Boom KI in der Schweiz: Chancen für Grenzgänger

Kontext

Auf einen Blick

• Historischer Rekord bei Stellenanzeigen mit KI-Kompetenzen in der Schweiz.
• 25.000 offene Stellen im Jahr 2025, +9.000 gegenüber dem Vorjahr.
• 78.500 italienische Grenzgänger im Tessin aufgefordert, ihre Kompetenzen zu aktualisieren.

Wichtige Fakten

• Was: Boom bei der Nachfrage nach Kompetenzen im Bereich der künstlichen Intelligenz.
• Wann: Daten für 2025, veröffentlicht am 15. Juni 2026.
• Wo: Schweizer Arbeitsmarkt.
• Wer: PwC Schweiz (KI-Beschäftigungsbarometer).
• Anteil: 1,8% aller Stellenanzeigen mit KI-Fokus.

Stellenangebote, die spezifische Kompetenzen im Bereich der künstlichen Intelligenz erfordern, haben in der Schweiz ein nie zuvor verzeichnetes Niveau erreicht. Laut dem KI-Beschäftigungsbarometer von PwC Schweiz, veröffentlicht am 15. Juni 2026, verzeichnete der Schweizer Markt im Laufe des Jahres 2025 einen deutlichen Nettozuwachs und erreichte 25.000 offene Stellen. Diese Zahl stellt einen signifikanten Sprung von etwa 9.000 Stellen gegenüber dem Vorjahr dar und bestätigt einen Trend, der zwar noch einen begrenzten Anteil von 1,8% an allen Stellenanzeigen ausmacht, aber die Schweizer Beschäftigungslandschaft radikal verändert.

Die Transformation des Marktes

Es geht nicht mehr nur darum, technische Fachkräfte für die Entwicklung neuer Algorithmen zu suchen, sondern darum, künstliche Intelligenz in die tägliche Arbeit verschiedener Branchen zu integrieren. Adrian Jones, Leiter des Bereichs Workforce bei PwC Schweiz, betonte, wie KI die Art und Weise verändert, in der Karrieren beginnen. Repetitive Aufgaben, die einst für den Einstieg junger Berufstätiger von grundlegender Bedeutung waren, werden heute zunehmend an Algorithmen delegiert. Infolgedessen überprüfen Unternehmen ihre Auswahlkriterien und geben Fähigkeiten wie Urteilsvermögen, Anpassungsfähigkeit und Führungskompetenz bereits in den frühen Karrierephasen den Vorrang. Seit 2019 wurden in den am stärksten exponierten Berufen im Durchschnitt 248 neue Kompetenzen pro Rolle eingeführt – ein Beleg für ein beispielloses Tempo der Weiterentwicklung, das von allen, die auf dem Schweizer Markt tätig sind, eine kontinuierliche Anpassung erfordert, einschließlich der zahlreichen Grenzgänger, die jeden Tag die Grenze überqueren, um ihre Arbeitsorte zu erreichen. Die Transformation ist allgegenwärtig und betrifft Branchen, die weit über den reinen Technologiebereich hinausgehen.

Operative Details

Für die rund 78.562 im Tessin tätigen Grenzgänger stellt das Phänomen der KI eine Herausforderung dar, die mit den Entwicklungen eines Marktes – des Schweizer Marktes –, verflochten ist, der seit Langem Schwierigkeiten hat, vor Ort qualifizierte Fachkräfte zu finden. Die Nachfrage nach spezifischen Kompetenzen in Bereichen wie dem Gesundheitswesen, der Energie und dem Finanzwesen eröffnet konkrete Beschäftigungsmöglichkeiten. Dennoch besteht eine inhärente Anfälligkeit, die mit der Geschwindigkeit des Wandels zusammenhängt: Das Risiko, den Anschluss zu verlieren, ist real, wenn die Berufstätigkeit nicht mit einem kontinuierlichen Engagement für die Weiterbildung einhergeht. Eine von der Zürcher Beratungsfirma Kuble gemeinsam mit Impiegati Svizzera durchgeführte und am 16. Juni 2026 veröffentlichte Analyse hat gezeigt, dass in der Schweiz mehr als jede vierte Stelle (28%) stark der KI ausgesetzt ist, während für 34% eine mittlere Exposition besteht.

Sektoren im Vergleich

Die Auswirkungen sind nicht einheitlich, und die Art des Berufs bestimmt das Ausmaß des Automatisierungsrisikos. In den Büros ist der Wandel am intensivsten: Softwareentwickler, Cybersicherheitsexperten, Systemadministratoren, aber auch Verwaltungsangestellte, Grafikdesigner, Journalisten, Übersetzer und Finanz- oder Rechtsberater gehören zu den am stärksten betroffenen Berufsprofilen. Im Gegensatz dazu sind das Baugewerbe und das Handwerk nahezu vollständig ausgenommen, während der Sozialbereich und das Gesundheitswesen einen relativen Schutz genießen und denjenigen, die auf der italienischen Seite der Grenze in diesen Bereichen tätig sind, größere Stabilität bieten. Die Daten zeigen, dass in den am stärksten exponierten Berufsgruppen ein schnellerer Anstieg der Arbeitslosigkeit zu verzeichnen ist. Die Autoren der Studie warnen jedoch, dass dies nicht bedeutet, dass Arbeitsplätze automatisch verschwinden, sondern vielmehr, dass die Tätigkeiten umgestaltet werden müssen. Für Grenzgänger bedeutet dies die Notwendigkeit, valutare le proprie prospettive salariali in einem Markt, der diejenigen belohnt, die überdurchschnittliche digitale Kompetenzen besitzen, wobei die Gehaltsprämien in den Bereichen Energie und Gesundheit besonders ausgeprägt sind. Weiterbildung wird daher zum wichtigsten Instrument, um die eigene berufliche Position zu sichern und die von Schweizer Unternehmen geforderte Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten.

Nützliche Tools für Ihren Fall

Um Ihr Szenario innerhalb/außerhalb von 20 km praktisch zu überprüfen, verwenden Sie das Nettolohnrechner und die Leitfaden zur Steuererklärung.

Wichtige Punkte

Weiterbildung ist keine Option mehr, sondern eine strategische Notwendigkeit für Grenzgänger. Ein Bericht des Bundesrates, der am 5. Juni 2026 zur beruflichen Wiedereingliederung verabschiedet wurde, hat ein erhebliches Problem aufgezeigt: Grenzgänger sind im Vergleich zu den in der Schweiz wohnhaften Personen häufig weniger über die institutionellen Kanäle der Schweiz informiert. Der Bericht erinnert daran, dass die Arbeitslosenversicherung in der Schweiz Weiterbildungskurse finanzieren kann – ein grundlegendes Instrument für Personen, die arbeitslos sind oder aufgrund der Automatisierung von Arbeitsabläufen Gefahr laufen, arbeitslos zu werden. Die Verfügbarkeit solcher Mittel variiert jedoch je nach Kanton – ein Aspekt, bei dem der Bericht die Notwendigkeit von Verbesserungen und größerer Einheitlichkeit aufzeigt.

Was konkret zu tun ist

Für Personen, die im Tessin arbeiten, besteht der erste Schritt darin, die eigene Position im Hinblick auf die in der eigenen Branche geforderten neuen Kompetenzen zu überprüfen. Es ist entscheidend, sich nicht auf die täglichen Aufgaben zu beschränken, sondern die vom Arbeitgeber oder über die kantonalen Kanäle angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten zu erkunden. Wer befürchtet, dass die eigene Stelle durch Automatisierung gefährdet ist, sollte sich aktiv bei den lokalen Behörden oder bei Arbeitsberatern über die verfügbaren Umschulungswege informieren. Es ist wichtig, daran zu denken, dass die Verbindung zum Schweizer Arbeitsmarkt trotz der Tätigkeit in einem Umfeld der Quellensteuer die Notwendigkeit mit sich bringt, die eigenen Rechte und Pflichten in Bezug auf Vorsorge und Unterstützung zu kennen. Wenn Sie sich in einer unsicheren Situation befinden, kann Ihnen der Vergleich mit den aktuellen Stellenangeboten helfen zu verstehen, ob Ihre Kompetenzen der Marktnachfrage entsprechen. Es sollte nicht versäumt werden, die offiziellen Portale auf finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten hin zu beobachten. Wer überprüfen möchte, wie sich ein möglicher Wechsel der Tätigkeit oder eine auf neuen Kompetenzen beruhende Beförderung auf den eigenen Lohn auswirken könnte, kann den Lohnrechner nutzen, um eine klare und unmittelbare Schätzung des monatlichen Nettolohns zu erhalten, unter Berücksichtigung der im Schweizer System vorgesehenen Sozial- und Steuerabzüge.

Quelle: tio.ch