Qui paie le congé maternité pour une frontalière qui travaille en Suisse ?

Le congé maternité pour une travailleuse frontalière en Suisse est financé par l'APG, dont le taux de cotisation est de 5.3% à la charge du salarié (avec AVS et AI). L'indemnité est versée par l'employeur suisse, qui rivalise ensuite avec l'organisme compétent. L'INPS italien n'intervient pas pour le congé lié à la relation de travail suisse.

Les indemnités de congé perçues en Suisse sont-elles également taxées en Italie ?

Non, le revenu de travail des frontaliers est imposé à la source exclusivement en Suisse. L'Italie évite la double imposition par le biais du crédit d'impôt, à indiquer dans le cadre CE du modèle 730. Les indemnités de congé suivent le même principe : pas de double retenue, mais une indication correcte dans la déclaration italienne.

Quelles cotisations suisses s'appliquent au salaire d'un frontalier ?

Pour les frontaliers, les cotisations suisses sont : AVS/AI/APG à 5.3%, AD/AC à 1.1% avec un plafond de CHF 148'200, LAA entre 0.7% et 1.5%, et LPP entre 7% et 18% selon la tranche d'âge, à partir de 25 ans. Ces cotisations financent également les indemnités de congé.

Un frontalier titulaire d'un permis G peut-il choisir l'assurance-maladie suisse ?

Oui. Les frontaliers titulaires d'un permis G ont le droit d'option : ils peuvent choisir la LAMal suisse ou maintenir leur inscription au Service national de santé italien. Les franchises adultes en Suisse varient entre CHF 300 et CHF 2'500. Pendant le congé, ce choix affecte l'accès aux soins pour la mère et le nouveau-né.

Congé maternité et paternité pour frontaliers : règles CH-IT (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 26 août 2026

Parent avec poussette sur la promenade du lac de Lugano, Monte San Salvatore en arrière-plan

Comment fonctionnent le congé parental, les indemnités journalières et les prestations pour les nouveaux parents frontaliers entre la Suisse et l'Italie : règles, taux IPG et procédures pratiques.

Contexte

En bref

Congé maternité et paternité pour frontaliers : règles CH et IT comparées
Indemnités journalières APG : cotisation AVS/AI/APG de 5,3% pour les salariés
Nouvel accord frontalier en vigueur depuis le 1er janvier 2024
Permis G et LAMal : droit d'option pour les frontaliers

Faits clés

Quoi : Congé maternité, paternité et parental pour les frontaliers entre la Suisse et l'Italie
Quand : Nouvel accord frontalier en vigueur depuis le 1er janvier 2024
Où : Canton du Tessin et régions frontalières italiennes
Qui : Travailleurs frontaliers avec permis G, INPS, AVS/AI/APG, SUVA
Contribution APG : 5,3 % à la charge du salarié (AVS/AI/APG)
AD/AC : 1.1% (cap CHF 148'200)
LAA : 0.7–1.5 % pour les accidents
LPP : 7–18% par tranche d'âge (à partir de 25 ans)

La naissance d'un enfant change radicalement les coordonnées professionnelles et de sécurité sociale d'un frontalier. Entre le canton du Tessin et les provinces frontalières italiennes, chaque jour, des dizaines de milliers de travailleurs franchissent des points de passage tels que Brogeda ou Gaggiolo pour se rendre sur leur lieu de travail. Quand un enfant arrive, le tableau se complique : il faut comprendre quel système national paie le congé, quel taux s'applique aux indemnités et comment coordonner les demandes entre la Suisse et l'Italie.

Le point de départ est la structure contributive suisse. Pour les salariés, la cotisation AVS/AI/APG s'élève à 5,3 % du salaire brut. Dans ce sigle, la composante IPG est celle qui finance les indemnités pour perte de gain, y compris celles

Details pratiques

Ce qui change dans la pratique pour un nouveau parent frontalier

Le premier nœud à dissoudre est l'endroit où présenter la demande de congé. Si la relation de travail est en Suisse, l'indemnité journalière APG est versée par l'employeur suisse, qui rivalise ensuite avec l'organisme compétent. Le travailleur frontalier doit donc suivre la procédure suisse, qu'il réside ou non en Italie. L'INPS italien n'intervient pas pour le congé lié à la relation de travail suisse, sauf cas spécifiques de prestations liées à la résidence ou à des périodes de cotisation italiennes antérieures.

Pour une mère frontalière, le congé maternité en Suisse prévoit une période d'interdiction de travail après l'accouchement et une indemnité égale à un pourcentage du salaire, financée par l'APG. Le père a droit au congé paternité, également financé par l'APG. Le congé parental, en revanche, peut avoir des durées et des modalités différentes selon qu'il est demandé en Suisse ou en Italie, et c'est là que la coordination entre les deux systèmes entre en jeu.

Comparaison entre les deux systèmes

La différence substantielle réside dans le fait que le système suisse lie les indemnités au salaire réel et aux cotisations versées, tandis que le système italien prévoit des montants et des durées définis au niveau national. Pour un frontalier, le revenu de référence est le revenu suisse, qui est généralement plus élevé que la moyenne italienne de frontière. Cela a un effet direct sur le montant des indemnités : plus le

Outils utiles pour la planification

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Points cles

Comment procéder : la marche à suivre étape par étape

Pour un frontalier sur le point de devenir parent, le parcours opérationnel se déroule en plusieurs phases précises. La première est la communication à l'employeur suisse : la demande de congé doit être présentée avec le préavis prévu par le contrat ou le règlement d'entreprise. L'employeur est le sujet qui verse matériellement l'indemnité APG et se rembourse ensuite auprès de l'organisme compétent.

La deuxième phase concerne la documentation. Il faut l'acte de naissance, la confirmation du rapport de travail et, pour les frontaliers, la preuve du permis G. La documentation doit être présentée en Suisse, même si le travailleur réside en Italie. D'éventuelles traductions ou légalisations peuvent être demandées selon le cas spécifique.

Les délais à respecter

Le congé maternité en Suisse se déclenche automatiquement après l'accouchement, mais la demande formelle doit être déposée rapidement. Le congé paternité doit être demandé dans les délais prévus par la réglementation suisse. Pour le congé parental, les fenêtres temporelles sont plus larges, mais varient selon que s'applique le système suisse ou italien.

Sur le plan fiscal, le frontalier doit se rappeler que les indemnités perçues en Suisse doivent être indiquées dans la déclaration italienne dans le cadre CE du 730, pour bénéficier du crédit d'impôt. L'absence d'indication comporte le risque d'une double imposition effective, car l'Italie pourrait ne pas reconnaître le crédit.

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Questions fréquentes

Qui paie le congé maternité pour une frontalière qui travaille en Suisse ?: Le congé maternité pour une travailleuse frontalière en Suisse est financé par l'APG, dont le taux de cotisation est de 5.3% à la charge du salarié (avec AVS et AI). L'indemnité est versée par l'employeur suisse, qui rivalise ensuite avec l'organisme compétent. L'INPS italien n'intervient pas pour le congé lié à la relation de travail suisse.
Les indemnités de congé perçues en Suisse sont-elles également taxées en Italie ?: Non, le revenu de travail des frontaliers est imposé à la source exclusivement en Suisse. L'Italie évite la double imposition par le biais du crédit d'impôt, à indiquer dans le cadre CE du modèle 730. Les indemnités de congé suivent le même principe : pas de double retenue, mais une indication correcte dans la déclaration italienne.
Quelles cotisations suisses s'appliquent au salaire d'un frontalier ?: Pour les frontaliers, les cotisations suisses sont : AVS/AI/APG à 5.3%, AD/AC à 1.1% avec un plafond de CHF 148'200, LAA entre 0.7% et 1.5%, et LPP entre 7% et 18% selon la tranche d'âge, à partir de 25 ans. Ces cotisations financent également les indemnités de congé.
Un frontalier titulaire d'un permis G peut-il choisir l'assurance-maladie suisse ?: Oui. Les frontaliers titulaires d'un permis G ont le droit d'option : ils peuvent choisir la LAMal suisse ou maintenir leur inscription au Service national de santé italien. Les franchises adultes en Suisse varient entre CHF 300 et CHF 2'500. Pendant le congé, ce choix affecte l'accès aux soins pour la mère et le nouveau-né.