Ethos kritisiert CEO-Gehälter und unzureichende Nachhaltigkeitsberichte (Grenzgänger-Leitfaden)
Die Stiftung Ethos kritisiert die hohen CEO-Gehälter und Nachhaltigkeitsberichte von börsennotierten Schweizer Unternehmen.
Contesto
Kurz gesagt - CEO-Gehälter in 5 Jahren um 29% erhöht - Nachhaltigkeitsberichte nur in 37% der Fälle genehmigt - Frauenanteil in den VERWALTUNGSRÄTEN bei 30,4% ## Key Facts - Was : Kritik an CEO-Gehältern und Nachhaltigkeitsberichten - Wann: Kürzlich veröffentlichte Studie - Wo: Schweiz - Wer: Ethos-Stiftung - Betrag: Durchschnittliche CEO-Gehälter bei 8,8 Millionen Franken Die Ethos-Stiftung hat Unzufriedenheit mit an der Schweizer Börse notierten Unternehmen geäußert und die Gehälter von Managern und Nachhaltigkeitsberichten kritisiert. Gemäss der Studie verdienen die Chefs der Grosskonzerne mit einem Plus von 29 Prozent über fünf Jahre immer mehr und erreichen im Schnitt 8,8 Millionen Franken. Acht Führungskräfte steckten über 10 Millionen Franken ein. ### Gehaltserhöhung Die Gehälter der CEOs der Unternehmen, aus denen sich der SMI-Leitindex zusammensetzt, sind in fünf Jahren um 29% auf durchschnittlich 8,8 Millionen Franken gestiegen. Dieser Anstieg wurde von Ethos kritisiert, der bereits im vergangenen Februar die Gehaltsabrechnung von fast 25 Millionen des Novartis-CEO Vasant Narasimhan kritisiert hatte. ### Nachhaltigkeitsberichte Die Nachhaltigkeitsberichte der Unternehmen wurden von Ethos als unzureichend beurteilt. Im Jahr 2026 empfahl die Stiftung die Adoption nur in 37% der Fälle, weniger als 40% im Vorjahr. Darüber hinaus ließen 53 Unternehmen ihre Nachhaltigkeitserklärungen nicht von einer unabhängigen Stelle prüfen.
Dettagli operativi
Kritikalitätsanalyse Ethos 'Kritik an CEO-Gehältern und Nachhaltigkeitsberichten von börsennotierten Schweizer Unternehmen wirft eine Reihe von Fragen auf, die für das wirtschaftliche und soziale Umfeld des Landes relevant sind. Insbesondere hohe Managergehälter können erhebliche Auswirkungen auf die Lebenshaltungskosten und die Vermögensverteilung in der Schweiz haben. ### Auswirkungen auf die Lebenshaltungskosten Die hohen Gehälter der CEOs können dazu beitragen, die Kluft zwischen den höchsten und den niedrigsten Einkommen zu vergrößern, was sich auf die Lebenshaltungskosten in der Schweiz auswirkt. Dies kann Auswirkungen auf die Kaufkraft der Bürger und die wirtschaftliche Stabilität des Landes haben. ### Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung Nachhaltigkeitsberichte sind ein wichtiger Indikator für die soziale Verantwortung von Unternehmen. Die Nichtanwendung nachhaltiger Praktiken kann negative Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesellschaft haben und die Lebensqualität in der Schweiz beeinträchtigen. Die Kritik von Ethos unterstreicht die Notwendigkeit für Unternehmen, nachhaltigere und verantwortungsvollere Praktiken einzuführen. ### Weibliche Präsenz in den VORSTÄNDEN Trotz Kritik gibt es auch positive Noten in der Studie von Ethos. Der Frauenanteil in den Leitungsorganen stieg auf durchschnittlich 30,4 %. 78 Unternehmen blieben jedoch unterhalb der gesetzlichen Anforderung von 30 %, und 22 VERWALTUNGSRÄTE waren völlig frei von Frauen. Dies deutet darauf hin, dass trotz der ## Nützliche Tools zum Schutz Ihres Nettolohns Um Wechselkursverluste zu reduzieren, vergleichen Sie CHF-EUR-Wechseloptionen und Banken für Grenzgänger.
Punti chiave
Was tun, um die Situation zu verbessern Um die von Ethos aufgeworfenen Kritikpunkte anzugehen, ist ein gemeinsames Engagement der Unternehmen, der Regierungen und der Zivilgesellschaft erforderlich. Hier sind einige konkrete Maßnahmen, die ergriffen werden können: ### Maßnahmen für Unternehmen - Überprüfung der Vergütungspolitik: Unternehmen sollten ihre Vergütungspolitik überprüfen, um sicherzustellen, dass die Gehälter der CEOs im Verhältnis zur Unternehmensleistung stehen und nicht zu übermäßigen Ungleichheiten beitragen. - Verbesserung der Nachhaltigkeitsberichte: Unternehmen sollten nachhaltigere Praktiken anwenden und die Transparenz ihrer Nachhaltigkeitsberichte verbessern, indem sie die Angaben von unabhängigen Stellen überprüfen lassen. - Förderung der Geschlechtervielfalt: Unternehmen sollten sich verpflichten, den gesetzlichen Mindestanteil von 30% Frauen in den Verwaltungsräten zu erreichen und zu überschreiten und eine inklusivere Unternehmenskultur zu fördern. ### Maßnahmen für Regierungen - Regulierung der CEO-Gehälter: Regierungen können Vorschriften einführen, um die Gehälter der CEOs zu begrenzen und eine gerechtere Verteilung des Reichtums zu gewährleisten. - Förderung der Nachhaltigkeit: Regierungen können Anreize für Unternehmen schaffen, die nachhaltige Praktiken anwenden, und Strafen für diejenigen, die dies nicht tun. - Förderung der Geschlechtergleichstellung: Regierungen können Gesetze und Anreize einführen, um die Geschlechtergleichstellung in den Führungspositionen von Unternehmen zu fördern. ### Maßnahmen für die Zivilgesellschaft - Überwachung und Anzeige: Die Zivilgesellschaft kann die Unternehmenspraktiken überwachen und mögliche Unregelmäßigkeiten oder Mängel anzeigen. - Förderung des Bewusstseins: Die Zivilgesellschaft kann das Bewu...
Punti chiave
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Häufig gestellte Fragen
- Wie hoch ist die durchschnittliche Gehaltserhöhung für CEOs in der Schweiz?
- Laut der Studie von Ethos stiegen die Gehälter der CEOs der Unternehmen, aus denen sich der SMI-Leitindex zusammensetzt, in fünf Jahren um 29 Prozent auf durchschnittlich 8,8 Millionen Franken.
- Wie hoch ist die Akzeptanzrate von Nachhaltigkeitsberichten?
- Im Jahr 2026 empfahl die Stiftung Ethos die Annahme von Nachhaltigkeitsberichten nur in 37% der Fälle, weniger als 40% im Vorjahr.
- Wie hoch ist der Frauenanteil in den Verwaltungsräten?
- Der Frauenanteil in den Verwaltungsräten lag im Durchschnitt bei 30,4%, verglichen mit 28,8% vor zwölf Monaten. 78 Unternehmen blieben jedoch unterhalb der gesetzlichen Anforderung von 30 %, und 22 VERWALTUNGSRÄTE waren völlig frei von Frauen.