Salaires des travailleurs frontaliers 2027 : hausse nominale de 1% selon UBS

Contexte

En bref

• Salaires nominaux 2027 : 1 % ; cette année ils étaient à 1,1 %
• Inflation 2027 : 0,8 % ; augmentation réelle des salaires : 0,2 %
• Énergie, approvisionnement et recyclage : 1,5 %
• Hôtels et restaurants : 0,6 % ; été à partir du 1er mai 2027

Faits clés

• Source → Ubs
• Échantillon → 400 entreprises
• Estimation nominale 2027 → 1 %
• Inflation prévue 2027 → 0,8 %
• Contrats saisonniers → 30 avril 2027 et 1 mai 2027

Salaires 2027 : l'estimation nationale

En 2027, les rémunérations des travailleurs frontaliers en Suisse devraient connaître une croissance nominale de 1 %. C'est ce que révèle l'enquête périodique d'Ubs, menée sur un échantillon représentatif de 400 entreprises. Pour l'année en cours, le chiffre rapporté est de 1,1 % : la comparaison montre donc une réduction de 0,1 point de pourcentage dans le rythme prévu.

Du pourcentage nominal au pourcentage réel

La définition utilisée par la source aide à interpréter le chiffre : 1 % est une progression nominale, c'est-à-dire calculée hors impact dépréciatif. Ubs prévoit une inflation de 0,8 % pour 2027. En soustrayant les deux valeurs, la croissance réelle des salaires s'élève à 0,2 %, comme l'indique l'estimation elle-même. Ce résultat reste inférieur à la moyenne à long terme et au gain de pouvoir d'achat estimé pour l'année en cours, soit 0,4 %.

Les estimations d'inflation ont été mises à jour. Pour cette année, une moyenne de 0,7 % est attendue, après une révision à la hausse de 0,6 % due à la hausse des prix du pétrole. En 2027, la prévision atteint 0,8 %, soit 0,2 points de pourcentage de plus que l'estimation de septembre. Cela aide à expliquer pourquoi, dans les projections d'Ubs, une croissance nominale de 1 % correspond à un progrès réel plus modéré.

Pour ceux qui travaillent au-delà des frontières, la distinction entre nominal et réel est le point central de la mise à jour : le premier chiffre concerne l'augmentation brute de la rémunération, le second le résultat après l'inflation prévue. Il ne s'agit cependant pas d'un montant identique pour chaque fiche de paie. La source fournit une moyenne des entreprises suisses et, comme le montre la répartition sectorielle, n'attribue pas le même pourcentage à toutes les activités. Le détail par secteur est donc nécessaire pour lire l'estimation relative aux travailleurs frontaliers.

Details pratiques

Secteurs et minima dans le tourisme

La moyenne nationale de 1% n'est qu'une référence générale. Ubs prévoit un ajustement nominal de 1% dans la majorité des secteurs productifs, mais signale des écarts dans certaines activités. La comparaison entre les pourcentages rapportés par la source rend plus lisible la distance par rapport à la moyenne.

Parmi les secteurs dont le pourcentage est explicité, l'écart entre la valeur la plus élevée et la plus basse est donc de 0,9 point de pourcentage. L'énergie, l'approvisionnement et le recyclage dépassent la moyenne de 0,5 point ; l'horlogerie et la joaillerie ainsi que le commerce de détail restent en revanche sous la référence nationale. Il s'agit de comparaisons arithmétiques entre estimations, et non de montants automatiquement applicables à chaque travailleur.

Le cas de la catégorie II

Dans le tourisme, et en particulier dans les hôtels et les restaurants, la hausse prévue pour l'année prochaine s'établit à 0,6%. La source présente ce secteur comme celui qui emploie une part importante de travailleurs frontaliers italiens. Ici, l'augmentation des salaires minimaux avait déjà été formalisée par les partenaires sociaux et a été calibrée sur l'inflation attendue.

La note conjointe citée par la source avait été diffusée par les associations patronales GastroSuisse, HotellerieSuisse et Swiss Catering Association et par les organisations de travailleurs Hotel & Gastro Union, Syna et Unia. Pour un employé ou un travailleur frontalier titulaire d'un certificat fédéral de formation pratique ou d'un titre équivalent (Cat. II), le salaire mensuel brut passera de 4.070 à 4.094 francs. La hausse est donc de 24 francs bruts par mois.

L'accord a permis aux parties de se consacrer à la négociation du nouveau contrat collectif de travail. Le montant indiqué est brut et concerne la catégorie décrite par la source ; il ne correspond pas automatiquement au montant net perçu par chaque travailleur frontalier.

Points cles

Saisons, primes d’assurance maladie et limites de la prévision

Dans le cas des contrats saisonniers, les salaires minimaux actualisés entreront en vigueur à l’ouverture de la saison estivale. La période hivernale prendra fin au plus tard le 30 avril 2027 ; la période estivale commencera le lendemain, le 1er mai 2027. Ces deux dates marquent le passage saisonnier indiqué par la source et accompagnent l’application des augmentations minimales dans le secteur.

Primes des caisses-maladie

Les analystes d’Ubs établissent un lien entre la croissance modérée des salaires réels et la capacité de dépense des consommateurs, et évoquent également la hausse des primes des caisses-maladie.

Les analystes d’Ubs expliquent que la faible croissance des salaires réels ne devrait soutenir que marginalement le pouvoir d’achat des consommateurs ; dans le même temps, la hausse moyenne des primes des caisses-maladie, estimée à 5% en 2027, réduit le revenu disponible.

La référence au 5% concerne la hausse moyenne prévue des primes en 2027. La source ne fournit en revanche ni la prime individuelle d’un travailleur ni une rubrique spécifique de sa fiche de paie. L’évaluation des analystes reste donc distincte de l’estimation de 1% concernant les salaires et du calcul réel de 0,2%.

Ce qui n’est pas inclus dans l’estimation

L’enquête d’Ubs ne constitue pas une simulation de la rémunération nette et ne fournit pas de répartition locale des 400 entreprises. Elle n’indique pas non plus combien d’entreprises de l’échantillon se trouvent dans le canton du Tessin. Ces éléments ne peuvent donc pas être utilisés pour transformer la moyenne salariale en un revenu net individuel ou pour attribuer un résultat spécifique à un seul frontalier.

Pour le cadre fiscal que la source ne développe pas, la Fiche d’information AFC constitue la référence officielle indiquée parmi les données vérifiées ; le document reste distinct de l’enquête salariale. Pour une comparaison numérique de la variation brute appliquée à sa propre situation, le simulateur de fiche de paie est disponible.

Source: comozero.it