet les données à la caisse de compensation AVS et au bureau des contributions cantonal. Le frontalier conserve le permis G pour une période limitée, mais la validité est liée à l'existence d'une relation de travail ou d'une activité lucrative. Pour les nouveaux frontaliers embauchés après le 17 juillet 2023, une franchise de 10'000 € s'applique ; pour les anciens frontaliers, l'exemption de 7'500 € subsiste avec le régime transitoire qui expire en 2033. L'impôt à la source suisse est calculé sur l'ensemble du revenu du travail salarié : la Suisse retient à la source, l'Italie évite la double imposition avec le crédit d'impôt (cadre CE du 730).

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Points cles

À la réception de la lettre de licenciement, la première étape concrète consiste à vérifier la date de réception, qui fait courir le délai de préavis. L'étape suivante est de demander à l'employeur la lettre avec la motivation, le calcul du préavis et la confirmation du dernier jour travaillé. La troisième étape concerne le bulletin de salaire : vérifier que les retenues AVS/AI/APG 5,3%, AC/AP 1,1% jusqu'à la limite de CHF 148'200 et LPP sont correctes, et que le certificat de travail soit délivré à la cessation. La caisse de compensation AVS reçoit les cotisations jusqu'au dernier mois de travail; au-delà de cette date, la position contributive italienne suit les règles INPS.

Procédure étape par étape pour le travailleur frontalier avec famille

Étape 1 — Conserve tous les documents : contrat, lettre de licenciement, bulletins de salaire des douze derniers mois, certificat de travail. Étape 2 — Vérifie la catégorie fiscale : ancien travailleur frontalier (exonération €7'500, régime transitoire 2024-2033) ou nouveau travailleur frontalier (franchise €10'000). Étape 3 — Présente la déclaration des revenus en Italie avec la section CE pour le crédit d'impôt, évitant ainsi la double imposition prévue par la Convention du 9 décembre 1976. Étape 4 — Évalue la couverture santé : avec le permis G tu as droit d'option entre LAMal et système italien; la franchise adulte varie de CHF 300 à CHF 2'500. Étape 5 — Si tu as des enfants à charge, mets à jour la situation familiale auprès de l'Agence des Impôts pour les déductions IRPEF et auprès de la caisse maladie pour le passage éventuel à une prime plus basse. Étape 6 — Consulte un consultant fiscal spécialisé en fiscalité italo-suisse pour la position contributive INPS et pour la déclaration des revenus dans l'année de cessation.

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Questions fréquentes

Quels sont les délais de préavis pour un frontalier en Suisse ?: Les délais de préavis suivent le Code des Obligations suisse et augmentent en fonction des années de service. Pendant le préavis, la relation de travail se poursuit avec toutes les cotisations obligatoires : AVS/AI/APG 5.3% salarié, AD/AC 1.1% jusqu'au cap de CHF 148'200, LPP selon la tranche d'âge à partir de 25 ans. Le délai court à compter de la date de réception de la lettre de licenciement.
Comment fonctionne le crédit d'impôt pour éviter la double imposition ?: L'impôt à la source est retenu exclusivement en Suisse. En Italie, le frontalier indique le revenu étranger dans le cadre CE de la déclaration de revenus (modèle 730) et applique le crédit d'impôt pour éviter la double imposition, comme prévu par la Convention du 9 décembre 1976 et par le Nouvel Accord en vigueur depuis le 1er janvier 2024. L'IRPEF italien est calculé sur les tranches 23 %, 35 % et 43 %.
Qu'est-ce qui change entre les anciens et les nouveaux frontaliers en cas de licenciement ?: Les anciens frontaliers (déjà tels avant le 17 juillet 2023) conservent l'exonération de 7'500 € et le régime transitoire 2024-2033. Les nouveaux frontaliers bénéficient d'une franchise de 10 000 € . Dans les deux cas, l'impôt à la source suisse couvre l'intégralité du revenu salarié, et l'Italie évite la double imposition avec le crédit d'impôt. Le nouvel accord a été signé le 23 décembre 2020 et ratifié par la loi 83/2023.
Quelle couverture santé revient au frontalier après le licenciement ?: La LAMal est l'assurance-maladie suisse (pas une taxe de santé). Les frontaliers avec permis G ont le droit d'option : ils peuvent maintenir la couverture suisse, avec une franchise adulte de CHF 300 à CHF 2'500, ou passer au système italien équivalent. Le choix doit être communiqué à la caisse-maladie dans les délais prévus. Pour les enfants à charge, les mêmes règles s'appliquent, avec des primes réduites par rapport aux adultes.
Quels taux et cotisations s'appliquent pendant la relation de travail chez CH ?: Les retenues sur le salaire suisse comprennent AVS/AI/APG à 5.3% à la charge du salarié, AD/AC à 1.1% jusqu'au cap de CHF 148'200, LAA entre 0.7% et 1.5% selon le risque entreprise, et LPP entre 7% et 18% par tranche d'âge à partir de 25 ans. Les taux d'imposition sont administrés par l'AFC/ESTV au niveau fédéral et par les administrations cantonales des contributions, jamais par l'OFAS ni par le BFS.