Wie viele Arbeitnehmer haben an der Umfrage teilgenommen?

An der Umfrage nahmen 1'542 Arbeitnehmer teil, die jeden Tag zur Arbeit ins Tessin kommen. Die Erhebung wurde von BiblioLavoro, dem Centro studi della Cisl Lombardia, gemeinsam mit der Tessiner Gewerkschaft OCST durchgeführt und in Varese vorgestellt. Die Quelle nennt kein Kalenderdatum für die Präsentation, beschreibt sie jedoch als heute im Verhältnis zum Zeitpunkt des Textes erfolgt.

Was zeigen die Daten zu Gehalt und Kaufkraft?

73% geben an, mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein, während 55,6% überzeugt sind, weniger zu verdienen als ein Einwohner mit den gleichen Aufgaben. Außerdem haben 48,4% das Gefühl, dass ihre Kaufkraft gesunken ist. Das sind drei verschiedene Indikatoren: Zufriedenheit, Lohnvergleich und Kaufkraft. Die Quelle nennt weder ein Durchschnittsgehalt noch führt sie eine individuelle Berechnung durch.

Wie stark fallen Pendeln, Auto und Telearbeit ins Gewicht?

Jeder dritte Grenzgänger verbringt täglich mehr als eineinhalb Stunden unterwegs, und fast drei von vier nutzen das Auto. Für viele macht die Mobilität zwischen 5% und 20% des Lohns aus. Telearbeit würde helfen, aber nur 37,4% können dies tun. Der Text präzisiert nicht, wie viele Tage im Homeoffice möglich sind.

Welcher Lohnunterschied zeigt sich zwischen Frauen und Männern?

Ein Viertel der Arbeitnehmerinnen verdient weniger als 3'000 Franken brutto im Monat, gegenüber 8,2% der Männer. Der Vergleich verwendet dieselbe monatliche Schwelle und misst den Anteil unter 3'000 Franken, nicht den Unterschied zwischen zwei Durchschnittslöhnen. Die Quelle weist auf das Gefälle hin, erklärt jedoch nicht dessen Ursachen. Sie gibt die zahlenmäßige Größe der beiden Gruppen nicht an.

Was fordert die Gewerkschaft für Grenzgänger?

Die Quelle berichtet, dass die Gewerkschaft die Forderung nach einem Statut für Grenzgänger erneut aufgreift, das mehr Sicherheit bei Steuern und Sozialversicherung bieten soll. Marco Contessa, nationaler Verantwortlicher der Cisl für Grenzgänger, bezeichnete Grenzgänger als Brücken zwischen zwei Ländern und nicht als Privilegierte. Der Text beschreibt jedoch weder die Verabschiedung eines Statuts noch bereits beschlossene Maßnahmen.

Grenzgänger im Tessin: 55,6% fühlen sich schlechter bezahlt

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 25 Oktober 2026

Illustratives Bild zum Thema des Artikels

1'542 Arbeitnehmer haben an der Umfrage teilgenommen 73% mit dem Gehalt zufrieden 55,6% fühlen sich schlechter bezahlt als eine ansässige Person 37,4% können Telearbeit ausüben Stichprobe →

Kontext

Auf einen Blick

1'542 Arbeitnehmer haben an der Umfrage teilgenommen
73% mit dem Gehalt zufrieden
55,6% fühlen sich schlechter bezahlt als eine ansässige Person
37,4% können Telearbeit ausüben

Wichtige Fakten

Stichprobe → 1'542 Arbeitnehmer
Initiatoren → BiblioLavoro, Cisl Lombardia und OCST
Präsentation → Varese
Zufriedenheit mit dem Gehalt → 73%
Bezahlung im Vergleich zu einem Ansässigen → 55,6%
Verringerte Kaufkraft → 48,4%
Telearbeit möglich → 37,4%
Anteil der Mobilität → für viele zwischen 5% und 20% des Gehalts

An der heute in Varese vorgestellten Umfrage nahmen 1'542 Grenzgänger teil. Die Untersuchung wurde in Zusammenarbeit zwischen BiblioLavoro, dem Studienzentrum der Cisl Lombardia, und OCST, der Tessiner Gewerkschaft, durchgeführt. Es handelt sich um Personen, die jeden Tag zur Arbeit ins Tessin fahren.

Die Umfrage zeigt ein Paradoxon: Obwohl sie mehr verdienen als in Italien, ist mehr als die Hälfte der Ansicht, schlechter behandelt zu werden als die Schweizer Kollegen. 73% geben an, mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein; 55,6% sind jedoch der Meinung, weniger zu verdienen als ein Ansässiger, der dieselben Tätigkeiten ausübt. Außerdem nimmt fast die Hälfte der Befragten (48,4%) eine Verringerung ihrer Kaufkraft wahr.

Das doppelte Signal zur Vergütung

Die Prozentsätze beziehen sich nicht auf dieselbe Frage. Die 73% beziehen sich auf die Zufriedenheit mit dem Gehalt, während sich die 55,6% auf den Vergleich mit einem Ansässigen beziehen, der dieselben Tätigkeiten ausübt. Die 48,4% ergänzen die Wahrnehmung der Kaufkraft. Zusammengenommen zeigen die drei Zahlen, dass eine positive Bewertung des erhaltenen Betrags mit der Überzeugung, im Vergleich zu einem anderen Arbeitnehmer weniger bezahlt zu werden, und mit dem Gefühl einer geringeren Kaufkraft einhergehen kann.

Die Quelle nennt weder das Durchschnittsgehalt der Teilnehmer noch rekonstruiert sie die Situation einzelner Fälle. Die Umfrage liefert daher Prozentsätze, die sich auf die Stichprobe von 1'542 Antworten beziehen. Die Nachricht betrifft die Arbeit der Grenzgänger im Kanton Tessin, aber der Text macht aus den aggregierten Daten kein Maß für die Bezahlung jedes Grenzgängers. Der Gehaltsvergleich bleibt der von den Teilnehmern angegebene: Die Quelle gibt eine Überzeugung wieder, keine individuelle Berechnung des Gehalts.

Operative Details

Was die Arbeitswege betrifft, beträgt die tägliche Reisezeit für ein Drittel der Grenzgänger mehr als eineinhalb Stunden, während fast drei Viertel von ihnen mit dem Auto unterwegs sind. Für viele machen die Mobilitätskosten zwischen 5% und 20% des Gehalts aus. Die Nutzung von Telearbeit wäre hilfreich, aber nur 37,4% haben die Möglichkeit, sie auszuüben.

Mobilität und Unterschiede zwischen Frauen und Männern

Table 1: Indikator
Indikator	Angegebener Wert
Reisezeit	Ein Drittel der Grenzgänger mehr als eineinhalb Stunden pro Tag
Genutztes Verkehrsmittel	Fast drei von vier mit dem Auto
Belastung durch Mobilität	Zwischen 5% und 20% des Gehalts
Telearbeit	37,4% können sie ausüben
Arbeitnehmerinnen mit weniger als 3'000 Franken brutto	Ein Viertel
Männer mit weniger als 3'000 Franken brutto	8,2%

Die Tabelle stellt verschiedene Indikatoren einander gegenüber, ohne sie zusammenzurechnen. Die 20% bilden die Obergrenze des für die Mobilität angegebenen Intervalls und sind kein auf alle Arbeitnehmer anwendbarer Durchschnitt. Ebenso misst 37,4% die Möglichkeit, in der Stichprobe Telearbeit auszuüben, während die Quelle nicht angibt, wie viele Tage Telearbeit möglich sind.

Der Vergleich zwischen Männern und Frauen basiert auf dem Anteil unterhalb eines Schwellenwerts: 25% der Arbeitnehmerinnen erhalten weniger als 3'000 Franken brutto im Monat, während der Prozentsatz unter den Männern 8,2% beträgt. Verglichen werden daher nicht zwei Durchschnittslöhne, sondern der Anteil der Beschäftigten, der unter dieser monatlichen Grenze bleibt. Die Quelle dokumentiert die Ungleichheit, erklärt aber weder deren Ursachen noch gibt sie die zahlenmäßige Größe der Gruppen von Frauen und Männern an. Im Kontext der grenzüberschreitenden Arbeit stellt der Text Pendeln, Zugang zu Telearbeit und die Verteilung der Vergütungen nebeneinander, ohne einen kausalen Zusammenhang zwischen diesen Elementen herzustellen.

Wichtige Punkte

Der Umzug ins Tessin erweist sich nicht als mehrheitlich bevorzugte Option. Die Idee überzeugt gerade einmal einen von vier Befragten; die Quelle bringt die Entscheidung mit den Lebenshaltungskosten und den Krankenkassenprämien sowie mit der Entfernung von der Familie in Verbindung. Der Text beziffert diese Kosten nicht und weist ihnen keinen gesonderten Betrag zu.

Die Forderung der Gewerkschaft

Unter den Vorschlägen fordert die Gewerkschaft erneut einen Status für Grenzgänger, der in Steuer- und Vorsorgefragen für mehr Klarheit sorgt. Es handelt sich um eine von der Quelle wiedergegebene Forderung, nicht um die Beschreibung einer bereits genehmigten Maßnahme. Marco Contessa, nationaler Verantwortlicher für Grenzgänger bei der Cisl, sagte:

„Grenzgänger sind keine Privilegierten, sondern Brücken zwischen zwei Ländern“

Der Text beschränkt sich auf Vergütung, Pendeln, Telearbeit, Unterschiede zwischen Männern und Frauen, Umzug und die Forderung der Gewerkschaft. Er liefert keine Daten zur G-Bewilligung, zur AHV, zum BVG oder zum KVG. Auch Steuerrückvergütungen, Quellensteuer oder Doppelbesteuerung werden nicht quantifiziert. Diese Themen können daher nicht dazu verwendet werden, der Umfrage Schlussfolgerungen zuzuschreiben, die der Text nicht enthält.

Dies ist der Umfang der verfügbaren Daten: eine Momentaufnahme der in Varese erfassten Antworten, ohne Zeitreihen, Vergleiche mit anderen Umfragen oder im Text dokumentierte spätere Ergebnisse. Für die Berechnung Ihrer Lohnabrechnung konsultieren Sie Lohnabrechnungs-Simulator.

Quelle: ticinonews.ch

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Arbeitnehmer haben an der Umfrage teilgenommen?: An der Umfrage nahmen 1'542 Arbeitnehmer teil, die jeden Tag zur Arbeit ins Tessin kommen. Die Erhebung wurde von BiblioLavoro, dem Centro studi della Cisl Lombardia, gemeinsam mit der Tessiner Gewerkschaft OCST durchgeführt und in Varese vorgestellt. Die Quelle nennt kein Kalenderdatum für die Präsentation, beschreibt sie jedoch als heute im Verhältnis zum Zeitpunkt des Textes erfolgt.
Was zeigen die Daten zu Gehalt und Kaufkraft?: 73% geben an, mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein, während 55,6% überzeugt sind, weniger zu verdienen als ein Einwohner mit den gleichen Aufgaben. Außerdem haben 48,4% das Gefühl, dass ihre Kaufkraft gesunken ist. Das sind drei verschiedene Indikatoren: Zufriedenheit, Lohnvergleich und Kaufkraft. Die Quelle nennt weder ein Durchschnittsgehalt noch führt sie eine individuelle Berechnung durch.
Wie stark fallen Pendeln, Auto und Telearbeit ins Gewicht?: Jeder dritte Grenzgänger verbringt täglich mehr als eineinhalb Stunden unterwegs, und fast drei von vier nutzen das Auto. Für viele macht die Mobilität zwischen 5% und 20% des Lohns aus. Telearbeit würde helfen, aber nur 37,4% können dies tun. Der Text präzisiert nicht, wie viele Tage im Homeoffice möglich sind.
Welcher Lohnunterschied zeigt sich zwischen Frauen und Männern?: Ein Viertel der Arbeitnehmerinnen verdient weniger als 3'000 Franken brutto im Monat, gegenüber 8,2% der Männer. Der Vergleich verwendet dieselbe monatliche Schwelle und misst den Anteil unter 3'000 Franken, nicht den Unterschied zwischen zwei Durchschnittslöhnen. Die Quelle weist auf das Gefälle hin, erklärt jedoch nicht dessen Ursachen. Sie gibt die zahlenmäßige Größe der beiden Gruppen nicht an.
Was fordert die Gewerkschaft für Grenzgänger?: Die Quelle berichtet, dass die Gewerkschaft die Forderung nach einem Statut für Grenzgänger erneut aufgreift, das mehr Sicherheit bei Steuern und Sozialversicherung bieten soll. Marco Contessa, nationaler Verantwortlicher der Cisl für Grenzgänger, bezeichnete Grenzgänger als Brücken zwischen zwei Ländern und nicht als Privilegierte. Der Text beschreibt jedoch weder die Verabschiedung eines Statuts noch bereits beschlossene Maßnahmen.