Boom IA en Suisse : opportunités pour les frontaliers

Contexte

En bref

• Record historique d’annonces d’emploi avec des compétences en IA en Suisse.
• 25.000 postes ouverts en 2025, +9.000 par rapport à l’année précédente.
• 78.500 travailleurs frontaliers italiens au Tessin appelés à mettre à jour leurs compétences.

Faits clés

• Quoi : Boom de la demande de compétences en intelligence artificielle.
• Quand : Données relatives à 2025, publiées le 15 juin 2026.
• Où : Marché du travail suisse.
• Qui : PwC Svizzera (Baromètre de l’emploi dans l’IA).
• Montant : 1,8% la part totale des annonces axées sur l’IA.

Les offres d’emploi exigeant des compétences spécifiques en intelligence artificielle ont atteint un niveau jamais enregistré auparavant en Suisse. Selon le Baromètre de l’emploi dans l’IA de PwC Svizzera, publié le 15 juin 2026, le marché helvétique a connu une hausse nette, atteignant 25.000 postes ouverts au cours de 2025. Cette donnée représente un bond significatif d’environ 9.000 unités par rapport à l’exercice précédent, confirmant une tendance qui, bien qu’elle ne représente encore qu’une part limitée de 1,8% du total des annonces, transforme radicalement le paysage de l’emploi helvétique.

La transformation du marché

Il ne s’agit plus seulement de rechercher des profils techniques pour développer de nouveaux algorithmes, mais d’intégrer l’intelligence artificielle dans le travail quotidien de différents secteurs. Adrian Jones, responsable du domaine Workforce de PwC Svizzera, a souligné que l’IA modifie la manière dont débutent les carrières. Les tâches répétitives, autrefois essentielles à l’intégration des jeunes professionnels, sont aujourd’hui progressivement déléguées aux algorithmes. En conséquence, les entreprises revoient leurs critères de sélection, privilégiant des compétences telles que le discernement, l’adaptation et le leadership dès les premières étapes de la carrière. Depuis 2019, dans les professions les plus exposées, 248 nouvelles compétences par poste ont été introduites en moyenne, témoignant d’un rythme d’actualisation sans précédent qui exige une adaptation constante de la part de toute personne active sur le marché suisse, y compris des nombreux travailleurs frontaliers qui franchissent chaque jour la frontière pour rejoindre leur lieu de travail. La transformation est généralisée et touche des secteurs qui vont bien au-delà du seul domaine technologique.

Details pratiques

Pour les quelque 78.562 travailleurs frontaliers actifs au Tessin, le phénomène de l’IA représente un défi qui s’entrecroise avec les dynamiques d’un marché, celui de la Suisse, qui peine depuis longtemps à recruter localement des talents qualifiés. La demande de compétences spécifiques dans des secteurs tels que la santé, l’énergie et la finance offre des débouchés concrets. Toutefois, il existe une vulnérabilité intrinsèque liée à la rapidité du changement : le risque de rester à la traîne est réel si l’activité professionnelle ne s’accompagne pas d’un engagement constant dans la formation continue. Une analyse de la société de conseil zurichoise Kuble, réalisée avec Impiegati Svizzera et publiée le 16 juin 2026, a mis en évidence que plus d’un emploi sur quatre en Suisse (28%) est fortement exposé à l’IA, tandis que l’exposition est moyenne pour 34%.

Secteurs comparés

L’impact n’est pas uniforme et le type de profession détermine le niveau d’exposition au risque d’automatisation. Les bureaux sont les lieux où la transformation est la plus intense : développeurs de logiciels, experts en cybersécurité, administrateurs système, mais aussi employés administratifs, graphistes, journalistes, traducteurs et consultants financiers ou juridiques figurent parmi les profils les plus concernés. En revanche, le bâtiment et l’artisanat sont presque totalement épargnés, tandis que le secteur social et la santé conservent une protection relative, offrant une plus grande stabilité aux personnes qui travaillent dans ces domaines du côté italien de la frontière. Les données montrent que, dans les groupes professionnels les plus exposés, le chômage augmente plus rapidement. Toutefois, les auteurs de l’étude avertissent que cela ne signifie pas une disparition automatique des emplois, mais plutôt la nécessité de transformer les tâches. Pour le travailleur frontalier, cela se traduit par la nécessité de valutare le proprie prospettive salariali sur un marché qui récompense ceux qui possèdent des compétences numériques supérieures à la moyenne, avec des primes salariales particulièrement marquées dans les secteurs de l’énergie et de la santé. La formation devient donc le principal outil pour défendre sa position professionnelle et maintenir la compétitivité requise par les entreprises suisses.

Outils utiles pour votre cas

Pour vérifier concrètement votre situation dans un rayon de 20 km/au-delà de 20 km, utilisez le calculateur de salaire net et la guide déclaration fiscale.

Points cles

La formation continue n’est plus une option, mais une nécessité stratégique pour le travailleur transfrontalier. Un rapport du Conseil fédéral adopté le 5 juin 2026 sur la réinsertion professionnelle a mis en lumière un problème important : les travailleurs frontaliers sont souvent moins informés sur les canaux institutionnels suisses que les résidents. Le rapport rappelle que l’assurance-chômage en Suisse peut financer des cours de formation continue, un outil essentiel pour les personnes au chômage ou qui risquent de le devenir en raison de l’automatisation des processus de travail. La disponibilité de ces ressources varie toutefois selon le canton, un aspect pour lequel le rapport souligne la nécessité d’améliorations et d’une plus grande uniformité.

Que faire concrètement

Pour les personnes qui travaillent au Tessin, la première étape consiste à vérifier leur situation par rapport aux nouvelles compétences requises dans leur secteur. Il est essentiel de ne pas se limiter aux tâches quotidiennes, mais d’explorer les possibilités de perfectionnement proposées par l’employeur ou par l’intermédiaire des canaux cantonaux. Toute personne qui craint que son poste soit menacé par l’automatisation devrait se renseigner activement auprès des autorités locales ou des conseillers en emploi sur les parcours de reconversion disponibles. Il est utile de rappeler que, même si vous travaillez dans un contexte d’impôt à la source, le lien avec le marché du travail suisse implique de connaître vos droits et vos obligations en matière de prévoyance et d’assistance. Si vous vous trouvez dans une situation d’incertitude, comparer les offres actuelles peut vous aider à comprendre si vos compétences correspondent à la demande du marché. Ne négligez pas l’importance de surveiller les portails officiels pour connaître les possibilités de formation financées. Pour les personnes qui souhaitent vérifier comment un éventuel changement de fonction ou une promotion fondée sur de nouvelles compétences pourrait influer sur leur fiche de salaire, le calculateur de salaire est disponible pour obtenir une estimation claire et immédiate du salaire net mensuel, en tenant compte des retenues sociales et fiscales prévues par le système suisse.

Source : tio.ch