Gehälter von Grenzgängern 2027: Nominale Steigerung um 1 % laut UBS
Für 2027 wird erwartet, dass die Löhne der Grenzgänger in der Schweiz nominal um 1 % steigen werden.
Kontext
Kurzfassung
- Nominelle Löhne 2027: 1%; in diesem Jahr waren sie bei 1,1%
- Inflation 2027: 0,8%; realer Lohnzuwachs: 0,2%
- Energie, Versorgung und Recycling: 1,5%
- Hotels und Restaurants: 0,6%; Sommer ab 1. Mai 2027
Kernergebnisse
- Quelle → Ubs
- Stichprobe → 400 Unternehmen
- Nominale Schätzung 2027 → 1%
- Prognostizierte Inflation 2027 → 0,8%
- Saisonalverträge → 30. April 2027 und 1. Mai 2027
Löhne 2027: Die nationale Schätzung
Im Jahr 2027 wird erwartet, dass die Löhne der Grenzgänger in der Schweiz um 1% nominal wachsen. Dies zeigt die periodische Umfrage von Ubs, die auf einer repräsentativen Stichprobe von 400 Unternehmen basiert. Für das laufende Jahr beträgt der gemeldete Wert 1,1%: Der Vergleich zeigt somit eine Reduzierung des prognostizierten Tempos um 0,1 Prozentpunkte.
Von der nominalen zur realen Rate
Die in der Quelle verwendete Definition hilft bei der Interpretation der Daten: 1% ist eine nominale Progression, d.h. berechnet vor dem entwertenden Effekt. Ubs prognostiziert für 2027 eine Inflation von 0,8%. Durch Subtrahieren dieser beiden Werte beträgt der reale Lohnzuwachs 0,2%, wie die Schätzung selbst angibt. Das Ergebnis liegt weiterhin unter dem langfristigen Durchschnitt und unter dem geschätzten Kaufkraftgewinn für das laufende Jahr, welcher 0,4% beträgt.
Die Inflationsschätzungen wurden aktualisiert. Für dieses Jahr wird im Durchschnitt ein Anstieg auf 0,7% erwartet, nach einer Erhöhung von 0,6% aufgrund der Ölpreiserhöhungen. Im Jahr 2027 erreicht die Prognose 0,8%, was 0,2 Prozentpunkte mehr als die Septemberschätzung entspricht. Dies hilft zu erklären, warum eine nominale Wachstumsrate von 1% in den Ubs-Prognosen einem geringeren realen Fortschritt entspricht.
Für diejenigen, die über die Grenze arbeiten, ist die Unterscheidung zwischen nominal und real der zentrale Punkt der Aktualisierung: Die erste Zahl bezieht sich auf die Bruttolohnsteigerung, die zweite auf das Ergebnis nach der prognostizierten Inflation. Es handelt sich jedoch nicht um einen gleichen Betrag für jeden Lohnzettel. Die Quelle bietet einen Durchschnitt der schweizerischen Unternehmen und zeigt, wie die sektorale Verteilung keine gleiche prozentuale Zuweisung für alle Tätigkeiten vornimmt. Die Detailinformation pro Sektor ist daher notwendig, um die Schätzung für Grenzgänger zu verstehen.
Operative Details
Sektoren und Mindestanforderungen im Tourismus
Der nationale Durchschnitt von 1 % ist nur die allgemeine Referenz. UBS sieht in den meisten Produktionssektoren eine nominale Anpassung von 1%, meldet jedoch Abweichungen in einigen Aktivitäten. Der Vergleich zwischen den von der Quelle angegebenen Prozentsätzen macht die Abweichung vom Durchschnitt verständlicher.
| Von Ubs angegebener Sektor | Schätzung 2027 | Berechnete Abweichung im Vergleich zu 1 % |
|---|---|---|
| Energie, Versorgung und Recycling | 1,5 % | +0,5 Prozentpunkte |
| Uhren und Schmuck | 0,7 % | -0,3 Prozentpunkte |
| Einzelhandel | 0,8 % | -0,2 Prozentpunkte |
| Tourismus, Hotels und Restaurants | 0,6 % | -0,4 Prozentpunkte |
Unter den Branchen mit explizitem Prozentsatz beträgt die Differenz zwischen höchstem und niedrigstem Wert somit 0,9 Prozentpunkte. Energie, Versorgung und Recycling übertreffen den Durchschnitt um 0,5 Punkte; Uhrmacherei, Schmuck und Detailhandel bleiben weiterhin unter nationaler Referenz. Hierbei handelt es sich um arithmetische Vergleiche zwischen Schätzungen und nicht um Beträge, die automatisch für jeden Arbeitnehmer gelten.
Der Fall der Kategorie II
Im Tourismus und insbesondere im Hotel- und Gaststättengewerbe stoppt der erwartete Anstieg im nächsten Jahr bei 0,6 %. Die Quelle gibt an, dass dieser Sektor den größten Teil der italienischen Grenzgänger aufnimmt. Hier war die Erhöhung des Mindestlohns bereits von den Sozialpartnern formalisiert und an der erwarteten Inflation kalibriert worden.
Die von der Quelle zitierte gemeinsame Mitteilung wurde von den Arbeitgeberverbänden GastroSuisse, HotellerieSuisse und Schweizer Gastronomieverband sowie von den Arbeitnehmerorganisationen Hotel & Gastro Union, Syna und Unia herausgegeben. Für einen Arbeitnehmer oder Grenzgänger mit einem eidgenössischen Berufsattest oder einem gleichwertigen Abschluss (Kat. II) erhöht sich der Bruttomonatslohn von 4070 auf 4094 Franken. Die Erhöhung beträgt somit 24 Franken brutto pro Monat.
Die Vereinbarung ermöglichte es den Parteien, sich auf die Verhandlungen über den neuen Tarifvertrag zu konzentrieren. Der angegebene Betrag ist brutto und bezieht sich auf die in der Quelle beschriebene Kategorie; er entspricht nicht automatisch dem Nettobetrag, den jeder Grenzgänger erhält.
Wichtige Punkte
Jahreszeiten, Krankenkassenprämien und Grenzen der Prognose
Bei Saisonverträgen treten die aktualisierten Mindestlöhne mit Beginn der Sommersaison in Kraft. Die Wintersaison endet spätestens am 30. April 2027; die Sommersaison beginnt am folgenden Tag, dem 1. Mai 2027. Die beiden Daten markieren den von der Quelle angegebenen Saisonwechsel und begleiten die Anwendung der Mindestlohnerhöhungen in der Branche.
Krankenkassenprämien
Die Analysten von Ubs bringen das begrenzte Wachstum der Reallöhne mit der Kaufkraft der Verbraucher in Verbindung und weisen auch auf den Anstieg der Krankenkassenprämien hin.
Die Analysten von Ubs erklären, dass das bescheidene Wachstum der Reallöhne die Kaufkraft der Verbraucher nur geringfügig stützen dürfte; gleichzeitig schmälert der für 2027 auf 5% geschätzte durchschnittliche Anstieg der Krankenkassenprämien das verfügbare Einkommen.
Die Bezugnahme auf 5% betrifft den erwarteten durchschnittlichen Anstieg der Prämien im Jahr 2027. Die Quelle nennt dagegen weder die individuelle Prämie einer beschäftigten Person noch eine bestimmte Position auf deren Lohnabrechnung. Die Einschätzung der Analysten ist daher von der Schätzung von 1% bei den Löhnen und der tatsächlichen Berechnung von 0,2% zu unterscheiden.
Was in der Schätzung unberücksichtigt bleibt
Die Untersuchung von Ubs ist keine Simulation des Nettolohns und bietet keine lokale Aufschlüsselung der 400 Unternehmen. Sie gibt auch nicht an, wie viele Unternehmen der Stichprobe im Kanton Tessin ansässig sind. Diese Elemente können daher nicht dazu verwendet werden, den durchschnittlichen Lohn in einen individuellen Nettolohn umzurechnen oder einer einzelnen Person mit Grenzgängerstatus ein konkretes Ergebnis zuzuschreiben.
Für den steuerlichen Rahmen, den die Quelle nicht näher ausführt, ist das Informationsblatt der AFC die unter den verifizierten Angaben angegebene offizielle Referenz; das Dokument bleibt von der Lohnuntersuchung getrennt. Für einen zahlenmäßigen Vergleich der Bruttoveränderung in der eigenen Situation steht Lohnabrechnungs-Simulator zur Verfügung.
Quelle: comozero.it
Häufig gestellte Fragen
- Wie hoch ist die geschätzte nominale Lohnerhöhung für Grenzgänger im Jahr 2027?
- Laut der regelmäßigen Umfrage von UBS, die an einer Stichprobe von 400 Unternehmen durchgeführt wurde, wird erwartet, dass die Löhne der Grenzgänger in der Schweiz im Jahr 2027 nominal um 1 % steigen werden. Für das laufende Jahr liegt die angegebene Zahl bei 1,1 %.
- Wie hoch ist das erwartete reale Gehaltswachstum im Jahr 2027?
- Unter Berücksichtigung der für 2027 prognostizierten Inflation von 0,8 % beträgt das reale Gehaltswachstum 0,2 %, berechnet durch Abzug der Inflation von der nominalen Erhöhung von 1 %.
- Welche Branche weist 2027 voraussichtlich den höchsten nominalen Anstieg auf?
- In den von UBS explizit bewerteten Sektoren wird im Bereich Energie, Versorgung und Recycling eine nominale Anpassung von 1,5 % erwartet, was den nationalen Durchschnitt von 1 % um 0,5 Prozentpunkte übertrifft.
- Wann beginnen die Saisonverträge für den Sommer 2027?
- Die Saisonverträge sehen vor, dass die Wintersaison spätestens am 30. April 2027 endet, während die Sommersaison am 1. Mai 2027 beginnt, wodurch der in der Quelle angegebene Saisonwechsel festgelegt wird.