Existe-t-il un salaire minimum fédéral pour les apprentissages dans le canton de Soleure?

Non. La Suisse n'a pas de salaire minimum fédéral, bien que certains cantons en aient un autre. Lors de la comparaison du contrat d'apprentissage, le salaire doit être séparé des déductions AHV/IV/EO, ALV/AC, UVG/LAA et BVP/BVG. Le cadre fédéral seul ne remplace aucune règle cantonale qui pourrait s'appliquer.

Quelles sont les limites générales pour les heures et les jours fériés?

Les heures de travail maximales indiquées sont de 45 heures par semaine pour l'industrie, les bureaux et la vente, ou 50 heures dans d'autres secteurs. Les congés minimums sont de quatre semaines et deviennent cinq pour les moins de 20 ans. Ce sont des paramètres généraux du travail rapporté dans la source ; leur lecture doit être distincte du salaire et de la maturité professionnelle.

Qu'est-ce qui affecte le net en plus du salaire ?

Dans le cadre contributif, AVS/AI/APG pèse 5,3 % pour le salarié et 10,6 % au total avec l'employeur. AD/AC est de 1,1 % jusqu'au plafond annuel ; LAA varie de 0,7 % à 1,5 % selon le secteur. La LPP/BVG applique sur le salaire coordonné des taux de 7% à 18% par tranche d'âge. La LAMal est séparée : elle est privée, avec des primes par habitant, et n'est pas une retenue salariale.

Quand la LAMal doit-elle être stipulée et comment fonctionne-t-elle ?

Pour les résidents, la LAMal/KVG est obligatoire et doit être stipulée dans les trois mois suivant l'arrivée. Les primes dépendent du canton ou de la région et la réduction des primes est une subvention cantonale. Pour les adultes, les franchises indiquées sont CHF 300, 500, 1000, 1500, 2000 et 2500. La LAMal n'est ni une taxe ni une contribution salariale.

Apprentissages et formation professionnelle dans le canton de Soleure

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 27 septembre 2026

Apprenti dans un atelier suisse pendant la formation professionnelle

Guide des apprentissages dans le canton de Soleure : aperçu suisse du salaire minimum, des horaires, des jours fériés, des cotisations AHV/IV/EO et des impôts.

Contexte

En bref

Pas de salaire minimum fédéral en Suisse
Vacances minimales : 5 semaines pour les moins de 20 ans
Horaire maximal : 45 ou 50 heures par semaine
AVS/AI/IPG : 5,3% à la charge de l'employé

Faits clés

Salaire minimum → pas de minimum fédéral ; certains cantons en ont un
Vacances → 4 semaines minimales ; 5 pour les moins de 20 ans
Horaire → 45 heures dans les secteurs indiqués ; 50 dans les autres
AVS/AI/IPG → 5,3% employé ; 10,6% total
AC → 1,1% jusqu'au plafond annuel
LAMal → obligatoire pour les résidents
Impôts → fédéral, cantonal et communal
Cantons → loi et multiplicateur propres

Le cadre suisse ne prévoit pas de salaire minimum fédéral : certains cantons en ont un qui leur est propre. Pour ceux qui recherchent un apprentissage et une formation professionnelle dans le canton de Soleure, cette distinction compte déjà lors de la lecture de la rémunération de l'apprenti : la donnée nationale n'est pas un chiffre unique et le cadre cantonal ne doit pas être confondu avec le cadre fédéral. Le contrat d'apprentissage et la maturité professionnelle sont d'autres éléments à garder séparés des règles générales du travail.

Horaire, vacances et rémunération

L'horaire maximal indiqué par la source est de 45 heures par semaine dans l'industrie, les bureaux et la vente, ou de 50 heures dans les autres secteurs. Les vacances minimales sont de quatre semaines ; pour les personnes de moins de 20 ans, elles passent à cinq. Ce sont les premiers repères à associer au contrat d'apprentissage, sans transformer la limite horaire en une indication sur la rémunération.

Le salaire doit également être lu conjointement avec les cotisations. Dans le cadre de l'AVS, la part AVS/AI/IPG s'élève à 5,3% pour l'employé et à 10,6% au total avec l'employeur. L'AC est indiquée à 1,1% jusqu'au plafond annuel. L'LAA varie de 0,7% à 1,5% selon le secteur. La LPP, sur le salaire coordonné, prévoit des taux de 7% entre 25 et 34 ans, de 10% entre 35 et 44 ans, de 15% entre 45 et 54 ans et de 18% de 55 ans jusqu'à l'âge de référence. Pour une lecture ordonnée de la fiche de paie, on peut associer le calculateur de salaire aux postes effectivement indiqués.

La répartition des compétences évite d'autres malentendus. L'AFC concerne l'impôt fédéral direct et la TVA ; les administrations cantonales gèrent la part cantonale et communale ; l'OFAS concerne la prévoyance sociale, l'AVS, l'AI et la LPP, et ne fixe pas d'impôts ; l'OFS produit des statistiques et ne fixe pas de taux.

Details pratiques

Le coût réel d'un parcours de formation ne se limite pas à la seule rémunération. Pour les résidents, la LAMal/KVG est obligatoire et doit être souscrite dans les trois mois suivant l'arrivée. Il s'agit d'une assurance privée à primes par habitant : ce n'est ni une taxe ni une cotisation salariale. Les primes varient selon le canton ou la région, tandis que la réduction des primes est une subvention cantonale. Pour les adultes, les franchises indiquées sont de CHF 300, 500, 1000, 1500, 2000 et 2500. Cette étape doit être intégrée dans le coût de la vie en Suisse, en particulier lorsque le budget part d'un salaire d'apprentissage.

Fiscalité et résidence

La fiscalité suit trois niveaux : l'impôt fédéral direct, l'impôt cantonal et l'impôt communal. Chaque canton possède sa propre loi et son propre multiplicateur ; la commune applique un multiplicateur sur l'impôt cantonal. Pour évaluer le canton de Soleure, il convient donc de séparer la règle fédérale de la composante cantonale et communale. L'AFC/ESTV concerne l'IFD et la TVA, tandis que les administrations cantonales gèrent les impôts cantonaux et communaux. La comparaison avec la déclaration d'impôt doit rester ancrée dans cette structure.

Pour une personne étrangère, le SEM distingue le permis L pour les séjours de courte durée jusqu'à un an, le permis B pour un séjour renouvelable, le permis C pour l'établissement, en principe après 10 ans de résidence ou après 5 ans pour les citoyens de l'UE/AELE, et le permis G pour les frontalier. La catégorie doit être identifiée dans la situation concrète.

Logement et continuité de la relation

La location est régie par le droit fédéral du CO, articles 253 et suivants, identique dans chaque canton. Le dépôt de garantie ne dépasse pas trois mois de loyer et est placé sur un compte bloqué au nom du locataire. Le congé donné par le bailleur n'est valable que sur la formule officielle cantonale ; la contestation doit être présentée dans les 30 jours à l'autorité de conciliation. Dans le cadre général du travail, la source indique en outre 14 semaines de congé maternité à 80 % via les APG, deux semaines de congé paternité et des délais de congé d'un mois pendant la première année, de deux mois de la deuxième à la neuvième année, et de trois mois à partir de la dixième. Ces postes doivent être dissociés du contrat d'apprentissage et des frais de logement.

Outils utiles pour la planification

Pour estimer votre stratégie retraite, utilisez le planificateur retraite et le simulateur 3e pilier.

Points cles

Liste de contrôle pour le choix

Pour chercher une place d'apprentissage dans le canton de Soleure, il est conseillé de créer une fiche unique et de la mettre à jour pour chaque offre. Le premier domaine concerne le parcours : notez si l'offre mentionne la formation professionnelle et si elle inclut la maturité professionnelle. Pour cette dernière, notez uniquement ce qui est écrit dans l'offre, sans compléter les données par des détails extérieurs. Pour la recherche, vous pouvez partir des annonces d'emploi, en veillant à bien séparer le titre du parcours et les conditions indiquées.

1. Contrat. Lisez le contrat d'apprentissage et enregistrez la rémunération indiquée, l'horaire et les vacances. Comparez ensuite l'horaire avec le seuil de 45 heures pour l'industrie, les bureaux et la vente ou de 50 heures dans les autres secteurs, et les vacances avec le minimum de quatre semaines ou cinq en deçà de 20 ans.

2. Bulletin. Séparez le brut des cotisations. Utilisez les taux disponibles pour l'AVS/AHV, l'AVS/AI/IPG, l'AC, la LAA et la LPP/BVG uniquement dans la mesure où la rubrique est pertinente pour la relation de travail ; n'additionnez pas l'AAMal/KVG, qui est une assurance privée à prime par tête et non une cotisation salariale. Le bulletin de salaire suisse aide à bien distinguer la prévoyance de l'assurance-maladie.

3. Résidence. Si vous êtes résident, vérifiez la souscription de l'AAMal/KVG dans les trois mois suivant l'arrivée. Si vous êtes étranger, identifiez la catégorie SEM : L, B, C ou G selon la situation.

4. Logement et fiscalité. Pour une location, vérifiez le dépôt, le compte bloqué et le formulaire officiel ; si vous devez contester un congé du bailleur, tenez compte du délai de 30 jours devant l'autorité de conciliation. Pour les impôts, séparez l'IFD, le canton et la commune et tenez compte de la loi et du coefficient du canton. La déclaration d'impôts doit se lire selon cette structure à trois niveaux.

Cette fiche permet d'éviter de confondre maturité professionnelle, salaire, assurance-maladie, prévoyance et impôts. Pour une première estimation du net et du poids des cotisations, utilisez le calculateur de salaire.

Questions fréquentes

Existe-t-il un salaire minimum fédéral pour les apprentissages dans le canton de Soleure?: Non. La Suisse n'a pas de salaire minimum fédéral, bien que certains cantons en aient un autre. Lors de la comparaison du contrat d'apprentissage, le salaire doit être séparé des déductions AHV/IV/EO, ALV/AC, UVG/LAA et BVP/BVG. Le cadre fédéral seul ne remplace aucune règle cantonale qui pourrait s'appliquer.
Quelles sont les limites générales pour les heures et les jours fériés?: Les heures de travail maximales indiquées sont de 45 heures par semaine pour l'industrie, les bureaux et la vente, ou 50 heures dans d'autres secteurs. Les congés minimums sont de quatre semaines et deviennent cinq pour les moins de 20 ans. Ce sont des paramètres généraux du travail rapporté dans la source ; leur lecture doit être distincte du salaire et de la maturité professionnelle.
Qu'est-ce qui affecte le net en plus du salaire ?: Dans le cadre contributif, AVS/AI/APG pèse 5,3 % pour le salarié et 10,6 % au total avec l'employeur. AD/AC est de 1,1 % jusqu'au plafond annuel ; LAA varie de 0,7 % à 1,5 % selon le secteur. La LPP/BVG applique sur le salaire coordonné des taux de 7% à 18% par tranche d'âge. La LAMal est séparée : elle est privée, avec des primes par habitant, et n'est pas une retenue salariale.
Quand la LAMal doit-elle être stipulée et comment fonctionne-t-elle ?: Pour les résidents, la LAMal/KVG est obligatoire et doit être stipulée dans les trois mois suivant l'arrivée. Les primes dépendent du canton ou de la région et la réduction des primes est une subvention cantonale. Pour les adultes, les franchises indiquées sont CHF 300, 500, 1000, 1500, 2000 et 2500. La LAMal n'est ni une taxe ni une contribution salariale.