Chi paga il congedo maternità per una frontaliere che lavora in Svizzera?

Il congedo maternità per una lavoratrice frontaliere in Svizzera è finanziato dall'IPG, la cui aliquota contributiva è del 5.3% a carico del dipendente (insieme ad AVS e AI). L'indennità viene erogata dal datore di lavoro svizzero, che poi si rivale sull'ente competente. L'INPS italiana non interviene per il congedo legato al rapporto di lavoro svizzero.

Le indennità di congedo percepite in Svizzera sono tassate anche in Italia?

No. Il reddito da lavoro dei frontalieri è tassato alla fonte esclusivamente in Svizzera. L'Italia evita la doppia imposizione attraverso il credito d'imposta, da indicare nel quadro CE del modello 730. Le indennità di congedo seguono lo stesso principio: nessuna doppia trattenuta, ma corretta indicazione nella dichiarazione italiana.

Quali contributi svizzeri si applicano al salario di un frontaliere?

Per i dipendenti frontalieri, i contributi svizzeri sono: AVS/AI/IPG al 5.3%, AD/AC all'1.1% con tetto di CHF 148'200, LAINF tra lo 0.7% e l'1.5%, e LPP tra il 7% e il 18% a seconda della fascia d'età, a partire dai 25 anni. Questi contributi finanziano anche le indennità di congedo.

Un frontaliere con permesso G può scegliere l'assicurazione malattia svizzera?

Sì. I frontalieri con permesso G hanno il diritto d'opzione: possono scegliere la LAMal svizzera oppure mantenere l'iscrizione al Servizio Sanitario Nazionale italiano. Le franchigie per adulti in Svizzera variano tra CHF 300 e CHF 2'500. Durante il congedo, questa scelta incide sull'accesso alle cure per la madre e per il neonato.

Congedo maternità e paternità frontalieri CH-IT (guida frontaliere)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Pubblicato il 26 agosto 2026

Come funzionano congedo maternità, paternità e parentale per i frontalieri tra Ticino e Italia: indennità IPG al 5.3%, permesso G, LAMal con diritto d'opzione, credito d'imposta nel 730. La guida pratica per neo-genitori frontalieri.

Contesto

In breve

Congedo maternità e paternità per frontalieri: regole CH e IT a confronto
Indennità giornaliere IPG: contributo AVS/AI/IPG del 5.3% per dipendenti
Nuovo Accordo Frontalieri in vigore dal 1° gennaio 2024
Permesso G e LAMal: diritto d'opzione per frontalieri

Fatti chiave

Cosa: Congedo maternità, paternità e parentale per frontalieri tra Svizzera e Italia
Quando: Nuovo Accordo Frontalieri in vigore dal 1° gennaio 2024
Dove: Canton Ticino e regioni italiane di confine
Chi: Lavoratori frontalieri con permesso G, INPS, AVS/AI/IPG, SUVA
Contributo IPG: 5.3% a carico del dipendente (AVS/AI/IPG)
AD/AC: 1.1% (cap CHF 148'200)
LAINF: 0.7–1.5% per infortuni
LPP: 7–18% per fascia d'età (dal 25 anni)

La nascita di un figlio cambia radicalmente le coordinate lavorative e previdenziali di un frontaliere. Tra il Canton Ticino e le province italiane di confine, ogni giorno decine di migliaia di lavoratori attraversano valichi come Brogeda o Gaggiolo per raggiungere il posto di lavoro. Quando arriva un figlio, il quadro si complica: bisogna capire quale sistema nazionale paga il congedo, quale aliquota si applica alle indennità e come coordinare le richieste tra Svizzera e Italia.

Il punto di partenza è la struttura contributiva svizzera. Per i dipendenti, il contributo AVS/AI/IPG è pari al 5.3% del salario lordo. Dentro questa sigla, la componente IPG è quella che finanzia le indennità per perdita di guadagno, incluse quelle legate alla maternità e alla paternità. A questo si sommano AD/AC (assicurazione contro la disoccupazione e l'insolvenza) all'1.1% con un tetto di CHF 148'200, LAINF (assicurazione contro gli infortuni) tra lo 0.7% e l'1.5%, e LPP (previdenza professionale) tra il 7% e il 18% a seconda della fascia d'età, a partire dai 25 anni.

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Dettagli operativi

Cosa cambia nella pratica per un neo-genitore frontaliere

Il primo nodo da sciogliere è dove presentare la richiesta di congedo. Se il rapporto di lavoro è in Svizzera, l'indennità giornaliera IPG viene erogata dal datore di lavoro svizzero, che poi si rivale sull'ente competente. Il lavoratore frontaliere deve quindi seguire la procedura svizzera, indipendentemente dal fatto che risieda in Italia. L'INPS italiana non interviene per il congedo legato al rapporto di lavoro svizzero, salvo casi specifici di prestazioni legate alla residenza o a periodi contributivi italiani pregressi.

Per una madre frontaliere, il congedo maternità in Svizzera prevede un periodo di divieto di lavoro dopo il parto e un'indennità pari a una percentuale del salario, finanziata dall'IPG. Il padre ha diritto al congedo paternità, anch'esso finanziato dall'IPG. Il congedo parentale, invece, può avere durate e modalità diverse a seconda che venga richiesto in Svizzera o in Italia, e qui entra in gioco il coordinamento tra i due ordinamenti.

Confronto tra i due sistemi

La differenza sostanziale sta nel fatto che il sistema svizzero lega le indennità al salario effettivo e ai contributi versati, mentre il sistema italiano prevede importi e durate definiti a livello nazionale. Per un frontaliere, il reddito di riferimento è quello svizzero, che in genere è più alto rispetto alla media italiana di confine. Questo ha un effetto diretto sull'importo delle indennità: più alto è il salario, più alta è l'indennità IPG.

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Punti chiave

Come muoversi: la procedura passo dopo passo

Per un frontaliere che sta per diventare genitore, il percorso operativo si articola in alcune fasi precise. La prima è la comunicazione al datore di lavoro svizzero: la richiesta di congedo va presentata con il preavviso previsto dal contratto o dal regolamento aziendale. Il datore di lavoro è il soggetto che materialmente eroga l'indennità IPG e poi si rivale sull'ente competente.

La seconda fase riguarda la documentazione. Servono il certificato di nascita, la conferma del rapporto di lavoro e, per i frontalieri, la prova del permesso G. La documentazione va presentata in Svizzera, anche se il lavoratore risiede in Italia. Eventuali traduzioni o legalizzazioni possono essere richieste a seconda del caso specifico.

Le scadenze da rispettare

Il congedo maternità in Svizzera scatta automaticamente dopo il parto, ma la richiesta formale va inoltrata tempestivamente. Il congedo paternità va richiesto entro i termini previsti dalla normativa svizzera. Per il congedo parentale, le finestre temporali sono più ampie, ma variano a seconda che si applichi il sistema svizzero o quello italiano.

Sul fronte fiscale, il frontaliere deve ricordare che le indennità percepite in Svizzera vanno indicate nella dichiarazione italiana nel quadro CE del 730, per beneficiare del credito d'imposta. La mancata indicazione comporta il rischio di doppia imposizione effettiva, perché l'Italia potrebbe non riconoscere il credito.

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Domande frequenti

Chi paga il congedo maternità per una frontaliere che lavora in Svizzera?: Il congedo maternità per una lavoratrice frontaliere in Svizzera è finanziato dall'IPG, la cui aliquota contributiva è del 5.3% a carico del dipendente (insieme ad AVS e AI). L'indennità viene erogata dal datore di lavoro svizzero, che poi si rivale sull'ente competente. L'INPS italiana non interviene per il congedo legato al rapporto di lavoro svizzero.
Le indennità di congedo percepite in Svizzera sono tassate anche in Italia?: No. Il reddito da lavoro dei frontalieri è tassato alla fonte esclusivamente in Svizzera. L'Italia evita la doppia imposizione attraverso il credito d'imposta, da indicare nel quadro CE del modello 730. Le indennità di congedo seguono lo stesso principio: nessuna doppia trattenuta, ma corretta indicazione nella dichiarazione italiana.
Quali contributi svizzeri si applicano al salario di un frontaliere?: Per i dipendenti frontalieri, i contributi svizzeri sono: AVS/AI/IPG al 5.3%, AD/AC all'1.1% con tetto di CHF 148'200, LAINF tra lo 0.7% e l'1.5%, e LPP tra il 7% e il 18% a seconda della fascia d'età, a partire dai 25 anni. Questi contributi finanziano anche le indennità di congedo.
Un frontaliere con permesso G può scegliere l'assicurazione malattia svizzera?: Sì. I frontalieri con permesso G hanno il diritto d'opzione: possono scegliere la LAMal svizzera oppure mantenere l'iscrizione al Servizio Sanitario Nazionale italiano. Le franchigie per adulti in Svizzera variano tra CHF 300 e CHF 2'500. Durante il congedo, questa scelta incide sull'accesso alle cure per la madre e per il neonato.