Congé parental pour les frontaliers au Tessin

Contexte

En bref

• Congé maternité Suisse: 14 semaines (98 jours consécutifs) à 80% du revenu moyen, plafonné à 220 CHF bruts par jour
• Indemnité pour l'autre parent en Suisse: 14 allocations journalières dans les 6 mois suivant la naissance, à 80%, plafonnée à 220 CHF par jour
• Congé maternité Italie: 5 mois à 80% du salaire journalier moyen (100% uniquement si une convention collective complète)
• Congé paternité Italie: 10 jours à 100% du salaire

Faits clés

• Congé maternité Suisse: 14 semaines (98 jours consécutifs) à 80% du revenu moyen, plafonné à 220 CHF bruts par jour
• Indemnité pour l'autre parent en Suisse: 14 allocations journalières dans les 6 mois suivant la naissance, à 80%, plafonnée à 220 CHF par jour
• Congé maternité Italie: 5 mois à 80% du salaire journalier moyen (100% uniquement si une convention collective complète)
• Congé paternité Italie: 10 jours à 100% du salaire
• Délai demande Suisse: jusqu'à 5 ans après les 14 semaines de congé
• Délai demande Italie: 1 an après la fin du congé
• Organisme compétent: INPS en Italie ; en Suisse, la caisse de compensation AVS à laquelle l'employeur est affilié

Maternité et paternité : un droit pour tous

Les frontaliers travaillant dans le canton du Tessin peuvent bénéficier de droits et d'indemnités liés à la maternité et à la paternité, mais il est essentiel de comprendre les différences entre les systèmes suisse et italien. En Suisse, le congé de maternité est régi par la loi fédérale sur l'indemnité de perte de gain (IPG), qui garantit une indemnité équivalente à 80 % du revenu moyen pendant 98 jours consécutifs (14 semaines), plafonnée à 220 CHF bruts par jour. L'indemnité de l'autre parent (père ou épouse de la mère) comprend 14 allocations journalières dans un délai-cadre de 6 mois à compter de la naissance : 80 % du revenu, plafonnée à 220 CHF par jour, pouvant être prises par jours isolés, par semaines ou en bloc.

En Italie, la réglementation prévoit un congé de maternité obligatoire de 5 mois (2 avant et 3 après l'accouchement), avec une indemnité INPS équivalente à 80 % du salaire journalier moyen (100 % uniquement si une convention collective complète). Le congé de paternité, depuis 2022, a été étendu à 10 jours ouvrables et rémunéré à 100 %. Pour les frontaliers, c'est la règle de l'État d'emploi qui s'applique : la personne salariée en Suisse est assurée en Suisse et reçoit l'allocation suisse, et non celle de l'INPS, pour cet emploi.

💡 Conseil : Demandez à votre employeur à quelle caisse de compensation AVS il est affilié : c'est elle qui reçoit la demande et verse l'allocation.

Details pratiques

Comment demander les prestations

La procédure pour demander le congé parental varie en fonction du système applicable. En Suisse, la demande se fait sur les formulaires officiels (formulaire 318.750) et est adressée à la caisse de compensation AVS compétente ; pour les salariées, elle passe en règle générale par l'employeur, qui atteste la durée des rapports de travail et le salaire. En Italie, en revanche, la demande doit être soumise directement à l'INPS via le portail en ligne ou avec le soutien d'un organisme de protection.

⚠️ Délais : En Suisse, le droit à l'allocation peut être exercé jusqu'à cinq ans après les 14 semaines du congé de maternité. En Italie, le délai est beaucoup plus court : un an à compter du lendemain de la fin du congé.

Des réglementations particulières sont prévues pour les parents travaillant à cheval sur la frontière, avec des cotisations versées dans les deux pays. La coordination relève de l'Accord sur la libre circulation des personnes et des règlements UE 883/2004 et 987/2009 ; la double imposition relève en revanche d'un autre accord.

💡 Conseil : En cas de doute sur la réglementation applicable, consultez un expert fiscal ou le calculateur congé sur notre site pour simuler votre situation.

Points cles

Conseils pratiques pour les nouveaux parents

Pour les frontaliers, planifier le congé parental nécessite une attention particulière aux détails. Si vous travaillez au Tessin, assurez-vous d'informer rapidement votre employeur de votre intention de prendre des jours de congé. De plus, n'oubliez pas qu'en Suisse le droit existe de par la loi dès que les conditions sont remplies, mais l'allocation doit être demandée à la caisse de compensation, qui ne la verse pas d'office.

Les nouveaux parents résidant en Italie mais travaillant en Suisse ne peuvent pas combiner automatiquement les prestations des deux systèmes : pour la condition des 9 mois, les périodes d'assurance et de travail accomplies dans un État de l'UE/AELE ou au Royaume-Uni comptent également. Une analyse minutieuse permet de planifier correctement les prestations en cas de cotisations mixtes.

💡 Suggestion pratique : Utilisez le calculateur congé pour découvrir combien de semaines de congé vous avez droit et quel est le montant de l'indemnité journalière. Notre outil vous fournira une simulation basée sur vos revenus et les cotisations de sécurité sociale versées.

📅 Source : Article de fond — Frontaliere Ticino (octobre 2023)