Fragebogen für Grenzgänger: Gehalt in Ordnung, aber zu viele Pendelfahrten

Kontext

Auf einen Blick

• 1.542 online im Mai 2026 gesammelte Antworten
• 73% mit dem Gehalt zufrieden
• 31,7% täglich mehr als eineinhalb Stunden unterwegs
• 76,9% würden nicht in die Schweiz ziehen

Wichtige Fakten

• Recherche → «Arbeiten über die Grenze hinweg: Bedingungen, Bedürfnisse und Perspektiven der Grenzgängerinnen und Grenzgänger»
• Antworten → 1.542 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
• Zeitraum → Mai 2026
• Präsentation → Samstag, 24. Oktober, um 9.30 Uhr
• Ort → Kongresszentrum Ville Ponti in Varese
• Veranstalter → CISL dei Laghi, CISL Sondrio, CISL Piemonte Orientale und OCST
• Koordination → BiblioLavoro, Studienzentrum der CISL Lombardia

Fast 32 Tausend Grenzgängerinnen und Grenzgänger brechen jeden Tag aus der Provinz Como auf, um in der Schweiz zu arbeiten, und kehren abends wieder über die Grenze zurück.

Veranstalter sind CISL dei Laghi, CISL Sondrio, CISL Piemonte Orientale und die Tessiner Gewerkschaft OCST; die wissenschaftliche Koordination lag bei BiblioLavoro, dem Studienzentrum der CISL Lombardia. Im Mai 2026 sammelte der Online-Fragebogen die Antworten von 1.542 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Das erklärte Ziel besteht darin, über die offiziellen Statistiken hinauszugehen, indem den Grenzgängerinnen und Grenzgängern direkt Gehör dazu verschafft wird, wie sich ihre Arbeit verändert, um dieses Gehör in konkrete Vorschläge zu übersetzen.

Zufriedenstellendes Gehalt, komplexeres Bild

Die Gehaltsperspektive zählt zu den Hauptgründen für die Wahl der Schweiz: 73% der Befragten bewerten ihr eigenes Gehalt positiv. Doch 48,4% geben an, dass ihre Kaufkraft in den vergangenen Jahren gesunken ist.

55,6% sind außerdem der Ansicht, dass ihre Vergütung bei gleichen Aufgaben niedriger ist als die eines in der Schweiz wohnhaften Arbeitnehmers; unter denjenigen, die nicht durch einen Kollektivvertrag abgedeckt sind, erreicht der Anteil 63,4%. Darüber hinaus berichten 42,7%, mindestens einmal eine Behandlung erlebt zu haben, die sie aufgrund ihres Grenzgängerstatus als diskriminierend empfunden haben. Der Fragebogen zeichnet somit ein Bild, das die angegebene Zufriedenheit, die Kaufkraft, den Gehaltsvergleich und die Wahrnehmung von Diskriminierung umfasst, ohne die Erfahrung auf einen einzigen Indikator zu reduzieren.

Operative Details

Betriebliche Sozialleistungen, Pendelwege und Telearbeit

Die gesammelten Antworten zeigen, dass die Bewertung der Arbeit jenseits der Grenze nicht nur von der Vergütung abhängt. Die betrieblichen Sozialleistungen werden ausgesprochen kritisch bewertet: 58,9% der Befragten sind damit nicht zufrieden. Der Mehrheit fehlen Zuschüsse für den Transport, Essensgutscheine oder Produktionsprämien. Die Untersuchung nennt sie neben dem Gehalt als konkrete Bestandteile der Arbeitserfahrung.

Die Kosten der Zeit

Der Fragebogen bezeichnet die Zeit als einen der am wenigsten sichtbaren Kostenfaktoren des Grenzgängertums. 31,7% der Beschäftigten verbringen täglich mehr als eineinhalb Stunden auf dem Weg zwischen Wohnung und Arbeitsplatz. 73,2% nutzen hauptsächlich das private Auto. Die Quelle enthält keine Aufschlüsselung der Zeiten nach Provinz oder Grenzübergang: Die verfügbare Angabe bezieht sich daher auf die Gesamtheit der Befragten.

Telearbeit ermöglicht einen gesonderten Vergleich. Nur 37,4% arbeiten in Unternehmen, die Grenzgängern Telearbeit ermöglichen, aber unter denjenigen, die sie nutzen, befürworten 95,2% diese nahezu einstimmig.

Der Vergleich zwischen den 69,5% derjenigen, die remote arbeiten, und den 51,8% derjenigen, die ausschließlich vor Ort arbeiten, beschreibt einen Unterschied in den Antworten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Er belegt jedoch für sich genommen keinen Ursache-Wirkungs-Zusammenhang: Die Quelle legt Prozentsätze vor, die sich auf unterschiedliche Gruppen beziehen, und keine Prognose zu den künftigen Auswirkungen der Telearbeit.

Wichtige Punkte

Gesundheit, Altersvorsorge und Lebensentscheidung

Die offenen Themen

87,8% der Befragten halten die sogenannte «Gesundheitssteuer» für nachteilig. Was die zweite Säule betrifft, zeigt sich ein großer Informationsbedarf: 69,2% geben an, geringe oder keine Kenntnis von der Funktionsweise ihrer Pensionskasse zu haben. Dabei handelt es sich um eine Angabe zur von den Befragten angegebenen Kenntnis, nicht um eine technische Bewertung der einzelnen Vorsorgepositionen.

Die Bereitschaft zu einem Umzug in die Schweiz ist begrenzt: 76,9% würden diese Möglichkeit nicht in Betracht ziehen. Die Publikation betrachtet die Grenzgängertätigkeit daher als eine dauerhafte Lebensentscheidung und nicht als einen Schritt in Richtung Auswanderung.

Neben der Analyse widmet die Publikation einen zweiten Teil den gewerkschaftlichen Vorschlägen: die kollektiven Verhandlungen in der Schweiz auszuweiten; das Statut für Grenzgänger und die bereits im Gesetz 83/2023 vorgesehene NASpI umzusetzen; die steuerliche Schwelle für Telearbeit anzuheben; das Dienstleistungsnetz zwischen OCST und CISL, einschließlich INAS und CAF, zu stärken.

Der Untersuchungsrahmen bleibt klar umrissen. Der Text betrifft in der Schweiz tätige Arbeitnehmer und im Kanton Tessin Beschäftigte, stellt jedoch keine Ergebnisse zum G-Ausweis, zu AVS, LAMal, Rückerstattungen, zur Quellensteuer, zu Brogeda oder zur Doppelbesteuerung vor. Die zweite Säule wird erwähnt, aber es werden keine technischen Daten zur LPP und keine Verweise auf INPS angegeben. Diese Themen können daher nicht als Ergebnisse des Fragebogens dargestellt werden: Die Quelle dokumentiert Löhne, Sozialleistungen, Pendelbewegungen, Telearbeit, Gesundheit, Altersvorsorge und Umzugsabsichten.

Quelle: comozero.it