Crise Bally à Caslano : 25 autres licenciés au Tessin (guide frontalier)

Contexte

En bref

• Crise Bally : fermetures de boutiques et faillites
• Blocage total des activités à Caslano
• 25 licenciements supplémentaires dans l'administration
• Bilans dans le rouge avec des pertes de plusieurs millions

Fonds acquéreur : Regent LP Site de production : Caslano Société de procédure : Transliq AG Licenciements : 25 travailleurs Employés actuels : 54 salariés Pertes 2024 : 60,5 millions Pertes 2025 : 27,7 millions

La trajectoire de la marque de luxe historique Bally a connu un nouveau chapitre dramatique, marqué par des procédures de faillite, des fermetures de boutiques et des tentatives de vente de la marque infructueuses au cours des deux dernières années. Depuis qu'en août 2024, le fonds d'investissement américain Regent LP a repris l'entreprise, la situation a pris une tournure complexe, culminant avec le blocage total des activités de production sur le site tessinois de Caslano. L'inquiétude parmi les employés et les anciens collaborateurs a atteint des niveaux très élevés après les dernières annonces officielles.

La nouvelle procédure de licenciement collectif

Selon les dernières informations du journal laRegione, la société Transliq AG — chargée de gérer la phase délicate du sursis concordataire — a annoncé une nouvelle procédure de licenciement collectif. Cette mesure risque de frapper directement 25 autres travailleurs de la zone administrative, dans ce que beaucoup craignent ne pas être la dernière série de coupes. Le redimensionnement de la présence de l'entreprise sur le territoire apparaît impitoyable en chiffres si l'on regarde l'évolution récente des effectifs de la marque dans le Canton du Tessin.

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Details pratiques

La réduction de la main-d'œuvre et l'arrêt de la production à Caslano constituent un coup dur pour le tissu économique local et pour les travailleurs qui gravitent autour du canton du Tessin. L'évolution de la crise d'entreprise démontre à quel point la stabilité de l'emploi dans le secteur manufacturier et du luxe peut être fragile face aux changements de propriété et aux gestions financières complexes telles que celle du fonds américain Regent LP. Pour ceux qui travaillent ou ont travaillé dans l'établissement, le sursis concordataire géré par Transliq AG ouvre une phase d'incertitude extrême, où chaque poste de travail, qu'il soit administratif ou productif, est remis en question.

Les données financières et l'effondrement des comptes

La gravité de la situation est confirmée par les comptes des trois dernières années enregistrés par l'entreprise. Après un Ebitda positif de 43,5 millions de francs en 2023, l'année 2024 a marqué une chute verticale s'est soldée par un rouge de 60,5 millions. En 2025, la perte s'est partiellement réduite à 27,7 millions, mais le flux de trésorerie opérationnel est resté largement négatif à hauteur de 16,45 millions de francs. Ces chiffres expliquent la rapidité avec laquelle on est passé des tentatives de relance à la fermeture des activités de production et aux coupes de personnel.

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Points cles

La situation de crise qui frappe l'établissement de Caslano impose une réflexion attentive sur les instruments de protection et les garanties disponibles pour les travailleurs impliqués dans des procédures de licenciement collectif et de concordat préventif en Suisse. Lorsqu'une entreprise fait face à une restructuration aussi profonde avec l'implication de Transliq AG et la réduction drastique des effectifs de 122 à seulement 54 employés à Caslano, les salariés doivent suivre attentivement chaque étape de la procédure concordataire et vérifier leurs droits contractuels.

Étapes opérationnelles en cas de restructurations et de licenciements

Les travailleurs concernés par les mesures de licenciement collectif doivent rapidement prendre contact avec les organes de gestion de la procédure pour vérifier les arriérés de salaire, les conditions de liquidation et les éventuelles protections prévues par le droit du travail suisse. Il est fondamental de rassembler toute la documentation relative à sa situation professionnelle, des contrats aux derniers bulletins de salaire, tout en tenant compte du fait que des variations patrimoniales ou la perte d'un emploi en Suisse peuvent également avoir des répercussions sur la gestion d'éventuelles situations de prévoyance ou fiscales transfrontalières.

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