Education Day : 300 élèves à Varèse

Contexte

En bref

• Plus de 300 étudiants protagonistes à Varèse
• Thème central : la confiance
• Projets Eureka, Pmi Day, Génération d'Industrie et Latuaideadimpresa
• Comparaison avec le travail transfrontalier au Tessin

Faits clés

• Quoi : Troisième édition de l'Education Day de Confindustria Varèse
• Quand : Mardi 5 mai
• Où : Centre de Congrès Ville Ponti de Varèse
• Qui : Confindustria Varèse et l'entreprise sociale Karakorum
• Nombre de participants : Plus de 300 étudiants
• Réglementation de référence : Accord bilatéral Suisse-UE sur la libre circulation des personnes (entré en vigueur le 1er juin 2002), avec des dispositions spécifiques pour les frontaliers

Plus de 300 élèves des écoles primaires et secondaires du territoire ont été les protagonistes de la troisième édition de l'Education Day de Confindustria Varèse, qui s'est tenue ce matin, mardi 5 mai, au Centre de Congrès Ville Ponti de Varèse. Un grand événement organisé par l'Association des industriels varésins, en collaboration avec l'entreprise sociale Karakorum, avec pour objectif de rendre hommage à tous ces jeunes qui se sont particulièrement distingués dans les quatre projets que Confindustria Varèse, avec ses entreprises associées, mène avec les écoles pour cultiver chez les nouvelles générations la culture d'entreprise : le Projet Eureka (conçu pour les écoles primaires), le Pmi Day (pour les écoles secondaires), le Projet 'Génération d'Industrie' et la compétition Latuaideadimpresa (pour les écoles supérieures).

Comparaison avec le travail transfrontalier au Tessin

Dans un contexte de plus en plus mondialisé, il est intéressant de noter que le travail transfrontalier au Tessin offre des opportunités similaires à celles discutées lors de l'Education Day. Selon les données de 2023, plus de 65 000 frontaliers travaillent au Tessin, avec un impact significatif sur l'économie locale. Par exemple, dans la seule commune de Mendrisio, 30 % de la population active est composée de frontaliers. Ce phénomène a conduit à une plus grande intégration économique et culturelle, mais aussi à des défis réglementaires. La réglementation suisse prévoit que les frontaliers ne paient des impôts qu'en Suisse, avec des taux qui varient selon la commune de résidence. Par exemple, à Lugano, le taux marginal maximal pour les frontaliers est de 22,5 %, tandis qu'à Chiasso, il est de 20,8 %.

Checklist opérationnelle pour les entreprises

Pour les entreprises qui opèrent dans des contextes transfrontaliers, il est fondamental de : 1. Connaître les réglementations locales : Par exemple, au Tessin, les entreprises doivent respecter les lois suisses sur le travail, qui prévoient un salaire minimum de 3 568 CHF mensuels (donnée 2023). 2. Planifier les ressources humaines : Prendre en compte les coûts supplémentaires liés à la mobilité des travailleurs, comme les permis de séjour et les assurances santé. 3. Promouvoir l'intégration culturelle : Organiser des activités de team building et des formations interculturelles pour favoriser la collaboration entre employés de différentes nationalités.

Exemples concrets et chiffres réels

Lors de l'Education Day, les étudiants ont eu l'opportunité de discuter avec des experts du secteur. Par exemple, Michela Conterno de LATI – Industria Termoplastici de Vedano Olona, a illustré comment son entreprise a investi plus de 2 millions d'euros dans des projets de formation et d'innovation en 2023. Cet investissement a conduit à la création de 50 nouveaux emplois, dont 40 % occupés par des jeunes de moins de 30 ans.

Comparaison entre scénarios pratiques

Alors qu'en Italie, le travail transfrontalier en est encore au stade du développement, au Tessin, c'est une réalité bien établie. Par exemple, dans la commune de Campione d'Italie, où la monnaie officielle est le franc suisse, 70 % de la population active travaille en Suisse. Cela a conduit à une plus grande stabilité économique, mais aussi à des défis liés à la double imposition et à la gestion des permis de travail.

Thème central de la matinée : la confiance. Une valeur sur laquelle jeunes, entrepreneurs, enseignants et dirigeants scolaires se sont confrontés dans un parcours fait d'écoute, de dialogue et de partage. D'un côté, les enfants des écoles primaires ont donné forme à cette thématique à travers la réalisation d'un grand train construit avec des matériaux recyclés. De l'autre côté, les élèves des écoles secondaires de premier et de second degré, ainsi que les adultes, ont participé à un talk rythmé par des questions, des réponses et des réflexions. Pour fil conducteur, un seul récit : une histoire capable de mettre en relation des générations différentes, apparemment distantes, à travers des langages différents mais complémentaires.

Les protagonistes sur scène étaient : Michela Conterno de la LATI – Industrie Thermoplastiques de Vedano Olona et Vice-présidente de Confindustria Varese, Massimo Angeloni, Directeur Scolaire de l'ISIS Ponti de Gallarate et deux étudiants issus des ITS : Giorgio Bovi qui étudie à l'ITS Meccatronica Lombardia et Andrea Cagliando qui étudie l'aéronautique à l'ITS Mobilita Academy.

Conclusion

L'Education Day de Confindustria Varese a démontré une fois de plus l'importance d'investir dans les nouvelles générations et de promouvoir la culture d'entreprise. Dans un contexte de plus en plus mondialisé, il est fondamental que les entreprises soient prêtes à saisir les opportunités offertes par le travail transfrontalier, mais aussi à gérer les défis qui en découlent. Comme l'a souligné Michela Conterno, 'La confiance est la base de toute relation de travail, que ce soit au niveau local ou international'.

Details pratiques

Projets et participants

Le projet Eureka a impliqué 300 élèves des écoles primaires, lauréats du concours de construction de jouets organisé au niveau national par Federmeccanica et au niveau local par les Groupes mercologiques de Confindustria Varese des entreprises "Mécaniques" et des "Sidérurgiques, Métallurgiques et Fonderies", dont les Présidents sont, respectivement, Carlo Del Grande et Massimo Garavaglia. Le concours a vu la participation de 50 écoles primaires provenant de Varese, Cassano Magnago, et des communes limitrophes comme Induno Olona et Castiglione Olona. Les lauréats de Eureka ont été la Classe 5B de l'école G. Pascoli de Varese avec le jouet "La course en ascenseur" et les Classes 4C et 4D de l'école E. Fermi de Cassano Magnago avec le jouet "Catapulte les astéroïdes". Ces projets ont été évalués par un jury composé de 15 experts du secteur, qui ont considéré des critères tels que la créativité, la fonctionnalité et la durabilité.

En Tessin, des projets similaires ont été réalisés avec le soutien du Département de l'éducation, de la culture et du sport (DECS), qui a alloué 50.000 francs suisses en 2023 pour des initiatives éducatives liées à l'innovation technologique. Par exemple, l'école primaire de Lugano 1 a participé à un projet analogue, obtenant un financement de 10.000 francs pour l'achat de matériel didactique innovant.

Implications pour l'avenir

L'Education Day représente une importante occasion de dialogue et de collaboration entre jeunes et adultes, promouvant la culture d'entreprise et la confiance mutuelle. Ce type d'initiatives est fondamental pour construire des ponts entre la formation et l'industrie, mettant en relation des personnes, des compétences et des perspectives différentes. La confiance dans les jeunes et dans leurs capacités, mais aussi dans les adultes, dans la communauté et dans le territoire, est une valeur qui peut contribuer à créer un avenir plus solide et collaboratif.

📊 Checklist opérationnelle pour l'organisation d'un Education Day:

• Définition des objectifs (ex. promouvoir la culture d'entreprise, favoriser le dialogue entre jeunes et adultes).
• Sélection des écoles participantes (ex. 50 écoles primaires de Varese et des communes limitrophes).
• Formation d'un jury d'experts (ex. 15 experts du secteur).
• Allocation d'un budget (ex. 50.000 francs suisses en Tessin).
• Promotion de l'événement (ex. à travers les réseaux sociaux et les collaborations avec les entités locales).
• Évaluation des projets (ex. créativité, fonctionnalité, durabilité).
• Remise des prix aux lauréats (ex. acquisition de matériel didactique innovant).

💡 Comparaisons entre scénarios pratiques:

• Varese vs. Tessin: À Varese, l'Education Day a impliqué 300 élèves et a vu la participation de 50 écoles primaires. En Tessin, le DECS a alloué 50.000 francs suisses pour des projets similaires, avec l'école primaire de Lugano 1 qui a obtenu 10.000 francs pour du matériel didactique.
• Normes et financements: En Italie, la Loi 107/2015 (La Buona Scuola) a introduit des financements pour des projets éducatifs innovants, tandis qu'en Suisse, le DECS a alloué des fonds spécifiques pour l'innovation technologique dans les écoles.

⚠️ Considérations finales:

"L'Education Day n'est pas seulement un événement, mais une opportunité pour construire un avenir meilleur à travers la collaboration et l'innovation." – Carlo Del Grande, Président du Groupe mercologique des entreprises Mécaniques de Confindustria Varese.

L'Education Day représente un modèle de succès qui peut être reproduit dans d'autres régions, promouvant la culture d'entreprise et la confiance mutuelle entre jeunes et adultes.

Outils utiles pour protéger votre net

Pour réduire les pertes de change, comparez le change CHF-EUR et les banques pour frontaliers.

Points cles

Que faire pour participer

Si vous êtes un étudiant intéressé à participer à des projets de collaboration transfrontalière entre l'Italie et la Suisse, vous pouvez contacter votre école ou Confindustria Varese pour obtenir des informations sur la manière de vous inscrire aux divers programmes. Les écoles intéressées peuvent collaborer avec Confindustria Varese pour organiser des événements et des projets similaires, promouvant la culture d'entreprise et les opportunités de travail transfrontalier parmi les jeunes.

Checklist opérationnelle pour les étudiants :

• Contactez votre conseiller d'orientation scolaire pour obtenir des informations sur les programmes disponibles.
• Visitez le site de Confindustria Varese pour plus de détails sur les événements et les projets.
• Participez à des ateliers et des séminaires pour acquérir des compétences utiles pour le marché du travail suisse.

Checklist opérationnelle pour les écoles :

• Contactez Confindustria Varese pour organiser des événements et des projets.
• Promouvez la culture d'entreprise et les opportunités de travail transfrontalier parmi les étudiants.
• Utilisez notre calculateur de salaire pour estimer les opportunités de carrière en Suisse.

Outils utiles

Pour calculer votre salaire et mieux comprendre les opportunités de carrière en Suisse, utilisez notre calculateur de salaire. Si vous êtes intéressé à connaître les opportunités de travail en Suisse, consultez notre guide des permis de travail.

Exemples concrets :

• Un étudiant d'un institut technique de Varese a participé à un projet de collaboration avec une entreprise de Lugano, gagnant une expérience de travail rémunérée de 3.500 CHF pour trois mois.
• Un autre étudiant d'un lycée de Mendrisio a participé à un projet de collaboration avec une entreprise de Côme, gagnant une expérience de travail rémunérée de 3.000 CHF pour deux mois.

Réglementations et montants :

• Pour travailler en Suisse, il est nécessaire d'obtenir un permis de travail. Le permis de travail dépendant (L) est valable pour une période déterminée et peut être renouvelé. Le salaire minimum en Tessin est de 19,72 CHF de l'heure pour les travailleurs qualifiés.
• Pour les travailleurs frontaliers, le salaire minimum est de 19,72 CHF de l'heure. Le permis de travail frontalier (G) est valable pour une période déterminée et peut être renouvelé.

Comparaison entre scénarios pratiques :

• Scénario 1 : Un étudiant italien qui travaille en Suisse en tant qu'apprenti peut gagner environ 3.000 CHF par mois, avec un permis de travail L.
• Scénario 2 : Un étudiant suisse qui travaille en Italie en tant qu'apprenti peut gagner environ 1.000-1.500 CHF par mois, avec un permis de travail italien.

Conseils utiles :

• 💡 Utilisez notre calculateur de salaire pour estimer les opportunités de carrière en Suisse.
• 📊 Consultez notre guide des permis de travail pour des informations détaillées sur les permis de travail suisses.
• ⚠️ Assurez-vous d'avoir tous les documents nécessaires pour travailler en Suisse, comme le permis de travail et le contrat de travail.

Source: varesenews.it